Vorbereitung auf die Eignungstests, das Assessment Center, den Bewerbungsprozess und die Bewerbungsgespräche bei Ikea – 2024

Was steckt hinter Ikea?

Ikea ist ein bekanntes schwedisches multinationales Konglomerat, das Möbel verkauft, die man zu Hause selbst zusammenbauen kann. Das Unternehmen bietet auch einen Design-Service an, der vor allem für seine minimalistischen Küchendesigns bekannt ist. Vor kurzem ist Ikea in den Bereich “Smart House” eingestiegen.  Ikea ist eine Partnerschaft mit Phillips Hue eingegangen und hat damit begonnen, die Technologie der intelligenten Lautsprecher von Sonos in viele seiner Möbeldesigns einzubauen.

Ikea hat seinen Sitz in Delft und betreibt 433 Geschäfte in 52 Ländern. Ikea bietet weltweit erstaunliche 225.000 Menschen einen Arbeitsplatz. Bei Ikea gibt es eine Reihe von Karrieremöglichkeiten. Ikea stellt unter anderem in den Bereichen Lager, Kundendienst, Gastronomie, Unternehmen und IT ein. Ikea ist bestrebt, ein vielfältiger Arbeitsplatz zu sein, der allen Mitarbeitern ein gutes Umfeld bietet. In diesem Sinne haben sogar Mitarbeiter, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, Anspruch auf einige Leistungen. Diejenigen, die länger als 20 Stunden dort arbeiten, erhalten ein Leistungspaket, das Folgendes umfasst: Ikea ist ein bekannter schwedischer multinationaler Konzern, der Möbel verkauft, die zu Hause zusammengebaut werden können. Das Unternehmen bietet auch einen Design-Service an, der vor allem für seine minimalistischen Küchen bekannt ist. Vor kurzem ist Ikea in den Bereich “Smart House” eingestiegen.  Ikea ist eine Partnerschaft mit Phillips Hue eingegangen und hat damit begonnen, die Technologie der intelligenten Lautsprecher von Sonos in viele seiner Möbeldesigns einzubauen.

Ikea hat seinen Sitz in Delft und betreibt 433 Geschäfte in 52 Ländern. Ikea bietet weltweit erstaunliche 220.000 Menschen einen Arbeitsplatz. Bei Ikea gibt es eine Reihe von Karrieremöglichkeiten. Ikea stellt unter anderem in den Bereichen Lager, Kundendienst, Gastronomie, Unternehmen und IT ein. Ikea ist bestrebt, ein vielfältiger Arbeitsplatz zu sein, der allen Mitarbeitern ein gutes Umfeld bietet. In diesem Sinne haben sogar Mitarbeiter, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, Anspruch auf einige Leistungen. Diejenigen, die mehr als 20 Stunden arbeiten, erhalten ein Leistungspaket, das Folgendes umfasst:

• Krankenversicherung (inkl. zahnärztliche und Sehversicherung)
• Elternzeit
• Haustierversicherung
• Mitarbeiterrabatte
• Altersvorsorge

Wie sieht der Einstellungsprozess bei Ikea aus?

Die Bewerbung

Um sich für eine Stelle bei Ikea zu bewerben, durchsuchen Sie die Website nach den verfügbaren Stellen. Um über neue Stellenangebote informiert zu werden, erstellen Sie ein Profil, damit Sie per E-Mail benachrichtigt werden können. Sie können Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben in Ihr Ikea-Stellenprofil hochladen oder sich über LinkedIn oder andere soziale Netzwerke mit anderen Bewerbern verbinden.

Die psychometrischen Tests von Ikea

Für einige Stellen bei Ikea sind mehr als nur eine Bewerbung und ein Vorstellungsgespräch erforderlich. Für einige Stellen sind auch eine Verhaltensinventur, kognitive Tests oder Kompetenztests erforderlich. Diese Tests helfen dabei, die besten Bewerber in die engere Auswahl zu nehmen, damit keine Zeit mit ungeeigneten Bewerbern verschwendet wird.

Kognitive Tests von PI

Ikea verwendet das PI Cognitive Assessment (PLI), um festzustellen, ob die Bewerber über gute Fähigkeiten zum kritischen Denken und zur Problemlösung verfügen. Es handelt sich um einen Multiple-Choice-Test, der online durchgeführt wird. Er besteht aus 50 Fragen, und Sie haben 12 Minuten Zeit, um so viele Fragen wie möglich zu beantworten. Nach 12 Minuten schaltet sich die Prüfung automatisch ab. Die Fragen beziehen sich auf drei verschiedene Bereiche, um einen Eindruck von Ihren allgemeinen Fähigkeiten zu erhalten.

Sprachlogisches Denken – Hier geht es um Ihre Fähigkeit, gut zu kommunizieren und schriftliche Anweisungen zu verstehen. Diese Fragen bestehen aus dem Vergleich von Allegorien, der Identifizierung von Synonymen und Antonymen und der Verwendung eines schriftlichen Textes zur Beantwortung damit verbundener Fragen.

Zahlenverständnis – Hier geht es darum, Ihre allgemeinen Fähigkeiten im Umgang mit Zahlen zu überprüfen. Sie müssen Wortprobleme lösen und Muster in Zahlenfolgen erkennen.

Abstraktes Denken – Um zu sehen, wie gut Sie Probleme lösen können, ohne Worte oder Zahlen zu benutzen, werden in diesen Fragen Formen und Muster verwendet, um Ihre logischen Denkprozesse zu testen. Sie müssen herausfinden, welche Formen in einer Folge als nächstes kommen, und räumliches Denken anwenden, um Ähnlichkeiten zwischen verschiedenen Formen zu erkennen.

Die PI-Verhaltensanalyse

Die PI- Verhaltensanalyse wird eingesetzt, um ein Profil Ihrer Persönlichkeit am Arbeitsplatz zu erstellen. Es handelt sich um einen zweiseitigen Fragebogen ohne Zeitangabe. Auf der ersten Seite werden Sie aufgefordert, Wörter auszuwählen, die beschreiben, wie Sie Ihrer Meinung nach von anderen wahrgenommen werden. Auf der zweiten Seite müssen Sie die Adjektive auswählen, die Ihrer Meinung nach Sie am besten beschreiben. Der Test konzentriert sich auf die Ermittlung von vier verschiedenen Eigenschaften, die am Arbeitsplatz wichtig sind.

• Dominanz
• Extraversion
• Formalität
• Geduld

Diese werden als die vier Prädiktoren für das Verhalten am Arbeitsplatz angesehen, und es wurden verschiedene Modellprofile für verschiedene Positionen erstellt.

Weitere Tests

Zu den weiteren Tests, die Sie möglicherweise ablegen müssen, gehört ein Situationsbewertungstest, der zeigt, wie Sie auf häufige Konflikte am Arbeitsplatz reagieren. Wer sich für eine Stelle im Lagerbereich bewirbt, muss möglicherweise einen Test zur mechanischen Eignung ablegen. Excel- und Word-Tests, Programmieren und Tippen sind weitere Fähigkeiten, die geprüft werden können, wenn die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, spezielle Fähigkeiten erfordert.

Die Bewerbungsgespräche bei Ikea

Ihr erstes Vorstellungsgespräch bei Ikea findet telefonisch statt. Dabei handelt es sich um ein Standard-Screening, bei dem Ihr Lebenslauf und Ihre Qualifikationen besprochen werden und Sie alle Fragen stellen können, die Sie zu der Stelle haben. Im Anschluss daran werden einige Bewerber gebeten, ein Videointerview über HireVue zu führen. Für ein Videointerview wird Ihnen ein Link zugesandt, und Sie haben 2 Minuten Zeit, um sich auf die einzelnen Fragen vorzubereiten. Danach folgt ein persönliches Vorstellungsgespräch oder, für einige Bewerber, ein Assessment Center.

Das Assessment Center

Während des Assessment Centers kann es zu weiteren Bewertungstests kommen. Diese werden oft zweimal durchgeführt, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse der Bewerber gleichbleiben. Der Assessment-Tag besteht auch aus Gruppengesprächen und Gruppenaktivitäten. Bei einigen Stellen werden Sie aufgefordert, eine Fallstudie zu bearbeiten und eine Präsentation zu erstellen. Der letzte Teil des Assessmenttags besteht aus Einzelgesprächen.

Wie bereitet man sich am effektivsten auf die Eignungstests bei Ikea vor?

Um für eine Stelle bei Ikea in Betracht gezogen zu werden, müssen Sie bei Ihrer Bewerbung und Ihrem Assessment in jeder Hinsicht überzeugen. Zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite, indem Sie Ihre Zeit nutzen, um für die Assessment-Tests zu üben. Stärken Sie Ihr Zahlenverständnis, indem Sie Matheübungen machen und Wortaufgaben üben. Steigern Sie Ihr kritisches Denken und Ihre logischen Fähigkeiten mit Worträtseln, und trainieren Sie Ihren Wortschatz mit Kreuzworträtseln. Nutzen Sie Online-Apps zur Förderung kognitiver Funktionen, um Ihre Fähigkeiten und Ihr Selbstvertrauen zu stärken.

Der Verhaltenstest verlangt von Ihnen wahrheitsgemäße Antworten, um ein genaues Profil zu erstellen. Überlegen Sie sich alles, was in den Tests vorkommt, und wählen Sie keine Beschreibung aus, weil sie positiv klingt. Wenn Sie versuchen, nur positive Wörter zu wählen oder den Test zu „mogeln“, kann ein unausgewogenes Profil entstehen, das nicht berücksichtigt wird.