Wonderlic ist seit 1937 führend in der Organisationspsychologie und bei psychometrischen Tests. Viele Unternehmen wenden sich an Wonderlic, wenn es um die Einstellung neuer Mitarbeiter geht. Der Wonderlic Personel Test, auch einfach Wonderlic genannt, ist ein einfacher kognitiver Fähigkeitstest, der im Wesentlichen wie ein IQ-Test funktioniert. Auch wenn Personalmanager ihre Einstellungsentscheidungen nicht unbedingt nur auf der Grundlage der Testergebnisse treffen, helfen ihnen diese Bewertungen dabei, vielversprechende Kandidaten schneller zu identifizieren und talentiertes Personal effizienter einzustellen.
Der Wonderlic-Test ist zwar schwierig, aber mit unserem kostenlosen Online-Übungstest können Sie sofort mit der Vorbereitung beginnen. Lesen Sie also diese Seite, um alles über das Format und die Ziele des Tests zu erfahren, und klicken Sie sich dann zu unserem Wonderlic-Beispieltest durch, um zu sehen, wie gut Sie auf das Assessment Center vorbereitet sind.
Der Wonderlic-Test ist ein psychometrischer Test für Arbeitssuchende vor der Einstellung. Der Standard-Wonderlic nimmt insgesamt 12 Minuten in Anspruch und enthält 50 Fragen. Die kürzere Version des Tests, der so genannte Wonderlic Quicktest, dauert nur 8 Minuten und enthält 30 Fragen.
Die beiden Prüfungen sind zwar unterschiedlich lang, aber ansonsten identisch. Falls Sie die kürzere Prüfung ablegen müssen, stehen die Chancen gut, dass Sie im Anschluss die längere Prüfung erhalten, falls Sie die Vorherige bestehen.
Ihr Arbeitgeber schickt Ihnen einen Link direkt zum Test, und Sie können die gesamte Prüfung online absolvieren. Das Unternehmen wird benachrichtigt, wenn Sie den Test beginnen, und kann Ihre Ergebnisse einsehen, sobald Sie ihn beendet haben.
Der Wonderlic enthält Fragen zu den Bereichen Mathematik, Allgemeinwissen, Sprachverständnis und Logik. Alle Fragen sind im Multiple-Choice-Format gestellt. Die Fragen sind nicht in einer bestimmten Reihenfolge angeordnet, und Sie müssen sie auch nicht in einer bestimmten Reihenfolge beantworten. Sie können die Fragen gerne durchblättern und sie nach eigenem Ermessen beantworten.
Da jede Frage die gleiche Punktzahl wert ist, gibt es keinen Grund, kompliziertere Fragen zuerst zu beantworten. Bei der grundlegenden Wonderlic-Prüfung ist jede Frage einen Punkt wert, und beim Quicktest ist jede Frage 1,66 Punkte wert. Für falsche Antworten werden allerdings keine Punkte abgezogen. Sie können also bei Fragen, die Sie nicht wissen, ruhig raten.
Der Wonderlic-Test soll eine vereinfachte Version des allgemeinen IQ-Tests sein. Er wurde von Eldon Wonderlic an der Northwestern University entwickelt. Tatsächlich wurde dieser Test von einem ausgebildeten Psychologen erstellt.
Wonderlic wollte Arbeitgebern eine zuverlässige Möglichkeit bieten, neue Mitarbeiter zu beurteilen und zu überprüfen. Die meisten modernen Psychologen sind der Meinung, dass die Intelligenz vielleicht mehr als jede andere Messgröße über den zukünftigen Erfolg entscheidet. Es gibt zwar zweifellos noch andere Faktoren, die eine Rolle spielen, aber diese können die Bedeutung der natürlichen Intelligenz nicht nur in der akademischen Welt, sondern auch in der Berufswelt nicht aufheben.
Dieses online durchgeführte Eignungsassessment bietet Arbeitgebern eine objektive Methode, mit der sie Kandidaten bewerten können. Leider sehen Lebensläufe oft sehr ähnlich aus. Es ist ziemlich schwierig für einen Personalmanager, aus einer einfachen Bewerbung etwas Wichtiges zu erfahren. Außerdem wird es immer schwieriger, verschiedene Lebensläufe zu vergleichen, weil die Menschen heute dazu neigen, den leeren Raum mit vielen der gleichen sinnlosen Schlagworte und demselben Unsinn zu füllen.
Der Wonderlic gleicht das Spielfeld aus. Er trägt dazu bei, Vorurteile zu beseitigen, und gibt einem Unternehmen einen Standard an die Hand, mit dem es alle seine Bewerber gleich bewerten kann.
Wenn Unternehmen eine Stelle besetzen wollen, erhalten sie oft mehr Bewerbungen, als sie bearbeiten können. Indem sie interessierte Kandidaten auffordern, einen Test zu absolvieren, können Arbeitgeber einen großen Teil der uninteressierten Bewerber herausfiltern. Falls jemand nicht wenigstens bereit ist, einen 12-minütigen Test zu absolvieren, ist er wahrscheinlich zuerst gar nicht an der Stelle interessiert gewesen.
Denken Sie daran, dass der Bewerbungsprozess die Unternehmen eine Menge Geld kostet. Je schneller sie die Person finden, die sie brauchen, desto weniger Geld und Mühe verschwenden sie mit dem Lesen von Lebensläufen und Anschreiben.
Obwohl Wonderlic vor allem für seinen Personaltest bekannt ist, ist dies nicht der einzige Test von Wonderlic, auf den Sie bei Ihrer Arbeitssuche stoßen könnten. Das Unternehmen bietet mehrere andere Tests an, die von Arbeitgebern ebenfalls routinemäßig eingesetzt werden.
Dies sind einige der vielen Unternehmen, die Wonderlic Assessment verwenden:
Progressive | Ford | Vista Equity Partners | Medline | Anixter | Scott |
Delta | Nurses | Social Workers | EMCO | BP | Swift |
Subway | Police Officers | PepsiCo | Southwest | C1 Bank | easyJet |
Firefighters | SMECO | Farmers Insurance | VGM | Manpower | Acquirent |
IBM | State Farm | PepsiCo | Kaiser Permanente | CN |
Nur wenn Sie im Vorfeld üben, können Sie sicher sein, dass Sie die erforderliche Bewertung im Wonderlic-Test erhalten. Klicken Sie auf die Registerkarte mit den Beispielfragen, um unseren kostenlosen Wonderlic-Übungstest mit Erklärungen zu den Antworten anzuzeigen. Beantworten Sie die zehn Fragen so schnell wie möglich und überprüfen Sie dann Ihre Antworten sorgfältig. Falls Sie Ihre Zeit messen möchten, sollten Sie sich nicht mehr als zweieinhalb Minuten Zeit nehmen, um alle zehn Fragen zu beantworten. Wenn Sie fertig sind, berechnen Sie Ihre Bewertung und vergleichen Sie sie mit den oben aufgeführten Durchschnittswerten, um zu sehen, wie Sie abgeschnitten haben.
Der Wonderlic soll nicht einfach sein. Wenn er einfach wäre, würde jeder eine hohe Bewertung erhalten, und es gäbe keine Möglichkeit, Personen zu bewerten, die tatsächlich hochintelligent sind.
Sie brauchen jedoch keine hohe Bewertung, um die Aufmerksamkeit der Arbeitgeber auf sich zu ziehen. Ihre Arbeitgeber werden wahrscheinlich eine Mindestpunktzahl festgelegt haben, und solange Sie diese erfüllen, wird man sich Ihre Bewerbung ansehen. Eine sehr hohe Bewertung ist sicherlich beeindruckend, aber nur sehr wenige Menschen erhalten Bewertungen über 35. Tatsächlich schaffen es weniger als 5 % der Bewerber, den Test überhaupt zu beenden, geschweige denn alle Fragen richtig zu beantworten.
Wenn Sie Ihre Bewertung erhalten, geraten Sie nicht in Panik, falls sie unter Ihren Erwartungen liegt. Selbst Ingenieure und Programmierer erhalten im Durchschnitt nur etwa 29-32 Punkte. Vergleichen Sie Ihre Bewertung lieber mit der durchschnittlichen Bewertung für Ihre Position.
Ihr potenzieller Arbeitgeber wird Ihnen zwar nicht direkt sagen, welche Bewertung er sucht, aber Sie sollten wissen, dass das Unternehmen Wonderlic vorgegebene Stellen anbietet. Bei der Einstellung wählen die Manager in der Regel die am besten passende Beschreibung aus und vergleichen die Bewerber mit diesen Standards.
Da viele dieser Bewertungen online veröffentlicht wurden, können Sie im Allgemeinen sehen, wo Sie im Vergleich zu Ihrer Konkurrenz stehen. Viele dieser Bewertungen finden Sie unten aufgelistet.
Wenn Sie unseren Wonderlic-Beispieltest absolvieren, zählen Sie die Anzahl der Fragen, die Sie richtig beantwortet haben, und multiplizieren Sie diese Zahl mit fünf, um eine ungefähre Vorstellung davon zu erlangen, welche Bewertung Sie bei der tatsächlichen Prüfung erreichen würden.
Leider stimmen diese vorprogrammierten Stellen nicht immer perfekt überein. In vielen Fällen ist die allgemeine Übersicht oder Beschreibung zwar ähnlich, aber das Unternehmen hat zusätzliche Anforderungen und Verantwortlichkeiten für seine gewisse Stelle im Sinn.
Jedes Unternehmen ist einzigartig, und die Bedürfnisse des einen Unternehmens ähneln nicht immer denen des anderen. Unternehmen haben jedoch keine Möglichkeit, die Profile ihrer Mitarbeiter anzupassen. Sie sind gezwungen, aus der Liste der Stellen auszuwählen, die ihnen vorgegeben werden. Bei der Prüfung wird Ihre Bewertung jedoch nicht in verschiedene Abschnitte aufgeteilt. Falls Sie also alle mathematischen Fragen richtig beantworten, aber bei den mündlichen Fragen ein paar Fehler machen, wird Ihr Arbeitgeber den Unterschied nicht bemerken.
Die Unternehmen wissen das und geben den Kandidaten daher manchmal ein wenig Spielraum. Falls Ihre Bewertung knapp ausfällt und Sie ansonsten ein sehr qualifizierter Kandidat sind, wird der Personalmanager wahrscheinlich nicht allzu genau auf Ihre Bewertung achten.
Dies gilt umso mehr für Personen, die aufgefordert werden, einen Wonscore-Bericht einzureichen. Wonscore ist das neue psychometrische Paket von Wonderlic. Zusammen mit dem Test der kognitiven Fähigkeiten, werden Sie gebeten, zwei Persönlichkeitstests durchzuführen – einen, der sich direkt auf die Persönlichkeitsmerkmale konzentriert, und einen, der sich auf die Motivation bezieht. Viele Unternehmen sind der Meinung, dass die Ergebnisse der Wonderlic-Personalbeurteilung sehr genau sind, aber verstehen die beiden anderen Komponenten nicht.
In vielen Fällen stellen die Personalleiter fest, dass die Werte und die Kultur ihres Unternehmens nicht mit denen übereinstimmen, die in dem Test hervorgehoben werden. Falls Sie beim Test der kognitiven Fähigkeiten gut abschneiden und dann bei den anderen beiden Tests schlechte Ergebnisse erzielen, wird Ihre Bewerbung wahrscheinlich trotzdem berücksichtigt werden.
Sie sollten auf jeden Fall ein paar zeitlich begrenzte Wonderlic-Übungstests ablegen, bevor Sie die eigentliche Prüfung durchführen. Berechnen Sie Ihre Bewertungen in diesen Tests und sehen Sie, wie nah Sie an Ihrem Idealwert sind. Wenn Sie sich rechtzeitig auf den Test vorbereiten, haben Sie eine viel bessere Chance, Ihre ideale Bewertung zu erreichen, als wenn Sie einfach drauflosprobieren würden.
Bewerber gehen oft davon aus, dass sie ihre Bewertung nur verbessern können, wenn sie schneller arbeiten. Sie arbeiten dann aber oft härter und nicht klüger. Anstatt zu hetzen und leichtsinnige Fehler zu machen, sollten Sie, wo immer möglich, nach Abkürzungen suchen.
Der Grad, in dem Sie Ihre Zeit effizient nutzen, wird weitgehend darüber entscheiden, wie gut Sie bei der Prüfung abschneiden. Während Sie den Test ablegen, erscheinen Ihnen ein paar Sekunden nicht viel, aber Sie werden überrascht sein, wie schnell sich diese Sekunden anhäufen können. Wenn Sie nur 12 Minuten Zeit haben, zählt wirklich jede Sekunde.
Wenn Sie bei jeder einzelnen Frage einige Sekunden einsparen können, haben Sie genug Zeit, um ein paar Fragen mehr zu beantworten, was ein paar zusätzliche Punkte für Ihre Bewertung bedeuten könnte.
Beachten Sie, dass beim Wonderlic ein paar Punkte einen enormen Unterschied ausmachen können. Immerhin beträgt der Unterschied zwischen der Bewertung eines Ingenieurs und der einer Sekretärin nur 5 Punkte. 5 Punkte mehr in Ihrer Bewertung könnten genau der Unterschied sein, den Sie brauchen, um die Aufmerksamkeit des Chefs auf sich zu ziehen.
Mit ein wenig Wonderlic-Testvorbereitung lernen Sie die Tipps und Tricks, die Sie brauchen, um Ihre Antwortzeit zu verkürzen und Ihre Bewertung zu maximieren.
Datenanalyst – 32
Forscher – 31
Computer-Ingenieur – 30
Maschinenbauingenieur – 29
Programmierer – 29
Wirtschaftsprüfer – 28
Geschäftsmann – 28
Journalist- 28
Schullehrer- 28
Marketing-Führungskraft – 27
Risiko-Analyst – 27
Techniker – 26
Verkäufer – 25
Sekretär – 24
Krankenpfleger – 23
Bankangestellter – 22
Feuerwehr – 21
Büroangestellter – 21
Rezeptionist – 21
Lkw-Fahrer – 21
Kunsthandwerker – 18
Leibwächter- 17
Schmied – 17
Hausmeister – 14