Saville Assessment: Kostenlose Eignungstests Praxis – 2024

Saville Assessment, ehemals Saville Consulting, bietet psychometrische Tests für Unternehmen in über 80 Ländern weltweit an. Diese Tests sollen Unternehmen dabei helfen, Top-Talente zu identifizieren und Mitarbeiter einzustellen, die am besten zur Unternehmenskultur passen.

Nachstehend finden Arbeitssuchende alles, was sie über das Bestehen dieser Tests vor der Einstellung wissen müssen. Egal, ob Sie noch nie etwas von psychometrischen Tests gehört haben oder ob Sie nur einen kurzen Überblick brauchen, hier finden Sie die Informationen, die Sie brauchen.

Was ist ein Saville-Test?

Bei der Bewerbung um eine neue Stelle werden Sie möglicherweise zu einer Reihe von Saville-Tests aufgefordert. Im Wesentlichen fallen diese in vier Hauptkategorien: verbales Verständnis, numerisches Argumentieren, Logik und Persönlichkeit.

Falls Ihre Bewerbung genehmigt wird, erhalten Sie einen Link, der Sie zu einer Online-Prüfung mit Zeitmessung führt. Alle Fragen sind Multiple-Choice-Fragen, und Sie erhalten Ihre Bewertung automatisch, sobald Sie Ihre endgültigen Antworten eingereicht haben. Einige Unternehmen lassen Sie die Prüfung anschließend in einem Assessment Center wiederholen, um Ihre Bewertung zu überprüfen.

Der Schwierigkeitsgrad hängt vom jeweiligen Test ab. Während einige für Verwaltungs- und Betriebspersonal bestimmt sind, sind andere für Manager und Führungskräfte konzipiert. Weitere Tests wurden geschrieben, um das technische Wissen von Ingenieuren und anderen Fachleuten zu testen.

Wie bereitet man sich auf das Saville-Assessment vor?

Zur Vorbereitung auf die Prüfung sollten Sie Übungstests zur Saville-Bewertung verwenden. Saville-Tests sind nicht außergewöhnlich schwierig, aber das Format des Tests und die Struktur der Fragen könnten Sie verwirren, falls Sie sie noch nie gesehen haben. Deshalb ist es wichtig, dass Sie mit Fragen üben, die den Originalfragen so ähnlich wie möglich sind, damit Sie am Testtag gut vorbereitet sind.

Sobald Sie die Saville-Bewertungsübung abgeschlossen haben, sollten Sie Ihre Antworten sorgfältig überprüfen. Es ist wichtig, dass Sie verstehen, warum Sie eine Frage falsch beantwortet haben und was Sie beim nächsten Mal tun sollten, damit Sie nicht denselben Fehler machen.

Dies ist auch der Zeitpunkt, an dem Sie Ihre Geschwindigkeit verbessern können. Alle psychometrischen Tests sind zeitlich begrenzt, inklusive der Saville-Tests. Wenn Sie einen Übungstest absolviert haben, gehen Sie alle Fragen durch, inklusive derer, die Sie richtig beantwortet haben, um zu sehen, ob Sie einen schnelleren Weg zur Beantwortung der Frage finden können. Die Zeit ist in der Tat Ihr größtes Hindernis. Umso schneller Sie arbeiten können, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie die Prüfung rechtzeitig abschließen.

Die Saville-Bewertungen:

Es gibt eine Reihe von Saville-Bewertungen. Hier geben wir Ihnen einen Überblick über die gängigsten.

Saville Wave Bewertung

Gemäß modernen Psychologen ist die Persönlichkeit nach der natürlichen Intelligenz einer der wichtigsten Faktoren für den beruflichen Erfolg. Denn die Persönlichkeit bestimmt, wie gut Sie mit Kollegen und Vorgesetzten zusammenarbeiten und wie Sie in Ihrem Bereich vorankommen. Sie bestimmt auch, wie sorgfältig und fleißig Sie sind, wie schnell Sie auf neue Ideen kommen und sogar, wie gut Sie sich an die Standardpraktiken des Unternehmens halten werden.

Bei den meisten Menschen geht man davon aus, dass eine Persönlichkeitsbewertung nichts weiter als ein freundlicher Fragebogen ist. Diese Menschen liegen jedoch falsch. Das Saville Wave Assessment ist genauso eine Bewertung wie alle anderen psychometrischen Tests. Aus Ihren Ergebnissen geht hervor, über welche Eigenschaften Sie verfügen. Der Computer vergleicht Ihre Ergebnisse mit den Ergebnissen einer Kontrollgruppe, deren Teilnehmer alle in Ihrem Bereich arbeiten. Falls Ihre Ergebnisse nicht einem akzeptablen Standard entsprechen, kommen Sie nicht in die Vorstellungsrunde.

Im Saville Wave Assessment wird Ihnen eine Reihe von Aussagen vorgelegt, die Sie jeweils nach dem Grad Ihrer Zustimmung zwischen “stimme überhaupt nicht zu” und “stimme voll und ganz zu” bewerten sollen. Falls Sie Fragen mit der gleichen Antwort angekreuzt haben, müssen Sie diese miteinander vergleichen, sobald Sie alle ersten Fragen beantwortet haben.

Saville Führungskräfte-Eignungstest

Der Saville Executive Aptitude Test wurde für alle Personen entwickelt, die sich für eine Position in der oberen Führungsebene oder als Führungskraft bewerben. Führungskräfte müssen in der Lage sein, schriftliche Dokumente vollständig zu verstehen, effektiv zu kommunizieren und abstrakte Ideen zu erfassen. Dieser Test dient als objektives Mittel, um diese Fähigkeiten zu messen.

Ein Lebenslauf zeigt dem Personalmanager zwar, was ein Bewerber gemacht hat, aber er sagt wenig über die reinen Fähigkeiten des Mitarbeiters aus. Ein kluger Berufsberater kann ansprechende Anschreiben und schöne Lebensläufe verfassen. Trotzdem können sich diese Dokumente als trügerisch erweisen. Das Gleiche gilt für jemanden, der zum Beispiel aus einem anderen Land kommt und die Sprache nicht fließend spricht. Dank des Saville Executive Aptitude Test hat jeder Bewerber die gleiche Chance, zum Vorstellungsgespräch zu kommen.

Das Assessment ist in drei separate Abschnitte unterteilt, von denen jeder Fragen enthält, die für die Geschäftswelt sehr relevant sind. Der erste Abschnitt ist mündlich. Im mündlichen Test werden Sie gebeten, eine kurze Passage zu lesen und Fragen zum Textverständnis zu beantworten. Dann geht es weiter mit dem numerischen Teil, in dem Sie Tabellen und Diagramme mit Verkaufszahlen und Umsatzberichten lesen und analysieren müssen. Zum Schluss absolvieren Sie den Logikteil. In diesem letzten Teil müssen Sie abstrakte Muster erkennen und die Zahl auswählen, die die Sequenz korrekt vervollständigt.

Saville Swift Eignungsanalyse

Der Saville Executive Analysis Aptitude Test unterscheidet sich nur geringfügig vom Saville Analysis Aptitude Test. Sie haben den gleichen Schwierigkeitsgrad und das gleiche Format. Sie weisen jedoch eine Reihe von Unterschieden auf.

Der Swift Analysis Aptitude Test kann nur über das Internet durchgeführt werden, während der Executive Aptitude Test entweder online oder persönlich in einem überwachten Assessment Center durchgeführt werden kann. Der Test ist auch kürzer. Der Swift Analysis Aptitude Test dauert 18 Minuten, während sein Gegenstück 72 Minuten dauert. Die Zeit für jeden der Tests wird gleichmäßig auf die drei Abschnitte aufgeteilt. Sie haben also 6 Minuten Zeit, um die 8 Fragen in jedem Abschnitt des Swift-Tests zu beantworten und 24 Minuten, um die 32 Fragen in jedem Abschnitt des Executive-Tests zu beantworten.

Schließlich sind die letzten Abschnitte der beiden Tests leicht unterschiedlich. Beim Executive Analysis Aptitude Test erhalten Sie eine Reihe von abstrakten Formen und müssen die Figur auswählen, die das Muster vervollständigt. Beim Swift Analysis Aptitude Test hingegen wird Ihnen ein vollständiges Diagramm vorgelegt. Dieses Diagramm enthält eine Reihe von Pfeilen, die verschiedene Inputs und Outputs miteinander verbinden, und Sie müssen die Regeln, die den Apparat steuern, bestimmen und dann anwenden.

Saville Diagrammatischer Argumentationstest

Der letzte der Saville-Tests, den wir hier besprechen, ist der Saville Diagrammatic Reasoning Test. Der Saville Diagrammatic Reasoning Test, der sich stark vom Saville Diagrammatic Analysis Test unterscheidet, beinhaltet eine Reihe von Inputs und Outputs, die von verschiedenen Regeln bestimmt werden. Wie bereits erwähnt, ist es Ihre Aufgabe, die Art dieser Regeln zu bestimmen und sie auf andere Eingaben anzuwenden.

Tipps zum Bestehen des Saville-Eignungstests

Sind Sie immer noch nervös vor Ihrem Saville-Assessment? Lesen Sie sich diese hilfreichen Tipps durch, bevor Sie sich auf den Weg zum Assessment Center machen, und Sie werden bereit sein, loszulegen!

1. Double Bubble: Sie kennen sicher das alte Sprichwort, dass man zweimal misst und einmal schneidet. Nun, das gilt auch hier, nur dass Sie einmal denken, aber zweimal verdoppeln müssen. Das heißt, dass Sie Ihre Antwort immer überprüfen sollten, bevor Sie fortfahren. Ein übereilter Klick könnte Sie einen wertvollen Punkt kosten.
2. Einmal antworten: Auf standardisierten Papierprüfungen ist es einfach, zwischen den Seiten hin und her zu blättern, um zu schwierigen Fragen zurückzukehren. Das gilt jedoch nicht online. Es dauert länger als Sie denken, bis die neue Frage geladen ist, und Sie brauchen jede Sekunde, die Sie bekommen können.
3. Halten Sie Papier bereit: Falls Sie unter Zeitdruck stehen, kann es leicht zu Flüchtigkeitsfehlern kommen. Stellen Sie sicher, dass Sie immer etwas Papier für Berechnungen und Diagramme zur Hand haben. Immerhin werden Sie nicht in der Lage sein, alles am Rande Ihres Computerbildschirms aufzuschreiben.

Unternehmen, die Saville Assessment nutzen

Dies sind nur einige der vielen Unternehmen, die Saville-Tests verwenden:

Abschließende Überlegungen zur Saville-Eignungstest Übung:

Psychometrische Bewertungen können im besten Fall entmutigend und im schlimmsten Fall furchtbar sein, besonders falls Sie sie für mehrere Positionen durchführen müssen. Allerdings können Sie sich mit etwas Übung auf den Erfolg vorbereiten. Saville Tests können Ihnen außerdem eine unglaubliche Chance bieten. Hier können Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen, sich von der Konkurrenz abheben und die Aufmerksamkeit des Personalmanagers auf sich ziehen.