Vorbereitung auf die KPMG Online-Eignungstests: Numerisches und Verbales Denken & SJT – 2024

KPMG ist eines der beliebtesten Ziele für Stellensuchende in der Wirtschaftsprüfungsbranche. Wenn Sie hier sind, erwägen Sie höchstwahrscheinlich einen Wechsel zu KPMG oder machen sich Gedanken über die Anforderungen, die dort herrschen.  Dieser Artikel soll Ihnen einige Einblicke und Tipps geben, damit Sie mit Ihrem Lebenslauf bei KPMG ganz oben auf dem Stapel landen.

Was steckt hinter KPMG?

KPMG, auch bekannt als Klynveld Peat Marwick Goerdeler, ist eine der vier großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Das Unternehmen hat drei Jahrhunderte überdauert und mehrere Fusionen und Namensänderungen durchlaufen, bis es schließlich 1999 umbenannt wurde. Zu den von KPMG angebotenen Dienstleistungen gehören:

• Wirtschaftsprüfung & Assurance
• Steuer & Recht
• Beratung
• Unternehmensmanagement

KPMG hat seinen Hauptsitz in den Niederlanden und beschäftigt weltweit 207.050 Mitarbeiter. Das Unternehmen ist in 156 Ländern tätig, darunter die Vereinigten Staaten, das Vereinigte Königreich, Südafrika, Australien, Brasilien, die Cayman-Inseln, die Bahamas, die Schweiz, China und Indien, um nur einige zu nennen.

Die Mitarbeiter von KPMG kommen in den Genuss von Vorteilen wie:

• Krankenversicherung für Sie und Ihre Familie
• Bezahlter Freizeitausgleich
• Zusätzlich erworbener Jahresurlaub
• Bezahlter Elternurlaub
• Karrierepausen
• Flexible Arbeitsmöglichkeiten
• Unterstützungsprogramm für Mitarbeiter (Beratungsdienste)
• Wohlfühlprogramm
• Monatsgehalt + Leistungsbonus
• Das KPMG Klubhaus

KPMG360⁰

KPMG360⁰ ist ein Ausbildungsprogramm, das bei KPMG UK angesiedelt ist. Es handelt sich um ein 2- bis 6-jähriges Programm, das Wirtschaftsinteressierten einen Einblick in verschiedene Bereiche des Unternehmens ermöglicht. Sie durchlaufen verschiedene Büros und Abteilungen, um Einblicke und Kenntnisse zu gewinnen. Einige der Programme bieten auch Zeit und Nachhilfe für zusätzliche Studien an. In den fortgeschrittenen Jahren des Programms können Sie entscheiden, auf welchen Bereich Sie sich für Ihre Karriere spezialisieren möchten.

Wie sieht der Einstellungsprozess bei KPMG aus?

Wenn man sich für eine Stelle bewirbt, liegt es in der Verantwortung des Arbeitssuchenden, seine Fähigkeiten darzustellen, damit potenzielle Arbeitgeber beurteilen können, ob diese Fähigkeiten mit den Anforderungen des Unternehmens übereinstimmen. KPMG bietet einen fünfstufigen Prozess an, mit dem Bewerber dies tun können.

Onlinebewerbung

Die erste Stufe des Einstellungsverfahrens ist eine Online-Bewerbung. Die Bewerbung sollte nicht mehr als 20 Minuten in Anspruch nehmen und erfordert in der Regel nicht, dass der Bewerber einen Lebenslauf hochlädt. Von den Bewerbern wird jedoch erwartet, dass sie ihren akademischen Hintergrund und ihre bisherige Berufserfahrung darlegen. Wenn Sie eine Stelle bei KPMG suchen, finden Sie offene Stellen auf der Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen. Wenn Sie keine Stelle finden, die Sie interessiert, können Sie dem Smart Network von KPMG beitreten, um über neue Stellen informiert zu werden, sobald diese verfügbar sind.

Situationsbeurteilungstest (SJT)

Im Anschluss an die Online-Bewerbung, in der Regel innerhalb eines Arbeitstages, erhält der Bewerber einen Link, über den er einen Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen ablegen kann. Der Test ist nicht zeitgebunden und muss in einer Sitzung und innerhalb von sieben Tagen nach Erhalt des Links absolviert werden. Der SJT ist ein psychometrisches Verfahren, mit dem beurteilt werden soll, wie Bewerber denken und wie sie am besten auf bestimmte Situationen reagieren. Den Bewerberinnen und Bewerbern werden Multiple-Choice-Fragen vorgelegt, die hypothetische und herausfordernde Situationen vorschlagen, mit denen Auszubildende bei KPMG konfrontiert werden könnten.

Onlinetests zum numerischen und sprachlogischen Denken

Wenn ein Bewerber den SJT erfolgreich absolviert hat, wird er zu den Tests zum sprachlogischen und numerischen Denken eingeladen, die speziell für KPMG entwickelt wurden. Seit dem Jahr 2000 wurden diese Tests an das Personalunternehmen Cubiks ausgelagert. Die Tests sollen die Fähigkeit der Bewerberinnen und Bewerber beurteilen, sowohl numerische als auch schriftliche Daten zu analysieren, die für den Arbeitsalltag bei KPMG relevant sind. Jeder Test besteht aus Multiple-Choice-Fragen, die in 20 Minuten beantwortet werden müssen. Beide Tests müssen in einer einzigen Sitzung absolviert werden.  Wie beim SJT müssen die Tests innerhalb von 7 Tagen nach Erhalt der Einladung zum Test absolviert werden.

KPMG empfiehlt den Bewerberinnen und Bewerbern dringend, vor der Teilnahme an den Eignungstests zu üben. Übungstests können den Kandidaten helfen, Bereiche zu erkennen, die sie verbessern müssen. Darüber hinaus gibt KPMG einige weitere Empfehlungen:

• Kontaktieren Sie sie vorher, wenn Anpassungen erforderlich sind.
• Achten Sie darauf, dass Sie die Tests in einer angemessenen Umgebung absolvieren.
• Die Tests sind so konzipiert, dass sie die Bewerber unter Druck setzen; erwarten Sie nicht, dass Sie am Ende fertig werden.

Digitale Einreichung

Die erfolgreiche Teilnahme an den Eignungstests gibt den Bewerbern die Möglichkeit, zum nächsten Schritt des Verfahrens überzugehen. Der Kandidat muss eine zweiminütige digitale Sprachaufnahme machen. Dies gibt den Bewerbern die Möglichkeit, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen und KPMG einen Einblick in ihre Karrieremotivation zu geben.

Die Aufnahme wird verwendet, um den Kandidaten für drei der neun Verhaltensfähigkeiten zu bewerten: „Karrieremotivation”, „Wirkung erzielen” und „Geschäftschancen wahrnehmen”. Sie muss innerhalb von drei Tagen nach Erhalt der Aufforderung zur Aufnahme eingereicht werden.

Launch Pad Rekrutierungsevent

An der letzten Phase des Rekrutierungsprozesses, dem Launch Pad Event, nehmen nur Personen teil, die in allen vier vorangegangenen Schritten erfolgreich waren. Der Launch Pad Event bietet den Kandidaten die Möglichkeit, Mitarbeitende – auch aus der Abteilung, für die sie sich beworben haben – kennenzulernen und mehr über das Arbeitsumfeld bei KPMG zu erfahren.

Genau wie die anderen Schritte bietet der Launch Pad Event KPMG eine Plattform, um mehr über die Kandidaten zu erfahren und den Kandidaten die Möglichkeit zu geben, die verschiedenen Verhaltensfähigkeiten, die KPMG sucht, zu demonstrieren.

Erfolgreiche Kandidaten werden innerhalb von zwei Arbeitstagen nach dem Event kontaktiert, während nicht erfolgreiche Kandidaten die Möglichkeit erhalten, ein Feedback zu erhalten. Ich bin sicher, dass die erfolglosen Kandidaten dafür dankbar wären.

Welche Qualitäten sucht KPMG?

KPMG hat einen verhältnismäßig strengen Auswahl- und Einstellungsprozess. Wie bei allen anderen Auswahlverfahren gibt es wünschenswerte Eigenschaften, die Ihre Bewerbung attraktiver machen. Laut der Karrierewebsite von KPMG gibt es neun wichtige Verhaltensfähigkeiten (die Fähigkeiten und Verhaltensweisen, die alle Mitarbeitenden bei KPMG teilen), auf die die Personalverantwortlichen achten. Diese neun Behavioural Capabilities sind:

• Sie sind motiviert
• Sie liefern Qualität
• Sie fördern Zusammenarbeit und Integration
• Sie streben nach ständiger Optimierung
• Sie verfügen über ein professionelles Urteilsvermögen
• Sie bewirken etwas
• Sie nutzen geschäftliche Chancen
• Sie demonstrieren Innovationskraft und Interesse
• Sie sind belastbar

Wie bereitet man sich am effektivsten auf den Einstellungsprozess bei KPMG vor?

Der Rekrutierungsprozess von KPMG ist rigoros, aber die Firma bietet den Bewerbern viele Hilfestellungen, damit sie ihr Bestes geben können. Im Folgenden finden Sie einige der Tipps, die KPMG selbst empfiehlt:

Tipps für Ihren Lebenslauf

KPMG empfiehlt den Bewerbern, alle relevanten Informationen in ihrem Lebenslauf aufzuführen. Achten Sie bei der Auflistung aller relevanten Informationen darauf, dass das Dokument kurz und übersichtlich ist. Bewerbern wird empfohlen, nicht zu viele Schriftarten zu verwenden und die Formatierung einheitlich zu gestalten. Sobald Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben fertiggestellt haben, konvertieren Sie sie in PDF-Dateien, da dies zum Schutz Ihres Dokuments beiträgt. Dies ist besonders wichtig bei digital eingereichten Dokumenten. Der wichtigste Tipp von allen ist: Seien Sie ehrlich.

Tipps für die Eignungstests

Die Tipps von KPMG sind einfach und würden in die Kategorie der allgemeinen Prüfungshinweise fallen. Ihre Hinweise umfassen:

• Arbeiten Sie zügig und vergeuden Sie keine Zeit mit schwierigen Fragen.
• Je mehr Fragen Sie lösen, desto besser, jedoch müssen Sie nicht alle Fragen beantworten. Die Tests sollen die Fähigkeit der Bewerberinnen und Bewerber beurteilen, Prioritäten zu setzen.
• Nicht alle bereitgestellten Informationen sind für die Beantwortung der Fragen von Bedeutung.
• Es ist nicht nötig, den Test vor Beginn durchzulesen. Das verschwendet Zeit und hilft den Bewerbern nicht, die Fragen besser zu beantworten.

Tipps für die Bewerbungsgespräche

In erster Linie wird von den Bewerbern erwartet, dass sie sich gründlich informieren und das Unternehmen erkunden.  Lesen Sie Broschüren, schauen Sie auf der Website nach oder befragen Sie Mitarbeiter, die Sie zufällig bei KPMG kennen. Im Vorstellungsgespräch selbst sollten Sie ehrlich sein und Ihre Stärken hervorheben. Denken Sie daran, dass die Gesprächspartner Sie nicht kennen und dass von den Bewerbern erwartet wird, dass sie ihr Bestes tun, um den Gesprächspartnern so viele relevante Informationen wie möglich zu geben.

Achten Sie beim Vorstellungsgespräch auf ein professionelles Erscheinungsbild. Die Bewerber sollten gepflegt sein, nicht in unmittelbarer Nähe des Vorstellungsgesprächs rauchen (der Geruch kann die Gesprächspartner ablenken und in manchen Fällen sogar abschrecken) und nicht mit Kaugummi im Mund zum Vorstellungsgespräch erscheinen. Am wichtigsten ist es, sich natürlich zu verhalten.

Fazit

KPMG hat sein Bestes getan, um das Einstellungsverfahren für Arbeitssuchende so einfach wie möglich zu gestalten. Auf der Website von KPMG finden Sie eine ausführliche Beschreibung des Prozesses, die Sie unbedingt beachten sollten, damit Sie die besten Chancen haben, berücksichtigt zu werden.

Viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!