Talent Q Test Vorbereitung: Üben Sie kostenlose Beispielfragen online & erhalten Sie hilfreiche Tipps – 2024

Was ist Talent Q?

Talent Q ist ein internationales Assessment-Unternehmen, das zur Korn Ferry Hay Gruppe gehört. Die psychometrischen Prüfungen von Talent Q werden zunehmend beliebter und gehören oft zu den Tests, die Arbeitgeber vor der Einstellung von Absolventen und Arbeitssuchenden durchführen. Falls sich ein Bewerber für eine Stelle als Manager, Vorgesetzter oder eine andere hochrangige Position bewirbt, ist es wahrscheinlich, dass er gebeten wird, eine Reihe von Talent Q-Tests zu absolvieren. Die Tests reichen von Bewertungen zum Zahlenverständnis, verbalen Argumentieren und logischen Denken, die von Arbeitgebern während des Einstellungsprozesses häufig verlangt werden, bis hin zu verschiedenen Persönlichkeitstests, mit deren Hilfe Arbeitgeber verschiedene Bereiche des Arbeitsstils und der Persönlichkeit von Kandidaten beurteilen können.

Diese Tests sind psychometrische Prüfungen der zweiten Generation. Das bedeutet, dass die Testentwickler von Talent Q alle Daten aus den zuvor separat angebotenen Tests zusammengetragen und zu neuen, flexiblen Tests zusammengestellt haben. Die Assessments nutzen nun eine Technik, die als computergestütztes adaptives Testen (CAT) bekannt ist, um die Fähigkeiten und Kenntnisse eines Bewerbers besser beurteilen zu können. Sie passen sich an die Arbeitssuchenden an, während sie den Test durchlaufen, und passen den Schwierigkeitsgrad der Fragen an, je nachdem, wie der Testteilnehmer die Fragen beantwortet. Je mehr Aufgaben richtig gelöst werden, desto schwieriger werden die Prüfungsfragen, bis sie die Fähigkeiten des Testteilnehmers übersteigen. Von da an wird der Schwierigkeitsgrad nach unten angepasst, bis er das richtige Niveau erreicht hat. Diese Testmethode ermöglicht es Talent Q, die Testzeiten zu verkürzen. Im Falle der Elements-Reihe hat jeder Test aufgrund dieses adaptiven Prüfsystems eine maximale Dauer von sechzehn Minuten. Um die Prüfung zu bestehen, müssen Sie also üben und sich auf die Tests vorbereiten, die für die jeweilige Position erforderlich sind. Das Üben mit den Talent Q-Tests hilft dem Bewerber, sich auf das spezifische Format der Bewertungen vorzubereiten, das sich in vielerlei Hinsicht von den meisten anderen Eignungstests unterscheidet.

Was sind Talent Q Assessments?

Talent Q Assessments sind Online-Eignungstests vor der Einstellung. Sie testen Hochschulabsolventen und Arbeitssuchende in vielen verschiedenen Bereichen von Fähigkeiten und Wissen. Wie bereits erwähnt, bietet Talent Q neben den üblichen Tests zum numerischen, verbalen Argumentieren und logischen Denken auch verschiedene Persönlichkeitstests an. Diese Prüfungen sind jedoch in verschiedene Testkategorien unterteilt, die alle einen etwas anderen Ansatz für das Testen haben. Die Absicht dabei ist, sie so flexibel zu gestalten, dass sie für eine breite Palette von Anwendungen bei der Einstellung, der Entwicklung, der Teambildung und dem Potenzial eingesetzt werden können. Dies ist einer der Gründe für die Verwendung der adaptiven Testtechnik, da sie die Bewertung von Hochschulabsolventen und Arbeitssuchenden flexibler macht. Talent Q bietet die folgenden Testpakete an:

• Aspekte Stile
• Aspekte Fähigkeit
• Elemente
• Dimensionen
• Antriebe

Zusätzlich bietet Talent Q auch Tests zum Führungspotenzial und All-Inclusive-Optionen.

Was erwartet Sie bei Talent Q Assessments?

• Elemente und Aspekte – Tests zum verbalen Argumentieren
  Der Elemente Verbales Argumentieren Test konzentriert sich auf das Screening von Personen in den Bereichen Lesen, Verstehen und analytische Fähigkeiten. Das Aspekte Verbale Argumentieren Assessment hingegen konzentriert sich auf das Screening der kognitiven Fähigkeiten und des Verständnisses von Personen. Wie das Elemente Verbales Argumentieren Assessment enthält auch die Aspekte-Version Abschnitte mit Informationen, zu denen Fragen gestellt werden.
• Elemente und Aspekte Tests zum Numerischen Verständnis
  Der Elemente Numerisches Verständnis Test wird für die Überprüfung von Arbeitssuchenden und Hochschulabsolventen im Einstellungs- und Rekrutierungsprozess zusammen mit dem Elemente Verbales Argumentieren Assessment verwendet. Dieser Test konzentriert sich auf die Bewertung und Prüfung der Fähigkeit von Personen, aus der Beobachtung von numerisch dargestellten Daten Ergebnisse abzuleiten. Das Aspekte Numerisches Verständnis Assessment hingegen konzentriert sich auf Daten, die in Tabellenform dargestellt werden, und auf die Fähigkeit der Testteilnehmer, die in der Tabelle angegebenen Daten zu analysieren.
• Elemente Logisches Denken Assessment
  Die Elemente Logisches Denken Prüfung hat kein genaues Äquivalent in der Aspekte Fähigkeit Reihe von Tests. Am nächsten kommt ihm der Fähigkeit Übungstest, der weiter unten kurz beschrieben wird. Der Elemente Logisches Denken Test konzentriert sich auf die Bewertung der Fähigkeit eines Bewerbers, neue, für ihn ungewohnte Informationen zu analysieren und zu einer Schlussfolgerung zu gelangen. Der Test enthält in der Regel zwölf Fragen.
• Aspekte Fähigkeit Übungstest
  Der Aspekte Fähigkeit Übungstest ist der Test, der dem Elemente Logisches Argumentieren Test am nähesten kommt. Dieses psychometrische Assessment testet die Fähigkeit eines Bewerbers, schnell und effizient die logischen Fehler in den gegebenen Informationen zu finden oder zu erkennen.
• Dimensionen Persönlichkeitstest
  Der Dimensionen Persönlichkeitstest konzentriert sich auf die Beurteilung des Verhaltens am Arbeitsplatz. Der Online-Test prüft Arbeitssuchende und Hochschulabsolventen auf verschiedene wichtige Verhaltensweisen am Arbeitsplatz. Die Fragen sind so konzipiert, dass sie von Arbeitgebern individuell angepasst werden können, um die beste Besetzung für ihre Stelle zu finden.
• Antriebe Assessment
  Wie der psychometrische Test Dimensionen bietet auch das Antriebe Assessment Arbeitgebern einen Einblick in die Persönlichkeit der Bewerber, bewältigt das aber dadurch, die Antriebe zu identifizieren, die den Bewerber motivieren.
• Situative Urteilsvermögenstests (SJT)

Wie können Sie sich auf Talent Q Assessments vorbereiten?

Der beste Weg, sich auf Talent Q Tests vorzubereiten, ist, die Aufgaben zu üben, von denen Sie wissen, dass Sie sie absolvieren müssen. Die Talent Q-Tests unterscheiden sich in Format und Funktion von den meisten anderen psychometrischen Online-Tests für Bewerbungs- und Einstellungsprozesse. Aus diesem Grund ist es umso wichtiger, zu üben und sich vorzubereiten, damit Sie die Prüfung absolvieren können. Ohne Vorbereitung ist es fast unmöglich, die verschiedenen Prüfungen erfolgreich abzulegen, vor allem angesichts der knappen Zeit, die für den Test zur Verfügung steht.

Talent Q Test Tipps

• Nutzen Sie Online-Übungstests, die den Tests ähnlich sind, die Sie ablegen müssen.
• Verbessern Sie Ihre Geschwindigkeit und Genauigkeit, indem Sie Mathematik- oder Sprachquizze mit ähnlichen Fragetypen wie in den Tests, die Sie ablegen müssen, bearbeiten.
• Lösen Sie Logikrätsel, um Ihr logisches Denken und Ihre Fähigkeiten zu verbessern.
• Vermeiden Sie Ablenkungen, sowohl beim Üben als auch beim Ausfüllen der echten Bewertung. Die Art und Weise, wie Sie üben, entscheidet darüber, wie Sie in der echten Prüfung abschneiden.
• Halten Sie Papier, Bleistift oder Kugelschreiber und einen Taschenrechner bereit, während Sie die Tests durcharbeiten, insbesondere die numerischen Tests.

Unternehmen, die Talent-Q Tests nutzen

Dies sind einige der vielen Unternehmen, die die Talent-Q Bewertung verwenden:

Fazit

Obwohl sich die Prüfungen von Talent Q von denen vieler Anbieter psychometrischer Tests vor der Einstellung unterscheiden, ist es möglich, bei diesen Tests hervorragend abzuschneiden. Mit der richtigen Vorbereitung und Übung sind Hochschulabsolventen und Arbeitssuchende in der Lage, sich in den Talent Q-Tests, die für ihren Einstellungsprozess erforderlich sind, hervorzuheben. Mit den Testfragen und -antworten aus dem obigen Beispiel und anderen Vorbereitungstests sollten Sie gut auf Ihre Talent Q Eignungstests vorbereitet sein.