Talent Q Dimensionen Testvorbereitung & Tipps – 2024

Was ist Talent Q Dimensionen?

Dimensionen ist ein Online-Eignungstest, der sich auf die Persönlichkeit konzentriert. Der Test wird von Talent Q, einem Zweig der Korn Ferry Gruppe, entwickelt und vertrieben. Der Test ist in über vierzig Sprachen verfügbar, was ihn zu einer beliebten Wahl für Arbeitgeber macht, die eine psychometrische Persönlichkeitsprüfung in ihrem Einstellungs- und Rekrutierungsprozess einsetzen möchten. Der Test kann Arbeitgebern helfen, Hochschulabsolventen und Arbeitssuchende auf viele verschiedene Persönlichkeitsbereiche hin zu überprüfen. Die Prüfung wurde so konzipiert, dass sie flexibel genug ist, um für eine breite Palette von Bewerbungen eingesetzt zu werden. Außerdem ist sie so aufgebaut, dass sie problemlos zusammen mit den Fähigkeitstests von Talent Q Elemente verwendet werden kann, um ein umfassenderes Bild des Bewerbers zu erhalten.

Die Bewertung der Persönlichkeit erfolgt in drei großen Kategorien: Menschen und Beziehungen, Aufgaben und Projekte sowie Antriebe und Emotionen. Diese Bereiche enthalten jeweils fünf Eigenschaften, die am ehesten auf eine erfolgreiche Arbeitsleistung hinweisen. Jeder dieser drei Bereiche testet auf unterschiedliche Merkmale, die den Erfolg bestimmen, sodass es keine Überschneidungen bei den Tests gibt. Diese Abschnitte werden im Folgenden aufgeschlüsselt und erläutert:

Menschen und Beziehungen

Der Abschnitt Menschen und Beziehungen des Assessments konzentriert sich auf die Art und Weise, wie der Arbeitssuchende oder Absolvent mit Beziehungen am Arbeitsplatz umgeht. Dieser Teil des psychometrischen Tests zielt insbesondere darauf ab, festzustellen, wie gut der potenzielle Mitarbeiter mit seinen Kollegen kommunizieren und sie einbeziehen kann und wie unterstützend und effektiv der Kandidat bei der Zusammenarbeit mit anderen ist.

Aufgaben und Projekte

Das Ziel des Bereichs Aufgaben und Projekte der Prüfung ist es, einen Blick auf den Denkstil des Bewerbers zu werfen und darauf, wie er/sie Aufgaben bewältigt. Dazu gehört auch, wie der Testteilnehmer Informationen analysiert und bevorzugt mit Konzepten und Ideen arbeitet. Es wird auch untersucht, wie der Testkandidat die Aufgaben der Arbeit gerne plant und organisiert.

Antriebe und Emotionen

Der letzte Abschnitt des Dimensionen-Fragebogens ist der Teil Antriebe und Emotionen, in dem ermittelt wird, wie der Testteilnehmer mit den eigenen Emotionen und der Energie umgeht. Ziel ist es, herauszufinden, wie die Person mit stressigen Situationen zurechtkommt, wie sie sich anpasst, wie gut sie sich darauf einstellt und wie sie motiviert ist, bei der Arbeit ihr Bestes zu geben.

Anhand dieser drei Teilbereiche des Dimensionen-Persönlichkeitsfragebogens sind Unternehmen nicht nur in der Lage, Kandidaten, die für die Stelle ungeeignet sind, frühzeitig herauszufiltern, sondern sie können auch Entwicklungspläne für neue Mitarbeiter sowie für die derzeitigen Mitarbeiter aufstellen. Da dieser spezielle psychometrische Eignungstest so vielseitig einsetzbar ist, nutzen Arbeitgeber ihn häufig, um organisatorische Veränderungen und die Entwicklung von Teams zu unterstützen, aber auch, um die Eignung und Befähigung potenzieller neuer Mitarbeiter zu ermitteln. Bei der Entwicklung des Tests wurde darauf geachtet, dass er einfach zu bedienen, relevant und streng ist, damit er den Personalleitern und dem Management die bestmöglichen Informationen liefert. Aufgrund der hohen Qualität des Tests und seiner Nützlichkeit über den ersten Einstellungsprozess hinaus behalten viele Unternehmen die Daten der Kandidaten, die sie einstellen, während der gesamten Zeit, in der der Mitarbeiter im Betrieb ist, um sie für andere Anwendungen zu nutzen.

Was erwartet Sie bei Talent Q Dimensionen?

Was das Testlayout des psychometrischen Tests Talent Q Dimensionen anbelangt, so ist es einfach und leicht zu verstehen. Der Test wird vollständig online ausgefüllt. Wenn Arbeitssuchende und Hochschulabsolventen das Testformular öffnen, werden sie mit einer Gruppe von vier Aussagen konfrontiert, die einen Block bilden, und werden gebeten, den Wahrheitsgehalt jeder Aussage zu bewerten, der von “trifft überhaupt nicht zu” bis “trifft sehr zu” reicht. Wenn Sie an dem Test teilnehmen, sollten Sie vermeiden, mehr als eine Aussage gleich zu bewerten, da dies zu Problemen bei der Bewertung führen kann. Falls der Hochschulabsolvent oder Arbeitssuchende jedoch mehr als eine Aussage mit der gleichen Bewertung versieht, wird er gebeten, die verbundenen Aussagen danach zu ordnen, welche von ihnen am ehesten zutrifft.

Das Fragenformat des Tests, das als modifiziertes Nipsativ bekannt ist, trägt dazu bei, das Risiko zu minimieren, dass Kandidaten Antworten für einen guten Eindruck fälschen. Es dient aber auch dazu, die psychometrische Prüfung für die Bewerber einfacher und intuitiver zu gestalten im Vergleich zu anderen Prüfungen, die eine Rangfolge für alle Aussagen verlangen können. Darüber hinaus haben die Bewerber fünfundzwanzig Minuten Zeit, um den Test zu absolvieren. Das ist deutlich kürzer als bei anderen berufsbezogenen Persönlichkeitstests. Es ist also wichtig, die Zeit im Auge zu behalten.

Bewerber, die diese Prüfung ablegen müssen, sollten sich darauf einstellen, dass der Test an die jeweilige Stelle angepasst ist. Der Arbeitgeber ist in der Lage, das Profil für jede Stelle individuell anzupassen, um die Eignung der Teilnehmer für die jeweilige Stelle besser beurteilen und prüfen zu können. Wenn Sie also wissen, was für Ihre Stelle erforderlich ist, können Sie die gestellten Fragen besser beantworten.

Zusätzlich zu den Informationen im Test selbst sollten Arbeitssuchende und Hochschulabsolventen, die diesen Test absolviert haben, damit rechnen, dass ihnen Fragen gestellt werden, die die Bereiche der wahrgenommenen Schwächen, die im Dimensions-Persönlichkeitstest aufgedeckt wurden, weiter ergründen sollen. Da Arbeitgeber das Profil für jede Stelle anpassen können, werden diese Schwachstellen von Position zu Position unterschiedlich sein, aber falls das Unternehmen diese Persönlichkeitsprüfung verwendet, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass es die Ergebnisse nutzt, um die Fragen in einem Vorstellungsgespräch zu steuern.

Wie können Sie sich auf den Talent Q Dimensionen Test vorbereiten?

Psychometrische Eignungstests zur Persönlichkeit gehören zu den schwierigeren Tests, auf die man sich vorbereiten muss. Das Korn Ferry Assessment Dimensionen ist eines der schwierigsten unter den psychometrischen Eignungstests, weil es so konzipiert ist, dass der Bewerber die Fragen nicht nur so beantworten kann, wie es der Arbeitgeber wünscht. Es ist nicht möglich, das Fragenformat auswendig zu lernen oder so weit zu üben, dass ein Bewerber auf alles vorbereitet ist, was ihm vorgesetzt wird. Stattdessen erfordert die Vorbereitung auf einen Persönlichkeitstest ein sorgfältiges Studium und die Berücksichtigung der angestrebten Position. Auch wenn diese Tests schwieriger in der Vorbereitung auf Assessment Center oder Pakete, gibt es doch einige Tipps und Denkmuster, die Ihnen helfen können, Ihren Talent Q Dimensionen Test erfolgreich zu absolvieren.

Talent Q Dimensionen Test Tipps

• Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie die Aussagen bewerten sollen, beziehen Sie sich auf Ihr Verhalten am Arbeitsplatz. Vermeiden Sie es, Ihr Leben im Allgemeinen als Richtlinie für die Beantwortung der Fragen zu verwenden.
• Stellen Sie Nachforschungen an und informieren Sie sich darüber, welche Eigenschaften das Unternehmen im Allgemeinen und in Bezug auf die spezifische Position, die Sie anstreben, sucht.
• Gehen Sie bei der Beantwortung der Fragen nach bestem Wissen und Gewissen vor und konzentrieren Sie sich auf Verhaltensweisen oder Eigenschaften, die Ihren Recherchen zufolge für das Unternehmen oder die Stelle, für die Sie sich beworben haben, wünschenswert sind.
• Beachten Sie, dass Sie nicht mehr zurückgehen können, sobald Sie zu einem anderen Block von Aussagen im Test übergegangen sind. Nehmen Sie sich genug Zeit die Fragen sorgfältig zu beantworten.
• Je nachdem, welche Version Sie verwenden, sollten Sie durchschnittlich fünfundzwanzig Minuten für den langen Text und acht Minuten für den kurzen Test einplanen. Versuchen Sie sicherzustellen, dass Sie den gesamten Zeitblock frei von Unterbrechungen haben.
• Wie bei jeder psychometrischen Eignungsprüfung tun Sie Ihr Bestes, um in einer ruhigen, entspannten Umgebung zu üben, und tun Sie dasselbe, wenn es Zeit ist, die Prüfung abzulegen.
• Da die Ergebnisse dieser Prüfung Sie während Ihrer gesamten Beschäftigung bei dem Unternehmen begleiten werden, sollten Sie sie sehr ernst nehmen. Benutzen Sie ein gesundes Urteilsvermögen und seien Sie ehrlich, aber scheuen Sie sich nicht, auf eine Weise zu antworten, die deutlich macht, wie Sie zu den gesuchten Eigenschaften passen.

Talent Q Dimensionen Vorbereitung

Während Ihrer Vorbereitung und Übung ist es wichtig, zusätzlich Übungstests durchzuführen, um herauszufinden, wonach der Arbeitgeber bei potenziellen Mitarbeitern sucht. Das Üben von Online-Tests wie dem Korn Ferry Dimensionen Test stellt sicher, dass Sie sich an das Format und die möglichen Fragen gewöhnt haben und gibt Ihnen die Möglichkeit, einige der häufigsten Fragestellungen zu überdenken, so dass Sie im Hinblick auf die Qualitäten und Eigenschaften antworten können, die die Position erfordert, für die Sie sich beworben haben. Der Test soll Ihrem potenziellen Arbeitgeber helfen zu verstehen, ob Sie für die Position geeignet sind. Er zeigt ihm aber auch, dass Sie in der Lage sind, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen, und dass Sie sich für die Stelle, die Sie ausüben möchten, interessieren. Hier kommt Ihnen Ihre Recherche zugute. Falls Sie wissen, welche Qualitäten und Fähigkeiten gefragt sind, können Sie dies mit Ihren Antworten kombinieren, um dem Arbeitgeber zu beweisen, dass Sie über das verfügen, was er braucht, und dass Sie in der Lage sind, flexibel genug zu sein, um sich weiterzuentwickeln und an Ihrem Nutzen für das Unternehmen zu wachsen. Dies sollten Ihre Hauptziele sein, wenn Sie die einzelnen Aussagen auf dem Fragebogen bewerten.

Fazit

Die Dimensionen psychometrische Eignungsprüfung ist einer der schwierigeren Persönlichkeitstests, auf die man sich vorbereiten muss, da er Arbeitssuchende und Hochschulabsolventen davon abhalten soll, ihre Antworten nur auf die Bereiche zuzuschneiden, nach denen der Arbeitgeber sucht. Dies ist einerseits eine Hürde, die es zu überwinden gilt, andererseits aber auch eine Chance. Zwar gibt es in dem Assessment eigentlich keine richtigen Antworten, aber mit der entsprechenden Recherche, Vorbereitung und Übung werden Sie in der Lage sein, die Fragen in diesem Test so zu beantworten, dass Sie sowohl die Qualitäten zeigen, nach denen der Arbeitgeber sucht, als auch die ganze Bandbreite Ihrer Persönlichkeit, wenn es um berufsbezogene Fragen geht. Nutzen Sie diesen Test in vollem Umfang, denn er wird Sie während Ihres gesamten Berufslebens begleiten, sollten Sie die Stelle bekommen, auf die Sie sich beworben haben.