cut-e Assessment Test Online Vorbereitung & Tipps – 2024

Wenn Sie diese Seite ansehen, wurden Sie wahrscheinlich aufgefordert, einen oder mehrere psychometrische Eignungstests zu absolvieren, und Sie fragen sich, wie Sie sich vorbereiten und üben können. Die Vorbereitung auf psychometrische Online-Eignungstests kann eine entmutigende Aufgabe sein, vor allem falls Sie noch nie von dem Test oder den Tests gehört haben, zu denen Sie aufgefordert werden. In diesem Artikel stellen wir Ihnen die cut-e Testserie vor und geben Ihnen einige Details darüber, was Sie erwartet, sowie Tipps für die Vorbereitung.

Was ist der cut-e Eignungstest?

Zunächst ist es wichtig, ein wenig über die psychometrischen Eignungstests von cut-e zu wissen. cut-e ist ein Unternehmen, das Online-Eignungstests, Fragebögen und spielbasierte Beurteilungen für die Personalgewinnung, -auswahl, das Talentmanagement und die Personalentwicklung anbietet. Das Unternehmen wurde im Mai 2017 von Aon übernommen und wird weiterhin unter diesem Dach geführt. Das Unternehmen führt jährlich über dreißig Millionen Bewertungen in neunzig verschiedenen Ländern und vierzig verschiedenen Sprachen durch. Sie bieten eine große Auswahl an verschiedenen Tests an, die jedoch alle kurz, aussagekräftig und benutzerfreundlich sein sollen, ohne dass die Testteilnehmer besondere Vorkenntnisse benötigen. Zu beachten ist, dass die psychometrischen Tests von cut-e den Flash Player und eine neuere Version des Internet-Browsers benötigen. Sie müssen also sicherstellen, dass der für die Tests verwendete Computer über diese Funktionen verfügt.

Was erwartet Sie bei den cut-e Psychometrischen Tests?

Wie bereits erwähnt, gibt es eine Vielzahl verschiedener Optionen für psychometrische Eignungstests mit cut-e. Das breite Angebot kann für Hochschulabsolventen und Arbeitssuchende zunächst verwirrend sein, da sie nicht einen einzigen Test anbieten, der die wichtigsten Testtypen abdeckt. Stattdessen gibt es mehrere verschiedene Tests oder Testabschnitte, die einen anderen Bereich unter einer breiteren Kategorie testen, wie z.B. numerische oder verbale Eignungstests. Sie sollten sich darauf einstellen, dass die Tests umfangreich, aber kurz sind. Stift und Papier sind für diese Tests erlaubt, aber nicht erforderlich. Vielleicht möchten Sie einige davon zur Hand haben, während Sie die verschiedenen Testtypen bearbeiten, nur um den Überblick über Informationen oder Berechnungen zu behalten. cut-e Prüfungen erfordern, dass sich die Kandidaten über das Testportal mapTQ in das Testsystem einloggen. Die Login-Informationen sollten vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden, der den Bewerber auffordert, den Test zu absolvieren. Die Hauptkategorien der Tests sind im Folgenden zusammen mit ihrem durchschnittlichen Zeitbedarf aufgeführt. Weitere Einzelheiten zu den einzelnen Prüfungstypen finden Sie im Abschnitt über die Vorbereitung in diesem Artikel.

• cut-e Abstrakte logische Fähigkeiten (5-15 Minuten)
• cut-e Skalen Numerisches Verständnis (5-12 Minuten)
• cut-e Spezifische kognitive Fähigkeiten
• 1-3 für die einfachen Tests
• 2-10 für die komplexeren Tests
• cut-e Verbale Fähigkeiten (8-12 Minuten je nach Komplexität)
• cut-e Spezifisches Wissen (10-15 Minuten)

Wie Sie sich auf die cut-e Tests vorbereiten

Nachdem nun die Grundlagen der cut-e Tests erläutert wurden, ist es wichtig, die verschiedenen Bewertungen unter den jeweiligen Kategorien durchzugehen. Viele Assessment-Unternehmen bieten nur eine Prüfung für die drei wichtigsten Fähigkeitstests an – logische, verbale und numerische Fähigkeiten. cut-e bietet eine Vielzahl von Optionen für diese Basistests sowie einige spezielle Tests, die Sie sich ansehen sollten. Zu verstehen, was in den einzelnen Tests geprüft wird, ist entscheidend für die Vorbereitung auf die Abschnitte des Vorstellungsgesprächs und des Einstellungsprozesses, die zu den Prüfungen führen. Die Tests sind nach ihrem Hauptteil gegliedert und werden im Folgenden im Detail besprochen.

cut-e Abstrakte logische Fähigkeiten

• cut-e Skalen clx
  Dieser Test für abstrakte logische Fähigkeiten bewertet die Fähigkeit von Arbeitssuchenden und Hochschulabsolventen, induktive logische Fähigkeiten einzusetzen. Der Test präsentiert den Bewerbern zwei Tabellen. Die Bewerber, die an der Prüfung teilnehmen, müssen dann herausfinden, welche Regeln und Beziehungen es innerhalb eines bestimmten Musters gibt. Sobald sie die Regeln und Beziehungen gefunden haben, müssen sie diese nutzen, um aus den vier vorgegebenen Antwortmöglichkeiten die richtige Tabelle auszuwählen.
• cut-e Skalen ix
  Dieser psychometrische Online-Eignungstest prüft das logische Denkvermögen der Kandidaten. Der Test wird in einem “Odd-One-Out”-Format präsentiert. Den Testteilnehmern werden mehrere Objekte vorgelegt, die – mit Ausnahme eines Objekts – einer einzigen Regel folgen. Die Aufgabe des Arbeitssuchenden oder Hochschulabsolventen besteht darin, das Objekt zu identifizieren, bei dem es sich um das ausgefallene Exemplar handelt.
• cut-e Skalen lst
  Dieser Test misst die deduktiven logischen Fähigkeiten des Testteilnehmers. Der Test wird in Gittern mit mehreren Objekten im Gitter präsentiert. Die Aufgabe des Bewerbers ist es, das Objekt zu bestimmen, das das Fragezeichen ersetzen soll. Der Schlüssel zu diesem Test ist, dass jedes Objekt nur einmal pro Zeile und einmal pro Spalte erscheinen darf.
• cut-e Skalen sx
  Der Test Skalen sx misst das deduktive Argumentieren von Teilnehmern, die das psychometrische Online-Assessment-Center durchlaufen. Das Format der Prüfung ist ebenfalls objektorientiert, allerdings werden diesmal die drei dargestellten Objekte anhand einer bestimmten Regel miteinander vertauscht. Auch hier besteht das Ziel des Bewerbers darin, herauszufinden, welche Regel und welcher Operator auf die Formenfolge angewendet wurde, um das Muster korrekt zu vervollständigen.

cut-e Numerischer Test

Dies ist der einzige psychometrische Online-Eignungstest, den cut-e nicht aufteilt. Stattdessen nehmen Hochschulabsolventen und Arbeitssuchende am gesamten Test zum Numerischen Verständnis teil. Die Bewertung verlangt von den Teilnehmern die Beantwortung von Fragen, die auf den vorgegebenen numerischen Daten basieren. Die Daten werden in Tabellen, Zahlen und Diagrammen dargestellt, und die Beantwortung der Fragen erfordert vom Bewerber Grundkenntnisse in den Bereichen Kennzahlen, Kosten- und Umsatzanalyse, Währungsumrechnung, prozentuale Zu- oder Abnahme, Verhältnisse und Trends.

cut-e Spezifische kognitive Fähigkeiten

• Skalen blo
  Dieser psychometrische Einstellungstest testet das Kurzzeitgedächtnis von Hochschulabsolventen und Arbeitssuchenden sowie die Kapazität ihres sensorischen Gedächtnisses. Den Bewerbern wird ein Bild vorgelegt und sie werden gefragt, ob es genau mit dem vorletzten Bild in der Folge von drei Bildern übereinstimmt, die ihnen zuvor gezeigt wurden. Der Bewerber muss dann schnell mit Ja oder Nein antworten, je nachdem, was er gesehen hat. Das System präsentiert den Kandidaten immer eine Reihe von drei Bildern und dann das zu vergleichende Bild, bis der Test abgeschlossen ist.
• Skalen cmo
  Scales cmo prüft die Fähigkeit von Hochschulabsolventen oder Arbeitssuchenden, Informationen schnell zu erkennen. Zu diesem Zweck wird den Testteilnehmern ein dunkler Bildschirm mit einer bestimmten Anzahl von weißen Punkten präsentiert. Der Test ist im Vergleich zu einigen anderen Tests recht einfach. Zählen Sie einfach die Anzahl der weißen Punkte auf dem Bild und wählen Sie die entsprechende Antwort. Der Test ist im Multiple-Choice-Format.
• Skalen e3+
  Der cut-e Scales e3+ Test prüft die Konzentration. Die Prüfung ist ein weiterer, recht einfacher Test. Er präsentiert den Bewerbern im Screening-Prozess Bilder und fragt, ob das Bild dem angegebenen Gegenstand entspricht oder nicht. Zum Beispiel könnte das System das Bild eines Hundes zeigen und fragen: “War das ein Hund?”. Die Antworten müssen schnell gegeben werden und sind einfache Ja- oder Nein-Antworten.
• Skalen nav
  Der cut-e Scales nav ist ein psychometrischer Online-Test, mit dem der Orientierungssinn eines Bewerbers beurteilt werden soll. Der Test fordert die Bewerber auf, die Richtung zu bestimmen, in die sich ein Fahrzeug aus der Sicht des Fahrers bewegt, nachdem eine Reihe von Fahrmanövern abgeschlossen ist. Den Bewerbern wird ein Pfeil gezeigt, der in eine Richtung zeigt, und es werden vier Optionen für das Fahrmanöver aus der Perspektive des Fahrers vorgegeben. Ziel ist es, diejenige auszuwählen, bei der der Fahrer in die durch den Pfeil angezeigte Richtung fährt.
• Skalen spr
  Scales spr ist das letzte psychometrische Assessment von cut-e Specific Cognitive Abilities. Es misst das räumliche Vorstellungsvermögen der Testteilnehmer. Der Test stellt Hochschulabsolventen und Arbeitssuchenden eine Reihe von Fragen, die sie dazu bringen sollen, Formen oder Objekte gedanklich neu anzuordnen, zu drehen und zu manipulieren. Am Ende müssen die Bewerber die richtige 2D- oder 3D-Form auf der Grundlage der geforderten Neuanordnung, Drehung oder Manipulation finden.

cut-e Verbale Fähigkeiten

• Skalen Verbal
  Der Skalen Verbal-Test prüft sowohl das Leseverständnis mit grundlegenden Informationen als auch die Fähigkeit, logische Schlussfolgerungen aus einem Text zu ziehen. Bei der Prüfung wird den Testteilnehmern eine Textpassage vorgelegt und sie müssen eine oder mehrere Aussagen mit wahr, falsch oder unmöglich beantworten. Die Antworten sollten sich nur auf die im Test angegebenen Informationen stützen. Einige der Fragen können auch nur wahr oder falsch sein, anstatt auch die Option “kann nicht sagen” zu beinhalten.
• Skalen verbaler SJT
  Der cut-e Skalen Test zum situativen Urteilsvermögen wurde entwickelt, um die Fähigkeit von Bewerbern zu messen, die richtigen Reaktionen am Arbeitsplatz auf eine Reihe von üblichen Situationen am Arbeitsplatz zu wählen. Es werden Aufgaben gestellt, die sich auf die Stelle beziehen, auf die sich der Bewerber beworben hat, und die Bewerber müssen die möglichen Handlungen von sehr unerwünscht bis sehr erwünscht bewerten.

cut-e Spezifisches Wissen

• cut-e It-e
  Der It-e-Test prüft die Fähigkeit von Hochschulabsolventen oder Arbeitssuchenden, Sätze mit korrekter Grammatik, Zeichensetzung und Wortwahl zu bilden. Der Test bewertet in verschiedenen Abschnitten desselben Tests das flüssige Sprechen, die Rechtschreibung und den Wortschatz. Bei einigen Fragen werden dem Testteilnehmer Sätze mit fehlenden Wörtern vorgelegt, und der Teilnehmer muss die richtigen Wörter auswählen, um die Lücken zu füllen. Bei den Vokabelfragen werden der Wortschatz und das Verständnis der Wortbedeutung des Bewerbers gemessen, indem eine Definition vorgelegt wird und der Bewerber aufgefordert wird, das passende Wort auszuwählen. Die letzte Art von Aufgaben dreht sich um die Rechtschreibung. Bei diesen Fragen werden die Kenntnisse in Rechtschreibung und Wortschatz getestet, indem zwei ähnliche Wörter vorgelegt werden und der Testteilnehmer aufgefordert wird, das richtig geschriebene Wort auszuwählen. Wichtig ist, dass dieser Test lernfähig ist und mit der richtigen Beantwortung der Fragen schwieriger wird.
• cut-e tmt
  Der cut-e tmt ist eine Prüfung für angewandte Rechenfertigkeiten. Er bewertet die Fähigkeit des Kandidaten, Berechnungen in verschiedenen Themenbereichen durchzuführen. Dies geschieht, indem eine kurze Passage oder ein Text mit Informationen vorgelegt wird. Nicht alle Informationen sind für die gestellte Frage oder das Problem relevant, so dass es die Aufgabe des Bewerbers ist, die Informationen zu sortieren, um festzustellen, welche Teile der bereitgestellten Informationen zur Lösung des Problems erforderlich sind.

cut-e Test Tipps

• Machen Sie Online-Übungstests, die denen ähnlich sind, die Sie ablegen müssen.
• Halten Sie während der Tests ein Blatt Papier und einen Stift bereit, falls Sie sich etwas notieren müssen.
• Die meisten dieser Prüfungen können in weniger als fünfzehn Minuten abgeschlossen werden.
• Sie können den Test nicht einfach verlassen und wiederkommen, also stellen Sie sicher, dass Sie genügend Zeit haben, um die Prüfung zu absolvieren, die Sie beginnen möchten.
• Die Arbeitgeber geben Ihnen in der Regel ein paar Tage Zeit für diese Tests, sodass Sie sie aufteilen können, solange Sie den jeweiligen Test beenden, bevor Sie eine Pause machen. Achten Sie einfach auf die Frist, die Ihnen von der Kontaktperson für Personalbeschaffung und Einstellung mitgeteilt wurde, die Ihnen die Testinformationen gemailt hat.
• Viele dieser Tests sind kurz, einige sind sogar maximal eine Minute lang. Das bedeutet, dass die Zeit, um den Arbeitgeber zu beeindrucken, viel geringer ist als bei anderen Unternehmen. Es ist für ein Unternehmen immer leichter, Sie abzulehnen, als ja zu sagen. Machen Sie sich die Bewertung zunutze und erschweren Sie es dem Unternehmen, Sie abzulehnen.
• Da die Tests oft kürzer sind als andere ähnliche Tests, sollten Sie das Üben und die Vorbereitung sehr ernst nehmen, denn es ist sehr gut möglich, dass dies den Unterschied zwischen einem Jobangebot und einer Ablehnung ausmacht.

Unternehmen, die cut-e Assessments nutzen

Dies sind einige der vielen Unternehmen, die cut-e Tests verwenden:

Fazit

cut-e online psychometrische Eignungstests sind vielfältig und erfordern eine ernsthafte Vorbereitung. Aufgrund der Kürze dieser Einstellungstests haben Hochschulabsolventen und Arbeitssuchende nur wenig Zeit, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Das bedeutet, dass Vorbereitung und Übung entscheidend für den Erfolg sind. Wenn Sie keine Zeit in die Vorbereitung investieren, ist die Wahrscheinlichkeit, gut abzuschneiden, nicht sehr hoch. Der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie so abschneiden, dass Sie sich von der Konkurrenz abheben, ist, sich mit den Tests vertraut zu machen, die Sie möglicherweise ablegen müssen, und Übungsaufgaben durchzuarbeiten. Wenn Sie die oben genannten Tipps beherzigen, erhöhen Sie Ihre Chancen, bei diesen Bewertungen gut abzuschneiden. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Vorbereitung auf diesen Teil des Einstellungsprozesses.