PI Cognitive Assessment Online Vorbereitung: Kostenlose Testfragen & Tipps – 2024

Was ist ein PI Cognitive Assessment?

Das PI Cognitive Assessment, früher auch als Professional Learning Indicator (PLI) oder PI LI Bewertung bekannt, ist dafür konzipiert, das logische Denkvermögen von Arbeitssuchenden und Hochschulabsolventen sowie andere Soft Skills zu testen, die sich in einem Lebenslauf nur schwer quantifizieren lassen. Es hilft Arbeitgebern beim Einstellungs- und Auswahlverfahren. Dieser psychometrische Online-Test sollte ungefähr zwölf Minuten in Anspruch nehmen und besteht aus fünfzig Fragen. Er testet drei verschiedene Bereiche des logischen Denkens: numerisches, verbales und nonverbales Denken. Auf diese Bereiche wird weiter unten im Abschnitt über die Vorbereitung auf das PI Cognitive Assessment ausführlich eingegangen.

Das PI Cognitive Assessment verstehen

Bewertung des PI Cognitive Assessment

Bei der Vorbereitung und beim Üben für das PI Cognitive Assessment ist es wichtig zu verstehen, wie diese Prüfung bewertet wird. Die Bewertungen werden auf einer Skala von 100-450 gemessen. Der Mittelwert liegt bei 250. Die Punktzahl auf der Skala wird dann mit den Ergebnissen anderer Mitarbeiter in ähnlichen Positionen verglichen und mit einem Prozentsatz versehen. Zur Verdeutlichung: Falls ein Testteilnehmer alle 50 Fragen richtig beantwortet hat, liegt seine Bewertung im Vergleich zur durchschnittlichen Punktzahl im 99sten Perzentil. Das heißt, diese Person hat besser abgeschnitten als 99% der anderen Testteilnehmer.

Testzwecke des PI Cognitive Assessment

Die Prüfung zum prädiktiven Lernindikator hilft Arbeitgebern, die kognitiven Fähigkeiten und das logische Denkvermögen zu ermitteln. Der PLI beantwortet Fragen des Testers zur Eignung eines Bewerbers in verschiedenen Bereichen, die ein herkömmlicher Lebenslauf nicht beantworten kann. Arbeitssuchende werden in der Regel gebeten, den Test vor der Stellenvergabe zweimal zu absolvieren, um Schummeln zu vermeiden. Dieser Test wird häufig verwendet, um Hochschulabsolventen zu beurteilen, die aufgrund ihrer fehlenden Berufserfahrung neu ins Berufsleben einsteigen. Die Onlineprüfung ist auch für die Beurteilung von Personen gedacht, die sich für eine Stelle bewerben, unabhängig von ihrer Berufserfahrung. Ziel des Tests ist es, sowohl die kognitiven Fähigkeiten als auch die Anpassungs- und Belastungsfähigkeit des Testteilnehmers zu messen.

Wie man sich auf einen PLI-Test vorbereiten und üben kann

Im PLI-Test geprüfte Bereiche

Das PI Cognitive Assessment wurde entwickelt, um mehrere verschiedene Gruppen von Fähigkeiten zu messen, die Arbeitgeber bei potenziellen Bewerbern für wichtig halten. Der Test ist in getrennte kognitive Bereiche unterteilt und die Fragen spiegeln die dafür erforderlichen Kompetenzen wider. Die einzelnen Abschnitte des Tests und das Format der Fragen werden im Folgenden erläutert.

• Numerisches Verständnis
  Der Teil der PLI-Prüfung zum numerischen Verständnis besteht aus zwei verschiedenen Arten von Fragen: Zahlenreihen und mathematische Textaufgaben. Bei den Fragen zu Zahlenreihen geht es um Zusammenhänge zwischen Zahlen in einer Folge. Die Prüfungsteilnehmer müssen die nächste Zahl in der Reihe wählen. Die mathematischen Textaufgaben ähneln denen, welche die Bewerber vielleicht schon in der Grundschule gelöst haben. Es wird erwartet, dass der Bewerber die in der Aufgabe enthaltenen Informationen ordnen und verwenden kann, um die richtige Antwort zu finden.
• Verbales Argumentieren
  Im Bereich des verbalen Argumentierens werden bei der PI Cognitive Exam drei Bereiche geprüft: Wortschatz, Analogien und formale Logik. Im Bereich Wortschatz können die Bewerber auf verschiedene Arten von Fragen stoßen. Die Aufgaben können darin bestehen, Antonyme oder Synonyme für die angegebenen Wörter zu finden. Beim Analogieteil des Tests handelt es sich um Textaufgaben, die Ihnen einen Vergleich vorgeben und Sie auffordern, den zweiten Vergleich so zu vervollständigen, dass er der Beziehung des ersten Vergleichs entspricht. Der letzte Abschnitt ist die formale Logik, bei der der Arbeitssuchende mehrere Annahmen und eine Schlussfolgerung formulieren muss. Der Kandidat soll dann entscheiden, ob die Schlussfolgerung aufgrund der getroffenen Annahmen richtig, falsch oder unbestimmbar ist.
• Nonverbales Argumentieren
  Der nonverbale Teil dieser Prüfung besteht nur aus zwei Abschnitten: räumliches Vorstellungsvermögen und induktives Argumentieren. In den Fragen des Abschnitts zum räumlichen Vorstellungsvermögen werden dem Bewerber zwei Figuren gezeigt, die etwas gemeinsam haben. Die Aufgabe des Bewerbers besteht darin, herauszufinden, was diese Gemeinsamkeit ist, um die Frage zu beantworten. Der Abschnitt über induktives Argumentieren enthält Fragen, die sowohl logisches als auch methodisches Denken erfordern, um die Muster in den dargestellten Zahlen zu bestimmen. Den Bewerbern können auch Fragen gestellt werden, die nicht verbaler Natur sind. Bei diesen Fragen werden dem Prüfling mehrere Bilder vorgelegt, die sich auf unauffällige Weise verändern. Die Aufgabe des Testteilnehmers ist es, das Muster der Veränderung herauszufinden und die Sequenz zu vervollständigen.

Welche Fähigkeiten und Kompetenzen misst das PI Cognitive Assessment?

Das PI Cognitive Assessment wurde entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, die Person zu finden, die das größte Erfolgspotenzial aufweist. Die dabei gemessenen Fähigkeiten sind Indikatoren für die Eignung des Bewerbers, kritisch zu denken und Informationen zu erfassen. Personen, die bei diesen Tests die höchste Bewertung erzielen, benötigen weniger intensives Training und verfügen über die kognitiven Fähigkeiten, um in der Rolle, für die sie sich beworben haben, gut zu arbeiten.

• Numerisches Verständnis
  Dieser Bereich soll dem Arbeitgeber helfen, die Fähigkeit des Kandidaten zu verstehen, mit Zahlen zu arbeiten, Muster in den gegebenen Zahlen zu finden, grundlegende mathematische Aufgaben zu lösen und reale Situationen mithilfe von Mathematik zu durchdenken. Er hilft dem Arbeitgeber auch dabei, die Fähigkeit des Arbeitssuchenden zu verstehen, Logik und logisches Denken im Umgang mit Zahlen anzuwenden, um zu den richtigen Schlussfolgerungen zu gelangen.
• Verbales Argumentieren
  Da die verbale Kommunikation in jeder Position eine große Rolle spielt, möchten Arbeitgeber den Beweis sehen, dass die Bewerber gut kommunizieren können. Der Teil zum verbalen Argumentieren des psychometrischen Online-Tests des PLI hilft Unternehmen, während des Einstellungsprozesses zu erkennen, wo Arbeitssuchende und Hochschulabsolventen in diesem Bereich stehen. Er zeigt dem Arbeitgeber, dass die Person, die an dem Test teilgenommen hat, ein Grundvokabular beherrscht und ein Gespür für Logik in verbaler Form hat. Dies beweist, dass der Bewerber nicht nur in der Lage ist, Vokabeln korrekt zu verwenden, sondern auch die Fähigkeit besitzt, über Wortverbindungen herzustellen.
• Nonverbales Argumentieren
  Die Aufgaben in diesem Testabschnitt prüfen die Fähigkeit des Kandidaten, induktives Argumentieren und Logik anzuwenden, um zu dem entsprechenden Muster zu gelangen. Dieser Teil des Tests ist relativ einfach zu beantworten, auch wenn die Fragen selbst vielleicht nicht ganz so einfach zu lösen sind.

Tipps zur Vorbereitung auf das PI Cognitive Assessment

Bei der Vorbereitung auf das PI Cognitive Assessment sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass Übung und eine gute Vertrautheit mit den Fragen Ihre besten Freunde sein werden, wenn der Prüfungstag kommt. Da Sie nur 12 Minuten Zeit haben, um alle 50 Fragen zu beantworten, ist die Zeit von entscheidender Bedeutung. Nur durch Vorbereitung und Übung werden Sie in der Lage sein, alle Fragen zu beantworten. Notieren Sie sich beim Üben die Fragen, die Sie falsch beantwortet haben, und gehen Sie die richtigen Antworten noch einmal durch. Wiederholen Sie die Übungstests mehrmals und notieren Sie die Fehler, die Sie machen. Auf diese Weise können Sie Schwachstellen erkennen, die Sie ausbessern müssen, bevor Sie die echte Prüfung am Prüfungstag ablegen.

Unternehmen, die das PI Cognitive Assessment nutzen

Dies sind nur einige der vielen Unternehmen, die das PI Cognitive Assessment verwenden:

Fazit

Die Vorbereitung auf das PI Cognitive Assessment erfordert Fleiß und Übung. Da psychometrische Tests ein fester Bestandteil des Einstellungsverfahrens sind, sollte die Vorbereitung darauf genauso selbstverständlich sein wie die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch. Je mehr Sie lernen, desto besser werden Sie auf die Prüfung vorbereitet sein. Mit der entsprechenden Erfahrung werden Sie mehr als bereit sein, die Aufgaben zu lösen und die höchstmögliche Bewertung zu erzielen.