Vorbereitung auf den Bewerbungsprozess und die Eignungstests bei EY (Ernst & Young) – 2024

Als eines der Big Four Unternehmen ist Ernst & Young eine gefragte Option für Arbeitssuchende im Bereich der Buchhaltung. Das bedeutet, dass es äußerst schwierig ist, einen Fuß in diese Tür setzten zu können. Dieser Artikel soll Ihnen einige Einblicke und sinnvolle Tipps für den Einstellungsprozess geben.

 

Was steckt hinter Ernst & Young?

Ernst & Young, inzwischen auch als EY bekannt, ist eine der vier großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Die Ursprünge von EY reichen bis in das Jahr 1849 zurück, aber der Name Ernst & Young wurde erst 1989 durch eine Fusion eingeführt.  Im Jahr 2013 unterzog sich das Unternehmen einem Rebranding und firmiert seither unter dem Namen EY, der vor der offiziellen Umbenennung informell verwendet wurde. Zu den von EY angebotenen Dienstleistungen gehören:

• Versicherungen
• Steuerwesen
• Consulting
• Beratungsleistungen

EY beschäftigt 395.442 Mitarbeiter und hat mehr als 700 Niederlassungen in 150 Ländern, darunter Hauptsitze im Vereinigten Königreich, in den USA, Australien, auf den Kaimaninseln, in Großbritannien, Saudi-Arabien, Singapur und Australien.

 

Mitarbeiter*innen können von folgenden Vorteilen profitieren:

• Jahresbonusse
• Bonus und Rückerstattung für berufliche Weiterbildungen
• Zahnärztliche Absicherung
• Altersvorsorge
• EY Navigate™
• Witwen- und Witwerrente
• Bezahlter Urlaub
• Elternurlaub
• EY Corporate Benefits

 

Wie sieht der Einstellungsprozess bei Ernst & Young aus?

Als Big-Four-Unternehmen erhält EY zahlreiche Bewerbungen, aber nur einige wenige werden am Ende des Auswahlverfahrens ausgewählt. Im Folgenden finden Sie einen Überblick über das Einstellungsverfahren von EY und wie Sie es am besten durchlaufen können.

 

Onlinebewerbung

Sie haben sich dazu entschlossen, sich für eine Stelle bei EY zu bewerben. Bewerbungen bei EY werden online eingereicht, indem Sie auf der EY-Website ein Profil erstellen. Nach dem Anlegen Ihres Kontos müssen Sie Ihren Studiengang angeben (Studium, Hochschulabschluss, Ausbildung oder Berufserfahrung) und einige weitere Fragen beantworten. Sobald dies geschehen ist, erhalten Sie einen Link, um zur zweiten Phase überzugehen.

 

Erstes Vorstellungsgespräch

Sollte Ihre Online-Bewerbung überzeugen, werden Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Dieses findet in der Regel in dem Büro statt, bei dem Sie sich beworben haben, und dauert normalerweise nicht länger als eine Stunde. Bei diesem Gespräch haben Sie zum ersten Mal die Gelegenheit, Fragen zu stellen und Ihre Bewerbung verbal auszuführen. Bereiten Sie sich darauf vor, über Ihre Stärken und Schwächen, frühere Führungspositionen, Hobbys und außerschulische Aktivitäten zu sprechen.

 

Eignungstests

Abhängig von der Stelle, auf die Sie sich beworben haben, kann es sein, dass Sie in ein Assessment Center eingeladen werden. Dieser Tag kann alles Mögliche beinhalten, von psychometrischen Tests/Eignungstests, Teambesprechungen, Fallstudien bis hin zu einem Gespräch mit Vorgesetzten oder Partnern. Die Struktur dieses Tages hängt stark von der Stelle ab, für die Sie sich beworben haben, da die Positionen alle unterschiedliche Fähigkeiten erfordern. EY wird den Bewerbern Informationen darüber geben, was sie erwartet, wenn sie zum Assessment Center eingeladen werden. Sobald Sie diese Informationen erhalten haben, sollten Sie für die Tests üben.

Die folgenden Testverfahren könnten Sie erwarten:

• EY-Fallstudie – Dies ist eine 40-minütige Prüfung, in der Kandidat*innen Details zu einem Problem bearbeiten müssen. Kandidat*innen müssen diese Informationen analysieren und Empfehlungen für die Entscheidung aussprechen. Dies sollte entweder in Form einer PowerPoint-Präsentation oder eines Word-Dokuments geschehen. Der Vorschlag sollte einen Zeitplan, delegierte Aufgaben, unvorhergesehene Ereignisse und Zeitpläne für Kontrollpunkte/Fortschrittsüberprüfungen enthalten. Erfahren Sie hier mehr über Fallstudien.
• EY-Gruppenübung – Diese Übung erfordert keine Vorbereitung und dient dazu, die Fähigkeit des Bewerbers zu beurteilen, logisch zu denken, Aufgaben nach Prioritäten zu ordnen und effektiv zu kommunizieren. Den Kandidat*innen werden berufsbezogene Informationen in Verbindung mit einem Problem vorgelegt, für das sie durch logisches Denken die beste Lösung finden sollen. Es wird empfohlen, die Lösung schrittweise und leicht verständlich zu skizzieren.

 

Online-Eignungstests

In einigen Ländern müssen Bewerber*innen vor der Teilnahme am Assessment Center eine Reihe von Onlinetests absolvieren. Diese Persönlichkeitstests werden von einigen der führenden Testagenturen wie Capp, SHL Talent Management und Saville Assessment durchgeführt. Folgende Tests könnten verwendet werden:

• Situationsbezogener Kompetenztest (SJT) – Bei diesem Test werden Ihnen 16 arbeitsbezogene Szenarien vorgelegt. Den Szenarien sind Optionen beigefügt, die Sie wählen können, um die Situation zu bewältigen. Anhand der Bewertung dieser Optionen von 1 bis 5 kann der Prüfer einschätzen, wie Sie die Situation am ehesten angehen würden. Lesen Sie hier mehr über SJT-Tests.
• Sprachlogischer Test – Dieser Test ist im Wesentlichen ein Englischtest, mit dem Ihre Fähigkeit schriftliche Informationen zu verstehen und zu verwenden, bewertet wird. Ihnen werden Absätze vorgelegt, gefolgt von einer Aussage über den jeweiligen Absatz. Danach müssen Sie angeben, ob die jeweilige Aussage wahr oder falsch ist oder ob Sie nicht genügend Informationen haben, um dies zu entscheiden. Erfahren Sie hier mehr über sprachlogische Tests.
• Test zum numerischen Schlussfolgern – Da es sich um eine Buchhaltungsfirma handelt, wird erwartet, dass Bewerber*innen über ein überdurchschnittliches mathematisches Denkvermögen verfügen. Bei diesem Test wird Ihre Fähigkeit geprüft, grundlegende Berechnungen durchzuführen, Diagramme zu lesen und Berechnungen unter Verwendung von Verhältnissen und Prozentsätzen vorzunehmen. Für jede Frage steht Ihnen etwa eine Minute Zeit zur Verfügung, was den Test sehr anspruchsvoll gestaltet, aber im Wesentlichen dem entspricht, was bei EY in der Crunch Time zu erwarten ist.
• Test zu geschäftlichen Kompetenzen – Dieser Test ist dem situativen Stärketest sehr ähnlich, allerdings werden Sie gebeten, die Optionen danach zu ordnen, wie Sie sich am wahrscheinlichsten verhalten würden. Entscheidend ist, dass Ihre Antworten für die nachfolgenden Fragen ausschlaggebend sind.
• Test zum grafischen/logischen Denken – Mit diesem Test soll Ihr logisches Denkvermögen bewertet werden. Ihnen werden Sequenzen vorgelegt, die Formen oder Muster enthalten. In jeder Sequenz fehlt ein Teil. Nun müssen Sie das richtige fehlende Element aus der Liste der Möglichkeiten auswählen. Erweitern Sie hier Ihr Wissen über Tests zum grafischen Denken und zum logischen Schlussfolgern.
• Excel Test – In einigen Fällen müssen Bewerber*innen einen Excel-Test ablegen. Dieser Test dient zur Beurteilung Ihrer Microsoft Excel Kenntnisse. Anhand dieses Tests wird bewertet, wie gut Sie mit der Software umgehen, Berechnungen durchführen, mit Tabellen arbeiten und Formeln verwenden können.

 

Das Jobangebot

Innerhalb von 48 Stunden nach Abschluss des Assessments werden Sie von EY kontaktiert und über Ihr Ergebnis informiert. Waren Sie erfolgreich, unterbreitet EY Ihnen ein Angebot. Waren Sie nicht erfolgreich sein, wird EY Ihnen die Möglichkeit geben, Feedback zu Ihrem Vorstellungsprozess zu erhalten. Unabhängig davon, ob Bewerber*innen erfolgreich waren oder nicht, ist es wichtig im Kopf zu behalten, dass man aus jeder Situation etwas lernen kann.

 

Nach welchen Qualitäten sucht EY?

EY ist ständig auf der Suche nach Spitzenkräften. Wie auf der EY-Website angegeben, sucht EY nach vielseitigen Persönlichkeiten, die alle die gleichen Grundwerte teilen. Zu diesen Werten gehören:

• Integrität – Diese Menschen haben einen ausgeprägten Sinn für Verantwortlichkeit, sei es persönlich oder beruflich, und sind stets bestrebt, das Richtige zu tun.
• Teamplayer – Diese Menschen teilen gerne und sind offen für die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen.
• Respektvoll – Diese Menschen verstehen und erkennen den Wert unterschiedlicher Meinungen und Perspektiven.
• Bereit für Herausforderungen – Sie sind bereit, sich an wechselnde Gegebenheiten anzupassen, sich den Aufgaben zu stellen und sie richtig zu erledigen.
• Erfüllt die fachlichen Anforderungen von EY – Sie erfüllen die akademischen Anforderungen von EY und sind bereit, auch weiterhin professionelle Zertifizierungsprüfungen und Buchhaltungstests abzulegen sowie zu reisen, wenn dies für die Erledigung der Arbeit erforderlich ist.
• Ehrgeizig – Sie wollen bei allem, was sie tun, stets profilieren.
• Energetisch, enthusiastisch und bereit zu leiten – Sie sind passioniert und freuen sich immer darauf, ihre Arbeit zu erledigen. Sie suchen nach Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und anderen zu helfen, sich weiterzuentwickeln.

 

Wie bereitet man sich am effektivsten auf den Bewerbungsprozess bei EY vor?

Als beliebtes Unternehmen hat EY stets eine Reihe an Bewerber*innen. Es schadet daher nicht, genügend Informationen über das Bewerbungsverfahren zu sammeln. Das Unternehmen hat selbst einige Tipps und Hilfestellungen für Bewerber*innen zusammengestellt, die nachfolgend aufgeführt sind:

1. Versuchen Sie, so viel wie möglich über EY in Erfahrung zu bringen. Informieren Sie sich über die Dienstleistungen des Unternehmens und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Stärken so verpacken können, dass sie mit der Ausrichtung des Unternehmens übereinstimmen, damit der Gesprächspartner sich ein Bild davon machen kann, wie gut Sie in das Unternehmen passen.
2. Denken Sie daran, dass das Vorstellungsgespräch in beide Richtungen geht: Ihr Gegenüber erfährt etwas über Sie und Sie erfahren mehr über die jeweilige Stelle und das entsprechende Arbeitsumfeld. Bewerber*innen sollten daher Fragen vorbereiten, damit sie beurteilen können, ob die Position zu ihnen passt.
3. Bewerber*innen sollten beachten, dass die Teilnahme am Vorstellungsgespräch bedeutet, dass EY ein persönliches Interesse an ihnen hat. EY versucht sicherzustellen, dass die Vorstellungsgespräche darauf ausgerichtet sind, das Beste aus den Bewerber*innen herauszuholen. Entspannen Sie sich also und geben Sie Ihr Bestes.
4. Bewerber*innen sollten beachten, dass die Teilnahme am Vorstellungsgespräch bedeutet, dass EY ein persönliches Interesse an ihnen hat. EY versucht sicherzustellen, dass die Vorstellungsgespräche darauf ausgerichtet sind, das Beste aus den Bewerber*innen herauszuholen. Entspannen Sie sich also und geben Sie Ihr Bestes.
5. Bewerber*innen sollten versuchen, an offenen Veranstaltungen (z. B. Job- und Einstellungsmessen) teilzunehmen, die von EY veranstaltet werden. Dies gibt ihnen die Möglichkeit, in einer stressfreien Umgebung Fragen über das Unternehmen zu stellen, da zu diesem Zeitpunkt noch nichts auf dem Spiel steht.
6. Bewerber*innen sollten nie zögern, einen Berufsberatungsdienst in Anspruch zu nehmen. Dies ist besonders für Studenten zu empfehlen. Besuchen Sie das Karrierezentrum auf Ihrem Campus und informieren Sie sich dort. Das Karrierezentrum dient dazu, Bewerber*innen durch den Einstellungsprozess zu führen und kann in manchen Fällen sogar ein Probevorstellungsgespräch organisieren.

 

Fazit

Wie bei jedem Einstellungsprozess müssen sich. Bewerber*innen bestmöglich vorbereiten, um sich von ihrer besten Seite zeigen zu können. Ihre Talente und Fähigkeiten sind gefragt und Sie sollten Ihr Möglichstes tun, um zu zeigen, wie Sie dem Unternehmen von Nutzen sein können.

Viel Erfolg bei Ihrer Vorbereitung!