Siemens Test & Bewerbungsgespräche Vorbereitung – 2024

Was ist Siemens?

Gegründet im Jahr 1847 als kleine Werkstatt, die eine nadelbasierte Version des Telegrafen herstellte, hat sich der deutsche Mischkonzern Siemens zu einem multinationalen Unternehmen entwickelt, das vor allem für seine medizinischen Diagnosegeräte bekannt ist. Die Hauptgeschäftsbereiche von Siemens sind Industrie, Energie und Gesundheitswesen sowie Infrastruktur und Städte, wobei der Gesundheitsbereich mit einem Anteil von 12% am Gesamtumsatz der zweitprofitabelste Bereich ist. Der Konzern mit Hauptsitz in München ist derzeit in mehr als 200 Ländern vertreten und beschäftigt 303.000 Mitarbeiter. Stellenangebote von Siemens sind für Arbeitssuchende verfügbar, die eine Karriere in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Vertrieb und Marketing, IT und Operations anstreben. Für diejenigen, die sich für Chancen in anderen Ländern interessieren, gibt es die Möglichkeit, ins Ausland zu gehen. Siemens lockt seine Mitarbeiter mit einem Leistungsprogramm, das Folgendes beinhaltet:

• Gesundheitsvorsorge
• Pensionspläne
• Pläne zur beruflichen Entwicklung
• Unterstützung für Pendler
• Unterstützung bei der Finanzplanung

Wie sieht der Interviewprozess bei Siemens aus?

Bewerbung

Karrieremöglichkeiten bei Siemens können Sie auf der Webseite des Unternehmens nach Standort und Position suchen. Außerdem können Sie ein Profil anlegen und Ihren Lebenslauf hochladen, um auf zukünftige Stellenangebote aufmerksam gemacht zu werden.  Falls Sie mehr als eine Stelle sehen, für die Sie qualifiziert sind, haben Sie die Möglichkeit, mehrere Bewerbungen gleichzeitig einzureichen. Die Bewerbung ist einfach und sollte nicht mehr als 10 Minuten in Anspruch nehmen.

Siemens Online Tests

Das Einstellungsverfahren kann je nach Stelle leicht variieren, und bei einigen Positionen müssen die Bewerber eine Reihe von Online-Tests absolvieren, bevor sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Mit Hilfe der psychometrischen Online-Tests kann das Einstellungsteam das Feld der Bewerber eingrenzen, indem es feststellt, wer gut unter Druck arbeiten kann und wer über die Fähigkeiten verfügt, die Anforderungen der Stelle zu erfüllen. Die Tests, die Sie erwarten können, sind:

• Test zum verbalen Argumentieren – Um festzustellen, ob die Bewerber gut kommunizieren und die ihnen schriftlich gegebenen Informationen oder Anweisungen verstehen können, wird ein Test zum verbalen Argumentieren durchgeführt. Diese Prüfung besteht aus mehreren Abschnitten mit Multiple-Choice-Fragen zu den gegebenen Informationen. Die Fragen sind alle “richtig”, “falsch” oder “ungewiss”. Dieser Test ist zeitlich begrenzt.
• Test zum Numerischen Verständnis – Viele der Stellen bei Siemens erfordern einen guten Umgang mit Zahlen. Diese Fähigkeit wird in diesem Test durch die Verwendung von Diagrammen und Tabellen zur Darstellung von Daten gemessen, die Sie für Berechnungen verwenden müssen, um die Antwort zu finden. Möglicherweise müssen Sie Probleme mit Prozentsätzen, Verhältnissen und anderen mathematischen Konzepten lösen. Der Test besteht aus Multiple-Choice-Fragen, und es wird eine Zeitmessung durchgeführt.
• Situatives Urteilsvermögen (SJT) – Zum besseren Verständnis Ihrer wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale und Ihrer Leistungsfähigkeit im Beruf können Sie aufgefordert werden, ein situatives Urteilsvermögen zu testen. Hier müssen Sie Ihre Reaktionen auf verschiedene Szenarien, die bei der Arbeit auftreten können, von höchstwahrscheinlich bis unwahrscheinlich einstufen.
• Weitere Tests – Es gibt bei Siemens eine Vielzahl von Abteilungen und Positionen, und für bestimmte Stellen können zusätzliche Tests erforderlich sein. Für Ingenieure und Programmierer ist unter Umständen ein Kompetenztest erforderlich, und für Führungspositionen können Bewertungen wie das Korn Ferry Leadership Assessment erforderlich sein.

Telefon-/Videogespräch

Nachdem Sie die Online-Assessments bestanden haben, werden Sie angerufen, um ein Telefon- oder Online-Interview zu vereinbaren. Im Mittelpunkt dieses Gesprächs stehen Ihre Gründe für die Bewerbung bei Siemens und Ihre bisherige Berufserfahrung. Falls Sie das Interview per Video führen, werden die Fragen vorab aufgezeichnet und Sie haben einige Minuten Zeit, um Ihre Antworten aufzunehmen. Halten Sie bei einem Telefon- oder Videointerview Ihren Lebenslauf bereit, damit Sie eventuelle Fragen beantworten können. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um Fragen über die Stelle und das Unternehmen zu stellen, um sich besser zu informieren und Ihr Interesse zu zeigen.

Siemens Assessment Center

Im Rahmen des Assessment Centers können die Einstellungs- und Managementteams die Bewerber in einer arbeitsplatzähnlichen Umgebung beobachten. Bewerber, die es bis hierher geschafft haben, werden an zwei Übungen teilnehmen, um ihre Fähigkeiten in einer aktiven Umgebung zu demonstrieren. Am Tag des Assessment Centers werden Sie an folgenden Aufgaben teilnehmen:

• Gruppenübung – Um Ihre Fähigkeiten zur Teamarbeit zu testen, werden Sie in eine Gruppe eingeteilt und erhalten eine Fallstudie, die Sie diskutieren sollen. Bewertet werden Ihre Fähigkeit, mit anderen in der Gruppe zu kommunizieren, Ihre Beteiligung und Ihre Offenheit für die Ideen der anderen Gruppenmitglieder.
• Präsentation – Sie erhalten eine Fallstudie, über die Sie eine individuelle Präsentation halten werden. Während des Assessment Centers wird Ihnen Zeit gegeben, Ihre Präsentation vorzubereiten. Die Prüferinnen und Prüfer werden darauf achten, wie gut Sie eine professionelle Präsentation halten, wie gut Sie Ihre Ideen vermitteln und wie gut Sie den Raum einbeziehen.

Abschließendes Gespräch

Das abschließende persönliche Gespräch findet zum Zeitpunkt des Assessment Centers statt. Im Mittelpunkt dieses Gesprächs stehen Ihre bisherigen Berufserfahrungen und die Fähigkeiten, die Sie für Siemens mitbringen. Sollte es für Sie von Vorteil sein, wenn Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch so viel wie möglich über Siemens und seine neuesten Innovationen informieren. Damit Sie einen guten Eindruck bei den Gesprächspartnern hinterlassen, sollten Sie bei der Beantwortung Ihrer Fragen die STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) im Hinterkopf behalten. Auf diese Weise kann sich der Gesprächspartner ein Bild davon machen, wie sich Ihre Fähigkeiten entwickelt haben und wie gut Sie eventuell auftretende Situationen bewältigen können. Während des Vorstellungsgesprächs werden Ihnen möglicherweise Fragen gestellt wie:

• Was reizt Sie am meisten an der Arbeit bei Siemens?
• Hatten Sie schon einmal einen Konflikt innerhalb eines Teams? Was haben Sie getan, um diese zu überwinden?
• Was glauben Sie, wird Ihre größte Herausforderung in dieser Position bei Siemens sein?
• Finden Sie, dass eine neue Herausforderung die Arbeit interessanter macht?

Wie bereitet man sich auf die Assessments von Siemens vor?

Das Abschneiden bei den Online-Assessment-Tests entscheidet darüber, wie weit Sie im Einstellungsverfahren kommen. Da das Bestehen dieser Tests von größter Bedeutung ist, sollten Sie sich im Vorfeld gut vorbereiten. Wenn Sie sich über das Unternehmen, seinen Auftrag und seine Kernkompetenzen informieren, können Sie sich ein Bild von den Fragen machen, die Ihnen in der Bewertung des situativen Urteilsvermögens gestellt werden könnten. Für alle fähigkeitsbasierten Tests sollten Sie die Qualifikationen für die Stelle Ihrer Wahl durchgehen und alle Bereiche üben, in denen Sie das Gefühl haben, dass Sie Defizite haben. Für Tests zum verbalen Argumentieren sind Worträtsel und Kreuzworträtsel eine gute Übung, und das Auffrischen Ihrer Mathematikkenntnisse wird Ihnen helfen, sich bei den Tests sicherer zu fühlen. Setzen Sie sich einen Zeitblock frei, um die Tests ohne Ablenkung zu absolvieren, und überprüfen Sie Ihre Internetverbindung. Fühlen Sie sich durch das Zeitlimit bei einigen Tests nicht unter Druck gesetzt. Falls Sie bei einer Frage ankommen, mit der Sie Schwierigkeiten haben, gehen Sie zur nächsten Frage über. Bei diesen Prüfungen kommt es vor allem auf die Genauigkeit an, und ein Zeitlimit zeigt, wie Sie unter Druck arbeiten. Mit etwas Übung und Vorbereitung werden die Online-Assessment-Tests nur ein weiterer Schritt auf dem Weg zu Ihrem Traumjob bei Siemens sein.