Hogan Development Survey (HDS) Test Prüfungsvorbereitung
Der Hogan Development Survey Online-Test, auch bekannt als HDS, ist ein von Hogan vertriebener Online-Eignungstest, der dazu dient, die dunkle Seite der Persönlichkeit von Kandidaten zu beurteilen, die sich für Positionen in höheren Aufsichts- und Führungspositionen bewerben.
Was ist die dunkle Seite der Persönlichkeit?
Die dunkle Seite der Persönlichkeit ist, ganz allgemein, das Gegenteil der hellen Seite der Persönlichkeit. Da die helle Seite unserer Persönlichkeit alle Eigenschaften umfasst, die es uns ermöglichen, auf positive und produktive Weise mit den Menschen um uns herum zu kommunizieren und zu kooperieren, bezieht sich die dunkle Seite auf alle Charakterzüge, die uns daran hindern, friedlich mit anderen zu leben.
Die dunkle Seite schlägt in dem Moment zu, in dem wir unsere Hemmungen fallen lassen. Ob in Zeiten von Stress, Erschöpfung oder Hunger, unsere negativeren Eigenschaften kommen zum Vorschein, sobald wir unseren Schutz ablegen. Ob das nun bedeutet, dass wir auf diejenigen losgehen, die Standards oder Erwartungen des Unternehmens nicht erfüllen, oder sogar völlige Gleichgültigkeit gegenüber den Meinungen und Gefühlen anderer an den Tag legen, jeder von uns hat eine dunkle Seite, welche die Menschen um uns herum stören und letztendlich unsere Karriere zum Scheitern bringen würde, falls wir sie nicht unter Kontrolle haben.
Die Ironie dabei ist, dass viele der Merkmale, die wir der dunklen Seite der Persönlichkeit zuschreiben, durchaus auch zur hellen Seite gehören könnten. Das heißt, dass sich selbst positive Eigenschaften wie Ehrgeiz, Zurückhaltung, Mut und Unfug im Übermaß als zerstörerisch erweisen können.
Warum misst der HDS-Test die dunkle Seite der Persönlichkeit?
Während jeder Mensch eine dunkle Seite hat, müssen Unternehmer wissen, wie gut potenzielle Mitarbeiter ihre Emotionen regulieren können, selbst wenn sie unter großem Druck stehen. Die Hogan-Bewertung vor der Einstellung kann Arbeitgebern also äußerst wertvolle Informationen über vielversprechende Bewerber liefern.
Der Screening-Test ist zwar kein absolut sicherer Weg, um neue Kandidaten zu beurteilen, aber die Identifizierung von Problemstellen und möglichen Tücken vor der Einstellung eines neuen Mitarbeiters kann später Zeit und Geld sparen. Schließlich werden die leidenschaftlichsten, talentiertesten und intelligentesten Personen ihre Schwächen nicht freiwillig mit Ihnen teilen. Mit dieser psychometrischen Bewertung können Sie hingegen Persönlichkeitsschwächen erkennen, ohne dass Sie diese ausdrücklich bekannt geben müssen.
Wer nimmt an der Hogan Development Survey (HDS) teil?
Obwohl der Hogan HDS-Test manchmal an Hochschulabsolventen vergeben wird, wird er vor allem von Arbeitssuchenden absolviert, die sich auf Führungs- und Aufsichtspositionen bewerben. Leider sind viele der Merkmale, die mit der dunklen Seite in Verbindung gebracht werden, auch mit der Machtdynamik verbunden. Ob sie nun mit Tieren, Kindern oder, wie in diesem Fall, mit Mitarbeitern umgehen, Vorgesetzte neigen dazu, ihre Untergebenen schlecht zu behandeln. Unternehmen wollen vermeiden, dass ein aufgeregter neuer CEO seine Macht missbraucht und dass ein anspruchsvoller Vizepräsident jeden anschreit, der ihm nicht zustimmt.
Tipps zur Hogan Development Survey:
Falls Sie vorhaben, den HDS-Persönlichkeitstest zu absolvieren, müssen Sie sich im Vorhinein vorbereiten, insbesondere falls Sie noch nie an einer Prüfung zur Persönlichkeit teilgenommen haben. Indem Sie sich mit dem Format des Tests und den Arten von Fragen vertraut machen, die Ihnen im Assessment Center gestellt werden, können Sie sich darauf vorbereiten, jede Frage mit Bedacht und Sorgfalt zu behandeln. Je mehr Sie sich vorbereiten können, desto besser. Sehen Sie sich vor dem Test einige Beispielfragen und -antworten an und üben Sie die Bearbeitung der Fragen, falls es sich um den echten HDS-Persönlichkeitstest handelt. Gehen Sie dann die Fragen noch einmal durch, um sicherzustellen, dass Ihre Antworten wirklich zutreffend sind.
