Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) Test

Das Hogan MVPI, oder Hogan Motives, Values, Preferences Inventory, bewertet zuerst und vor allem Ihre persönlichen Werte. Starke, klare Werte, sagt Hogan, sind für den Erfolg eines Unternehmens unerlässlich, vielleicht noch mehr als eine Strategie.

Anhand dieser psychometrischen Online-Beurteilung können Sie überprüfen, ob Ihre Werte mit den Grundwerten des Unternehmens übereinstimmen oder nicht. Im Laufe ihrer Entwicklung neigen Unternehmen dazu, immer homogener zu werden. Wenn sie also neue Hochschulabsolventen einstellen, möchte das Team sicherstellen, dass die Interessen, Motive, Ansichten und Wünsche des Bewerbers einen positiven Beitrag zu ihren Initiativen leisten werden. Denn je mehr Sie über die Ziele eines Bewerbers wissen, desto eher können Sie sagen, welche Art von Position der Kandidat besetzen sollte.

Was ist das Hogan MVPI Assessment?

Das MVPI ist ein psychometrischer Eignungstest, der im Durchschnitt 15-20 Minuten dauert und in einer von 40 verschiedenen Sprachen abgelegt werden kann. Mit dieser Prüfung soll vor allem festgestellt werden, ob Ihre Grundwerte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.

Wie werden die Hogan MVPI-Fragen bewertet?

Der Test basiert auf zehn primären Werten, einschließlich Anerkennung, Einfluss, Hedonismus, Altruismus, Zugehörigkeit, Tradition, Sicherheit, Kommerz, Ästhetik und Wissenschaft. Alle diese Werte werden dann weiter in kleinere Unterskalen und Themen unterteilt.

Diese kleinen Aspekte helfen dem Unternehmen zu erkennen, ob jemand insgesamt gut zu ihm passen würde. Durch die Bewertung des Lebensstils, der Ansichten, der beruflichen Präferenzen, der Abneigungen und der bevorzugten Mitarbeiter eines Bewerbers hofft das Unternehmen, so viel wie möglich zu erfahren, bevor es eine Einstellungsentscheidung trifft. Schließlich kann eine schlechte Personalauswahl ein Unternehmen Tausende von Euros an entgangenen Einnahmen und Produktivitätskosten kosten. Sie investieren das Geld in psychometrische Tests vor der Einstellung in der Hoffnung, dass sie später Geld sparen können.

Hogan MVPI Vorbereitungstipps:

Während diese Assessments dem Unternehmen helfen sollen, Sie besser einzuschätzen, wird der Test hauptsächlich als Screening-Instrument verwendet, und Arbeitssuchende mit den höchsten Bewertungen werden zuerst kontaktiert. Obwohl der Personalmanager die Entscheidung nicht ausschließlich oder sogar hauptsächlich von Ihren Ergebnissen abhängig machen wird, können Ihre Ergebnisse darüber entscheiden, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden oder nicht.

Manche gehen davon aus, dass es bei Eignungsprüfungen wie diesen keine richtigen oder falschen Antworten gibt, aber in Wirklichkeit könnten diese Neinsager gar nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein. Sie können Ihre Bewertung optimieren, falls Sie im Voraus mit Hogan MVPI-Beispielfragen üben. Sehen Sie sich vor der Prüfung eine Hogan MVPI-Beurteilung an, damit Sie wissen, was Sie erwartet, wenn Sie im Assessment Center ankommen. Machen Sie sich mit der Art der Fragen vertraut, die in der Prüfung gestellt werden, und lesen Sie jede Frage sorgfältig durch, bevor Sie sie beantworten.

Ähnlich wie das Hogan Personality Inventory bewertet auch das Motives, Values, Preferences Inventory die Persönlichkeit eines Bewerbers in der Hoffnung, dass das Unternehmen durch eine frühzeitige Einschätzung der Ziele in der Lage sein wird, Mitarbeiter zu finden, die wirklich dort arbeiten wollen. Dieser kurze Eignungstest hilft auch Ihnen, sich zu vergewissern, dass Sie gut zu uns passen und sich während Ihrer Zeit im Büro in der Arbeitsumgebung zurechtfinden.