Predictive Index (PI) Verhaltensanalyse Online Vorbereitung & Tipps – 2024

Psychometrische Beurteilungen sind zu einem wichtigen Bestandteil des modernen Einstellungsverfahrens geworden, insbesondere angesichts des Zustroms von Hochschulabsolventen. Der Arbeitsmarkt ist sehr wettbewerbsintensiv geworden, und Arbeitssuchende finden immer mehr Möglichkeiten, sich für den Arbeitsmarkt zu qualifizieren. Um objektiv zu bleiben, haben die Unternehmen verschiedene Screening-Verfahren vor der Einstellung eingesetzt, vor allem Eignungstests, um den Auswahlprozess zu unterstützen. Diese Verfahren helfen dabei, Bewerber mit vorteilhaften Eigenschaften oder Fähigkeiten zu identifizieren, die nicht immer leicht anhand der bisherigen akademischen und beruflichen Erfahrung des Bewerbers zu erkennen sind.

Was ist die Verhaltensanalyse des Predictive Index (PI-Test)?

Die PI Verhaltensanalyse ist ein Test vor der Einstellung, der von The Predictive Index durchgeführt wird, einem Unternehmen, das seit über einem halben Jahrhundert besteht. Ziel des Unternehmens ist es, die Bewerber zu verstehen und herauszufinden, was sie für die Arbeit motiviert. Der Test misst sechs Persönlichkeitsmerkmale. Dazu gehören:

• Dominanz: Untersucht das Ausmaß, in dem der Kandidat sein Umfeld kontrolliert
• Extrovertiertheit: Untersucht das Ausmaß, in dem der Kandidat die soziale Interaktion mit anderen Personen sucht.
• Geduld: Prüft, inwieweit der Kandidat in seinem Umfeld nach Stabilität und Beständigkeit strebt.
• Formalität: Analysiert, inwieweit sich der Bewerber um die Einhaltung von Regeln bemüht.
• Reaktionsniveau: Gibt an, wie gut der Kandidat auf Situationen und sein Umfeld reagiert.
• Entschlossenheit: Bezieht sich auf die Fähigkeit des Bewerbers, objektiv zu denken und Entscheidungen zu treffen, die frei von emotionalen Einflüssen sind.

Der Test hilft Arbeitgebern, die Leistung des Bewerbers am Arbeitsplatz einzuschätzen, da die Antworten im Test in der Regel auf Verhaltensmerkmale hindeuten.

Wer verwendet den PI-Test?

In vielen Branchen wird die Predictive Index Verhaltensanalyse im Einstellungsprozess eingesetzt. Der Test wird von mehr als 8000 Unternehmen weltweit verwendet und ist in 70 Sprachen verfügbar. Einige dieser Branchen umfassen die Fertigungsindustrie, Finanzdienstleistungen, das Gesundheitswesen und das Gastgewerbe. Im Folgenden finden Sie einige Unternehmen, die den Predictive Index Test einsetzen:

Welches Format hat die Verhaltensanalyse des Predictive Index (PI-Test)?

Der PI-Test ist unkompliziert und kann in etwa 10 Minuten durchgeführt werden.

Dem Kandidaten werden 172 Adjektive vorgelegt, die gleichmäßig aufgeteilt werden. Aus der ersten Hälfte soll der Kandidat Wörter auswählen, die sein eigenes Verhalten am besten beschreiben, während er aus der zweiten Hälfte die Adjektive auswählen soll, die seiner Meinung nach die Wahrnehmung durch andere widerspiegeln.

Der Test bietet ein Mittel zum Vergleich einer Sammlung von Vorstellungen über das Selbst und das Selbstverständnis. Beides gibt Aufschluss über verschiedene Verhaltensweisen am Arbeitsplatz.

Die Kognitive Bewertung des Predictive Index

Die PI Verhaltensanalyse wird in der Regel in Verbindung mit dem Kognitiven Test durchgeführt. Die PI-Kognitionsprüfung bewertet die Fähigkeit des Bewerbers, sich neue Konzepte selbstständig anzueignen und sie in der Arbeitsumgebung anzuwenden. Die kognitiven Fähigkeiten eines Bewerbers stehen in direktem Zusammenhang mit seiner Erfolgswahrscheinlichkeit im Beruf. Wenn der Arbeitgeber die kognitiven Fähigkeiten des Bewerbers kennt, kann er Personen einstellen, deren Fähigkeiten am besten auf die zu besetzende Stelle abgestimmt sind.

Die PI-Kognitionsprüfung besteht aus einer Reihe von Fragen, die in eine der drei Kategorien Zahlenverständnis, verbales Argumentieren und abstraktes Denken fallen. Die Prüfung hat ein Zeitlimit von 12 Minuten, da die Geschwindigkeit in direktem Zusammenhang mit den kognitiven Fähigkeiten steht. Falls die Prüfung länger dauern würde, wären die Fragen viel leichter zu beantworten. Die Ergebnisse von Tests ohne Zeitvorgabe können nicht mit denen von Tests mit Zeitvorgabe verglichen werden.

Beide Prüfungen finden nicht in einem Assessment Center statt, sondern werden in der Regel aus der Ferne angeboten. Die Kandidaten legen die Prüfung entweder zu Hause oder im Büro des potenziellen Arbeitgebers ab. Falls der potenzielle Arbeitgeber mit den Bedingungen, unter denen die Prüfung abgelegt wurde, nicht zufrieden ist, kann er die Prüfung vor Ort wiederholen oder den Kandidaten per Webcam beaufsichtigen.

Wie besteht man die Predictive Index Verhaltensanalyse?

Die Idee, eine Prüfung zu bestehen, ist ziemlich einfach: Bereiten Sie sich gut vor, und Sie sind auf dem Weg zum Erfolg. Das hört sich alles ziemlich einfach an, und ehrlich gesagt kann es das auch sein, vor allem wenn Sie über die richtigen Mittel verfügen.

Sind Sie auf der Suche nach Beispielfragen zur Predictive Index Verhaltensanalyse? Dann sollten Sie sich direkt an die Quelle wenden. Auf der Webseite von Predictive Index finden Sie Testfragen, die von der Allgemeinheit genutzt werden können. Auf der Webseite finden Sie nicht nur Testfragen, sondern auch Tipps, die im Wesentlichen als Lernhilfen für PI-Testkandidaten dienen.

Neben dem Selbststudium können Sie auch auf das Fachwissen früherer Prüfungsteilnehmer zurückgreifen. Das können Sie ganz einfach tun, indem Sie in Online-Foren nach diesen Personen suchen. So erhalten Sie nicht nur Lesematerial, sondern auch einen Ansprechpartner, mit dem Sie alle Ihre Fragen und Antworten klären können.

Was die Prüfung selbst betrifft, so schreiben Sie jeden Tag Ihre eigene Geschichte, und dies ist eine der Geschichten, bei der Sie viel Kontrolle haben könnten. Die Prüfer verlangen von den Kandidaten, dass sie ehrlich sind. Die Bewerber können jedoch versuchen, die Antworten auf dem Papier auf die Stelle, für die sie sich bewerben, abzustimmen.

Fazit

So einfach der PI-Test auch klingt, er erfordert ein gewisses Maß an Vorbereitung. Falls Sie sich nicht vorbereitet haben, wäre es riskant, an der Prüfung teilzunehmen. Vergessen wir nicht, dass die Prüfung auch in Verbindung mit dem Predictive Index Kognitionstest durchgeführt wird, der ebenfalls eine gewisse Vorbereitung erfordert. Nutzen Sie Ihre Zeit sinnvoll, befolgen Sie alle Tipps zur PI-Verhaltensanalyse und machen Sie sich auf den Weg, die Prüfung zu bestehen!

Alles Gute bei der Stellensuche, ich hoffe, Sie kriegen den Job!