Vorbereitung auf den Bewerbungsprozess bei 3M – 2024

Wenn Sie auf dieser Seite gelandet sind, sind Sie möglicherweise daran interessiert, sich bei 3M zu bewerben und sich demnach auf das Bewerbungsverfahren vorzubereiten. Dieser Artikel gibt Ihnen einen Überblick über den Prozess und gibt Ihnen Tipps, wie Sie sich optimal vorbereiten können, unabhängig davon, ob Sie gerade erst Ihren Abschluss gemacht haben oder bereits Erfahrungen bei der Jobsuche gesammelt haben.

Was steckt hinter 3M?

3M ist ein Technologiekonzern mit Sitz in Maplewood, Minnesota. Das multinationale Großunternehmen agiert in vier Märkten:

• Industrie
• Arbeitsschutz
• Gesundheitswesen
• Konsumgüter

3M beschäftigt weltweit mehr als 93.000 Mitarbeiter und bietet insgesamt über 55.000 Produkte an. Das Unternehmen beschäftigt Mitarbeiter*innen in verschiedenen Bereichen wie beispielsweise Ingenieurwesen, IT, Beschaffung und Betrieb.

Wie sieht der Einstellungsprozess bei 3M aus?

Bewerber*innen durchlaufen bei 3M mehrere Bewerbungsphasen. Das Auswahlverfahren beginnt mit der Online-Bewerbung und Eignungstests und wird später mit weiteren Tests in Präsenz sowie Bewerbungsgesprächen fortgesetzt. Der Ablauf lässt sich wie folgt zusammenfassen:

Erstes Auswahlverfahren

Die Bewerbungsunterlagen, die online über die Karriereseite von 3M einzureichen sind, werden von den Personalverantwortlichen zusammen mit den Antworten auf die Fragen in den psychometrischen Eignungstests geprüft. Sie entscheiden, ob die Qualifikationen und Erfahrungen, die Sie in Ihrer Bewerbung angegeben haben, für die Stelle geeignet sind.

Vorstellungsgespräche

Sobald Sie den ersten Auswahlprozess passiert haben, werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Sollten Sie bei den Einstellungstests gut abschneiden, werden Sie sehr wahrscheinlich auch alle Vorstellungsgespräche durchlaufen. Das Verfahren umfasst verschiedene Stufen:

• Das erste Gespräch wird telefonisch oder persönlich geführt und soll dem Personalverantwortlichen und dem Bewerber die Möglichkeit geben, Fragen zu klären.
• Das zweite Gespräch, das zu einem späteren Zeitpunkt stattfindet, ist das Fachgespräch, dessen Inhalt von der jeweiligen Stelle abhängt.
• Das letzte Gespräch ist ein Kompetenzgespräch, in dem es um Ihre Eigenschaften und Beweggründe geht.

Wie bereitet man sich am effektivsten auf die Eignungstests bei 3M vor?

Das Einstellungsverfahren bei 3M umfasst verschiedene obligatorische Eignungstests und psychometrische Beurteilungen. Bei den Eignungstests handelt es sich um SHL-Tests, die online durchgeführt werden, sobald Sie die Online-Bewerbungsphase erfolgreich abgeschlossen haben. 3M lässt alle Bewerber die während des Bewerbungsverfahrens absolvierten Tests wiederholen, um eine möglichst kohärente Bewertung zu gewährleisten. Dieser Prozess ermöglicht es den Personalverantwortlichen, die Absolvent*innen und Arbeitssuchenden, die den Einstellungsprozess durchlaufen, weiter zu prüfen. 3M prüft Bewerber*innen im Assessment Center häufig in den folgenden Bereichen:

• Zahlenverständnis – Mit diesem Test bewertet 3M die Fähigkeit, numerische Daten korrekt und zeiteffizient zu analysieren und zu interpretieren. Diese Tests sind zeitlich begrenzt und werden online durchgeführt. Den Bewerber*innen wird eine Reihe von Fragen gestellt, die sie anhand von Daten in gegebenen Tabellen beantworten sollen. Das Unternehmen verwendet hierfür die von Saville entwickelten Tests.
• Sprachverständnis – Der Test zum sprachlogischen Denken dient dazu, das erwartete Arbeitsniveau des Arbeitssuchenden zu testen. Dadurch soll das Gesamtbild des Bewerbers über den üblichen Lebenslauf und das Vorstellungsgespräch hinaus vervollständigt werden. So wird festgestellt, wer am besten für die jeweilige Stelle geeignet ist.
• Gruppendiskussion – Für diese Übung teilen die Prüfer Bewerber*innen in Viererteams ein und geben ihnen Informationen zu einem bestimmten Problem. Dann hat die Gruppe Zeit, gemeinsam eine Lösung zu finden.
• Fallstudie – In diesem Teil wird Bewerber*innen ein Sachverhalt vorgelegt und sie werden gebeten, einen Aktionsplan oder eine Lösung für das jeweilige Problem auszuarbeiten. Der Fall steht im Zusammenhang mit der Stelle, auf die Sie sich beworben haben. Nach Abschluss des Verfahrens müssen Sie Ihre Ergebnisse und Empfehlungen den Beurteilern im Assessment-Center präsentieren. Machen Sie sich darauf gefasst, dass Ihnen entsprechende Fragen gestellt werden.
• MESP Test – Dieser Test ist Teil des Einstellungsverfahrens für Arbeitssuchende, die in einem technischen oder ingenieurwissenschaftlichen Beruf arbeiten möchten. Es handelt sich um einen mechanischen Eignungstest, der wie die anderen Eignungstests und psychometrischen Tests geübt werden kann.
• Ein Gespräch mit aktuellen Auszubildenden und Absolventen des angestrebten Fachgebiets

Das Assessment Center dauert in der Regel vierundzwanzig Stunden und kann je nach den Anforderungen der Stelle auch zwei Tage umfassen.

Screening vor der Einstellung

Nachdem Sie die entsprechenden Eignungstests und psychometrischen Prüfverfahren online und im Assessment Center durchlaufen haben, prüft 3M die zu Beginn des Einstellungsverfahrens übermittelten Angaben und führt eine Überprüfung des strafrechtlichen, beruflichen und schulischen Hintergrunds durch. Wenn dies ohne Beanstandungen verläuft, unterbreitet Ihnen das Unternehmen ein Angebot.

Nach welchen Qualitäten sucht 3M?

3M hat als Unternehmen hohe Standards und ein äußerst umfangreiches Einstellungsverfahren. Der Konzern hat fünf Schlüsselkompetenzen, nach denen er bei seinen derzeitigen und künftigen Mitarbeiter*innen sucht. Diese sind:

• Motivation
• Planung und Organisation
• Ergebnisorientiertes Denken
• Innovationsgeist
• Gute Kommunikationsfähigkeiten

Wie bereitet man sich am effektivsten auf den Bewerbungsprozess bei 3M vor?

Wenn Sie sich auf das Einstellungsverfahren von 3M vorbereiten, sollten Sie die Eignungstests und psychometrischen Prüfverfahren mit der Hilfe von Online-Trainingsseiten gründlich trainieren. Dort finden Sie Musteraufgaben mit Lösungen und Erklärungen sowie kostenlose Materialien, die Sie für Ihre Vorbereitung nutzen können. Einige Websites bieten darüber hinaus Übungssimulationen für verschiedene Tests an.

Fallstudien und Gruppenübungen sind schwieriger zu trainieren als Eignungstests und andere psychometrische Testverfahren. Was können Sie also tun, um sich auch auf diese Tests vorzubereiten? Am besten ist es, wenn Sie sich mit der Analyse von technischen Dokumenten und Unternehmensberichten beschäftigen. Dies wird Ihnen helfen, sich mit den verschiedenen Arten von Informationen vertraut zu machen, die die Dokumente normalerweise enthalten. Auch hier wird sich Ihre Vorbereitung auszahlen, wenn Sie später eine ähnliche Analyse von Dokumenten für die Fallstudie und die Gruppenübung durchführen müssen.

Neben der Vorbereitung für die Eignungstests und psychometrischen Testverfahren sollten Sie sich ebenfalls die Zeit nehmen, Musterfragen für Vorstellungsgespräche durchzuarbeiten und Ihre Antworten auf die Fragen vorzubereiten. Gehen Sie die nachstehenden Tipps durch und beantworten Sie die Fragen auf der Grundlage der Eigenschaften, auf die 3M Wert legt. Versuchen Sie, Ihrem Gegenüber zu beweisen, dass Sie die gewünschten Eigenschaften mitbringen. Gehen Sie vorbereitet zum Vorstellungsgespräch und stellen Sie eigene Fragen, die zeigen, dass Sie sich gut informiert haben.

Hier sind einige Fragen, denen Sie höchstwahrscheinlich begegnen werden:

• Erzählen Sie mir von Ihrem bisherigen beruflichen Werdegang.
• Warum möchten Sie bei 3M arbeiten?
• Erzählen Sie uns von einem Konflikt am Arbeitsplatz und wie Sie ihn gelöst haben.

Bei all diesen Fragen haben Sie die Möglichkeit, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen und zu demonstrieren, was Sie für das Unternehmen bewirken können. Denken Sie also über die Stelle nach, für die Sie sich beworben haben, und darüber, wie Sie dem Unternehmen von Nutzen sein können. Verweisen Sie bei Ihren Antworten immer wieder auf Ihre Eignung für die Unternehmenskultur.

Fazit

Obwohl das Einstellungsverfahren bei 3M verhältnismäßig anspruchsvoll ist, ist es mit ausreichender Vorbereitung durchaus möglich, den gewünschten Job zu ergattern. Wie beschrieben, können Sie sich auf alle Bewerbungsgespräche und Tests vorbereiten. Nehmen Sie sich also genügend Zeit zum Trainieren, sodass Sie sich von der Masse abheben können.