Hogan Assessment Test Vorbereitung 2024 – Üben Sie für den Persönlichkeitstest

Wenn Sie sich für eine Position als Aufsichts- oder Führungskraft bewerben, werden Sie möglicherweise gebeten, einen der Hogan-Tests online zu absolvieren. Diese Persönlichkeitstests dienen dazu, Ihre Führungsqualitäten und Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen in einer Teamumgebung zu beurteilen.

Die vorherige Vorbereitung auf die Fragen wird Ihnen helfen, potenziellen Arbeitgebern ein möglichst akkurates Profil zu präsentieren. Indem Sie sich mit der Art der Fragen und der Bewertungsskala vertraut machen, die zur Beurteilung Ihrer Antworten verwendet wird, können Sie sich während des Vorstellungsgesprächs von Ihrer besten Seite zeigen.

Was ist ein Hogan Assessment?

Dr. Joyce und Robert Hogan waren der Ansicht, dass vor allem die Persönlichkeit über den persönlichen und beruflichen Erfolg eines Menschen entscheidet. Die Charaktereigenschaften, die Menschen im Laufe ihres Lebens entwickeln und verfeinern, helfen ihnen, entweder kompetente, ehrliche Führungskräfte oder korrupte, arrogante Tyrannen zu werden.

Ambition, Stressbewältigung und Kontaktfreudigkeit sind neben anderen Eigenschaften hervorragende Indikatoren für zukünftige Leistungen. Man kann jemandem zwar eine Reihe von Fähigkeiten beibringen, aber nicht die Eigenschaften einer guten Führungskraft.

Durch die Bewertung Ihrer Stärken, Schwächen, Ihres Potenzials, Ihrer Motivationsfaktoren und Ihrer Grundwerte ermöglichen die Hogan-Prüfungen den Arbeitgebern eine allgemeine Einschätzung Ihrer Erfolgsaussichten am Arbeitsplatz.

Während der Prüfung werden Sie mit einer Reihe scheinbar bedeutungsloser Fragen konfrontiert, die Ihre Bereitschaft zur Zusammenarbeit, Ihr Wachstumspotenzial und Ihre Reaktionen auf Stress bewerten sollen.

Die Unternehmen interessieren sich tatsächlich für Ihre Wertvorstellungen. Die Einstellung der falschen Mitarbeiter kann Unternehmen Hunderttausende von Euros an Einnahmen kosten, entweder durch niedrige Produktivitätskosten oder durch einen schlechten Kundenservice. Schlimmer noch: Schlechte Mitarbeiter beeinträchtigen die Unternehmenskultur als Ganzes und wirken sich negativ auf ihre Kollegen aus.

Durch die Beurteilung Ihrer Persönlichkeit stellt Ihr potenzieller Arbeitgeber sicher, dass Ihre Arbeitsweise einen positiven Beitrag zu deren Initiativen leisten wird.

Wer benötigt einen Hogan Persönlichkeitstest?

Es gibt verschiedene Arten von Hogan-Persönlichkeitstests, und jeder von ihnen ist darauf ausgerichtet, bestimmte Qualitäten zu ermitteln. Allerdings sind die Hogan Persönlichkeitstests hauptsächlich für gehobene Management- und Führungspositionen gedacht oder zumindest für Kandhogidaten, die später aufsteigen werden. Denken Sie an CEOs, Buchhalter, Manager, Berater und Fachkräfte.

Der Grund dafür ist ziemlich eindeutig. Je höher jemand im Betrieb aufsteigt, desto mehr Einfluss hat er/sie darin. Auch auf den unteren Ebenen sind die Einstellungsentscheidungen von Bedeutung. Die Persönlichkeit eines CEOs hat jedoch einen enormen Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens. Falls er oder sie zu stur, neurotisch oder übermäßig aggressiv ist, könnte das Unternehmen allein aufgrund schlechter Führung in den Bankrott getrieben werden.

Arten von Hogan-Bewertungen:

Es gibt vier Arten von Hogan Online-Tests, die alle darauf ausgerichtet sind, das Potenzial in verschiedenen Bereichen zu ermitteln. Im Folgenden finden Sie eine Beschreibung aller vier Hogan Tests.

Hogan Personality Inventory (HPI)

Das Hogan Personality Inventory basiert auf dem Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit und soll messen, was Hogan die helle Seite der Persönlichkeit nennt. Die helle Seite der Persönlichkeit bezieht sich auf die Merkmale, die Sie auszeichnen, wenn Sie sich von Ihrer besten Seite zeigen. Diese Merkmale werden Ihnen helfen, erfolgreich zu sein und in der Firma aufzusteigen.

Das Fünf-Faktoren-Modell, oder die Big Five, wie viele es gerne nennen, wurde von Robert McCrae und Paul Costa entwickelt. Dieses Klassifizierungssystem besagt, dass es möglich ist, den Charakter eines Menschen zu beschreiben und die enorme Vielfalt menschlicher Persönlichkeiten zu erklären, indem man fünf allgemeine Kategorien verwendet, um verschiedene Eigenschaften in Gruppen einzuteilen. Es handelt sich dabei um Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus, die normalerweise mit O.C.E.A.N. abgekürzt werden.

Hogan Development Survey (HDS)

Der Hogan Development Survey misst die dunkle Seite der Persönlichkeit. Diese Seite der Persönlichkeit kommt in Zeiten von Stress oder Erschöpfung zum Vorschein, wenn die Hemmungen gesunken sind. Der Test wurde entwickelt, um den Risikofaktor bei neuen Mitarbeitern zu ermitteln.

Diese Bewertung betrifft in der Regel Kandidaten für höhere Führungspositionen. Die dunkle Seite unserer Persönlichkeit kommt oft zum Vorschein, wenn wir mit untergeordneten Personen umgehen, seien es Hunde, Kinder oder auch Angestellte. Viele der Qualitäten, die auf der dunklen Seite der Persönlichkeit zu finden sind, sind ironischerweise dieselben Eigenschaften, die auch auf der hellen Seite der Persönlichkeit zu finden sind, nur in verstärkter Form. Ehrgeiz zum Beispiel ist entscheidend für den Erfolg, aber im Exzess kann der Ehrgeiz die Karriere eines Menschen zum Scheitern verurteilen.

Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI)

Das Hogan Business Reasoning Inventory ist eine psychometrische Bewertung, die sich an alle richtet, die im Bereich der Wirtschaft arbeiten. Das HBRI wird sowohl bei Hochschulabsolventen als auch bei leitenden Angestellten eingesetzt, da es eine hervorragende Vorhersage der Leistung in der Praxis ermöglicht.

Im HBRI werden Sie gefragt, Daten zu analysieren, numerische Berichte auszuwerten und Grafiken und Diagramme zu lesen. Das Ziel des Unternehmens bei diesem Eignungstest ist es, Ihre Problemlösungsfähigkeiten zu evaluieren. Fachkräfte müssen in der Geschäftswelt ständig wichtige Entscheidungen treffen, und Ihr zukünftiger Arbeitgeber möchte sicher sein, dass Sie auf der Grundlage der Ihnen zur Verfügung gestellten Informationen rationale Entscheidungen treffen können.

Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

Mit dem Hogan Motives, Values, Preferences Inventory haben Arbeitssuchende die Möglichkeit, den Unternehmen ihren Wert auf einzigartige Weise zu zeigen. Bei Hogan ist man der Meinung, dass starke, klar definierte Werte nicht nur den Erfolg eines Einzelnen, sondern auch den eines Unternehmens als Ganzes mitbestimmen.

Dieser psychometrische Test vor der Einstellung dauert zwischen 15 und 20 Minuten und bewertet die Kandidaten anhand von zehn verschiedenen Werten. Dazu gehören Anerkennung, Hedonismus, Zugehörigkeit, Sicherheit, Ästhetik, Macht, Altruismus, Tradition, Kommerz und Wissenschaft. Der MVPI-Eignungstest hilft Unternehmen letztendlich zu entscheiden, ob ein bestimmter Bewerber in die Unternehmenskultur passt und die Ziele des Unternehmens unterstützt.

Tipps zur Hogan-Bewertung:

Fragen Sie sich, wie Sie ein Hogan-Assessment bestehen können? Wenn Sie diese Persönlichkeitstests absolvieren, sollten Sie ein paar Dinge beachten.

• Wählen Sie nicht immer die neutrale Antwort
  Häufig werden Sie aufgefordert, sich selbst auf einer nummerierten Skala nach einem bestimmten Wert einzuschätzen. Sie könnten zum Beispiel die Aussage sehen: “Es ist mir wichtig, dass ich für gut gemachte Arbeit gelobt werde”, und Sie werden gefragt, ob Sie dem zustimmen oder nicht und in welchem Maße. Viele Testteilnehmer gehen fälschlicherweise davon aus, dass sie die neutrale Antwort wählen sollten, weil sie weder zu stolz noch zu bescheiden, oder in diesem Fall entweder zu unsicher oder arrogant wirken wollen. Wenn Sie jedoch zu häufig die neutrale Reaktion wählen, wirken Sie im besten Fall unentschlossen und im schlimmsten Fall apathisch.
• Wählen Sie nicht immer die extremste Antwort
  Andererseits sollten Sie aber auch nicht zu viele extreme Antworten wählen. Wenn Sie immer “stimme voll und ganz zu” oder “stimme überhaupt nicht zu” wählen, erhalten Sie möglicherweise sehr hohe oder niedrige Bewertungen für bestimmte Persönlichkeitseigenschaften. Sowohl sehr hohe als auch niedrige Bewertungen wirken auf Personalmanager in der Regel beunruhigend. Bedenken Sie dabei, dass Ausdauer, auch wenn sie eine positive Eigenschaft ist, schnell zu einem Hindernis für Ihren Erfolg werden kann, wenn Sie sie nicht unter Kontrolle halten. Falls Sie bis zu dem Punkt arbeiten, an dem Sie entweder Ihr eigenes Wohlbefinden oder das Interesse des Unternehmens opfern, nur weil Sie ein Projekt abschließen möchten, tun Sie damit niemandem einen Gefallen.
• Schämen Sie sich nicht für Ihre Schwächen
  Der Personalmanager weiß, dass Sie Schwächen haben. Sie müssen nicht vortäuschen, dass Sie perfekt sind. Abgesehen davon ist ein Hogan-Persönlichkeitstest nicht der richtige Zeitpunkt, um an Ihrer persönlichen Verbesserung zu arbeiten. Diese Tests sind dazu gedacht, Ihre emotionale Intelligenz zu testen. Das heißt, man will feststellen, ob Sie sich richtig zu verhalten wissen. Falls Sie nicht immer im Einklang mit Ihren eigenen Werten handeln, dann ist das in Ordnung. Jeder macht hin und wieder Fehler. Falls Sie jedoch in den meisten Situationen nicht wissen, was Sie tun sollten, besteht Grund zur Besorgnis.

Vorbereitung auf den Hogan Test:

Viele Arbeitssuchende gehen leider davon aus, dass es bei Persönlichkeitstests keine richtigen Antworten gibt. Das könnte der Wahrheit jedoch nicht ferner liegen. Persönlichkeitstests sind keine kostenlosen Umfragen. Sie können objektiv bewertet werden, und Sie können Ihre Bewertung mit ein wenig sorgfältiger Vorbereitung gezielt verbessern.

Ganz einfach gesagt, sind Ihre Chancen umso besser, je mehr Sie üben. Da Persönlichkeitsprüfungen nicht sehr verbreitet sind, haben die meisten Menschen noch nicht viel Erfahrung mit ihnen. Durch die Bearbeitung der Übungsfragen des Hogan Tests werden Sie mit dem Format des Tests vertraut und beginnen, das Material besser zu verstehen.

Wenn Sie sich durch die Beispielfragen der Hogan-Bewertung arbeiten, sollten Sie sich die Zeit nehmen, herauszufinden, um welchen Wert es sich handelt. Je besser Sie die Fragen verstehen, desto präziser können Sie Ihre Antworten formulieren.

Nachdem Sie den Test beendet haben, gehen Sie die einzelnen Fragen und Antworten von Hogan noch einmal sorgfältig durch, um zu sehen, ob Sie noch konsequenter werden können. Ihr kostenloser Bewertungsbericht zeigt Ihnen Ihre Ergebnisse für jede Persönlichkeitseigenschaft, sodass Sie genau erkennen können, wo Sie sich verbessern müssen, falls Sie in den idealen Bewertungsbereich fallen möchten. Sie können Ihre Antworten zwar nicht mit einem offiziellen Antwortschlüssel vergleichen, aber Sie können analysieren, ob Sie sich selbst durch Ihre Antworten richtig dargestellt haben oder nicht.

Unternehmen, die Hogan Tests nutzen

Diese wenigen Unternehmen verwenden Hogan Bewertungstests:

Abschließende Überlegungen zum Hogan Assessment System:

Viele führende Unternehmen weltweit haben sich für die psychometrischen Online-Testverfahren von Hogan entschieden, um ihr Einstellungssystem zu verbessern. Mit jahrzehntelanger Erfahrung haben die Hogan Psychologen Tests entwickelt, die Unternehmen helfen, vielversprechende Kandidaten zu identifizieren, die nicht nur kompetent, sondern auch vertrauenswürdig sind.

Dennoch sind nicht alle Hogan Beurteilungen für Führungskräfte zwangsläufig so einfach, dass sie für jemanden, der damit nicht vertraut ist, leicht zu verstehen sind. Nehmen Sie sich die Zeit, sich gut vorzubereiten, bevor Sie zum Assessment Center gehen, damit Sie sich sicher sein können, dass Sie Ihren Wert für das Unternehmen so klar wie möglich vermitteln.