Adidas Psychometrische Tests, Assessment Centre, Einstellungsverfahren & Vorstellungsgespräche Online-Vorbereitung – 2024

Was ist Adidas?

Adidas ist ein multinationales deutsches Unternehmen mit Sitz in Herzogenaurach, Deutschland. Das Unternehmen entwirft und produziert Schuhe und Sportbekleidung und ist nach Nike das zweitgrößte Unternehmen in Deutschland. Zu dem Unternehmen gehören auch die Marken Reebok, Runtastic und Matix. Adidas wurde 1924 als Dassler Brothers Shoe Factory von Adolf Dassler gegründet, der später von seinem Bruder Rudolph unterstützt wurde. Später wurde er von seinem Bruder Rudolph unterstützt. Nachdem sich die beiden Brüder zerstritten hatten, änderte Adolph den Namen des Unternehmens in Adidas, und Rudolph gründete den Adidas-Konkurrenten Puma.

Zurzeit verfügt Adidas über 272 Standorte in 38 Ländern. Das Unternehmen beschäftigt derzeit über 61.401 Mitarbeiter und bietet eine Vielzahl von Stellen an. Die Karrieremöglichkeiten sind in “Teams” unterteilt. Zu den Teams gehören die “Macher”, zu denen Positionen wie Technik, Design, Produktion und Entwicklung gehören. Growers, inklusive Audit, Finanzen, IT, Outsourcing, Vertrieb, Audit, Sourcing und Strategie. Einzelhandel, der alle Positionen umfasst, die mit dem Betrieb von Einzelhandelsgeschäften zu tun haben. Der Bereich Schüler setzt sich aus dem Ausbildungsprogramm, dem Schülerpraktikum und dem dualen Studienprogramm zusammen. Studenten und schließlich Absolventen: Dieses Team besteht aus dem Programm für digitale Talente, dem funktionalen Traineeprogramm und dem Direkteinstiegsprogramm.

Das Leistungsprogramm von Adidas variiert je nach Standort, aber einige der Leistungen, die für die Mitarbeiter verfügbar sind, umfassen:

• Pensionspläne
• Plan zum Erwerb von Vorräten
• Vor-Ort-Kinderbetreuung an einigen Standorten
• Gesundheitspflegepläne
• Bonusprogramm

Wie sieht der Einstellungsprozess bei Adidas aus?

Das Einstellungsverfahren bei Adidas beginnt online, wo Arbeitssuchende ihren Interessenbereich finden und nach entsprechenden Stellen suchen können. Die Stellenangebote können sowohl nach Standort als auch nach Titel gefunden werden, und alle Positionen sind zusammen mit den Qualifikationen aufgeführt. Um sich zu bewerben, suchen Sie die Position, die Sie interessiert, und wählen Sie “Jetzt bewerben”. Anschließend werden Sie aufgefordert, ein Konto anzulegen, um Zugang zum Bewerbungsformular zu erhalten. So können Sie Ihre Suche speichern und Bewerbungen abschicken. Außerdem können Sie sich benachrichtigen lassen, wenn eine Stelle verfügbar ist, für die Sie möglicherweise qualifiziert sind. Achten Sie bei der Einreichung Ihrer Bewerbung darauf, alle Erfahrungen hervorzuheben, von denen Sie glauben, dass sie Sie hervorheben und Ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.

Adidas Einstellungstests

Für einige Stellen bei Adidas müssen Sie einen psychometrischen Test absolvieren, bevor Sie in das Einstellungsverfahren aufgenommen werden. Dabei kann es sich um Bewertungen handeln, die Ihre kognitiven Fähigkeiten messen, aber auch um Persönlichkeitstests oder Tests zum situativen Urteilsvermögen.

Zu den Prüfungen, die Sie ablegen können, gehören:

• Kognitive Tests – Dies können eine Reihe von Prüfungen oder ein einziger Test sein, ähnlich wie bei den Matrigma-Bewertungstests oder den Tests von SHL. Mit diesen Tests werden Ihr Zahlenverständnis, Ihre Fähigkeit zum kritischen Denken und Ihre Problemlösungsfähigkeiten gemessen. Kognitive Tests sind zeitlich begrenzt und werden im Multiple-Choice-Verfahren durchgeführt.
• Persönlichkeitstests – Viele Unternehmen führen bei Arbeitssuchenden Persönlichkeitstests durch, um sicherzustellen, dass sie nur Personen einstellen, die sich gut in die Unternehmenskultur einfügen. Dabei werden Ihre dominanten Persönlichkeitsmerkmale ermittelt, die dann mit dem Mitarbeitermodell verglichen werden, das das Unternehmen für diese Stelle erstellt hat. Sie werden danach beurteilt, wie gut Ihre Eigenschaften im Vergleich sind.

Vorstellungsgespräche

Je nach Stelle, für die Sie sich bewerben, kann es sein, dass Sie nur ein persönliches Vorstellungsgespräch haben oder mehrere Gespräche. Manche Bewerber werden gebeten, an einem virtuellen Vorstellungsgespräch teilzunehmen, bevor sie mit einem Mitglied der Geschäftsleitung zusammentreffen. Bei den virtuellen Vorstellungsgesprächen werden die Fragen im Voraus aufgezeichnet, und Sie müssen Ihre Antworten aufzeichnen und das Gespräch absenden. Sie bekommen eine Frage gestellt und haben etwa eine Minute Zeit, um eine Antwort zu formulieren. Sie haben dann 2 Minuten Zeit, um Ihre Antwort zu geben.

Persönliche Vorstellungsgespräche können sowohl aus technischen als auch aus verhaltensbezogenen Gesprächen bestehen, die zu unterschiedlichen Zeiten stattfinden. Bei Bewerbungen für höhere Positionen oder Stellen für Hochschulabsolventen ist es wahrscheinlicher, dass sie mehr als ein Gespräch erhalten. Diejenigen, die sich in den Einzelhandelsgeschäften bewerben, werden in der Regel in der Filiale vom Filialleiter befragt. Unabhängig davon, auf welche Stelle Sie sich beworben haben, sind Kenntnisse über Adidas und seine Produkte erforderlich, um zu zeigen, dass Sie die perfekte Besetzung sind.

Assessment Centre

Bewerber für Stellen in Unternehmen und für Hochschulabsolventen werden zu einem Assessment-Centre eingeladen. Assessment-Centre bieten Arbeitssuchenden die Möglichkeit, endlich die Geschäftsleitung und möglicherweise das Team, mit dem sie arbeiten werden, kennenzulernen. Dabei können Sie zeigen, wie Sie sich in einer Gruppe verhalten und interagieren, und Sie werden beobachtet, um zu sehen, wie gut Sie mit anderen zusammenarbeiten. Oft gibt es Gruppenaktivitäten und Rollenspiele, aber auch Präsentationen.

Der Tag wird mit abschließenden Interviews enden. Nicht alle Teilnehmer werden zum Interview-Teil des Tages kommen.

Wie bereitet man sich auf das Adidas Assessment vor?

Online-Tests werden eingesetzt, um sicherzustellen, dass die Bewerber wirklich über die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Falls Sie bei diesen Tests nicht gut abschneiden, wird das Einstellungsverfahren abgebrochen. Daher ist es in Ihrem Interesse, zu lernen, damit Ihr Gehirn für die Tests gerüstet ist. Logikrätsel, Kreuzworträtsel und Sudoku sind gut geeignet, um die Logikzentren des Gehirns zu trainieren und Ihre Fähigkeit zu kritischem Denken zu schärfen. Da numerisches Verständnis häufig vorkommt, ist es eine gute Idee, eine App zu finden, mit der Sie Ihre Fähigkeiten im Umgang mit Zahlen trainieren können.

Sie können sich auf Persönlichkeitstests vorbereiten, indem Sie so viel wie möglich über die Unternehmenswerte lernen. Ihre Antworten sollten jedoch ehrlich sein. Wenn Sie wissen, was das Unternehmen von seinen Mitarbeitern erwartet, können Sie besser einschätzen, wie Sie sich am Arbeitsplatz verhalten würden. Versuchen Sie niemals, einen Persönlichkeitstest zu betrügen. Die meisten Testunternehmen haben Sicherheitsvorkehrungen getroffen, um zu erkennen, wenn jemand bei seinen Antworten unaufrichtig ist.

Adidas ist bestrebt, ein integratives Unternehmen zu sein, das die Kreativität im Design und die Liebe zum Sport fördert. Wenn Sie sich Zeit nehmen und auf jede Phase des Einstellungsverfahrens vorbereitet sind, können Sie ein Teil dieses innovativen Unternehmens werden.