Kostenlose Wonderlic-Übungstests, Beispielfragen & Tipps – Lernhilfe 2024

Wonderlic Test Expertentipps:

 

1. Seien Sie kein Perfektionist

Der Wonderlic soll nicht einfach sein. Wenn er einfach wäre, würde jeder eine hohe Bewertung erhalten, und es gäbe keine Möglichkeit, Personen zu bewerten, die tatsächlich hochintelligent sind.

Sie brauchen jedoch keine hohe Bewertung, um die Aufmerksamkeit der Arbeitgeber auf sich zu ziehen. Ihre Arbeitgeber werden wahrscheinlich eine Mindestpunktzahl festgelegt haben, und solange Sie diese erfüllen, wird man sich Ihre Bewerbung ansehen. Eine sehr hohe Bewertung ist sicherlich beeindruckend, aber nur sehr wenige Menschen erhalten Bewertungen über 35. Tatsächlich schaffen es weniger als 5 % der Bewerber, den Test überhaupt zu beenden, geschweige denn alle Fragen richtig zu beantworten.

Wenn Sie Ihre Bewertung erhalten, geraten Sie nicht in Panik, falls sie unter Ihren Erwartungen liegt. Selbst Ingenieure und Programmierer erhalten im Durchschnitt nur etwa 29-32 Punkte. Vergleichen Sie Ihre Bewertung lieber mit der durchschnittlichen Bewertung für Ihre Position.

Ihr potenzieller Arbeitgeber wird Ihnen zwar nicht direkt sagen, welche Bewertung er sucht, aber Sie sollten wissen, dass das Unternehmen Wonderlic vorgegebene Stellen anbietet. Bei der Einstellung wählen die Manager in der Regel die am besten passende Beschreibung aus und vergleichen die Bewerber mit diesen Standards.

Da viele dieser Bewertungen online veröffentlicht wurden, können Sie im Allgemeinen sehen, wo Sie im Vergleich zu Ihrer Konkurrenz stehen. Viele dieser Bewertungen finden Sie unten aufgelistet.

Wenn Sie unseren Wonderlic-Beispieltest absolvieren, zählen Sie die Anzahl der Fragen, die Sie richtig beantwortet haben, und multiplizieren Sie diese Zahl mit fünf, um eine ungefähre Vorstellung davon zu erlangen, welche Bewertung Sie bei der tatsächlichen Prüfung erreichen würden.

 

2. Geraten Sie nicht in Panik

Leider stimmen diese vorprogrammierten Stellen nicht immer perfekt überein. In vielen Fällen ist die allgemeine Übersicht oder Beschreibung zwar ähnlich, aber das Unternehmen hat zusätzliche Anforderungen und Verantwortlichkeiten für seine gewisse Stelle im Sinn.

Jedes Unternehmen ist einzigartig, und die Bedürfnisse des einen Unternehmens ähneln nicht immer denen des anderen. Unternehmen haben jedoch keine Möglichkeit, die Profile ihrer Mitarbeiter anzupassen. Sie sind gezwungen, aus der Liste der Stellen auszuwählen, die ihnen vorgegeben werden. Bei der Prüfung wird Ihre Bewertung jedoch nicht in verschiedene Abschnitte aufgeteilt. Falls Sie also alle mathematischen Fragen richtig beantworten, aber bei den mündlichen Fragen ein paar Fehler machen, wird Ihr Arbeitgeber den Unterschied nicht bemerken.

Die Unternehmen wissen das und geben den Kandidaten daher manchmal ein wenig Spielraum. Falls Ihre Bewertung knapp ausfällt und Sie ansonsten ein sehr qualifizierter Kandidat sind, wird der Personalmanager wahrscheinlich nicht allzu genau auf Ihre Bewertung achten.

Dies gilt umso mehr für Personen, die aufgefordert werden, einen Wonscore-Bericht einzureichen. Wonscore ist das neue psychometrische Paket von Wonderlic. Zusammen mit dem Test der kognitiven Fähigkeiten, werden Sie gebeten, zwei Persönlichkeitstests durchzuführen – einen, der sich direkt auf die Persönlichkeitsmerkmale konzentriert, und einen, der sich auf die Motivation bezieht. Viele Unternehmen sind der Meinung, dass die Ergebnisse der Wonderlic-Personalbeurteilung sehr genau sind, aber verstehen die beiden anderen Komponenten nicht.

In vielen Fällen stellen die Personalleiter fest, dass die Werte und die Kultur ihres Unternehmens nicht mit denen übereinstimmen, die in dem Test hervorgehoben werden. Falls Sie beim Test der kognitiven Fähigkeiten gut abschneiden und dann bei den anderen beiden Tests schlechte Ergebnisse erzielen, wird Ihre Bewerbung wahrscheinlich trotzdem berücksichtigt werden.

Sie sollten auf jeden Fall ein paar zeitlich begrenzte Wonderlic-Übungstests ablegen, bevor Sie die eigentliche Prüfung durchführen. Berechnen Sie Ihre Bewertungen in diesen Tests und sehen Sie, wie nah Sie an Ihrem Idealwert sind. Wenn Sie sich rechtzeitig auf den Test vorbereiten, haben Sie eine viel bessere Chance, Ihre ideale Bewertung zu erreichen, als wenn Sie einfach drauflosprobieren würden.

 

3. Suchen Sie nach Abkürzungen

Bewerber gehen oft davon aus, dass sie ihre Bewertung nur verbessern können, wenn sie schneller arbeiten. Sie arbeiten dann aber oft härter und nicht klüger. Anstatt zu hetzen und leichtsinnige Fehler zu machen, sollten Sie, wo immer möglich, nach Abkürzungen suchen.

Der Grad, in dem Sie Ihre Zeit effizient nutzen, wird weitgehend darüber entscheiden, wie gut Sie bei der Prüfung abschneiden. Während Sie den Test ablegen, erscheinen Ihnen ein paar Sekunden nicht viel, aber Sie werden überrascht sein, wie schnell sich diese Sekunden anhäufen können. Wenn Sie nur 12 Minuten Zeit haben, zählt wirklich jede Sekunde.

Wenn Sie bei jeder einzelnen Frage einige Sekunden einsparen können, haben Sie genug Zeit, um ein paar Fragen mehr zu beantworten, was ein paar zusätzliche Punkte für Ihre Bewertung bedeuten könnte.

 

Beachten Sie, dass beim Wonderlic ein paar Punkte einen enormen Unterschied ausmachen können. Immerhin beträgt der Unterschied zwischen der Bewertung eines Ingenieurs und der einer Sekretärin nur 5 Punkte. 5 Punkte mehr in Ihrer Bewertung könnten genau der Unterschied sein, den Sie brauchen, um die Aufmerksamkeit des Chefs auf sich zu ziehen.

Mit ein wenig Wonderlic-Testvorbereitung lernen Sie die Tipps und Tricks, die Sie brauchen, um Ihre Antwortzeit zu verkürzen und Ihre Bewertung zu maximieren.

 

Übungstipps Videos:

 

Verbale Lernhilfe:

 

Beispiel Mathefragen:

 

Der Wonderlic ist zwar eine standardisierte Prüfung, aber es gibt keine offizielle Tabelle oder Grafik, anhand derer Sie eine ungefähre Bewertung in eine skalierte Bewertung umrechnen können. Die Wonderlic-Datenbank schlägt Bewertungen für verschiedene vorgegebene Positionen vor, aber es gibt keine Möglichkeit, mit Sicherheit zu wissen, welche Zahl der Personalmanager im Sinn hat, bevor Sie den Test ablegen. Dennoch können Sie eine fundierte Vermutung anstellen. Nachfolgend finden Sie eine Liste häufiger Positionen und die Bewertungen, die diese Mitarbeiter in der Regel im Wonderlic-Test erzielen. Auch hier gilt: Nehmen Sie diese Liste als Richtlinie und verwenden Sie diese Bewertungen, um Ihren Fortschritt im Allgemeinen zu messen. Falls Sie sich nicht sicher sind, sollten Sie eine Bewertung von 30 anstreben. Mit einer solch hohen Bewertung sollten Sie kein Problem haben, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen, selbst in den am umkämpftesten Branchen.

 

Wonderlic Bewertungsliste:

Datenanalyst – 32

Forscher – 31

Computer-Ingenieur – 30

Maschinenbauingenieur – 29

Programmierer – 29

Wirtschaftsprüfer – 28

Geschäftsmann – 28

Journalist- 28

Schullehrer- 28

Marketing-Führungskraft – 27

Risiko-Analyst – 27

Techniker – 26

Verkäufer – 25

Sekretär – 24

Krankenpfleger – 23

Bankangestellter – 22

Feuerwehr – 21

Büroangestellter – 21

Rezeptionist – 21

Lkw-Fahrer – 21

Kunsthandwerker – 18

Leibwächter- 17

Schmied – 17

Hausmeister – 14

 

Wonderlic Beispielfragen:

1. In Suzies Blumenladen gibt es zum Volkstrauertag einen Ausverkauf von Rosen- und Gänseblumensträußen. Die Rosen werden für 5 € und die Gänseblümchen für 4 € verkauft. Wenn Suzie insgesamt 57 Sträuße verkauft und insgesamt 253 € eingenommen hat, wie viele Rosensträuße hat sie dann verkauft?
   1. 25
   2. 32
   3. 28
   4. 12
2. Angesichts der ersten beiden Aussagen lautet die Schlussfolgerung: Lisas Eltern mögen Kinder nicht, die sich ständig beschweren.
   Lisa mag die Mahlzeiten nicht, die ihre Mutter für sie kocht.
   Lisas Eltern mögen sie nicht.
   1. Richtig
   2. Falsch
   3. Ungewiss
3. Was kann man aus den folgenden Aussagen schließen? Alle Junggesellen in New York leben in winzigen Wohnungen.
   Einige verheiratete Männer in New York leben in winzigen Wohnungen.
   Keine alleinstehenden Frauen in New York leben in Ein-Zimmer-Wohnungen.
   Frisch verheiratete Frauen in New York leben in kleineren Wohnungen als alleinstehende Frauen.
   Alle Männer und Frauen in New York leben in Wohnungen.
   1. Die meisten Männer in New York leben in winzigen Wohnungen.
   2. Frisch verheiratete Frauen in New York leben in Ein-Zimmer-Wohnungen.
   3. Alleinstehende Frauen in New York haben höhere Gehälter als frisch verheiratete Frauen in New York.
   4. Alle alleinstehenden Frauen leben in Wohnungen mit mindestens zwei Schlafzimmern.
4. Was ist die nächste Zahl in der Reihe?
   4, 6, 12, 20, _
   1. 28
   2. 30
   3. 24
   4. 32
   5. 36
5. Teilen Sie 504 durch 0,18
   1. 2.88
   2. 28.8
   3. 280
   4. 2,800
6. Der Bruch 1/9 ist gleich:
   1. .011
   2. .111
   3. .133
   4. 0.166
7. Wie viel sind 13% von 698?
   1. 101.74
   2. 89.24
   3. 90.74
   4. 91.44
8. Wenn heute ein AUD 0,88 EUR entspricht, wie viele Euro können Sie dann für 200 AUD kaufen?
   1. 188 EUR
   2. 88 EUR
   3. 27 EUR
   4. 176 EUR
9. Wählen Sie das Bild, das das untenstehende Muster am besten vervollständigt:
   
10. Welche Figur kommt als nächstes in der Reihe?
    
11. Geschwätzig bedeutet
    1. Selbstbewusst
    2. Launisch
    3. Aufgeschlossen
    4. Gesprächig
12. Vehement bedeutet am ehesten:
    1. Eifrig
    2. Teilnahmslos
    3. Antagonistisch
    4. Erregt

 

Antworten:

1. A
2. C
3. D
4. B
5. D
6. A
7. C
8. D
9. E
10. A
11. D
12. D