Thomas International GIA Test Vorbereitung & Tipps – 2024

Der psychometrische Online-Eignungstest Thomas GIA wurde von Thomas International entwickelt, um Arbeitgebern dabei zu helfen, den am besten geeigneten Arbeitssuchenden oder Hochschulabsolventen für eine Stelle zu finden. Er wird im Rahmen der Einstellungsuntersuchung und des Einstellungsverfahrens eingesetzt, um die Kandidaten für die Position auszuwählen. Er wird auch als allgemeiner Intelligenztest bezeichnet. Die Tests werden häufig zusammen mit dem Thomas PPA oder anderen Thomas Persönlichkeitstests eingesetzt.

Was ist der Thomas International GIA Test?

Thomas GIA ist eine Reihe von Tests, mit denen Arbeitssuchende und Hochschulabsolventen ihre numerischen, verbalen, wahrnehmungsbezogenen, räumlichen und argumentativen Fähigkeiten testen können. Die Testreihe ist vollständig online und liefert den Arbeitgebern die Ergebnisse, sobald die Prüfungen absolviert wurden. Sie hilft Unternehmen, die richtige Person auf Anhieb für die jeweilige Stelle zu finden. Da er sich gut mit anderen Persönlichkeitstests von Thomas International kombinieren lässt, ist er eine beliebte Option, um die üblichen Bereiche der Begabung zu testen. Der Test umfasst ein paar mehr Bereiche als die meisten Eignungsprüfungen, z. B. Bewertungen für die Wahrnehmung und das räumliche Vorstellungsvermögen sowie eine Bewertung des Verständnisses von Wortbedeutungen und des Wortschatzes.

Wie können Sie sich auf das GIA-Assessment von Thomas International vorbereiten?

Da die Prüfungsreihe ein paar mehr Abschnitte als üblich umfasst, erfordert sie eine zusätzliche Vorbereitung, die bei anderen Assessment Centern und Prüfungen nicht erforderlich ist. Die Tests selbst sind einfacher als einige der alternativen Prüfungen, was aber nicht bedeutet, dass die Vorbereitung nicht ernst genommen werden sollte. Um Ihnen bei der Vorbereitung und beim Üben für diese Bewertung zu helfen, werden die einzelnen Bereiche des Tests im Folgenden ausführlich aufgelistet.

• Test zur Zahlengeschwindigkeit und -genauigkeit
  Der Test zur Zahlengeschwindigkeit und -genauigkeit soll die Fähigkeit von Arbeitssuchenden und Hochschulabsolventen beurteilen, Zahlenaufgaben geistig zu bewältigen. Bei dem Test werden den Teilnehmern drei Zahlen vorgelegt. Die Aufgabe des Kandidaten ist es, die Zahl zu finden, die am meisten von der mittleren Zahl abweicht. Der Test ist einfach und erfordert grundlegende mathematische Fähigkeiten. Zum Lösen der Aufgaben sind keine besonderen Kenntnisse erforderlich, aber Übung ist wichtig, um die Aufgaben effizient und schnell zu lösen.
• Test zur Wahrnehmungsgeschwindigkeit
  Dieser Test prüft die Eignung eines Bewerbers, Datensätze schnell und genau auf Ungenauigkeiten zu überprüfen. Der Test gibt Arbeitssuchenden und Hochschulabsolventen zwei Buchstabensätze vor – einen in Kleinbuchstaben und einen in Großbuchstaben. Einige der Zahlensätze stimmen nicht überein. Die Aufgabe des Tests besteht darin, die abweichenden zu finden und die übereinstimmenden zu zählen. Die Antwort verlangt vom Bewerber, dass er die Gesamtzahl der tatsächlichen Übereinstimmungen angibt.
• Test zum räumlichen Vorstellungsvermögen
  Der Teil der Prüfung, der sich mit dem räumlichen Vorstellungsvermögen befasst, bewertet die psychometrische Eignung eines Kandidaten, Objekte schnell mental zu verarbeiten. Der Test besteht aus einer Reihe von Kästchen, die jeweils zwei Formen in verschiedenen Positionen enthalten. Manchmal handelt es sich bei den Objekten um Drehungen der jeweils anderen Zahl oder um Spiegelbilder. Das macht es schwieriger, sie zu vergleichen. In der Prüfung geht es darum, die Gruppe von Objekten auszuwählen, die identisch sind. Gespiegelte Objekte werden nicht als identisch betrachtet, Drehungen hingegen schon.
• Test zur Wortbedeutung
  Dieser Test prüft das Verständnis des Absolventen oder Arbeitssuchenden für Vokabeln. Dem Bewerber wird eine Reihe von Wörtern vorgelegt, und er/sie wird gebeten, das Wort zu erkennen, das in der Gruppe eine Ausnahme darstellt. Das ungewöhnliche Wort ist eines, das nicht mit den anderen zusammenhängt. Es geht darum, herauszufinden, ob der Testteilnehmer die Bedeutungen des Grundwortschatzes kennt oder nicht.
• Test zum logischen Denken
  Der letzte Teil der Prüfungsreihe ist der Test zum logischen Denken. Dabei handelt es sich um einen Logiktest, mit dem die Problemlösungsfähigkeiten der Bewerber beurteilt werden sollen. Im Test werden dem Teilnehmer Fragen in Form von Aussagen gestellt, in denen zwei Dinge miteinander verglichen werden. Dann wird eine Frage zu dem Vergleich gestellt, und der Teilnehmer muss die Frage anhand der bereitgestellten Informationen beantworten. Die Arbeitgeber können so die Fähigkeit eines Bewerbers einschätzen, aus Informationen Schlüsse zu ziehen und Informationen im Kurzzeitgedächtnis zu behalten.

Tipps zum Thomas International GIA-Test

• Da die Thomas GIA-Reihe psychometrischer Online-Tests mehr Abschnitte umfasst als die meisten ähnlichen Tests, sollten Sie unbedingt mit Übungstests lernen, die speziell die Abschnitte dieses Tests enthalten.
• Da viele dieser Eignungsprüfungen die Fähigkeit zum logischen Denken oder Rechnen testen, ist es wichtig, dass Sie mit Prüfungen üben, die denen, die Sie ablegen werden, sehr ähnlich sind. Dies wird Ihnen helfen, die Fragen schneller und genauer zu beantworten, wenn es an der Zeit ist, die Prüfungen abzulegen.
• Machen Sie Online-Übungen zur Logik und zum Kopfrechnen, um Ihr logisches Denkvermögen zu verbessern, während Sie sich auf das Assessment vorbereiten.
• Führen Sie Gedächtnisübungen durch, um Ihr Kurzzeitgedächtnis für den schlussfolgernden Teil dieses Tests zu trainieren.

Fazit

Da der allgemeine Intelligenztest von Thomas umfangreicher ist als viele andere ähnliche Assessments, sind Vorbereitung und Übung Ihre beste Chance, bei dem Test gut abzuschneiden. Arbeiten Sie Beispielaufgaben durch, sehen Sie sich Beispiele für GIA-Testfragen und -Antworten an und nutzen Sie die oben genannten Tipps zur Vorbereitung. So können Sie gut abschneiden und sich von den anderen Arbeitssuchenden und Hochschulabsolventen abheben, welche die psychometrischen Online-Eignungstests für das Screening vor der Einstellung und den Einstellungsprozess absolvieren. Nehmen Sie sich genügend Zeit, um sich auf die Prüfungen vorzubereiten und nutzen Sie die Zeit, die Ihnen für die Vorbereitung und das Üben zur Verfügung steht, optimal aus.