PAPI 3 Persönlichkeitstest Vorbereitung 2024

Als wir aufwuchsen, wurde uns gesagt, wir sollten gut in der Schule sein, aufs Studium gehen, einen Abschluss machen und einen Job finden. Wir alle haben unseren beruflichen Erfolg auf unsere akademischen Fähigkeiten zurückgeführt. Die akademische Begabung ist jedoch nicht die einzige Grundlage, anhand derer der begehrte Job entscheidet, ob Sie für die Stelle geeignet sind. Psychometrische Tests werden schon seit Jahren zur Einstellungsvorbereitung eingesetzt und spielen in vielen Fällen eine wichtige Rolle im Einstellungsverfahren eines Unternehmens. Solche Tests geben Arbeitgebern einen Einblick in die Denkweise eines potenziellen Mitarbeiters und helfen ihnen festzustellen, wie gut eine Person für eine Stelle geeignet ist. Der PAPI 3 Persönlichkeitstest ist einer dieser Tests.

Was ist der PAPI 3-Persönlichkeitstest?

Das Persönlichkeits- und Präferenzinventar (Personality and Preference Inventory, PAPI) ist einer der vielen Persönlichkeitstests (wohl der weltweit führende Persönlichkeitstest), mit dem 22 Persönlichkeitsmerkmale und ihre Eignung für den Arbeitsplatz bewertet werden. Professor Max Kostick am Boston State College hat den Test in den 60er Jahren entwickelt. Seit der Entwicklung des ersten Tests wurden zwei weitere Tests eingeführt: der PAPI3-N-Test (N für normativ) für den Arbeitgeber und der PAPI3-I-Test (I für iterativ) für den Bewerber. Obwohl sich die Tests großer Beliebtheit erfreuen, wurden Fragen zur Genauigkeit und allgemeinen Wirksamkeit des Tests beim Vergleich potenzieller Mitarbeiter aufgeworfen.

Es gibt neue Versionen der Prüfung, die vor kurzem veröffentlicht wurden und die auf Verkaufs- und Führungspositionen ausgerichtet sind. Diese Prüfungen konzentrieren sich auf Eigenschaften, die für den beruflichen Erfolg in diesen Bereichen als wesentlich gelten.

Der PAPI-Test, der zu den weltweit führenden Persönlichkeitstests gehört, ist in einer Reihe von Sprachen verfügbar und so konzipiert, dass er in den verschiedenen Ländern, in denen er angeboten wird, kulturell sensibel ist.

Im Folgenden finden Sie die wichtigsten Ziele der PAPI 3-Bewertung:

• Talente identifizieren
• Kandidaten für eine Stelle prüfen
• Aktuelle Mitarbeiter entwickeln
• Einstellungsentscheidungen verstärken

Wie besteht man den PAPI 3 Persönlichkeitstest?

Man geht davon aus, dass die Persönlichkeit eines Menschen stark von den Erfahrungen in den ersten fünf Lebensjahren geprägt ist. Da es bei diesen Prüfungen um Ihre Persönlichkeitsmerkmale geht, ist es fast unmöglich zu glauben, dass eine Lernhilfe Ihnen bei der Vorbereitung auf diese Prüfung wirklich helfen würde. Dennoch ist die Vorbereitung wichtig.

Bei der Vorbereitung auf Persönlichkeitsprüfungen wird der Kandidat einfach mit der Materie vertrauter. Dadurch wird die Prüfung weniger mysteriös, und die Kandidaten können selbstbewusster in das Assessment Center gehen. Sie gewinnen nicht nur an Selbstvertrauen, sondern lernen auch, wie Sie die Persönlichkeitsmerkmale hervorheben können, mit denen Sie am besten auf die zu besetzende Stelle passen. Das gilt vor allem, falls Sie Testfragen (die Sie online auf der Webseite von Cubiks finden) mit sowohl Fragen als auch Antworten machen. Sie können Ihre Antworten mit denen vergleichen, die zur Hervorhebung bestimmter Eigenschaften empfohlen werden.

Das Üben einer einzelnen Eigenschaft nach der anderen ist auch einer der häufigen Ratschläge, die man bei Persönlichkeitstests findet. Wenn Sie den gewünschten Eigenschaften individuelle Aufmerksamkeit schenken, werden Sie eher wissen, wie Sie die Fragen am besten beantworten, um diese Qualitäten hervorzuheben. Dies gilt insbesondere für die Eigenschaften, von denen Sie glauben, dass Sie sie am wenigsten besitzen, die aber für das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, ein Gewinn sind. So erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass Sie positive Antworten auswählen, die mehr auf die erwünschten Eigenschaften ausgerichtet sind.

Fazit

Falls Sie eingestellt werden möchten, müssen Sie sich von den anderen Bewerbern abheben. Diese Einstellungstests sind eine der Möglichkeiten, wie Sie sich von der Masse abheben können, und sollten daher ernst genommen werden. Berücksichtigen Sie die Ihnen gegebenen Tipps, nutzen Sie so viele Ressourcen wie nötig und zögern Sie nicht, um Hilfe zu bitten, wenn Sie sie brauchen.