Hudson Psychometrische Testvorbereitung: Üben Sie Testfragen und erhalten Sie hilfreiche Tipps – 2024

Was ist der Hudson Assessment Test?

Die psychometrischen Eignungstests von Hudson wurden von der Firma Hudson entwickelt. Die Tests sollen das Know-how von Arbeitssuchenden und Hochschulabsolventen testen und geben Unternehmen und Personalmanagern eine höhere Chance, die richtige Person für ihren Einstellungsprozess zu finden. Sie sollen dabei helfen, datengestützte und auf die besten Praktiken ausgerichtete Talentprofilierungs- und Bewertungstechniken einzusetzen, um das Risiko zu verringern, einen falschen Kandidaten auf die Stelle zu setzen.

Die Bewertungen werden in vier Stufen für operative Mitarbeiter, Junior Manager, mittlere Manager und Senior Manager angeboten. Außerdem sollen die Tests die Planungsfähigkeit, das technische Verständnis, die Schnelligkeit und Genauigkeit, das räumliche Verständnis und das analytische Verständnis der Kandidaten bewerten. Nehmen Sie alle drei Tests wie angeboten, erhalten Arbeitgeber einen Bericht mit einer Gesamtbewertung, die auf das Niveau des Bewerbers schließen lässt, und drei Teilbewertungen, die seinen Arbeitsstil oder seine Stärken widerspiegeln. Die Prüfung ist für alle verschiedenen Beschäftigungsebenen beliebt. Seit der Einführung ihrer Lösungen für Hochschulabsolventen nutzen Unternehmen die psychometrischen Online-Tests von Hudson, um die Eignung neuer Talente unter den Hochschulabsolventen zu messen.

Was erwartet Sie bei den Hudson Assessments?

Die Testserie der psychometrischen Eignungstests von Hudson umfasst drei Eignungstests und einen Fragebogen zu geschäftlichen Einstellungen, die alle online angeboten werden. Neben dem Arbeitsstil testen die vier Tests numerisches, verbales und abstraktes Argumentieren. In diesem Abschnitt werden die Prüfungen erklärt und es werden Tipps für den Erfolg gegeben. Es gibt auch einen Unterartikel mit weiteren Informationen zum Test zum abstrakten Denken, so dass hier nur die grundlegendsten Informationen zu diesem Test behandelt werden.

• Eignungstest für Numerisches Verständnis – Der Eignungstest Numerisches Verständnis von Hudson ist ein psychometrischer Online-Test, der das Verständnis von Absolventen und Arbeitssuchenden für numerische Daten prüft. Die Prüfung untersucht die Eignung für grundlegende numerische Fähigkeiten im Umgang mit Tabellen und Diagrammen. Außerdem bewertet er die Fähigkeit von Bewerbern im Einstellungsverfahren, Schlussfolgerungen aus Daten zu ziehen, die ihnen in verschiedenen Formen vorgelegt werden. Die Untersuchung wird in einem Multiple-Choice-Format mit vier verfügbaren Auswahlmöglichkeiten präsentiert. Jede der Fragen erfordert eine Reihe von Berechnungen, um die richtige Antwort zu finden. Die vor den Fragen bereitgestellten Informationen können für eine oder mehrere Fragen verwendet werden. Bei dem Online-Eignungstest steht den Testteilnehmern ein Taschenrechner zur Verfügung, mit dem sie die Berechnungen durchführen können. Es ist jedoch ratsam, einen Stift und ein Blatt Papier bereitzuhalten. Anders als bei einigen psychometrischen Online-Eignungstests, die für das Screening vor der Einstellung verwendet werden, ist der Test zum Numerischen Verständnis von Hudson nicht als Gesamttest zeitlich festgelegt. Stattdessen wird jede Testfrage einzeln abgefragt. Die Bewerber haben neunzig Sekunden Zeit, um jede Frage zu beantworten. Wenn die Zeit abgelaufen ist, geht das System zur nächsten Frage über, unabhängig davon, ob die Frage beantwortet wurde oder nicht.
• Eignungstest für verbales Argumentieren – Wie der Eignungstest für Numerisches Verständnis ist auch der Eignungstest für Verbales Verständnis online und wird pro Frage und nicht als Gesamttest durchgeführt. Das System leitet die Bewerber zur nächsten Frage weiter, wenn die Zeit abgelaufen ist, so wie es auch beim Test zum Numerischen Verständnis der Fall ist. In der Eignungsprüfung Verbales Argumentieren müssen die Bewerber zwischen sechs und zehn Textzeilen lesen, bevor ihnen eine Frage dazu gestellt wird. Für jede Frage wird eine individuelle Zeitmessung durchgeführt, und für jede Frage wird ein neuer Text vorgegeben. Das Schwierige an dieser Prüfung ist, dass neunzig Sekunden pro Frage Lesezeit inklusive sind, so dass es für den Erfolg wichtig ist, den Timer im Auge zu behalten und schnell zu lesen. Bei den Aufgaben handelt es sich um Multiple-Choice-Fragen. Die Testteilnehmer müssen aus den vier Antwortmöglichkeiten diejenige auswählen, die am relevantesten oder richtigsten ist.
• Eignungstest für abstraktes Denken – Wie bereits erwähnt, gibt es einen Unterartikel, der sich ausschließlich mit der Bewertung des Abstraktes Denken befasst. Die Informationen, die Sie für diese Prüfung benötigen, sind dort verfügbar.
• Business Attitudes Fragebogen – Der Business Attitudes Fragebogen ist ein Persönlichkeitstest, der im Rahmen von Einstellungsuntersuchungen und Einstellungsprozessen eingesetzt wird. Das Assessment bewertet die fünfundzwanzig Dimensionen der Persönlichkeit, um sowohl dem Bewerber als auch dem Arbeitgeber einen Bericht darüber zu geben, wo der Absolvent oder Arbeitssuchende auf dem Spektrum der Big 5 Persönlichkeitsmerkmale steht. Diese Eigenschaften sind emotionale Stabilität, Extraversion, Offenheit, Altruismus und Gewissenhaftigkeit. Die Prüfung ist nicht zeitlich begrenzt, aber Bewerber sollten versuchen, sich mit der Beantwortung der Fragen nicht zu viel Zeit zu lassen. Die Prüfung verlangt von den Testteilnehmern, sich selbst in Bezug auf eine Reihe von Aussagen einzuschätzen und dann zu bewerten, wie sehr sie den Aussagen zustimmen oder nicht zustimmen. Mit Hilfe dieses Bewertungssystems kann der Business Attitudes Questionnaire verwendet werden, um Hochschulabsolventen und Arbeitssuchende daraufhin zu beurteilen, ob sie für die angestrebte Stelle geeignet sind.

Hudson Test Tipps

• Nutzen Sie Online-Übungstests, die den Tests, die Sie ablegen müssen, ähnlich sind.
• Verbessern Sie Ihre Geschwindigke it und Genauigkeit, indem Sie Mathematik- oder Sprachquizze mit ähnlichen Fragetypen wie in den Prüfungen, an denen Sie teilnehmen, bearbeiten.
• Wenn Sie den Online-Fragebogen zu geschäftlichen Einstellungen ausfüllen, sollten Sie nicht zu viel Zeit damit verbringen, über Ihre Antworten nachzudenken.
• Auch wenn es im Hudson Business Attitudes Questionnaire keine richtigen oder falschen Antworten gibt, sollten Sie versuchen, Ihre Antworten so zu formulieren, dass sie Ihre Persönlichkeit in einem Arbeitskontext widerspiegeln, um Ihre Chancen zu erhöhen, die Stärken zu zeigen, die Sie zu einer guten Besetzung der Stelle machen.
• Vermeiden Sie Ablenkungen, sowohl beim Üben als auch beim Ausfüllen des echten Tests. Die Art und Weise, wie Sie üben, ist ausschlaggebend dafür, wie Sie in der echten Prüfung abschneiden.
• Halten Sie Stift und Papier bereit, während Sie die numerischen oder abstrakten Tests durcharbeiten, um sich die relevanten Informationen zu merken.
• Die Testfragen enthalten oft unwichtige Informationen, die Sie von den wichtigen Aspekten des Problems ablenken. Daher sollten Sie sich einige Augenblicke Zeit nehmen, um sich die Informationen zu notieren, die Ihnen bei der Lösung helfen, und den Rest ignorieren.

Wie bereitet man sich auf das psychometrische Assessment in Hudson vor?

Bei der Vorbereitung auf die Hudson Psychometrie-Prüfungen sollten Sie die oben genannten Tipps beachten. Außerdem sollten Sie mehrere Runden von Übungstests absolvieren, die dem Stil der Prüfungen ähneln, die Sie ablegen werden. Auf diese Weise können Sie sich mit dem Testformat und dem Zeitplan vertraut machen, sodass Sie bei der Bewertung nicht von dem, was Sie sehen, oder von der Zeit, die Sie bekommen, überrascht werden. Nutzen Sie die Bereiche, in denen Sie schwächer sind, als Anhaltspunkte dafür, worauf Sie sich konzentrieren sollten, und versuchen Sie dann, diese Schwächen zu beseitigen, bevor Sie die psychometrischen Prüfungen vor der Einstellung mit Hudson online absolvieren.

Letztendlich ist es durchaus möglich, bei den psychometrischen Online-Tests von Hudson gut abzuschneiden, auch wenn die Zeitvorgaben für einige dieser Tests schwierig sein mögen. Nutzen Sie die oben angeführten Tipps, um sich auf diese Prüfungen vorzubereiten und zu üben. Wenn Sie sich richtig vorbereiten und üben, werden Sie bei diesem Teil des Einstellungsprozesses und der Einstellungsprüfung gut abschneiden können.