Amazon Test Online Vorbereitung & Tipps – 2024

Sind Sie daran interessiert, sich bei Amazon für eine Stelle zu bewerben? Sie fragen sich vielleicht, wie Sie sich auf das schwierige Einstellungsverfahren und die psychometrischen Prüfungen von Amazon vorbereiten und üben können? Falls ja, wird Ihnen dieser Artikel bei Ihrer Vorbereitung helfen, denn er geht auf die Details des strengen Einstellungsverfahrens und der Einstellungsprüfungen von Amazon ein. Zusätzlich finden Sie auf den Unterseiten dieses Artikels Tipps und Antworten auf Fragen zu spezifischen Tests, die für Positionen in den Bereichen Finanzen, Datenanalyse und Maschinenwartung erforderlich sind.

Was ist Amazon?

Amazon ist der weltweit größte Online-Marktplatz für elektronischen Handel und eine Cloud-Computing-Plattform. Die Aktivitäten des multinationalen Technologieunternehmens mit Sitz in Seattle, Washington, konzentrieren sich auf E-Commerce, Cloud Computing und künstliche Intelligenz. Das Unternehmen hat viele verschiedene Tochtergesellschaften, einschließlich Audible, Whole Foods Market, AbeBooks und Zappos. Als zweitgrößter privater Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten beschäftigt Amazon weltweit rund 1.608.000 Mitarbeiter. Das Unternehmen bietet Arbeitssuchenden Stellen in Bereichen wie Kundenservice, IT, Datenanalyse, Maschinenwartung und Finanzanalyse.

Wie sieht der Einstellungsprozess bei Amazon aus?

Amazon verfügt über eines der strengsten Einstellungsverfahren und eine Reihe von Tests unter den Unternehmen, die Bewertungen zur Überprüfung von Bewerbern einsetzen. Es verlangt von den Bewerbern mehrere Gespräche und viele verschiedene Tests, um die Arbeitssuchenden auszusortieren, die für die Stelle nicht geeignet sind. Die Grundzüge des Verfahrens werden im Folgenden erläutert:

Erstes Screening

Das Verfahren beginnt mit der Bewerbung des Kandidaten, die online über die Bewerbungsseite von Amazon eingereicht werden sollte. Die Bewerbung des Arbeitssuchenden wird zusammen mit den Antworten des Bewerbers auf den Online-Eignungstest vom System geprüft. Nach Prüfung und Genehmigung durch die Personalmanager wird dem Absolventen oder Arbeitssuchenden ein Vorstellungsgespräch vor Ort angeboten.

Amazon Vorstellungsgespräch

Das Vorstellungsgespräch bei Amazon vor Ort, das auf das erste Screening folgt, umfasst grundlegende verhaltensbezogene Fragen und Fallbeispiele. Es werden in der Regel zwei Gespräche geführt, die jeweils etwa fünfundvierzig Minuten dauern. Unter Umständen werden die Bewerber auch gebeten, das TTI-Talent Style Insights V3-Assessment auszufüllen. Mit diesem Gesprächsverfahren soll festgestellt werden, ob der Bewerber gut zum Unternehmen passt und die Führungsgrundsätze von Amazon befolgt. Der Interviewer versucht festzustellen, dass der Bewerber:

• kundenorientiert ist
• die Verantwortung für ihr Handeln übernimmt
• darüber nachdenkt, wie er sich in das Gesamtbild einfügt
• handlungsorientiert ist
• bei seiner Entscheidung bleibt und nicht unter Druck zusammenbricht
• Ergebnisse erzielt

Wenn Sie sich auf Vorstellungsgespräche vorbereiten, sollten Sie sich darauf konzentrieren, die Antworten auf häufig gestellte Fragen auf diese Bereiche des Charakters auszurichten, die Amazon zu bewerten versucht. Das Unternehmen wird nicht die erste Person einstellen, die es interviewt, nur um jemanden einzustellen, und respektieren Sie das. Bei der Einstellung muss der Kandidat unter Umständen mehrere Telefoninterviews, einen Tag im Büro des Unternehmens mit einem Vorstellungsgespräch und ein abschließendes Gespräch absolvieren.

Wie bereitet man sich auf die Amazon-Prüfungen vor?

Das Einstellungsverfahren von Amazon umfasst eine Vielzahl von Eignungstests und psychometrischen Prüfungen vor der Einstellung. Zuerst wird im Rahmen des Screening-Verfahrens zusammen mit der Bewerbung des Arbeitssuchenden ein Online-Test durchgeführt. Die Eignungstests vor der Einstellung bestehen aus Tests zum numerischen und verbalen Argumentieren und werden online absolviert, sobald Sie die Online-Bewerbungsphase erfolgreich abgeschlossen haben. Solche Tests sind streng, nicht weil der Inhalt schwierig ist, sondern weil die Zeitbeschränkung stressig sein kann. So kann Amazon Hochschulabsolventen und Arbeitssuchende im Einstellungsprozess weiter prüfen. Nutzen Sie die folgenden Informationen und Tipps, um sich gezielt vorzubereiten. Achten Sie bei der Vorbereitung auf Ihre Prüfungen darauf, dass Sie auch die folgenden Prüfungsarten üben:

• Test zum numerischen Verständnis
  Der Test zum numerischen Verständnis bei Amazon ist zeitlich begrenzt, was den schwierigsten Teil dieses Tests ausmacht: das Zeitmanagement während der Bearbeitung. Der Test umfasst Abschnitte mit Tabellen, Diagrammen und anderen Formen von Daten. Die Teilnehmer müssen die vorgegebenen Informationen analysieren und die Fragen schnell beantworten. Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeit, Daten schnell und genau zu interpretieren, um für diese Prüfung gerüstet zu sein.
• Test zum verbalen Argumentieren
  Der Test zum verbalen Argumentieren dient dazu, das Arbeitsniveau des Arbeitssuchenden zu testen. Er hilft dem Personalmanager, den Bewerber gründlicher einzuschätzen, als es ein typischer Lebenslauf und eine Bewerbung tun würden. Mit diesem Test prüft Amazon die Fähigkeit der Arbeitssuchenden, relevante Informationen aus Textpassagen zu extrahieren, die sie zuvor nicht gesehen haben. Der Test konzentriert sich auf die Fähigkeiten zum kritischen Denken und die Fähigkeit des Bewerbers, auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen zu entscheiden, welche Aussagen wahr, falsch oder unklar sind. Dieser Test kann für Nicht-Muttersprachler aufgrund des Verständnisses schwieriger sein, aber mit etwas Übung sollten auch Nicht-Muttersprachler in der Lage sein, den Test zu bestehen.
• Test zum diagrammatischen/logischen Denken
  Im Gegensatz zu anderen Tests zum nonverbalen Argumentieren wird bei dieser Prüfung die Fähigkeit des Bewerbers geprüft, aus einer Reihe von Betreibern und Ergebnissen eine Reihe von Regeln abzuleiten. Der Kandidat muss dann diese Regeln in neuen Situationen anwenden, die nichts mit dem ursprünglichen Szenario zu tun haben. Auf diese Weise kann Amazon das logische Denken eines potenziellen Mitarbeiters gezielter und spezifischer bewerten, als dies mit anderen Tests zum nonverbalen Argumentieren möglich ist. Lesen Sie mehr über Tests zum diagrammatischen und logischen Denken.
• Persönlichkeitstest
  Obwohl es nach Ansicht derjenigen, die Persönlichkeitstests durchführen, nicht unbedingt richtige oder falsche Antworten gibt, können bestimmte Stellen bestimmte Arten von Persönlichkeitsmerkmalen erfordern. Ein Blick auf die Stelle, für die Sie sich bewerben, um herauszufinden, nach welchen Eigenschaften die Personalmanager bei der Einstellung suchen, wird Ihnen helfen, diesen Test zu absolvieren, damit Sie die Fragen optimal für Ihre Stelle beantworten können. Nehmen Sie sich die Zeit, zu üben und sich vorzubereiten, indem Sie einen Persönlichkeitstest machen und überlegen, wie Sie die Antworten im Hinblick auf die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, wählen könnten.
• Amazon Arbeitsstil-Beurteilung
  Der Amazon-Test zur Beurteilung des Arbeitsstils ist für die Überprüfung von Arbeitssuchenden im Einstellungsprozess gedacht. Nicht alle Kandidaten müssen diesen Test vor der Einstellung absolvieren, aber Praktikanten und Hochschulabsolventen müssen ihn machen. Der Test ist Teil der zweiten Reihe von Online-Bewertungen, die Bewerber vor dem Vorstellungsgespräch absolvieren. Der wichtigste Tipp für die Teilnahme an diesem Test ist, sorgfältig zu lesen und die Antworten auf die Fragen auszuwählen, die Sie am besten beschreiben.
• Fallstudien-Test
  Bei diesem psychometrischen Test stellt Amazon den Arbeitssuchenden ein hypothetisches Geschäftsproblem. Das Ziel des Fallstudientests ist es, starke Argumentationsfähigkeiten, unkonventionelles Denken, die Fähigkeit zum Brainstorming und die Fähigkeit, die besten Lösungen zu finden, nachzuweisen. Um bei diesem Test erfolgreich zu sein, sollten sich die Bewerber Zeit nehmen, um die wichtigsten Informationen herauszufinden, und sie sollten in der Lage sein, schnell zu denken.
• SJT
  Der SJT – oder situativer Urteilsvermögenstest – ist ein allgemeiner Test, den die meisten Bewerber absolvieren müssen. Der SJT zielt darauf ab, das Wissen aus dem Klassenzimmer und dem Lehrbuch in reale Arbeitsszenarien zu übertragen. Die Bewertung zeigt die Eignung und das praktische Fachwissen der Bewerber, sodass eine gute Vorbereitung für eine gute Bewertung in diesem Test unerlässlich ist. Ohne Vorbereitung sind die Chancen, beim STJ-Test von Amazon gut abzuschneiden, gering.
• Rollenspiel
  Diese psychometrische Prüfung wird nicht für jede Stelle im Einstellungsverfahren verlangt, kann aber für Ihre Position erforderlich sein. Die Übung basiert auf einem vorgegebenen Szenario, und die Teilnehmer werden auf der Grundlage ihres Verhaltens, ihrer Kenntnisse und ihrer Art, mit bestimmten Szenarien umzugehen, bewertet. Die Szenarien beziehen sich auf die Arten von Situationen, die der Bewerber in seinem Beruf möglicherweise bewältigen muss. Das Ziel der Beurteilung ist es, sowohl das Verständnis für die Pflichten der Stelle als auch die Fähigkeit des Bewerbers zu beurteilen, spontan zu denken.
• Gruppenübung
  Die Gruppenübung ist zwar nicht für jede Stelle erforderlich, aber es ist ratsam, für diese Prüfung zu üben, denn sie wird von Amazon häufig eingesetzt, um die Fähigkeiten der Arbeitssuchenden zu bewerten, in einem Team zu arbeiten und Probleme mit diesem Team zu lösen. Diese Prüfung ist zeitlich begrenzt und kann verschiedene Formen annehmen. Möglicherweise wird das Team aufgefordert, ein arbeitsbezogenes Problem zu lösen oder eine andere fiktive Situation zu bearbeiten, um eine Lösung im Team zu finden. Wesentliche Tipps für diese Prüfung sind, im Team zu arbeiten, ruhig und durchsetzungsfähig zu bleiben – aber nicht aggressiv zu werden – und andere einzubeziehen. Denken Sie daran, dass das Ziel darin besteht, das Problem in der Gruppe zu lösen, und dass jeder in der Gruppe etwas beizutragen hat.
• Schriftliche Übung
  Die schriftliche Übung ist eine weitere Prüfung, die zwar nicht vorgeschrieben ist, aber häufig dazu dient, die Fähigkeit der Bewerber zu prüfen, klar und effektiv zu kommunizieren. Für den Einstellungstest gibt es zwei verschiedene Fragen, von denen der Bewerber eine auswählen und beantworten muss. Der Bewerber wählt eine der beiden Fragen aus. Die Antwort auf die Bewertung wird vor dem Vorstellungsgespräch online übermittelt, normalerweise per E-Mail. Üblicherweise sind die schriftlichen Aufgaben bei Amazon etwa zwei Seiten lang, und es werden nicht mehr als vier Seiten akzeptiert. Die Begrenzung der Übung auf etwa zwei Seiten trägt dazu bei, dass die Rezensenten sich nicht langweilen oder aufgrund eines vollen Terminkalenders unruhig werden. Bei dieser Übung sollte das Hauptaugenmerk auf der Klarheit der Gedanken und des Ausdrucks liegen, was neben der gründlichen Beantwortung der Frage auch eine gute Gliederung und Struktur beinhaltet.
• Maschinenschreiben-Test
  Der Maschinenschreibtest ist eine der einfacheren Prüfungen, die Absolventen und Arbeitssuchende während des Einstellungsverfahrens ablegen müssen. Der Test dient dazu, die Tippgeschwindigkeit und -genauigkeit eines Bewerbers innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zu messen. Anhand der Geschwindigkeit und Genauigkeit der Bewerber wird ihre WPM (Wörter pro Minute) ermittelt. Übungstests für diese Prüfung können Hochschulabsolventen und Arbeitssuchenden bei der Vorbereitung auf diese Prüfung helfen, indem sie Tipps zur Verbesserung ihrer Tippgeschwindigkeit und -genauigkeit geben.
• Mechanisches Verständnis

Screening vor der Einstellung

Sobald der Bewerber den Eignungstest und den psychometrischen Teil des Einstellungsverfahrens absolviert hat, prüft Amazon die zu Beginn des Einstellungsverfahrens übermittelten Daten des Bewerbers und führt eine Überprüfung des strafrechtlichen, beruflichen und schulischen Hintergrunds durch. Falls Sie sich jedoch in den Vereinigten Staaten oder der Europäischen Union bewerben, müssen Sie auf den Abschluss der Hintergrundprüfungen warten. Falls diese ohne Probleme verlaufen, wird das Unternehmen Ihnen ein Angebot unterbreiten.

Nach welchen Qualitäten suchen Amazon-Recruiter?

Das Unternehmen hat einen sehr wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt mit Tausenden von Bewerbern zu jedem Zeitpunkt. Aus diesem Grund hat Amazon eine strenge Liste von Werten, nach denen Personalverantwortliche und Interviewer Fragen stellen. Die Bewerber sollten sich darauf vorbereiten, ihre Antworten auf diese Werte auszurichten:

• Kundenorientiert
• Verantwortungsbewusstes Handeln
• Ergebnisorientierte Denkweise
• Innovation mit Einfachheit
• Genauigkeit
• Gesamtüberblick
• Sparsamkeit
• Bewusstsein für Schwächen
• Rücksichtnahme
• All-in-Mentalität
• Bereitschaft, anderer Meinung zu sein und bei dieser Entscheidung zu bleiben
• Ergebnisorientiert

Wie Sie sich auf das Einstellungsverfahren von Amazon vorbereiten können

In Anbetracht des strengen Einstellungsprozesses bei Amazon ist es für Ihren Erfolg unerlässlich, die Eignungstests und psychometrischen Beurteilungen zu üben und nützliche Tipps für deren Durchführung zu lernen. Falls Sie nicht üben, sollten Sie nicht erwarten, dass Sie die Tests von Amazon erfolgreich absolvieren.

Um Ihnen bei der Vorbereitung zu helfen, können Sie Beispielmaterialien, Beispiele, Erklärungen und Übungssimulationen verwenden, während Sie sich vorbereiten. Sie sollten sich zwar auf die allgemeineren Prüfungen vorbereiten, aber falls für die von Ihnen angestrebte Stelle spezifische Tests vorgesehen sind, die Sie kennen, sollten Sie sicherstellen, dass diese Tests auf der Liste der Eignungs- und psychometrischen Prüfungen stehen, die Sie üben.

Die Zeit, die Sie sich für die Vorbereitung und das Üben von Vorstellungsgesprächen nehmen, ist genauso wichtig wie die Vorbereitung und das Üben für psychometrische Online-Tests und Eignungstests. Achten Sie darauf, dass Ihre Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch die Durchsicht von Beispielfragen und die Vorbereitung von Antworten auf diese Fragen umfasst. Stellen Sie bei der Beantwortung von Fragen in einem Vorstellungsgespräch mit Amazon sicher, dass Sie Ihre Antwort auf die Qualitäten abstimmen, die die Personalverantwortlichen bei den Absolventen und Arbeitssuchenden im Einstellungsprozess suchen. So können Sie das Vorstellungsgespräch mit Bravour meistern und dem Personalverantwortlichen, der die Bewerber prüft, beweisen, dass Sie die gewünschten Eigenschaften besitzen. Im Folgenden finden Sie einige Beispielfragen und mögliche Antworten bzw. Leitlinien und Tipps für die Beantwortung, die Ihnen bei der Vorbereitung auf diesen Teil des Einstellungsverfahrens helfen sollen.

• Was wissen Sie über AWS?
  Mit dieser Frage wird das Grundwissen über Amazons Webdienste getestet. Verwenden Sie die nachstehenden Informationen, um diese allgemeine Frage zu beantworten:AWS ist eine sichere Plattform für Cloud-Dienste. Sie bietet Kunden Rechenleistung, Datenbankspeicher, Inhaltsbereitstellung und andere Funktionen, die Unternehmen beim Wachstum helfen. Der Dienst ist bestrebt, so umweltfreundlich wie möglich zu arbeiten, und nutzt den Cloud-Service, um dieses Ziel zu erreichen. Das Hauptziel von AWS ist es, Unternehmen zu helfen, schneller zu werden, IT-Kosten zu senken und zu skalieren.
• Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Eigenschaften, die ein Amazon-Mitarbeiter haben sollte?
  Bei der Beantwortung dieser Frage sollten Sie dem Gesprächspartner zeigen, dass Sie detaillierte und umfassende Recherchen durchgeführt haben. Sie könnten etwa so antworten: “Nach dem, was ich erfahren habe, sind die Mitarbeiter von Amazon sehr fleißig. Sie wissen, wie man die Arbeit bestmöglich und mit Bravour erledigt. Um in die Kultur von Amazon zu passen, müssen Sie genauso fleißig und bereit sein, alles zu tun, was nötig ist, um die Arbeit auf die richtige Art und Weise und auf die bestmögliche Weise zu erledigen. Frühere Jobs haben mich gelehrt, wie wichtig harte Arbeit ist, und ich glaube, dass ich gut in das hart arbeitende Umfeld von Amazon passen würde.”
• Können Sie ein Beispiel für einen Konflikt nennen, den Sie in einem früheren Job hatten und wie Sie damit gespielt haben?
  Auf diese Frage gibt es viele mögliche Antworten und sie ist sehr individuell. Ihre Erfahrung mit Konflikten wird nicht dieselbe sein wie die einer anderen Person. Nehmen Sie sich jedoch Zeit, um zu überlegen, nach welchen Qualitäten Amazon sucht, um Ihre Antwort zu lenken. Gestalten Sie dann Ihre Antwort so, dass sie zeigt, wie Sie die gewünschten Eigenschaften in diesem Konflikt erfüllen.

Unabhängig davon, wie Sie die im Vorstellungsgespräch gestellten Fragen beantworten, sollten Sie Ihre Antworten immer auf die Art und Weise beziehen, wie Sie zu den Bedürfnissen und der Kultur des Unternehmens passen, denn das ist es, was Personalverantwortliche während des gesamten Einstellungsverfahrens bewerten wollen.

Fazit

Wenn Sie sich das ansehen, fühlen Sie sich vielleicht von Amazons intensivem und umfassendem Einstellungsprozess überfordert. Der Umfang der Prüfungen und erforderlichen Qualifikationen mag entmutigend erscheinen, aber mit der richtigen Vorbereitung und Übung werden Sie in der Lage sein, bei Ihren Prüfungen und Vorstellungsgesprächen zu glänzen. Eine gute Vorbereitung ist der Schlüssel zu einem guten Abschneiden in Amazons Assessment Center und Vorstellungsgesprächen. Ohne Vorbereitung ist ein Erfolg fast unmöglich. Denken Sie jedoch daran, dass es nicht unmöglich ist, einen Job bei Amazon zu bekommen. Das Ziel des Unternehmens ist es, die richtige Person für die Stelle einzustellen. Falls Sie also beweisen, dass Sie die richtige Person sind, werden Sie die Stelle bekommen.