P&G Tests & Vorbereitung auf das Einstellungsverfahren

Dieser Artikel soll Arbeitssuchenden helfen, die sich für ihre berufliche Zukunft bei P&G interessieren. Er enthält Fakten über den Einstellungsprozess sowie Tipps für die Vorbereitung von Bewerbern in allen Phasen des Prozesses.

Was ist P&G?

P&G steht für Procter and Gamble Company. Das amerikanische Unternehmen stellt Reinigungsmittel und Hygieneprodukte für Verbraucher her. Es beschäftigt weltweit rund 100.000 Mitarbeiter und ist führend in der Reinigungsbranche.

Proctor & Gamble Einstellungsverfahren

P&G erhält jedes Jahr Zehntausende von Bewerbern, so dass der Wettbewerb um eine Stelle dort extrem hoch ist. Die meisten Bewerber werden in der Online-Bewerbungsphase oder in der Phase der psychometrischen Tests aussortiert, also sollten Sie sich in jeder Phase des Einstellungsverfahrens von Ihrer besten Seite zeigen. Das Einstellungsverfahren läuft wie folgt ab: Online-Bewerbung, Online-Eignungstests, erste Gesprächsrunde und abschließendes Vorstellungsgespräch – unabhängig davon, ob Sie sich für ein Graduiertenprogramm oder eine höhere Position bewerben. Im Durchschnitt dauert das gesamte Verfahren etwa einen Monat.

Bewerbung

In der Online-Bewerbung von P&G werden Sie aufgefordert, Ihre Kontaktdaten anzugeben, die von Ihnen besuchten Schulen aufzulisten, Ihren Lebenslauf einzureichen und einen Fragebogen zu den für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten auszufüllen. Falls Sie abgelehnt werden, müssen Sie 12 Monate warten, um sich erneut zu bewerben.

P&G-Bewertungen

Falls Sie das Bewerbungsscreening bestehen, werden Sie aufgefordert, eine Reihe von Online-Eignungstests zu absolvieren. Zu den wichtigsten Tests, die P&G-Bewerber absolvieren müssen, gehören das P&G PEAK Performance Assessment, der P&G Reasoning Screen Test und der P&G Global Reasoning Exam.

• P&G PEAK Performance Assessment
  Bei diesem Test geht es darum, Ihre arbeitsbezogenen Interessen, Einstellungen, Erfahrungen, Ihren Hintergrund und Ihre Kompatibilität mit den P&G-Werten zu bewerten. In gewisser Weise dient er als Persönlichkeitstest am Arbeitsplatz. Hierzu werden Ihnen Multiple-Choice-Fragen dazu gestellt, wie Sie sich in bestimmten Situationen am Arbeitsplatz verhalten würden, und anschließend wird die von Ihnen gewählte Antwort bewertet. Er ist dem Test zum Situativen Urteilsvermögen, den andere Unternehmen verlangen, sehr ähnlich. Beispielfragen sind: “Welchen Mitarbeitertyp würden Sie wählen, wenn Sie ein Team organisieren?” oder “Was tun Sie, wenn Sie eine Projektfrist erhalten?”. Es gibt keine Zeitvorgaben für den Test, aber in der Regel benötigen die Bewerber etwa 30 Minuten für die Bearbeitung. Sie können diesen Test auch unter der Bezeichnung Success Drivers Assessment finden.
• P&G Reasoning Screen Test
  Der P&G Reasoning Test ist ein Multiple-Choice-Test mit 15 Fragen, für deren Beantwortung Sie 30 Minuten Zeit haben, also etwa 2 ½ Minuten pro Frage. Die Bewertung basiert nur auf den richtigen Antworten, d. h. falsche Antworten werden nicht angerechnet. Planen Sie den Test so, dass Sie jede Frage in Ruhe beantworten können. Viele Teilnehmer empfinden dieses Zeitlimit als sehr stressig, daher sollten Sie ähnliche Fragen vorher üben, um sich so sicher wie möglich zu fühlen. Mit den Fragen im P&G Reasoning Screen Test wird Ihr logisches Denkvermögen bewertet, indem geprüft wird, falls Sie wechselnde Muster erkennen können. Die Fragen zeigen Ihnen entweder eine 3×3-Matrix von Formen oder eine Reihe von Figuren, bei denen eine Form/Figur fehlt. Sie werden aufgefordert, das Muster zu erkennen und die fehlende Form oder Figur auszuwählen. Diese Fragen ähneln den Fragen in Diagrammatic Reasoning Tests.
• P&G Global Reasoning-Prüfung
  Nach Abschluss der Online-Assessments werden Sie gebeten, zum P&G Global Reasoning Exam vor Ort zu erscheinen. Die Prüfung vor Ort umfasst 40 Fragen und dauert 65 Minuten. Sie benötigen 75 % der 30 richtigen Fragen, um den Test zu bestehen. Die Fragen im P&G Reasoning Test bewerten Ihr numerisches, logisches und figurales Denken. Die Fragen zum Zahlenverständnis und zum logischen Denken werden weiter unten erläutert, während die Fragen zum figurativen Denken denen ähneln, die im Abschnitt P&G Reasoning Screen Test oben beschrieben wurden.
• P&G Global Reasoning Exam – Fragen zum Numerischen Verständnis
  Bei diesen Fragen handelt es sich um Textaufgaben, bei denen Sie verschiedene Berechnungen durchführen müssen, z. B. zu Entfernung, Fläche, Gewicht und Prozentsätzen. Für diese Fragen dürfen Sie einen Taschenrechner benutzen. Für jede dieser Fragen gibt es 5 Antwortmöglichkeiten.
• P&G Global Reasoning Exam – Fragen zum logischen Denken
  Die Fragen zum logischen Denken sind den Fragen zum verbalen Argumentieren sehr ähnlich. Sie bekommen eine kurze Lesepassage vorgesetzt und sollen dann eine Schlussfolgerung aus dem Text ziehen. Alle Antworten sind in der Leseprobe verfügbar, so dass keine Vorkenntnisse erforderlich sind. Für jede dieser Fragen gibt es 4 Antwortmöglichkeiten.

Wie besteht man die P&G-Bewertungstests?

Das P&G PEAK Performance Assessment wurde speziell entwickelt, um Ihre Einstellungen zu ermitteln, die die Personalverantwortlichen in einem persönlichen Gespräch möglicherweise nicht erkennen können. Vielleicht denken Sie bei den Testfragen, dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt, aber die P&G-Personalverantwortlichen werden darauf achten, ob Sie genau den Werten entsprechen, die sie bei einem P&G-Mitarbeiter suchen. Diese sind: Geisteskraft, Menschlichkeit und Agilität.

• Kraft der Köpfe
  Um diesen Wert unter Beweis zu stellen, sollten Sie zeigen, dass Sie stets bestrebt sind, mehr zu lernen und einen besseren Weg zu finden. Zeigen Sie, dass Sie sich für Ihren Beruf und Ihre Arbeit begeistern und wie Sie Ihre Fähigkeiten einsetzen können, um die Effizienz von P&G zu steigern. Zeigen Sie insgesamt, dass Sie über den Tellerrand hinausschauen können.
• Kraft der Menschen
  Um diesen Wert unter Beweis zu stellen, zeigen Sie, dass Sie diejenigen respektieren und nutzen, die anders denken als Sie und Stärken haben, wo Sie Schwächen haben. Zeigen Sie, dass Sie sich nicht scheuen, um Hilfe zu bitten oder in einem Team mitzuarbeiten.
• Kraft der Agilität
  Um diesen Wert unter Beweis zu stellen, müssen Sie zeigen, dass Sie jedes Problem, das sich Ihnen stellt, ernst nehmen und dass Sie es ohne Verzögerung angehen. Sie wollen Menschen, die bereit sind, gute Dinge sofort zu tun.

Wie beim Reasoning-Test ist es am besten, sich auf die Fragen und die Zeitbegrenzung vorzubereiten, daher sollten Sie vorher Testfragen bearbeiten.

P&G Erstes Gespräch

Falls Sie die Einstufungstests bestehen, werden Sie zu einem persönlichen Gespräch mit einem P&G-Recruiter eingeladen. Dieses Gespräch dient dazu, Ihr Interesse festzustellen und Ihre allgemeinen Qualifikationen für die Position zu überprüfen. Außerdem wird der Personalverantwortliche wahrscheinlich Fragen zu Ihrem Hintergrund und Ihren Beweggründen für eine Tätigkeit bei P&G stellen. In diesem Fall ist es von Vorteil, wenn Sie sich vorher über P&G informieren, damit Sie auf die Frage “Warum P&G?” konkrete Antworten geben können. In der Regel findet dieses Gespräch am Telefon statt und dauert etwa eine Stunde. Seien Sie sich bewusst, dass die Personalverantwortlichen erwarten, dass Sie diese Zeit nicht nur nutzen, um zu zeigen, dass Sie für die Stelle qualifiziert sind, sondern auch, um mehr über das Unternehmen zu erfahren, also bereiten Sie sich mit durchdachten Fragen vor.

P&G Abschlussgespräch

Das abschließende Gespräch bei P&G ist sehr spezifisch für die Stelle, für die Sie sich bewerben. Dabei werden Sie entweder vom Leiter Ihres künftigen Teams oder von einem Gremium aus leitenden Mitarbeitern des Unternehmens, in dem Sie arbeiten werden, befragt. Auch dieses Gespräch sollte nur etwa eine Stunde dauern. Es geht in erster Linie um Ihre Kompetenzen, und Sie sollten damit rechnen, dass das Gespräch ausführlicher wird als das erste Gespräch mit dem Personalverantwortlichen. Sie sollten sich besonders darauf konzentrieren, wie Ihr Hintergrund Sie von anderen Bewerbern unterscheidet und Sie einzigartig für P&G qualifiziert. Bereiten Sie sich gut auf das Gespräch vor und stellen Sie Ihren Gesprächspartnern durchdachte Fragen, um zu zeigen, wie groß Ihr Interesse ist.

Procter und Gamble Interview-Tipps

Um im P&G-Interview zu punkten, sollten Sie die Beantwortung gängiger P&G-Interview-Fragen üben, indem Sie die P&G-Kernkompetenzen hervorheben. Einige häufig gestellte Fragen in P&G-Interviews sind:

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine Frist hatten und sie nicht einhalten konnten.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie die Initiative ergriffen haben.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie sich eine innovative Lösung für ein schwieriges Problem ausdenken mussten.
• Nennen Sie ein Beispiel für eine Situation, in der Sie etwas Neues geschaffen haben.
• Wenn Sie mit einem schwierigen Projekt betraut würden, wie würden Sie dessen Erfolg sicherstellen?
• Welche Fähigkeiten glauben Sie, bei P&G einbringen zu können?
• Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie eine Entscheidung in Sekundenbruchteilen treffen mussten.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie auf konstruktive Kritik reagierten.

Fazit

Nach Abschluss aller Schritte des P&G-Einstellungsverfahrens erhalten Sie, falls alles gut geht, ein Angebot von P&G! Zusammen mit dem Angebot erhalten Sie einen Antrag auf eine Arbeitsgenehmigung und einen Background-Check. Allgemein ist P&G ein sehr wettbewerbsfähiges Unternehmen. Seien Sie also gut vorbereitet und geben Sie in jeder Phase des Verfahrens Ihr Bestes. Falls Sie dies tun, sollten Sie in der Lage sein, selbstbewusst in Ihre Vorstellungsgespräche zu gehen und P&G zu zeigen, dass Sie der neue Mitarbeiter sind, den es sucht!