EIB Tests & Einstellungsverfahren Online-Vorbereitung – 2024

Was ist EIB?

Die EIB, auch Europäische Investitionsbank genannt, ist die größte multilaterale Entwicklungsbank, deren Anteilseigner die Länder der Europäischen Union sind. Die 1958 gegründete EIB wird auch als die Finanzierungseinrichtung der EU bezeichnet und ist ein Kraftpaket im Finanzsektor. Sie sucht Fachleute für Positionen wie:

• Makroökonomen
• Unternehmensbanker
• Juristen
• Ingenieure
• Fachleute für Kapitalmärkte

Die EIB ist zwar für die EU geführt, hat aber Büros in fast dreißig Ländern außerhalb der EU und ihren Hauptsitz in Luxemburg. Die EIB beschäftigt mehr als dreitausend Mitarbeiter, die in den Genuss wettbewerbsfähiger Leistungen kommen, wie z.B.:

• Krankenkasse
• Flexible Arbeitszeiten für Familien
• Kostenlose Beratung
• Möglichkeiten zur Karriereentwicklung
• Altersvorsorge

Das sind nur einige Beispiele für das umfassende Leistungspaket der EIB. Die EIB ist auf Wachstum bedacht und bietet Bildungsmöglichkeiten für den Mitarbeiter und deren Familie sowie Zulagen für unterhaltsberechtigte Kinder und Familien.

Wie sieht das Einstellungsverfahren der EIB aus?

Das Verfahren der EIB für Vorstellungsgespräche ist standardisiert und besteht aus drei verschiedenen Runden, in denen Kompetenz, Verhalten und Eignung geprüft werden. Arbeitssuchende, die bei der EIB arbeiten möchten, müssen damit rechnen, dass das Verfahren zwischen drei Wochen und zwei Monaten dauern kann.

Erstes Screening

Die EIB bittet die Bewerber, einen Lebenslauf einzureichen und die Bewerbungsformulare auszufüllen. Nach Ende der Bewerbungsfristen werden die Personalverantwortlichen damit beginnen, die Kandidaten für die nächste Phase des Bewerbungsprozesses auszuwählen.

Bewerbungsgespräch

Fachleute, die eine Stelle bei der EIB anstreben, werden während des gesamten Einstellungsverfahrens eine Reihe von technischen und kognitiven Beurteilungen sowie verschiedene Gespräche absolvieren. Die Bewerber können damit rechnen, diese Runden zu durchlaufen:

• Screening: Bewertung & Digitales Interview
• Interview & Bewertung

Was sind die Online-Assessments der EIB?

Die Online-Assessments der EIB werden zunächst per E-Mail verschickt, und dann finden weitere Assessments beim persönlichen Gespräch statt. Die ersten Online-Assessments umfassen:

• Test zum Numerischen Verständnis
  Der Test zum numerischen Verständnis der EIB prüft die Fähigkeiten des Kandidaten im Umgang mit Zahlen, Daten, Diagrammen und Ähnlichem. Es wird ein hypothetisches Geschäftsszenario vorgelegt, das mit Hilfe grundlegender mathematischer Funktionen bewertet werden muss. Die Fragen sind Multiple-Choice, für deren Beantwortung eine begrenzte Zeit zur Verfügung steht.
• Test zum verbalen Argumentieren
  Das verbale Argumentieren der EIB prüft die Fähigkeit des Bewerbers zum kritischen Denken. Auf einen Absatz mit Informationen folgen Aussagen, die als wahr, falsch oder ungewiss angekreuzt werden müssen. Insgesamt besteht der Test aus dreißig Fragen, für die etwa fünfzehn bis zwanzig Minuten Zeit zur Verfügung stehen. Der Inhalt des Quiz zum verbalen Argumentieren hängt von der Stelle ab, für die Sie sich beworben haben.

Die Beurteilungen für den persönlichen Teil umfassen:

• Fallstudie
  Die Fallstudie der EIB ist eine umfassende Übung, die dazu dient, die Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung und Prioritätensetzung sowie die Branchenkenntnisse zu analysieren. Welche Inhalte die Fallstudie hat und was die EIB von Ihnen verlangt, hängt ganz von der Stelle ab, für die Sie sich beworben haben. Bei Positionen im Bereich Kundenservice werden Sie beispielsweise aufgefordert, eine Vorgehensweise für den “Kunden” vorzuschlagen.
• Fragebogen zur Persönlichkeit
  Im Fragebogen zur Persönlichkeit der EIB wird beurteilt, wie sich das Verhalten einer Person auf ihre Leistung und ihre Eignung für das Umfeld des Unternehmens auswirkt. Sie erhalten vier Aussagen, in denen Handlungen oder Gewohnheiten beschrieben werden, wobei eine Rangfolge von “am besten” bis “am wenigsten” auf das Verhalten und die Vorlieben des Bewerbers zutreffen muss. Der Persönlichkeitsfragebogen bewertet Dutzende von verschiedenen Charaktereigenschaften, geht aber tiefer auf die Qualitäten ein, die die EIB bei ihren Mitarbeitern schätzt.

Digitales Gespräch

Bei dem digitalen Vorstellungsgespräch der EIB handelt es sich entweder um ein Telefoninterview oder um ein Videointerview. Der Schwerpunkt dieses Teils der Vorstellungsgespräche liegt auf Ihren Fähigkeiten und den für die jeweilige Stelle erforderlichen Fertigkeiten. Übliche Fragen im Vorstellungsgespräch lauten: Wann waren Sie eine Führungspersönlichkeit oder wie gehen Sie mit Konflikten um? Bei den Fragen, die die EIB stellen wird, geht es um die Aufgaben der Position, was Ihnen die perfekte Gelegenheit bietet, Ihre vorteilhaften Eigenschaften hervorzuheben.

Persönliches Gespräch

Im persönlichen Gespräch mit der EIB wird bewertet, inwieweit der Bewerber die Kernqualitäten des Unternehmens erfüllt: Kommunikation, Entscheidungsfindung, Motivation, Zeitmanagement, Zahlenverständnis und Führung. Die Personalleiter werden Sie bitten, diese Eigenschaften mit Ihren eigenen Erfahrungen in Verbindung zu bringen und Beispiele zu nennen, in denen Sie sich ausgezeichnet haben. Andere häufig gestellte Fragen sind:

• Was war eine schwierige Zeit in Ihrem Leben und wie haben Sie sie überwunden?
• Was wissen Sie über die EIB?
• Warum interessieren Sie sich für [Stelle, auf die Sie sich beworben haben]?
• Wie würde Ihr früherer Arbeitgeber Sie beschreiben?

Screening vor der Einstellung

Das Screening der EIB vor der Einstellung besteht aus zwei verschiedenen Stufen der Überprüfung. Die erste ist eine Bestätigung Ihrer körperlichen Arbeitsfähigkeit. Die EIB führt einen Fragebogen zur medizinischen Eignung durch, der von einem externen Dienstleister überprüft wird. Zweitens werden Ihre Qualifikationen, Ihre Berufserfahrung und Ihre Ausbildung überprüft und ein Background-Check durchgeführt. Das Angebot der EIB ist abhängig von einer einwandfreien Überprüfung vor der Einstellung.

Onboarding

Der Onboarding-Prozess der EIB findet während Ihrer ersten sechs Monate im Unternehmen statt. Für neue Mitarbeiter bietet das Unternehmen verschiedene Schulungen und Einführungsveranstaltungen an. Die EIB möchte Ihnen den Übergang so leicht wie möglich machen. Deshalb wird Ihr erster Tag für Einführungen, Besichtigungen und Treffen mit Ihren Kollegen und anderen Neuankömmlingen reserviert.

Studenten & Absolventen

Die EIB bietet Studenten und Hochschulabsolventen verschiedene Möglichkeiten, von Sommerpraktika bis hin zum G.R.A.D.-Programm. Der Hauptunterschied besteht darin, dass das abschließende Gespräch für Studenten und Hochschulabsolventen nicht unter vier Augen, sondern in einem Gremium stattfindet. Interessierte sollten beachten, dass die Programme für Studenten in der Regel auf den Hauptsitz in Luxemburg beschränkt sind.

Wie bereitet man sich auf die Online-Tests der EIB vor?

Die Online-Bewertungen der EIB bieten den Bewerbern die perfekte Gelegenheit, das Unternehmen objektiv zu beeindrucken. Für die meisten Bewerber erweist sich dieser Teil des Vorstellungsgesprächs aufgrund der Menge und des Inhalts der Fragen sowie der zeitlichen Beschränkung als schwierig. Das Üben mit ähnlichen Online-Assessments ermöglicht es dem Kandidaten jedoch, die Konkurrenz zu übertreffen. Wenn Sie jedoch auf die Masse an Informationen vorbereitet sind, hat dies in Verbindung mit dem Zeitlimit einen erheblichen Einfluss auf das Ergebnis Ihrer Bewertung. Wichtig ist, dass die EIB ihre Bewertungen ausschließlich auf der Grundlage der Genauigkeit vornimmt, d.h. wenn Sie nur die Hälfte der Fragen richtig beantworten, erhalten Sie 100 %. Falls Sie jedoch alle Fragen richtig beantworten, erhalten Sie 50 %. Durch das Bewertungssystem des EIB wird das Üben für die Kandidaten noch wichtiger, denn wenn Sie nur raten, kann sich das sehr negativ auf Ihre Bewertung auswirken.

Fazit

Obwohl das Verfahren sehr umfangreich erscheint, ist eine Anstellung bei EIB für diejenigen, die sich auf das Vorstellungsgespräch bei EIB vorbereiten, durchaus möglich. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich mit den Werten der EIB vertraut zu machen, und üben Sie unbedingt die Online-Assessments. Viel Glück!