Vorbereitung auf das Einstellungsverfahren, die Eignungstests und die Bewerbungsgespräche bei der Europäischen Zentralbank (EZB) – 2024

Was steckt hinter der Europäischen Zentralbank?

Die Europäische Zentralbank mit Sitz in Frankfurt am Main ist eine der jüngsten und zugleich bedeutendsten Finanzinstitutionen in der Europäischen Union (EU). Der Schwerpunkt der Organisation liegt auf der Zusammenarbeit und Überwachung der Zentralbanken in den 19 Ländern der EU. Innerhalb dieses Systems besteht die Aufgabe der EZB in der Stabilisierung des Eurodollars, was zu Wirtschaftswachstum und der Schaffung von Arbeitsplätzen führt. In den 31 Jahren ihres Bestehens ist das Unternehmen auf 3 500 Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund aus ganz Europa angewachsen. EZB-Mitarbeiter erhalten zahlreiche Leistungen, darunter:

• Familienzulagen und -leistungen
• Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
• Weiterbildungen
• Altersvorsorge
• Gesundheitsleistungen

Stellenangebote der EZB

Wenn Sie eine Stelle in dieser Organisation anstreben, sollten Sie als Erstes die Seite mit den freien Stellen auf der offiziellen Website der EZB besuchen.

Natürlich müssen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig lesen, um sicherzustellen, dass Sie für die Stelle geeignet sind. Diese Organisation ist dafür bekannt, dass sie Bewerbungen, die nicht den Mindestanforderungen für die jeweilige Stelle entsprechen, nicht berücksichtigt.

Darüber hinaus können Sie sich an die EZB wenden, wenn Sie eine Behinderung haben, die Sie am Bewerbungsprozess hindert, und man wird Ihnen gerne helfen.

Das Einstellungsverfahren der EZB: Onlinebewerbung

Der erste Schritt zum Beitritt zur EZB-Familie ist die Erstellung eines Profils über das Online-Bewerbungsportal. Wenn Sie sich entscheiden, mehr als ein Profil anzulegen, wird Ihr Profil vollständig entfernt. Einen Lebenslauf brauchen Sie nicht beizufügen, da das Bewerbungsformular eine Vielzahl von Fragen enthält, die die Informationen aus einem Lebenslauf abfragen.

Innerhalb des Bewerbungsformulars legt die EZB großen Wert auf Ihre Motivation. Warum wollen Sie diese Stelle? Was motiviert Sie? Kann diese Stelle Ihren persönlichen Bedürfnissen entsprechen?

Nach Einreichung Ihrer Bewerbung beginnt der Auswahlausschuss mit dem Ausschlussverfahren. Bewerber, die die Mindestanforderungen und zusätzlichen Kriterien nicht erfüllen, scheiden aus.

Das Einstellungsverfahren der EZB: Eignungstests

In der Vorauswahlphase müssen Sie die folgenden Tests absolvieren:

Psychometrische Tests

Dieser EZB-Test besteht aus einer Reihe von Tests, in denen Ihr numerisches, verbales und abstraktes Denkvermögen geprüft wird. Der Test wird online durchgeführt und hat ein Multiple-Choice-Format. Sie haben die Möglichkeit, den Test im Laufe einiger Tage zu absolvieren, sofern Sie ihn vor Ablauf der Frist abschließen.

Es gibt drei Eignungstests, die jeder Bewerber absolvieren muss:

• Test zum sprachlogischen Denken – Der Test zum sprachlogischen Denken wird von Unternehmen eingesetzt, um die Fähigkeit eines Bewerbers zu bewerten, Konzepte aus einem vorgegebenen Text zu extrahieren. Sie werden Logik anwenden, um bestimmte Texte angemessen zu interpretieren und Antworten in der Form „wahr“, „falsch“ oder „nicht beurteilbar“ zu geben.
• Test zum abstrakten Denken – Ein Test zum abstrakten Denken oder zum konzeptionellen Denken wird von Arbeitgebern verwendet, um Ihre fluide Intelligenz zu testen. Dabei geht es um die Fähigkeit, Trends zu erkennen, die Daten zu verinnerlichen und sie dann zur Beantwortung der Fragen anzuwenden. Um in diesem EZB-Test hervorragende Noten zu erhalten, sind große Fähigkeiten im Lösen von Rätseln erforderlich. Sie müssen unter den verschiedenen dargestellten Formen ähnliche oder unterschiedliche Muster erkennen.
• Tests zum Zahlenverständnis – Arbeitgeber nutzen diesen Test, um die Fähigkeit eines Bewerbers zu erfassen, numerische Daten aus Grafiken, Diagrammen und Tabellen zu interpretieren. Die Fähigkeit, einfache Berechnungen durchzuführen, ist entscheidend, da die Verwendung eines Taschenrechners nicht erlaubt ist. Schaubilder, Tabellen und Diagramme müssen genau interpretiert werden, um die beste Antwort zu finden.
• Tests zum schlussfolgernden Denken – Mit dem Test zum schlussfolgernden Denken prüft die EZB, ob der Bewerber eigene Schlussfolgerungen ziehen und die Stärken und Schwächen der einzelnen Argumente erörtern kann. Auch hier ist Logik gefragt. Dieser Test wird nur bei einer ausgewählten Gruppe von Bewerbern durchgeführt.
• Situative Beurteilungstests (SJTs) – Wie der Name schon sagt, geht es bei situativen Beurteilungstests (ECB SJTs) darum, Intuition oder Erfahrung einzusetzen, um in verschiedenen Szenarien und Konflikten fundierte und angemessene Entscheidungen zu treffen. Diese Tests werden meist für diejenigen durchgeführt, die an den Beurteilungsprüfungen für Führung oder Management teilnehmen.

Aufgezeichnetes Online-Vorstellungsgespräch

Betrachten Sie dies nicht als eine beängstigende Aufgabe, sondern als eine Gelegenheit, die Gesprächspartner mit Ihrer gewinnenden Persönlichkeit zu überzeugen. Für das Vorstellungsgespräch wird Ihnen eine Reihe von Fragen vorgelegt, die Sie der Reihe nach beantworten sollten. Die EZB bietet Ihnen eine bestimmte Vorbereitungszeit, in der Sie Ihre Gedanken sammeln, und eine maximale Zeit, um sie vorzutragen. Ihre Antwort wird aufgezeichnet.

Da Sie einen bleibenden Eindruck bei Ihren Gesprächspartnern hinterlassen wollen, ist es wichtig, dass Sie Ihre Antworten auf die vorgegebenen Fragen üben. Nachstehend finden Sie eine Liste von Fragen, die früheren Bewerbern entweder im aufgezeichneten Vorstellungsgespräch oder in der Interviewphase gestellt wurden.

Schriftlicher Onlinetest

Für einige Stellen ist eine schriftliche Prüfung erforderlich, um Ihre Kenntnisse auf dem jeweiligen Gebiet zu prüfen. Sie wird in der Regel per E-Mail zu einem festgelegten Zeitpunkt durchgeführt und muss innerhalb einer Stunde abgeschlossen werden. Einige Beispiele für schriftliche Tests sind Aufsätze, ökonometrische Tests und Tests zu bestimmten Themen.

Tests zur Beurteilung von Führungsqualitäten

Je nach der Stelle, die Sie anstreben, müssen Sie möglicherweise eine zusätzliche schriftliche Prüfung ablegen. Für eine Führungsposition müssen Sie den Test „ECB Assessment of Leadership Competencies“ absolvieren, der darüber entscheidet, ob Sie in die nächste Phase eintreten oder nicht.

Die Beurteilung der Führungskompetenzen besteht aus sechs Teilen:

• Online-Persönlichkeitstest – Dieses Instrument wird von Arbeitgebern eingesetzt, um Ihren Kommunikationsstil, Ihre Charaktereigenschaften und Ihre Psyche besser zu verstehen. Er wird online durchgeführt und dauert etwa 40 Minuten. Obwohl er subjektiv ist, sollten Sie sich auf diesen Test vorbereiten, da die EZB bestimmte Eigenschaften bei ihren Bewerbern sucht.
• Fragebogen zur Selbstreflexion – Dieser Fragebogen soll Aufschluss über Ihre beruflichen Erfahrungen und Ihre künftigen Karriereziele geben. Auch dieser Fragebogen wird online ausgefüllt.
• Kompetenzbasiertes Interview – Die folgenden Tests werden vor Ort durchgeführt und umfassen eine Vielzahl von Szenarien. Beim kompetenzbasierten Interview müssen Sie eine Reihe von Fragen beantworten und dabei anhand Ihrer bisherigen Arbeitserfahrungen große Führungsqualitäten herausstellen. Erläutern Sie auf der Grundlage dieser Erfahrungen, welche positiven Veränderungen Sie durchgeführt haben und welche Ergebnisse sich daraus ergeben haben. Die EZB prüft verschiedene Fähigkeiten, die eine Führungskraft besitzen sollte, z. B. strategisches Denken, Kommunikation, Teammanagement, Führung, Umgang mit Veränderungen und vieles mehr.
• Rollenspiel – Im Rollenspiel müssen Sie ein simuliertes Szenario bewältigen und gleichzeitig Ihre großen Managementfähigkeiten unter Beweis stellen.
• Business-Fallstudie – Hier werden Ihnen verschiedene Dokumente vorgelegt, anhand derer Sie eine Entscheidung und einen Aktionsplan für das Unternehmen formulieren sollen.
• Feedback-Schleife – Nach Abschluss der oben genannten Beurteilungen bewerten die Prüfer schließlich Ihre Stärken und Schwächen als Führungskraft. Auf dieser Grundlage werden Sie beraten, in welchen Bereichen Sie sich verbessern und weiterentwickeln sollten.

Das Einstellungsverfahren der EZB: das Vorstellungsgespräch

Nachdem Sie Stufe eins und zwei bestanden haben, ist es nun an der Zeit, das Vorstellungsgespräch zu führen. Es kann entweder in der EZB-Zentrale in Frankfurt oder per Telefon oder Skype stattfinden. Wenn Sie sich dafür entscheiden, zum Hauptsitz der EZB zu reisen, bietet die EZB gerne eine Entschädigung an. Sie erhalten mindestens fünf Tage Zeit, um sich vorzubereiten, und die EZB wird Sie über den Ablauf des Gesprächs informieren.

Das Vorstellungsgespräch kann aus einer Kombination der folgenden Methoden bestehen:

1. Schriftliche Tests – Diese dienen dazu, Ihr Fachwissen über die Stelle zu testen.
2. Präsentation – Sie können Ihre Präsentation vor oder am Tag des Vorstellungsgesprächs halten. Denken Sie daran, dass Organisation, informativer und klarer Inhalt, Körpersprache und ein Sinn für Humor der Schlüssel für eine Präsentation sind, die wirklich heraussticht.
3. Vorstellungsgespräch – Dies kann mit dem Auswahlausschuss, dem Vorgesetzten oder anderen potenziellen Kollegen stattfinden.

Ähnlich wie in den oben genannten Phasen müssen Sie sich auch auf dieses Gespräch gut vorbereiten. Die EZB empfiehlt Ihnen, über Ihre bisherigen Erfahrungen nachzudenken und sie mit den Anforderungen dieser Stelle in Verbindung zu bringen.

Im Folgenden finden Sie einige Fragen, die anderen Bewerbern im Vorstellungsgespräch bei der EZB gestellt wurden. Diese Fragen werden sowohl im vorab aufgezeichneten Videointerview als auch im Vorstellungsgespräch gestellt. Einige dieser Fragen sind positionsspezifisch, während andere allgemein gehalten sind und unabhängig von der Stelle, auf die Sie sich beworben haben, gestellt werden können. Lesen Sie sie durch und überlegen Sie, wie Sie sie am besten beantworten können.

• Über welche spezifischen Programmierkenntnisse verfügen Sie?
• Warum möchten Sie in dieser Position arbeiten?
• Was steht in der Bilanz einer Bank?
• Erzählen Sie von einem Problem, das Sie bei der Zusammenarbeit in einem Team hatten.
• Was sind die wesentlichen Aufgaben der Abteilung?
• Allgemeine Fragen zur EZB
• Was ist die Aufgabe eines Rechnungsprüfers [bzw. einer anderen Position]?
• Bitte stellen Sie sich kurz vor und nennen Sie uns die drei wichtigsten Erfolge in Ihrem bisherigen Berufsleben.
• Wenn Sie 100 Excel-Tabellenblätter erhalten, woran erkennen Sie, dass es mehrere Nullwerte gibt?

Es gibt noch viele weitere Fragen, die Sie erhalten können, und diese Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Denken Sie daran, dass sich die Fragen im Laufe der Zeit ändern können. Im Allgemeinen werden jedoch Fragen zu Ihrer Motivation, Ihren bisherigen Erfahrungen, Ihrem Wissen über die Stelle und Ihrem Wissen über das Unternehmen gestellt.

Nach dem Gespräch haben Sie die Möglichkeit, einige eigene Fragen zu stellen. Es ist ratsam, einige Fragen vorzubereiten; vermeiden Sie es jedoch, Fragen zu stellen, auf die Sie die Antworten leicht im Internet oder in einem anderen Medium finden können.

Wie bereitet man sich am effektivsten auf die Eignungstests bei EZB vor?

Um die einzelnen Einstellungsphasen zu bestehen, müssen Sie die Informationen lesen und durch Übung verarbeiten. Jeder Test hat seine eigenen Vorteile, die die EZB nutzt, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu bewerten, und es ist bekannt, dass sie nur die Besten der Besten auswählt. Mit etwas Übung werden Sie in der Lage sein, sich mit dem Format der EZB-Bewertungstests vertraut zu machen, die perfekte Antwort auf jede Frage zu finden und den Auswahlausschuss zu überzeugen. Daher ist es ratsam, die hier zur Verfügung gestellten Instrumente und Materialien zu nutzen, um dieses Ziel zu erreichen, denn wie das Sprichwort sagt: Wer sich nicht vorbereitet, wird scheitern.

Viel Erfolg bei Ihren Bewerbungen!