Vorbereitung auf das Einstellungsverfahren und die Bewerbungsgespräche bei IBM – 2024

Was steckt hinter IBM?

International Business Machines, kurz IBM, ist ein Veteran in der Informationstechnologiebranche mit über 100 Jahren Erfahrung. IBM hat seinen Hauptsitz in New York und beschäftigt über 345 000 Mitarbeiter in 170 Ländern. IBM hält seinen Ruf aufrecht, indem es erstklassige Fachkräfte einstellt, die die folgenden Eigenschaften mitbringen:

• Engagement für Kunden
• Innovationsfreudigkeit
• Zuverlässigkeit

Wie sieht das Einstellungsverfahren bei IBM aus?

Der Einstellungsprozess bei IBM unterscheidet sich je nach Erfahrungsstand des Bewerbers leicht. Nachfolgend finden Sie eine Übersicht über alle möglichen Schritte, die ein Bewerber durchlaufen kann. Die meisten Bewerber werden jedoch vier Schritte durchlaufen, bis sie ein offizielles Stellenangebot erhalten. Wenn Sie eine erfahrene Fachkraft sind, können Sie davon ausgehen, dass Sie die folgenden Schritte im IBM-Einstellungsverfahren durchlaufen:

• Bewerbung
• Eignungstests
• Telefonisches Vorstellungsgespräch
• Assessment Center
• Abschließendes Gespräch

Die Bewerbung

Die Einreichung einer Bewerbung bei IBM dient als erste Überprüfung. Anhand Ihrer Erfahrung, Ausbildung und Qualifikationen entscheidet IBM, ob der Bewerber in die nächste Phase des Einstellungsverfahrens aufgenommen wird. IBM achtet bei den Bewerbungen auf Vielseitigkeit, wie z. B. gemeinnützige Arbeit, Auslandsstudium oder besondere außerschulische Aktivitäten.

Die Eignungstest bei IBM

Die Eignungstests geben IBM Aufschluss über die Intelligenz und die technischen Fähigkeiten eines Bewerbers. IBM nimmt die Ergebnisse dieser Tests sehr ernst und schließt Bewerber von der weiteren Auswahl aus, wenn sie einen bestimmten Richtwert nicht erreichen. Für einige Stellen werden unterschiedliche Tests verwendet, aber alle haben mindestens einen gemeinsam: den IPAT. Auch die folgenden Beurteilungen sind im Einstellungsprozess üblich:

• Test zum Arbeitsstil – Dieser Test untersucht das Verhalten und die Persönlichkeit am Arbeitsplatz. Der Test fragt u. a. nach der Organisation, der Prioritätensetzung und den Kommunikationsfähigkeiten. Die Bewerber müssen einschätzen, inwieweit sie einer Aussage zustimmen, indem sie eine Antwortmöglichkeit mit „Ja“ oder „Nein“ auswählen. IBM führt diesen Test durch, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wie gut ein Bewerber in das Arbeitsumfeld passen könnte.
• Test der kognitiven Fähigkeiten – Der Test der kognitiven Fähigkeiten ist ein zwölfminütiger Test, mit dem die allgemeine Intelligenz beurteilt wird. Er besteht aus drei verschiedenen Teilen: Mathematik, Logik und Sprachverständnis. Der Test der kognitiven Fähigkeiten umfasst fünfzig Multiple-Choice-Fragen.
• IPAT – Der IPAT wurde von IBM entwickelt, um die Bewerber zu beurteilen und sicherzustellen, dass sie den Standards des Unternehmens entsprechen. Er gilt als einer der härtesten Bewertungstests mit zwei Abschnitten mit achtzehn Fragen und nur zwei Minuten und fünfzehn Sekunden für die Beantwortung jeder Multiple-Choice-Frage. Die Abschnitte bestehen aus mathematischem Denken und Zahlenreihen und werden nach und nach schwieriger.
• Test zum grafischen Denken – Der Test zum grafischen Denken ist ein nonverbaler Test, der die Fähigkeit analysiert, Muster zu erkennen und Schlussfolgerungen aus mehrdeutigen, neuen Themen zu ziehen. Der Test bietet Matrizen mit Formen in verschiedenen Mustern, die durch Veränderungen in Position, Farbe oder Form dargestellt werden. Der Kandidat muss aus fünf verschiedenen Antwortmöglichkeiten wählen, um die Sequenz korrekt zu vervollständigen.
• Excel Test – Die Excel-Prüfung wird bei Bewerbern für Einstiegspositionen durchgeführt, um sicherzustellen, dass sie die für die Erledigung ihrer Aufgaben erforderlichen Tools verwenden können. Der Test wird in drei verschiedenen Stufen angeboten: Grundlagen, Mittelstufe und schwer.

Das Assessment Center

Das Assessment Center dauert ein bis zwei Tage, je nachdem, wie viel Erfahrung der Bewerber mitbringt. Die meisten Praktika erfordern zwei Tage im Assessment Center und vertiefte Übungen.

Die Bewerber nehmen an zahlreichen Aktivitäten teil, darunter eine Gruppenübung, ein Gespräch, psychometrische Tests und eine Fallstudie. Bewertet werden sowohl die Übungen selbst als auch ihre Führungs- und Teamfähigkeit. Alle Teilnehmer sprechen am Ende des Tages mit den Bewertern, in der Regel einem Vertreter der Personalabteilung und einem leitenden Angestellten ihres Fachbereichs, um ihre Leistungen zu besprechen.

Das abschließende Gespräch

Das abschließende Gespräch besteht aus einer Kombination von fachlichen und kompetenzbasierten Fragen. Bei einigen Stellen müssen die Bewerber vor einem Gremium sprechen, bei anderen findet ein Einzelgespräch mit dem Leiter einer bestimmten Abteilung statt. Viele der Fragen drehen sich um hypothetische Szenarien und Probleme, die der Bewerber laut vor den Gesprächspartnern lösen muss. Das durchschnittliche Vorstellungsgespräch dauert zwischen dreißig und sechzig Minuten.

Wie bereitet man sich am effektivsten auf die Eignungstests bei IBM vor?

Die Online-Assessments von IBM sollen komplex und schwierig sein, weil sie dazu dienen, hochwertige Bewerberinnen und Bewerber zu separieren und auszuwählen. Aus diesem Grund ist es von entscheidender Bedeutung, dass genügend Zeit in die Vorbereitung auf diese Tests investiert wird.

Eine gängige Lernmethode ist die Verwendung von Übungstests. Sie haben die Wahl zwischen Voll- und Kurzversionen der Tests. Sie spiegeln die Zeitvorgaben wider, und einige geben Ihnen etwas mehr Zeit, damit Sie sich an die Einschränkungen gewöhnen können. Übungstests helfen Ihnen auch, sich an den Inhalt zu gewöhnen. Die Rätsel im Test zum grafischen Denken beispielsweise sind so gestaltet, dass sie nicht vertraut sind, aber die Bewerber können einen Übungstest machen und sich einen Vorsprung verschaffen, indem sie die Sequenzen und Muster durcharbeiten. Auf diese Weise erscheint der eigentliche Test nicht so fremd, wenn Sie ihn vor sich haben.

Wenn Sie sich mehr Sorgen um das Material und die Informationen als um die Zeit machen, dann sind Beispielfragen vielleicht die richtige Wahl für Sie. Einige stammen direkt aus dem Test, aber die meisten ähneln den allgemeinen Themen der Fragen im Test. Wenn Sie sich mit diesen Beispielfragen vorbereiten, können Sie sich auf die Archetypen der Fragen und den Denkprozess konzentrieren, der zu einer richtigen Antwort führt.

Es kann hilfreich sein, die Aufgaben nach ihrem Schwierigkeitsgrad zu gruppieren. Auf diese Weise können Sie sich gezielt auf die schwierigeren Tests vorbereiten, so dass Sie durchweg gute Ergebnisse erzielen.

Fazit

IBM möchte gut vorbereitete Bewerber während des Bewerbungsprozesses sehen. Ihre Bemühungen in diesen Phasen sind ein Vorbote dafür, wie viel Mühe sie in die Stelle zu investieren bereit sind. Wenn Sie also etwas mitnehmen wollen, denken Sie daran, zu üben, sich vorzubereiten und nochmals zu üben.

Viel Glück!