Vorbereitung auf den Persönlichkeitstest, das Assessment Center, den Bewerbungsprozess & die Bewerbungsgespräche bei Tesla – 2024

Was steckt hinter Tesla?

Das amerikanische Energie- und Automobilunternehmen Tesla wurde 2003 von Martin Eberhard und Marc Tarpenning gegründet. Später traten Elon Musk, J.B. Straubel und Ian Wright dem Unternehmen bei und wurden zu Mitbegründern ernannt. Im Jahr 2008 übernahm Elon Musk die Leitung des Unternehmens, eine Rolle, die er immer noch innehat. Seit seinen Anfängen als Hersteller von Autos, die mit erneuerbaren Energiequellen betrieben werden, hat Tesla, jetzt Tesla Inc., den Solarmodulhersteller SolarCity übernommen und ist nun ein großer Hersteller von Solarmodulen und Solardachziegeln.

Tesla hat seinen Hauptsitz in Austin, Texas, und verfügt über mehrere Produktionsstätten in Fremont, CA, Giga, NV, auch Gigafactory 1 genannt, Giga, NY, auch Gigafactory 2 genannt, und Giga, Shanghai, auch bekannt als Gigafactory 3. Die Hauptproduktionsstätte für Fahrzeuge ist die Anlage in Fremont.

Die Mitarbeiter von Tesla haben Anspruch auf ein umfassendes Leistungspaket, das Folgendes umfasst:

• Krankenversicherung
• Zahnärztliche und Sehversicherung
• Altersvorsorge
• Urlaub und bezahlte Freistellungen
• Aktienbezüge
• Mitarbeiterdarlehen
• Mitarbeiter-Rabatte

Tesla bietet sowohl Möglichkeiten für herkömmliche Mitarbeiter als auch für Praktika, Co-Ops und Stellen für Hochschulabsolventen. Da sich das Unternehmen auf die Herstellung von Autos konzentriert, die mit sauberer Energie betrieben werden, und auf erneuerbare Energiequellen und Technologien setzt, gibt es Stellen in den Bereichen Technik, Buchhaltung, Fertigung, Logistik, Marketing und mehr.

Wie sieht der Einstellungsprozess bei Tesla aus?

Der Bewerbungsprozess

Beginnen Sie Ihre Stellensuche bei Tesla online. Sie können nach Stellenangeboten nach Standort, Titel oder Stadt suchen. Um sich zu bewerben, suchen Sie die Stelle, an der Sie interessiert sind, und erstellen Sie ein Konto. Reichen Sie Ihren Lebenslauf ein, indem Sie Ihre Datei hochladen oder per Copy-Paste einfügen. Danach müssen Sie ein Profil erstellen und einen Abschnitt mit Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen ausfüllen. Ihr Lebenslauf und Ihre Bewerbung werden von einem Team von Personalvermittlern geprüft. Da Stellen bei Tesla so begehrt sind, werden nur Lebensläufe ausgewählt, die sich von anderen abheben.

Telefonisches Vorstellungsgespräch

Sobald Sie den ersten Auswahlprozess passiert haben, werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Sollten Sie bei den Einstellungstests gut abschneiden, werden Sie sehr wahrscheinlich auch alle Vorstellungsgespräche durchlaufen. Das Verfahren umfasst verschiedene Stufen:

• Das erste Gespräch wird telefonisch oder persönlich geführt und soll dem Personalverantwortlichen und dem Bewerber die Möglichkeit geben, Fragen zu klären.
• Das zweite Gespräch, das zu einem späteren Zeitpunkt stattfindet, ist das Fachgespräch, dessen Inhalt von der jeweiligen Stelle abhängt.
• Das letzte Gespräch ist ein Kompetenzgespräch, in dem es um Ihre Eigenschaften und Beweggründe geht.

Der Hogan-Persönlichkeitstest bei Tesla

Tesla möchte nur die besten und intelligentesten Mitarbeiter einstellen. Das Unternehmen möchte auch sicherstellen, dass jeder, den es einstellt, gut zum Unternehmen passt. Aus diesem Grund lässt Tesla interessierte Bewerber eine Online-Persönlichkeitsprüfung durchführen. Tesla nutzt die Hogan-Persönlichkeitstests, um sicherzugehen, dass die Bewerber die Eigenschaften haben, die das Unternehmen am wünschenswertesten findet.

Der Hogan-Persönlichkeitstest ist zeitlich nicht begrenzt und dauert nur etwa 15 Minuten zum Ausfüllen. Die Fragen sind so formatiert, dass Ihre Antworten entweder „stimmt zu“ „stimmt nicht zu“ oder „wahr“ „falsch“ lauten.

Der Hogan-Persönlichkeitstest basiert auf dem 5-Faktoren-Persönlichkeitsmodell, auch OCEAN-Modell genannt. Die 5 gemessenen Persönlichkeitseigenschaften sind Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus.

Der Hogan-Test misst die Persönlichkeitsmerkmale Anpassung, Ehrgeiz, Kontaktfreudigkeit, zwischenmenschliche Sensibilität, Umsicht, Neugier und Lernbereitschaft. Alle diese Faktoren zusammen sollen messen, wie gut Sie sich anpassen können, wie gut Sie mit anderen zusammenarbeiten, wie zuverlässig Sie als Mitarbeiter sind und welches Potenzial Sie im Unternehmen haben.

Wenn Sie bei der Persönlichkeitsprüfung ein zufriedenstellendes Ergebnis erzielen, werden Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen.

Persönliche Vorstellungsgespräche

Das Verfahren für Vorstellungsgespräche bei Tesla ist sehr streng. Es gibt mehrere Phasen von Vorstellungsgesprächen, um das Feld der Bewerber auf die Besten einzugrenzen.  Die Interviewer werden sich nach Ihrem Wissen über Tesla und den Zielen von Elon Musk für die Zukunft des Unternehmens erkundigen. Es werden Ihnen verhaltensorientierte Fragen gestellt, die Sie am besten mit der STAR-Methode beantworten. Bei dieser Methode erzählen Sie dem Personalverantwortlichen von einer Situation, die mit der Frage zusammenhängt.  Sie erklären, um welche Aufgabe es sich handelte, welche Maßnahmen Sie ergriffen haben und welche Ergebnisse Sie damit erzielt haben.

Die Anzahl der Vorstellungsgespräche hängt von der Stelle ab, auf die Sie sich beworben haben.

Das Assessment Center von Tesla

Wenn Sie die Vorstellungsgespräche erfolgreich bestanden haben, werden Sie zu einem Assessment-Center eingeladen. Während des Assessment Centers werden Sie an Gruppenübungen, einer Präsentation und Rollenspielen teilnehmen. Je nach der Stelle, für die Sie in Betracht gezogen werden, müssen Sie weitere Bewertungstests absolvieren, z. B:

• Zahlenverständnis – Nachweis der Beherrschung von Zahlen und Funktionen wie Verhältnissen, Prozentsätzen und Diagrammen.
• Sprachverständnis – Sie werden auf Ihre sprachlichen Fähigkeiten getestet, indem Sie einen kurzen Text lesen und die Multiple-Choice-Fragen am Ende beantworten.
• Kompetenzbasierte Tests – Für einige Stellen sind Kompetenztests erforderlich, z. B. in den Bereichen Codierung, Büroarbeit oder Mechanik.

Das Assessment Center endet mit abschließenden Gesprächen, nach denen Ihre Bewerbung geprüft und mit anderen Bewerbern verglichen wird.

In früheren Jahren prüfte Elon Musk selbst alle Bewerbungen als letzte Stufe des Einstellungsverfahrens. Es ist unklar, ob er dies immer noch tut.

Wie bereitet man sich am effektivsten auf die Eignungstests bei Tesla vor?

Die Online-Tests sind ein sehr wichtiger Teil des Tesla-Einstellungsverfahrens. Die Personalverantwortlichen von Tesla wollen zu 100 % sicher sein, dass alle neu eingestellten Mitarbeiter die Unternehmenskultur verstehen und zu ihr passen. Die Vorbereitung auf Persönlichkeitstests ist schwierig, da Sie bei Ihren Antworten ehrlich sein und gleichzeitig die Anforderungen erfüllen müssen. Beginnen Sie damit, so viel wie möglich über Tesla Inc. und die Vision von Elon Musk zu lernen. So können Sie sich ein Bild von den Persönlichkeitsmerkmalen machen, die das Unternehmen für wünschenswert hält. Seien Sie bei Ihren Antworten ehrlich und antworten Sie so, als ob Sie bereits im Job wären.

Die Online-Tests, die während des Assessment Centers verlangt werden, sind im Vergleich dazu viel einfacher vorzubereiten. Sie können Ihr logisches Denken mit Hilfe von Worträtseln schärfen und Online-Ressourcen finden, die Ihnen helfen, Ihre mathematischen Fähigkeiten aufzufrischen, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie darin schwach sind. Informieren Sie sich über die für die von Ihnen angestrebte Stelle erforderlichen Hard Skills und bereiten Sie sich für den Fall vor, dass Sie zu einem Kompetenztest aufgefordert werden.

Tesla steht an der Spitze der nachhaltigen Energietechnologie. Sie müssen in der Lage sein, dem Unternehmen zu zeigen, dass Sie den gleichen Elan haben wie die Gründer. Das beginnt mit einem beeindruckenden Lebenslauf und endet mit dem Assessment Center.

Wenn Sie bei der Persönlichkeitsprüfung nicht gut abschneiden, werden Sie es nicht zu den Vorstellungsgesprächen schaffen. Wappnen Sie sich also mit Wissen über das Unternehmen und dem Hogan-Persönlichkeitsinventar, damit Sie Tesla zeigen können, dass Sie über die gewünschten Eigenschaften und Fähigkeiten verfügen, um das Stellenangebot zu erhalten.