Kostenlose Online-Übungen & Tipps für Persönlichkeitstests vor der Einstellung – 2024

Wie bereite ich mich auf einen Persönlichkeitstest vor?

Wie wir wissen, sind Persönlichkeitstests wichtig, aber wir haben immer noch keine Ahnung, wie wir uns auf sie vorbereiten sollen. Auch wenn Persönlichkeitstests etwas abstrus erscheinen, haben sie ihre eigene Logik. Wenn Sie sich die allgemeine Philosophie bewusst machen können, nach der diese Tests geschrieben werden, sind Sie besser auf sie vorbereitet.

Persönlichkeitstests beruhen größtenteils auf der Eigenschaftstheorie. Die Eigenschaftstheorie geht davon aus, dass Persönlichkeiten aus vielen einzelnen Merkmalen bestehen. Sie besagt, dass Sie die Persönlichkeit einer Person analysieren können, indem Sie die Merkmale identifizieren, die sie aufweist oder nicht aufweist.

In diesen Tests werden Fragen zur Persönlichkeitsbeurteilung gestellt, die darauf abzielen, Ihre stärksten und schwächsten Charaktereigenschaften zu ermitteln und diese Informationen grafisch darzustellen, sodass Unternehmen verschiedene Bewerber leicht vergleichen können. Indem man Ihnen eine Situation präsentiert und Sie bittet, eine Antwort zu geben oder die Intensität Ihrer Reaktion zu bewerten, können diese Tests verschiedenen Aspekten Ihrer Persönlichkeit quantitative Werte zuordnen.

Das Ziel ist es, ein attraktives, aber dennoch genaues Persönlichkeitsprofil zu erstellen. Sie möchten potenziellen Arbeitgebern Ihre Vorzüge zeigen, ohne Ihre Schwächen zu überzeichnen. Sie müssen auch ein Gefühl der Stabilität vermitteln, ohne den Eindruck zu erwecken, dass Sie zögerlich oder unsicher sind.

Der Arbeitspersönlichkeitstest ist, kurz gesagt, ein Balanceakt.

Das heißt, dass Sie sich etwas Zeit nehmen sollten, um Ihre herausragenden Charaktereigenschaften im Voraus zu bewerten, damit Sie wissen, worauf Sie sich bei der Bewertung selbst konzentrieren müssen

Wenn Sie z.B. besonders extrovertiert sind, dann machen Sie das deutlich. Im Wesentlichen sollten Sie darauf achten, dass Sie die Fragen konsistent beantworten. Bei einem Persönlichkeitstest gibt es keine falschen Antworten, aber Sie können Ihre Bemühungen zum Scheitern bringen, falls Ihre Ergebnisse inkohärent sind.

Also, was genau sollte ich tun?

Setzen Sie sich hin und schreiben Sie eine Liste mit drei oder vier Ihrer wichtigsten Charaktereigenschaften. Nehmen Sie sich dann etwas Zeit, um über Situationen nachzudenken, in denen jede dieser Eigenschaften zum Ausdruck kommen könnte, sei es auf positive oder negative Weise.

Wenn Sie mit der Beantwortung der Testfragen fortfahren, sollten Sie jeweils an einer einzelnen Eigenschaft arbeiten. Sobald Sie die Charaktereigenschaften isoliert und separat bearbeiten, werden Sie besser verstehen, wie die Fragen geschrieben sind. Außerdem können Sie sich dann darauf konzentrieren, Ihre Antworten zu perfektionieren, sodass Ihr Endergebnis genauer ausfällt.

Auch wenn Sie vielleicht eine Vermutung anstellen können, wissen Sie nicht unbedingt, auf welche Eigenschaften ein bestimmtes Unternehmen Wert legt. Außerdem sollten Sie Ihre Antworten nicht auf das zuschneiden, was Sie für das Ideal halten, denn dann werden Ihre Antworten wahrscheinlich zusammenhangslos erscheinen. Außerdem haben die Unternehmen ein echtes Interesse daran, Sie und Ihre einzigartigen Charaktereigenschaften kennenzulernen. Sie wollen nicht, dass Sie so tun, als wären Sie jemand, der Sie nicht sind.

Funktionieren Persönlichkeitstests tatsächlich?

Persönlichkeitstests sind selbstverständlich nicht perfekt. Sie können nicht erwarten, dass Sie die Komplexität und die Feinheiten der Identität einer Person in einem 30-minütigen Test vollständig erfassen können. Abgesehen davon sind Unternehmen nicht unbedingt so sehr daran interessiert, Ihren Charakter vollständig zu verstehen, sondern vielmehr daran, Sie professionell zu beurteilen.

Mit anderen Worten: Ihre potentiellen Arbeitgeber wissen, dass Sie, wenn Sie zu Hause oder bei Freunden sind, oft inkonsequent, widersprüchlich und emotional verletzlich sind. Sie wissen auch, dass Sie zu Hause nicht die gleichen Ansprüche an sich selbst stellen wie bei der Arbeit.

Und das ist in Ordnung.

Diese Tests werden aus ein paar wichtigen Gründen durchgeführt und liefern Personalmanagern auf diese Weise sehr nützliche Informationen.

1. Sind Sie zu intensiv?
   Stark emotionale Mitarbeiter mit extremen Verhaltensweisen erweisen sich in einer Büroumgebung oft als destruktiv. Ob sie nun übermäßig anspruchsvoll sind oder immer im Mittelpunkt von Bürodramen stehen, diese Personen verursachen bei ihren Vorgesetzten unnötigen Stress. Diejenigen, die in den Extremen leben, neigen dazu, das heikle System der Absprachen und Kompromisse zu stören, das die verschiedenen Abteilungen eines erfolgreich geführten Unternehmens vereint. Diejenigen mit intensiven Persönlichkeiten haben zwar die Entschlossenheit und den Antrieb, Großes zu leisten, aber sie sind in der Regel zu unberechenbar und unkooperativ, um einen konsistenten, produktiven Beitrag zu leisten. Es gibt immer Ausnahmen, aber Unternehmen versuchen in der Regel ihr Bestes, um diese Personen zu vermeiden, weil das Risiko, das sie für das Unternehmen darstellen, einfach zu groß ist.
2. Sind Sie zu langweilig?
   Ironischerweise können mittelmäßige Ergebnisse genauso alarmierend sein wie dramatische. Für einen außergewöhnlich engagierten Arbeitgeber stellt jemand, der ungewöhnlich uninteressant ist, eine ebenso große Gefahr dar wie jemand, der intensiv ist. Mit anderen Worten: Jemand, der eintönig, leblos, unengagiert und uninteressiert ist, wird wahrscheinlich nicht produktiv und ganz sicher nicht proaktiv sein. Sie werden zwar ihre Aufgaben ohne allzu viele Beschwerden erledigen, aber sie werden nicht versuchen, ihre Vorgesetzten zu beeindrucken, und sie werden nicht aktiv nach Wegen suchen, um zu den Initiativen des Unternehmens beizutragen. Sie verlassen sich nicht nur auf die Zustimmung ihres Vorgesetzten, um etwas zu unternehmen, sondern zweifeln auch an ihren eigenen Fähigkeiten. Unternehmen investieren enorm viele Ressourcen in die Einstellung, Schulung und Unterstützung ihrer Mitarbeiter. Hart arbeitende, engagierte Mitarbeiter können einen enormen Beitrag zum Unternehmensergebnis leisten. In der Tat können unproduktive Mitarbeiter große Unternehmen über die Jahre Hunderttausende von Dollar kosten.Auch wenn apathische Mitarbeiter vielleicht nicht aktiv Unruhe stiften, tragen sie doch dazu bei, die Unternehmenskultur zu untergraben und die Produktivität zu senken.
3. Sind Sie die Person, für die Sie sich ausgeben?
   Selbst falls sie nicht absichtlich übertreiben oder Teile ihres Anschreibens komplett erfinden, lassen die meisten Arbeitssuchenden relevante Informationen weg und spielen unschmeichelhafte Details herunter. Leider verbergen selbst ehrliche Bewerber Verhaltensweisen und ihre Beweggründe, vor allem in der heutigen Welt, in der Lebensläufe mit Klischees und Schlagwörtern übersät sind, die immer häufiger und immer weniger aussagekräftig sind.
   Persönlichkeitstests helfen dabei, Ungereimtheiten und Unzulänglichkeiten aufzudecken, die Arbeitgebern bei einem Vorstellungsgespräch möglicherweise nicht auffallen, insbesondere falls der Bewerber sozial geschickt ist. Auch wenn die Fragen in einem Persönlichkeitstest keine sensiblen Details enthüllen, können die Informationen für einen Arbeitgeber dennoch von Bedeutung sein.
   Es ist viel schwieriger, bei einem Persönlichkeitstest zu lügen, weil die Fragen viel subtiler sind. Obwohl einige Fragen im Persönlichkeitstest ganz offensichtlich darauf abzielen, zu beurteilen, ob Sie sich an grundlegende moralische Richtlinien halten oder nicht, sind die meisten Fragen ziemlich raffiniert.
4. Was ist Ihre dunkle Seite?
   Die dunkle Seite bezieht sich auf die Charaktereigenschaften, die zwar normalerweise vorteilhaft sind, sich aber als äußerst destruktiv erweisen können, wenn sie unkontrolliert bleiben. Diese Eigenschaften helfen starken Persönlichkeiten, sich durchzusetzen, positives Wachstum zu bewirken und strukturelle Veränderungen durchzusetzen.
   Allerdings ermutigen diese Eigenschaften Führungskräfte auch dazu, ihre Macht auszunutzen, ihre Mitarbeiter zu missbrauchen und ihre Autorität eifersüchtig zu verteidigen. Ehrgeiz, Aggression, Selbstvertrauen, Gerissenheit und Entschlossenheit sind zwar für jeden Vorgesetzten von entscheidender Bedeutung, können aber eine inspirierende Führungskraft in einen boshaften Diktator verwandeln.
   Persönlichkeitstests werden oft an Personen durchgeführt, die sich für hochrangige Führungspositionen bewerben. Leitende Berater und Manager können einen enormen Einfluss auf ein Unternehmen haben, und es ist wichtig, dass sie wissen, wie sie sich richtig verhalten, ihre negativen Emotionen kontrollieren und sich an hohe professionelle Standards halten.
   Doch wie das englische Sprichwort besagt: “Absolute Macht korrumpiert absolut”. Macht kann einem schnell zu Kopf steigen, egal wie gewissenhaft man ist. Indem sie auf diese potenziell gefährlichen Eigenschaften testen, hoffen Unternehmen, Machtkämpfe auf breiter Front zu minimieren.

Tipps zum Persönlichkeitstest:

Persönlichkeitstests für Jobs sind vielleicht keine perfekte Wissenschaft, aber Sie können proaktive Maßnahmen ergreifen, um Ihre Erfolgschancen zu verbessern. Je mehr Sie über die Methodik wissen, desto besser können Sie Ihre Ergebnisse kontrollieren.

Hier finden Sie einige unserer besten Tipps für Persönlichkeitstests vor der Einstellung.

1. Üben Sie das Erkennen von Charaktereigenschaften und die Klassifizierung von Persönlichkeitsfragen:
   Wenn Sie geistesabwesend durch die Fragen scrollen und eine nach der anderen beantworten, wird es Ihnen schwerer fallen, Ihre Antworten auf ein bestimmtes Profil zuzuschneiden. Der erste Schritt bei der Vorbereitung auf einen Persönlichkeitstest besteht darin, dass Sie sich dazu bringen, genau auf die Formulierung der Fragen zu achten.
   Üben Sie bei der Beantwortung der Fragen, sie einzuordnen. Je genauer Sie jede Frage einordnen können, desto genauer können Sie sie beantworten.
2. Beschränken Sie sich auf weniger Eigenschaften:
   Es gibt keine Person, die alle Persönlichkeitsmerkmale besitzt. Selbst ein außergewöhnlicher Mensch wird bestimmte Eigenschaften auf Kosten anderer zeigen. Nicht unbedingt, weil es ihm an bestimmten Werten oder Fähigkeiten mangelt, sondern einfach, weil er sich entschieden hat, sich auf bestimmte Aspekte seines Charakters zu konzentrieren und nicht auf andere.
   Persönlichkeiten werden nicht nur durch die Eigenschaften definiert, die man hat, sondern auch durch die, die man nicht hat. Falls jemand extrovertiert ist, wird er zum Beispiel nicht introvertiert sein. Falls jemand emotional, kreativ und spontan ist, ist er wahrscheinlich weniger reglementiert, methodisch und ordnungsliebend.
   Wenn Sie versuchen, ein bestimmtes Profil zu erstellen, versuchen Sie, sich auf einige wenige Stärken zu konzentrieren und nicht auf eine Vielzahl von halbwegs verwandten Eigenschaften. Denken Sie daran: Je klarer Sie kommunizieren können, was Sie einem Unternehmen bieten können, desto leichter wird die Entscheidung des Managers sein.
3. Manche Fragen sind nicht frei auslegbar:
   Obwohl es eigentlich keine falschen Antworten in einem Persönlichkeitstest für die Personalauswahl gibt – schließlich gibt es keinen Lösungsschlüssel – kann nicht jede Frage frei interpretiert werden. Falls Sie Fragen wie die folgenden erhalten, sollten Sie immer mit “stimme voll und ganz zu” antworten. Die meisten dieser Fragen sollten selbstverständlich sein, aber falls Sie sich unsicher waren, sollten Sie sich das merken.
   • Menschen sind von Natur aus ehrlich.
   • Bei der Arbeit wird selten gestohlen.
   • Ich frage mich fast nie, ob ich meine Arbeit gut mache.
   • Den meisten Menschen kann man trauen.
   • Ich kann mich nicht erinnern, dass ich jemals während der Arbeitszeit die Beherrschung verloren habe.

   Falls Sie jedoch Fragen wie diese entdecken, sollten Sie schnell “stimme überhaupt nicht zu” ankreuzen.

   • Der Mehrheit der Menschen sollte man nicht trauen.
   • Ich bin gelegentlich besorgt, dass ich wegen der Politik im Büro meinen Job verlieren könnte.
   • Ich bin manchmal von meinen Kollegen genervt.
   • Es liegt in der menschlichen Natur, von anderen zu stehlen.
   • Manchmal bin ich von meinen beruflichen Verpflichtungen überwältigt.
4. Nehmen Sie es nicht zu persönlich:
   Achten Sie darauf, den Test nicht zu persönlich zu nehmen. Schließlich ist es immer noch ein Test, und Sie erhalten eine offizielle Bewertung. Sie werden nicht dazu ermutigt, seltsame Angewohnheiten und persönliche Macken zu offenbaren. Versuchen Sie stattdessen, sich selbst aus dem Spiel zu nehmen und die ganze Angelegenheit objektiv zu betrachten.
   Achten Sie darauf, dass Sie die psychometrischen Bewertungen für eine Anstellung im Auge behalten. Es handelt sich dabei weniger um eine eingehende psychologische Beurteilung als vielmehr um eine Verhaltensbeurteilung. Denken Sie daran: Nur weil Sie sich vielleicht regelmäßig über Ihre Kollegen oder zumindest über bestimmte Kollegen ärgern, müssen Sie nicht unbedingt aus dieser Frustration heraus handeln.
   Sie können Ihre Emotionen zwar nicht immer steuern, aber Sie sind dafür verantwortlich, Ihre Reaktionen zu kontrollieren. Glücklicherweise definiert Ihr Verhalten viel stärker, wer Sie sind, als Ihre Gefühle oder sogar Ihre Gedanken. Sie wollen sich so besonnen, gewissenhaft und selbstbewusst darstellen, wie Sie es sind, wenn Sie sich von Ihrer besten Seite zeigen.
5. Gehen Sie sicher, dass Sie jede Ihrer Antworten rechtfertigen können:
   In vielen Fällen druckt die Software, welche die Testergebnisse generiert, Interviewfragen am unteren Rand der Bewertung aus. Das Programm wählt die Fragen des Persönlichkeitsprofils aus, deren Antworten entweder bizarr oder irgendwie überzeugend erscheinen, und druckt diese unten aus, damit Personalmanager bei Vorstellungsgesprächen danach fragen können.
   Achten Sie also bei der Beantwortung jeder Frage genau darauf, dass Sie Ihre Antwort gut begründen und idealerweise mit einer Geschichte oder einem Beispiel untermauern können.

Persönlichkeitstests

Hier finden Sie eine Liste gängiger Persönlichkeitstests für den Beruf:

Big Five Persönlichkeitstests:

Basierend auf dem Fünf-Faktoren-Persönlichkeitsmodell umfassen die Big Five-Persönlichkeitstests unter anderem den NEO, den 16PF, das Big Five Inventory, den Wonderlic, den Hogan HDS und den Caliper Personality Inventory (CPI). Sie messen Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Ehrgeiz, Verträglichkeit und Neurotizismus.

16 Persönlichkeitsfaktorentest:

Der 16 Persönlichkeitsfaktorentest basiert auf dem Big-Five-Modell, verwendet jedoch 16 Charaktereigenschaften, um Problemlösungsfähigkeiten, Stressmanagement, Arbeitsstil, Produktivität, zwischenmenschliche Fähigkeiten und Lernmethoden zu bewerten. Dieser psychometrische Test schlägt Ihnen auch geeignete Berufe vor, die mit Ihren Testergebnissen übereinstimmen.

California Psychological Inventory Test:

Das California Psychological Inventory, abgekürzt CPI, hilft Arbeitgebern, besser Personen zu rekrutieren, die eine Führungsrolle im Unternehmen übernehmen können.

Culture Fit Test

Dieser Test soll Unternehmen helfen festzustellen, ob ein bestimmter Bewerber einen positiven Beitrag zur Unternehmenskultur leisten wird. Indem er die Überzeugungen, Meinungen und Werte der Kandidaten bewertet, bestimmt der Test, ob sie geeignet sind oder nicht.

DiSC Persönlichkeitsinventar

Dieses Online-Assessment umfasst zwischen 12 und 30 Fragen und hilft dabei, ein Profil für jeden Kandidaten zu erstellen, das auf vier Haupteigenschaften basiert: dominant, einflussreich, beständig und nachgiebig. Das DiSC-Persönlichkeitsinventar ordnet jedem Kandidaten einen dieser Persönlichkeitstypen zu und nutzt diese Ergebnisse, um zu bestimmen, wie gut er für eine bestimmte Stelle geeignet ist.

Der Gallup CliftonStrengths Persönlichkeitstest:

Diese Prüfung hilft dabei, fünf der stärksten Charaktereigenschaften einer Person aus insgesamt 34 Eigenschaften zu identifizieren, indem sie gebeten werden, eine Reihe von Satzpaaren zuzuordnen. Erfahren Sie mehr über den Gallup StengthsFinder Test.

Integritätsprüfung:

Mit dieser Prüfung wird bewertet, wie ehrlich, vertrauenswürdig und zuverlässig Bewerber sind. Mit einer Reihe von eher subtilen Fragen hilft der Integritätstest Arbeitgebern, die Einstellung einer Person zu Unehrlichkeit und Diebstahl, insbesondere am Arbeitsplatz, zu beurteilen.

Kolbe Persönlichkeitstest:

Der Kolbe Persönlichkeitstest ist ein einzigartiger Test, der eine individuelle Anpassung ermöglicht. Die Vorgesetzten machen einen Test und die Bewerber einen anderen. Die Kandidaten, deren Bewertungen am ehesten mit denen des Vorgesetzten übereinstimmen, kommen in die nächste Runde der Vorstellungsgespräche.

Leadership Assessment Test:

Es gibt eine Vielzahl verschiedener Führungstests, die Unternehmen helfen sollen, starke Manager und Vorgesetzte zu identifizieren. Diese Tests bewerten, wie gut Sie mit Ihren Emotionen umgehen, mit anderen Mitarbeitern kommunizieren, Entscheidungen mit oder ohne viele Informationen treffen und andere Personen führen können.

Management Persönlichkeitstests:

Sie werden einen Management Persönlichkeitstest absolvieren, wenn Sie eine Führungsposition anstreben. Diese Tests messen unter anderem Ihre Naivität, Anpassungsfähigkeit, Entschlusskraft, Empathie und Ihren Ehrgeiz.

Minnesota Multiphasen Persönlichkeitsinventar:

Der MMPI wird verwendet, um abnormes Verhalten und psychologische Probleme bei Personen zu erkennen, die sich für risikoreiche Jobs bewerben, wie z.B. in der Luftfahrt oder bei der Polizei.

NEO Persönlichkeitsinventar:

Das NEO Persönlichkeitsinventar misst die Big Five Persönlichkeitseigenschaften und ihre sechs Unterkategorien. Dieser Test wurde von Paul Costa und Robert McCrae, den Erfindern der Theorie, entwickelt und ist einer der ältesten psychometrischen Tests auf der Grundlage des Fünf-Faktoren-Modells.

PAPI 3:

Das Persönlichkeits- und Präferenzinventar (Personality and Preference Inventory) wurde von Cubik’s entwickelt und dient zur Messung von 22 Aspekten der Persönlichkeit in sieben grundlegenden Bereichen, die alle mit den Big Five verbunden sind.

Predictive Index Verhaltensanalyse:

Der Predictive Index misst die Leistung am Arbeitsplatz anhand von sechs verschiedenen Kriterien, einschließlich Dominanz, Geduld, Formalität, Extraversion, Entscheidungsfindung und Ausdauer.

Verkaufspersönlichkeitstest:

Bei einem Verkaufspersönlichkeitstest wie dem StrengthsFinder oder dem Myers-Briggs Type Indicator werden Ihnen eine Reihe von Multiple-Choice-Fragen, skalierten Fragen und Richtig/Falsch-Fragen gestellt. Untersuchungen haben ergeben, dass erfolgreiche Verkäufer in der Regel gewissenhaft, zielorientiert, bescheiden, wettbewerbsorientiert, unbefangen, optimistisch, bescheiden und etwas zurückhaltend sind.

Sigma Persönlichkeitstest:

Sigma Assessment Systems ist ein Testunternehmen, das eine Reihe von psychometrischen Tests auf der Grundlage des Fünf-Faktoren-Modells verwaltet, darunter NEO, MEIA und Jackson, um nur einige zu nennen.

SHL OPQ Persönlichkeitstest:

Der Occupational Personality Questionnaire, auch bekannt als OPQ32, wird von CEB SHL Talent Management vertrieben und wurde entwickelt, um zu beurteilen, wie sich die Persönlichkeit einer Person auf ihre Leistung am Arbeitsplatz auswirkt. Dieser hochkomplexe Test enthält 104 Fragen, die 32 spezifische Charaktereigenschaften messen.

TTI Success Insights Persönlichkeitstest:

TTI Success Insights bietet verschiedene Persönlichkeitstests an, die Unternehmen bei der Identifizierung von Spitzentalenten helfen sollen. Diese Tests bewerten alles von Führungsqualitäten bis hin zu Teamwork, Verkaufstalent, Motivation und Stressmanagement.

Winslow Persönlichkeitstest:

Der Winslow Persönlichkeitstest konzentriert sich auf 24 verschiedene Charaktereigenschaften, die in vier Kategorien unterteilt sind: Kontaktfreudigkeit, Engagement, Organisation und Selbstbeherrschung. Dieser Test wird zur Überprüfung von Bewerbern, zur Vergabe von Aktionen und zur Beurteilung der Leistung von Mitarbeitern eingesetzt und hilft Arbeitgebern, Bewerber ganzheitlich zu beurteilen.

Birkman-Methode Persönlichkeitstest:

Die Birkman-Methode ist ein Persönlichkeitstest zur Selbsteinschätzung, der einen Einblick in die Stärken, Schwächen und Motivationen einer Person ermöglicht. Dieser Test wurde von Roger Birkman, einem Pionier auf dem Gebiet der Organisationspsychologie, entwickelt und wird in vielen Branchen eingesetzt.

Prevue Persönlichkeitsbewertung:

Die Preview Persönlichkeitsbewertung verwendet Persönlichkeitsmerkmale, um Stellenbewerber mit einem Benchmark-Modell zu vergleichen. Dieses Assessment wird verwendet, um den zukünftigen Erfolg und die Kompatibilität mit der Stelle vorherzusagen, was zu einer besseren Mitarbeiterbindung und einem positiveren Arbeitsumfeld führt.

Bell Persönlichkeitsprofil:

Bell bietet ein 360-Grad-Persönlichkeitsprofil, das auf den 6 wichtigsten Persönlichkeitsmerkmalen und den 8 Dimensionen der Führung basiert. Bei der Erstellung des Profils wird auch die Meinung Ihrer Freunde und Bekannten berücksichtigt.

Mcquaig Wort Umfrage:

Die Mcquaig Wort Umfrage sagt voraus, wie Sie sich in Zukunft verhalten werden, basierend auf Ihrem aktuellen Verhalten. Sie misst sechs Persönlichkeitsmerkmale, um ein Profil zu erstellen, das den beruflichen Erfolg vorhersagt und Arbeitgebern bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche hilft.

Der Dimensionen-Persönlichkeitstest von Talent-Q:

Der Talent Q Dimensions Test von Korn Ferry verwendet 3 Dimensionen, die aus 5 verschiedenen Eigenschaften bestehen, um Ihre Persönlichkeit zu messen. Außerdem werden 45 Unterindikatoren verwendet, um weitere Details zu ermitteln.

Unser Persönlichkeitsratgeber:

Unten finden Sie eine Tabelle mit den Big Five Persönlichkeitsmerkmalen. Da das Fünf-Faktoren-Modell in psychometrischen Tests so weit verbreitet ist, haben wir uns gedacht, dass wir uns einen Moment Zeit nehmen, um die einzelnen Charaktereigenschaften in einer leicht verständlichen Form darzustellen. Behalten Sie dies im Hinterkopf, wenn Sie unseren kostenlosen psychometrischen Persönlichkeitstest durchführen.

Offenheit:

Gewissenhaftigkeit:

Extraversion:

Verträglichkeit:

Neurotizismus:

5 Beispielfragen zum Persönlichkeitsprofil:

Wählen Sie 1-5, um Ihre Wahl entsprechend den unten stehenden Optionen zu markieren:

1. Stimme vollkommen zu
2. Stimme zu
3. Neutral
4. Stimme nicht zu
5. Stimme überhaupt nicht zu

1. Ich ziehe es vor, immer bei einer vertrauten Routine zu bleiben.
2. Ich setze mir klare Ziele und arbeite fleißig darauf hin, bis ich sie erreiche.
3. Ich treffe gerne neue Leute und schließe leicht Freundschaften.
4. Ich kann leicht nervös werden oder mich überfordern.
5. Ich bin immer zu Kompromissen bereit, um jemanden glücklich zu machen.

Antworten:

1. Diese Frage bezieht sich darauf, wie offen Sie sind. Sind Sie kreativ und unabhängig, oder sind Sie praktisch und konservativ? Verbringen Sie Ihre Zeit damit, neue Ideen zu erforschen, oder bleiben Sie bei dem, was Sie wissen?
2. Wie pflichtbewusst sind Sie? Stellen Sie sehr hohe Ansprüche an sich selbst, oder sind Sie eher sorglos?
3. Sind Sie extrovertiert oder introvertiert?
4. Lassen Sie sich von Ihren negativen Emotionen überwältigen? Wie oft leiden Sie unter Stress und Angstzuständen? Diese Frage hängt mit dem Neurotizismus zusammen.
5. Wie umgänglich sind Sie? Neigen Sie dazu, sofort nach Kompromissen zu suchen, oder stehen Sie für sich selbst ein und kämpfen für Ihre Meinung?

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