BMW Einstellungsverfahren, Bewertungstests & Interviews Online-Vorbereitung – 2024

Was ist BMW?

Die Bayerische Motoren Werk AG, besser bekannt als BMW, ist ein multinationaler deutscher Motorrad- und Luxuswagenhersteller. Gegründet im Jahr 1916, begann das Unternehmen als Hersteller von Flugzeugmotoren. Nach dem Ersten Weltkrieg wurde die Produktion von Flugzeugmotoren fortgesetzt, aber auch die Produktion von Motorradmotoren und landwirtschaftlichen Geräten wurde aufgenommen. In den 1930er Jahren begann das Unternehmen mit der Produktion von Autos. Mit Beginn des Zweiten Weltkriegs wurde die Produktion eingestellt und 1952 in Bayern mit der Einführung des ersten Luxusfahrzeugs, der BMW 501 Luxuslimousine (in den USA als Limousine bekannt), wieder aufgenommen. Im Jahr 1998 kaufte BMW Rolls Royce.

Seit seiner Gründung zu Beginn des 20. Jahrhunderts ist BMW zum zwölftgrößten Automobilhersteller der Welt aufgestiegen. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in München, Deutschland, und verfügt über Niederlassungen in Brasilien, China, dem Vereinigten Königreich, den USA, Südafrika und Mexiko. Die Zahl der Beschäftigten liegt bei über 130.000, und das Unternehmen ist weiterhin auf Expansionskurs, so dass zahlreiche Karrieremöglichkeiten verfügbar sind. Das Unternehmen bietet weltweit Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Kundendienst, Aftersales. Legal Services, Unternehmenskommunikation, Logistik, Risikomanagement und andere. Auch für Berufseinsteiger ist BMW mit Graduiertenprogrammen und Praktika verfügbar.

BMW bietet eine Reihe von attraktiven Vorteilen. Dazu gehören:

• Pakete mit Gesundheitsleistungen
• Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub
• Pensionspläne
• Möglichkeiten zum Reisen

Marken von BMW: BMW, BMW Motorrad, Mini, DriveNow, BMW Bank GmbH und Rolls-Royce.

Wie sieht das Einstellungsverfahren bei BMW aus?

Bewerbungsprozess

Das Bewerbungsverfahren beginnt online. Sie können offene Stellen nach Land oder Berufsfeld suchen, um Ihre Suche einzugrenzen. Wenn Sie die Stelle gefunden haben, die Sie interessiert, müssen Sie ein Bewerberprofil erstellen. Nach diesem Schritt können Sie sich auf so viele Stellen bewerben, wie Sie qualifiziert sind. Laden Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben hoch. Stellen Sie sicher, dass sie prägnant sind und relevante Erfahrungen hervorheben, die Sie von anderen Bewerbern unterscheiden.

BMWs Online-Bewertung

Ihre Bewerbung dient BMW als Sprungbrett, um herauszufinden, welche Bewerber über die geforderten Fähigkeiten verfügen. Kandidaten für einige Stellen, insbesondere Bewerber für ein Graduiertenprogramm, müssen die in ihrem Lebenslauf aufgeführten Fähigkeiten durch einen Online-Test nachweisen. Diese können zu jedem Zeitpunkt des Auswahlverfahrens durchgeführt werden. Unter Umständen müssen Sie ihn vor dem Vorstellungsgespräch absolvieren, oder Sie werden gebeten, ihn während des Auswahltages bei BMW zu absolvieren. Häufig verwendet BMW den Revelian Cognitive Test, der früher als One Test bekannt war und Cubiks Test. Diese Prüfung testet Ihre Fähigkeiten in mehreren verschiedenen Bereichen. Er besteht aus insgesamt 52 Fragen und Sie haben 20 Minuten Zeit, um den Test zu bearbeiten. Der Test besteht ausschließlich aus Multiple-Choice-Fragen.

• Verbales Argumentieren – In diesem Teil des Tests wird festgestellt, wie gut Sie in der Lage sind, schriftliche Informationen zu verarbeiten und die Informationen, die Sie erhalten haben, zu nutzen.
• Numerisches Verständnis – Sie müssen mit Zahlen arbeiten, die in einer Tabelle oder einem Diagramm angegeben sind, um eine Reihe von Textaufgaben zu lösen.
• Abstraktes Denken – Hier werden Ihre Fähigkeiten in Logik und Mustererkennung geprüft. Es werden Ihnen Matrizen vorgelegt, bei denen ein Teil der Sequenz fehlt. Sie müssen in der Lage sein, das Muster zu bestimmen, um die Sequenz zu lösen.

Es können auch andere Tests durchgeführt werden, wie z. B. Tests zum situativen Urteilsvermögen, um festzustellen, wie gut Sie auf häufige Situationen am Arbeitsplatz reagieren.

Gespräche

Bei Ihrem ersten Gespräch handelt es sich um ein Telefoninterview mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung. In diesem Gespräch geht es vor allem um Ihren Hintergrund und Ihre Fähigkeiten. Der Personalleiter wird dieses Gespräch auch nutzen, um Ihre Persönlichkeit besser kennenzulernen. Die Gesprächsfragen werden auf die Stelle zugeschnitten sein, für die Sie sich beworben haben. Falls Sie Fragen zur Stelle haben, ist das Telefoninterview ein guter Zeitpunkt, um diese zu stellen. Auf diese Weise kommen Sie ins Gespräch und bleiben dem Gesprächspartner besser im Gedächtnis.

Falls Sie auffallen und einen guten Eindruck hinterlassen, wird der nächste Schritt entweder ein persönliches Vorstellungsgespräch oder ein Assessment Center sein. Das direkte Vorstellungsgespräch wird verhaltensorientiert sein, sodass Sie bei der Beantwortung der Fragen mit der STAR-Methode rechnen müssen. Es handelt sich dabei um eine gängige Interviewmethode, die für Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis steht. Sie werden gebeten, eine Erfahrung zu beschreiben, die Sie einmal bei der Arbeit gemacht haben, die Aufgabe zu erklären, die Sie ausführen mussten, die Maßnahmen zu beschreiben, die Sie ergriffen haben, und das Endergebnis zu nennen. Anhand dieser Methode können Sie sich ein Bild von Ihren Problemlösungsfähigkeiten und Ihrer Kreativität bei der Bewältigung von Problemen machen und zeigen, wie Sie an dieser Erfahrung gewachsen sind.

BMWs Assessment Center

Einige Bewerber werden gebeten, an einem Assessment-Tag teilzunehmen, den BMW als Auswahltag bezeichnet. Bei diesem Assessment-Center werden die Teilnehmer daraufhin geprüft, ob sie den Anforderungen der Position entsprechen. Je nachdem, welche Stellen zu besetzen sind, ist die Struktur unterschiedlich. Während des Assessment-Centers werden von Ihnen unter anderem folgende Aufgaben verlangt:

• Individuelle Präsentationen
• Gruppenübungen
• Online-Tests
• Übungen im Fach
• Rollenspiele
• Demonstration der mechanischen Fähigkeiten
• Abschließende Gespräche

Wie bereitet man sich auf die psychometrischen Tests von BMW vor?

BMW legt bei seinen Einstellungskriterien großen Wert auf die Persönlichkeit. Ohne eine gute Leistung in den Online-Tests, die Sie eventuell absolvieren müssen, können Sie dem Personalmanager Ihre Persönlichkeit nicht zeigen. Sorgen Sie dafür, dass Sie sich auf die Tests vorbereiten können, damit Ihre Beurteilung Sie nicht davon abhält, im Einstellungsprozess weiterzukommen. Frischen Sie Ihre kognitiven und numerischen Fähigkeiten mit Hilfe von Apps auf, die darauf ausgelegt sind, Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Außerdem können Sie mit Logikrätseln und Wortsuchen Ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken trainieren.

BMW hat strenge Kriterien, die seine Mitarbeiter erfüllen müssen. Als eine der bekanntesten Luxusautomarken braucht BMW Mitarbeiter, die das Unternehmen dabei unterstützen, sein Erbe weiter auszubauen. Falls Sie Ihre Persönlichkeit zur Geltung bringen und bei den Bewertungstests hervorragend abschneiden, werden Sie schon bald ein Jobangebot in der Hand halten.