SHL Test Vorbereitung: Kostenlose Testfragen & Tipps – 2024

SHL ist einer der am weitesten verbreiteten psychometrischen Tests, die heute auf dem Markt verfügbar sind und in über 30 Sprachen in mehr als 150 Ländern für Unternehmen aller Größenordnungen inklusive der Fortune 500-Unternehmen geführt werden. Das Unternehmen, das kürzlich von Gartner übernommen wurde, wird manchmal auch als CEB bezeichnet.

Die meisten Arbeitssuchenden begegnen SHL-Tests, wenn sie sich auf neue Stellen bewerben. SHL veröffentlicht Tests für Bewerber aller Qualifikationsniveaus, von der Einstiegs- bis zur Führungsebene. Falls Sie eine Einladung zur Teilnahme an einer dieser Prüfungen erhalten haben, sollten Sie diese annehmen. Im Folgenden finden Sie alles, was Sie über die Vorbereitung auf diese Tests und die Teilnahme daran wissen müssen.

Was sind SHL-Tests?

Bei SHL-Tests handelt es sich in der Regel um zeitlich begrenzte Multiple-Choice-Tests, die sich auf eine bestimmte Gruppe von Fähigkeiten konzentrieren, wie z.B. verbales Argumentieren, logische Analyse, numerisches Rechnen oder situatives Urteilsvermögen. Diese Fragen sind so konzipiert, dass sie sowohl Ihre erlernten Fähigkeiten als auch Ihre natürliche Intelligenz bewerten. Je besser Ihre Bewertung ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie die Stelle im Vergleich zu Ihren Mitbewerbern erfolgreich besetzen können.

Diese Tests werden online durchgeführt und sind von jedem Ort und zu jeder Zeit zugänglich. Sie erhalten einen Link zum Test in Ihrer E-Mail, nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben. Falls Sie den Test zu Hause bestehen, werden Sie gebeten, in ein Assessment Center zu kommen, um einen zweiten Test zu absolvieren, mit dem die Ergebnisse des ersten Tests überprüft werden.

Die erste Runde der SHL-Bewertungen wird elektronisch und automatisch ausgewertet. Falls Sie die ersten beiden Bewertungsrunden bestehen, wird sich der Personalmanager mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie wahrscheinlich zu einem persönlichen Gespräch einladen. Ihr Gesprächspartner wird Ihr Profil sehen, aber Ihre tatsächlichen Bewertungen werden bei der endgültigen Einstellungsentscheidung wahrscheinlich keine große Rolle spielen, es sei denn, Sie haben außergewöhnliche Ergebnisse erzielt.

Warum muss ich einen SHL-Test machen?

Eine schlechte Einstellung kann ein Unternehmen Tausende von Euros kosten, nicht nur an Einstellungs- und Ausbildungskosten, sondern auch an Produktivitätsverlusten. Diese Zahl steigt bei Positionen im höheren Management um mehr als das Dreifache. Die tatsächlichen Zahlen sind schwer zu berechnen, da viele dieser Verluste nicht quantifizierbar sind. Tony Hsieh, der CEO von Zappos, schätzte jedoch, dass schlecht eingestellte Mitarbeiter sein Unternehmen weit über 100.000 US-Dollar gekostet haben.

Es ist weitaus effizienter für ein Unternehmen, in seine Personalabteilung zu investieren, als später für Fehlentscheidungen zu bezahlen. Aus diesem Grund setzen immer mehr große Unternehmen auf psychometrische Tests. Diese Tests sind im Wesentlichen IQ-Tests, die für Arbeitgeber angepasst wurden. Sie sind so konzipiert, dass sie sowohl Ihre festsitzende Intelligenz als auch Ihre dynamische Intelligenz prüfen – Ihr erworbenes Wissen und Ihre grundlegende Fähigkeit, neue Informationen zu lernen.

Diese Prüfungen sind zugegebenermaßen alles andere als perfekt, aber sie sind sehr genau. Im Großen und Ganzen geben psychometrische Tests wie der SHL den Unternehmen eine allgemeine Vorstellung davon, wie gut Bewerber abschneiden werden. Die moderne Psychologie lehrt uns, dass jemand umso schneller lernt und neue Fähigkeiten beherrscht, je intelligenter er ist, und umso schneller wird er im Unternehmen aufsteigen. Zwar sind Persönlichkeit, Arbeitsmoral und Engagement ebenso wichtig, aber sie können die Rolle, die Intellekt und gutes Urteilsvermögen für den Erfolg spielen, nicht ersetzen oder ignorieren.

Wie bereitet man sich auf SHL-Tests vor?

Diese Tests sind ähnlich aufgebaut wie der SAT und der ACT, und Sie sollten sich auch entsprechend vorbereiten. Es gibt eine bestimmte Liste von Fächern, in denen das Unternehmen Sie testen kann, aber Sie bereiten sich besser mit SHL-Übungstests vor als mit einer Fachprüfung. Das heißt, dass Sie bei der Vorbereitung auf diese Tests keinen neuen Stoff lernen müssen. Allerdings müssen Sie sich mit dem Wortlaut der Fragen und der Struktur des Tests vertraut machen.

Es ist von größter Bedeutung, dass Sie lernen, die Fragen im Test schnell zu lesen und die wichtigsten Informationen herauszufiltern. Die Zeit wird Ihr größtes Hindernis sein, unabhängig davon, an welcher Prüfung Sie teilnehmen. Daher sollten Sie bei der Vorbereitung darauf achten, dass Sie so effizient wie möglich arbeiten. Sie sollten also alle Abkürzungen und Tricks kennen, die Sie brauchen, um die Antwort in möglichst kurzer Zeit zu finden. Wiederholung ist natürlich der Schlüssel zur Verbesserung Ihrer Bewertung, aber Sie sollten sich nicht allein auf die Wiederholung verlassen. Überprüfen Sie jede Frage, die Sie beantworten, um zu sehen, ob Sie sie mit weniger Aufwand hätten beantworten können.

SHL Psychometrische Tests

Numerisches Verständnis

Tests zum Numerischen Verständnis bewerten Ihre Fähigkeit, mit Zahlen und Ziffern umzugehen. In der Regel decken diese Prüfungen grundlegende mathematische Themen der Oberstufe ab, einschließlich Brüche, Prozentsätze, Wahrscheinlichkeitsrechnung, Geometrie und Algebra. Für Beratungs- und Analystenpositionen können fortgeschrittenere Mathematikkenntnisse erforderlich sein, aber diese Prüfungen sind eher selten. Meistens werden Sie aufgefordert, Ihr Wissen in der Berufswelt einzusetzen und Textaufgaben in einem branchenspezifischen Kontext zu lösen.

Verbales Argumentieren

Unabhängig von Ihrem gewählten Berufsfeld werden Sie effektiv kommunizieren müssen. Ganz gleich, ob Sie Berichte schreiben, Präsentationen halten oder Forschungsarbeiten durchführen, Sie müssen wissen, wie Sie wichtige Themen erkennen, große Textmengen zusammenfassen und Ideen klar vermitteln können. Die Tests zum verbalen Argumentieren im SHL enthalten in der Regel eine Reihe von richtig/falsch-Fragen. Bei diesen Fragen werden Ihnen zwei Prämissen vorgelegt, gefolgt von einer Schlussfolgerung, und Sie müssen den Wahrheitsgehalt des Arguments anhand der Beweise bestimmen.

Induktives Argumentieren

In der Philosophie wird in der Regel entweder induktiv oder deduktiv argumentiert. Die induktive Logik besagt, dass die Schlussfolgerung aus den gegebenen Aussagen gezogen werden kann, aber nicht sicher ist. Bei diesen Fragen werden Sie aufgefordert, Muster zu erkennen und zu extrapolieren, um zukünftige Elemente in der Serie oder Matrix vorherzusagen. Bei SHL-Tests werden Ihnen in der Regel Muster mit abstrakten Formen und Figuren gezeigt. Sie müssen die Regeln für das Muster erkennen und herausfinden, welche Figur das Muster vervollständigt.

Deduktives Argumentieren

Deduktives Argumentieren basiert auf Gewissheit. Die Schlussfolgerung in einem deduktiven Argument kann anhand der gegebenen Beweise absolut belegt werden. Im Test werden Ihnen eine Reihe von Aussagen vorgelegt und Sie werden gefragt, welche der Antworten zweifelsfrei bewiesen werden können.

Persönlichkeitstest (SHL OPQ32)

Nach der Intelligenz ist die Persönlichkeit der wichtigste Faktor für den beruflichen Erfolg. Aus diesem Grund entscheiden sich viele Unternehmen dafür, interessierten Bewerbern neben den üblichen psychometrischen Tests vor der Einstellung auch Persönlichkeitstests zu unterziehen. SHL bietet zwei Persönlichkeitstests an. Der eine misst die Motivation, der andere bewertet 32 verschiedene Persönlichkeitsmerkmale, die mit Kontaktfreudigkeit, Einflussnahme, Einfühlungsvermögen und Denkstil zusammenhängen. Diese Tests bestehen aus einer Reihe von Aussagen, und Sie müssen entscheiden, ob und in welchem Maße Sie zustimmen.

Test zum Situativen Urteilsvermögen

Tests zum Situativen Urteilsvermögen dienen dazu, Ihre Entscheidungsfähigkeit zu analysieren. Diese Fragen beschreiben eine Situation, die Ihnen bei Ihrer Arbeit im Unternehmen begegnen könnte, und fordern Sie auf, eine Antwort zu wählen.

Eignungstest für Führungskräfte

Kandidaten, die sich für Positionen in der oberen Führungsebene bewerben, müssen ihre Fähigkeiten in mehreren Bereichen unter Beweis stellen, einschließlich verbales, numerisches und logisches Argumentieren. Dieser SHL-Test enthält Fragen aus mehreren der oben genannten Tests.

Bewertung für SHL-Tests:

Im Gegensatz zu Tests wie z.B. dem Wonderlic werden SHL-Tests nach einer Kurve benotet. Das bedeutet, dass Sie auf der Grundlage Ihrer Bewertung im Vergleich zu anderen Kandidaten beurteilt werden und nicht auf der Grundlage eines vorher festgelegten Standards. Falls die Fragen also besonders schwierig sind, können Sie sicher sein, dass Sie nicht benachteiligt werden, da sie für alle schwierig sind.

Die Kurve wird anhand der Ergebnisse einer so genannten Normgruppe von SHL erstellt. Diese Normgruppe, die auch als Kontrollgruppe bezeichnet wird, berücksichtigt Unterschiede in Bezug auf Bildung, Rasse, Geschlecht und soziale Schicht, damit Sie sicher sein können, dass die Ergebnisse fair sind. Obwohl es keine Möglichkeit gibt, den Cut-off-Wert mit Sicherheit zu bestimmen, können Sie davon ausgehen, dass jeder, dessen Bewertung über dem 80. Perzentil liegt, mit dem nächsten Schritt im Einstellungsverfahren rechnen kann.

Nachdem Sie den ersten SHL-Online-Test bestanden haben, werden Sie gebeten, einen zweiten psychometrischen Test persönlich zu absolvieren. Das Unternehmen vergleicht die Ergebnisse Ihres ersten und zweiten Tests, um sicherzustellen, dass Sie nicht geschummelt haben. Falls Ihre Bewertungen sehr unterschiedlich sind, wird Ihre Bewerbung abgelehnt. Achten Sie also darauf, dass Sie keine Lernhilfen verwenden, wenn Sie den Test zu Hause machen.

SHL-Test Tipps

Machen Sie sich Sorgen um Ihren bevorstehenden SHL-Test? Lesen Sie sich diese Tipps durch, bevor Sie sich auf den Weg zum Assessment Center machen!

1. Starren Sie nicht auf die Uhr: Ja, Sie sollten immer auf die Zeit achten, aber Sie verschwenden wertvolle Zeit, falls Sie ständig auf die Uhr schauen. Schauen Sie gelegentlich auf die Uhr, aber konzentrieren Sie sich auf Ihre Arbeit.
2. Lesen Sie langsam: Überfliegen Sie nicht die Lernabschnitte und Textaufgaben, um Zeit zu sparen. Falls Sie sie noch einmal lesen müssen, haben Sie mehr Zeit vergeudet, als wenn Sie zuerst in einem normalen Tempo gelesen hätten.
3. Vertrauen Sie Ihrem Bauchgefühl: Normalerweise ist es eine gute Idee, Ihre Arbeit in einem Test noch einmal zu überprüfen, aber da die Zeit bei SHL-Prüfungen so knapp ist, sollten Sie sich beeilen. Falls Sie Fragen unbeantwortet lassen, verlieren Sie mehr Punkte, als Sie durch das Überprüfen Ihrer Arbeit gewinnen würden.

Unternehmen, die SHL-Tests verwenden

Dies sind nur einige der vielen Unternehmen, die die psychometrischen Tests von SHL verwenden:

Abschließende Überlegungen zur SHL-Testvorbereitung

SHL-Tests können überwältigend wirken. Sie können ziemlich schwierig sein, und Nervosität ist ganz normal. Dennoch: Übung macht den Meister. Je mehr Sie sich vorbereiten, desto besser werden Sie zurechtkommen.