Daimler (Mercedes-Benz) Tests, Einstellungsverfahren & Vorstellungsgespräche Online-Vorbereitung – 2024

Was ist Daimler?

Die Geschichte der Daimler AG reicht bis ins Jahr 1883 zurück, als die Benz & Cie. gegründet wurde. Die Daimler Motoren Gesellschaft wurde im Jahr 1890 gegründet. Die beiden Unternehmen fusionierten 1926 zur Daimler-Benz AG. Die von Daimler-Benz hergestellten Autos wurden alle unter dem Namen “Mercedes-Benz” verkauft.  Später, im Jahr 1998, fusionierte Daimler-Benz mit der amerikanischen Marke Chrysler zu Daimler-Chrysler. Diese Fusion erwies sich als umstritten, und 2007 trennten sich die Unternehmen und Chrysler wurde von Cerberus aufgekauft.

Der Hauptsitz von Daimler befindet sich in Stuttgart, Baden Württemberg. Zu den Unternehmen, die Daimler besitzt oder an denen Daimler beteiligt ist, gehören Mercedes-Benz, Mercedes AMG, Detroit Diesel, Western Star, Thomas Built Buses, Mitsubishi Fuso und Smart Automobile. Mit einem Absatz von 3,3 Millionen Fahrzeugen im Jahr 2019 ist Daimler der 13. größte Automobilhersteller der Welt.

Daimler beschäftigt über 173.000 Menschen aus 150 Ländern. Das Unternehmen fördert eine Kultur der Vielfalt, damit sich alle Mitarbeiter willkommen fühlen. Durch interdisziplinäre Teams werden kreatives Denken und Innovation gefördert. Teil der Daimler-Kultur ist die Work-Life-Balance. Aus diesem Grund bietet Daimler seinen Mitarbeitern unter anderem folgende Leistungen an:

• Krankenversicherungspläne
• Eine vom Unternehmen finanzierte Rente
• Flexible Arbeitszeiten
• Elternzeit
• 14 der Einrichtungen in Deutschland bieten Kinderbetreuung vor Ort an

Möglichkeiten bei Daimler gibt es sowohl für erfahrene Fachkräfte in Bereichen wie Technik, Legales, Design und Marketing als auch für Hochschulabsolventen, die gerade erst anfangen, sowie für diejenigen, die auf der Suche nach einem Praktikumsplatz sind.

Was ist das Einstellungsverfahren bei Daimler?

Bewerbung

Der Bewerbungsprozess bei Daimler beginnt online, wo Sie die offenen Stellen durchsuchen können. Auf der Webseite sind die offenen Stellen in jedem Land aufgelistet. Diese können nach Position gefiltert werden, damit Sie die gesuchte Stelle leichter finden. Laden Sie einen aktuellen Lebenslauf und ein auf Daimler zugeschnittenes Anschreiben hoch. Sie müssen auf der Webseite ein Profil erstellen, um Ihre Unterlagen eingeben und Ihre Bewerbung einreichen zu können. Sie erhalten eine automatische Benachrichtigung, nachdem Ihr Lebenslauf eingereicht wurde.

Die psychometrischen Tests von Mercedes-Benz

Um sicherzustellen, dass sie nur die Besten der Besten einstellen. Daimler nutzt psychometrische und kompetenzbasierte Online-Assessment-Tests, um das Feld der Arbeitssuchenden auf die am besten qualifizierten Kandidaten einzugrenzen.

Je nach der von Ihnen angestrebten Stelle können die Tests unterschiedlich ausfallen. Die meisten Arbeitssuchenden werden bei ihrer Bewerbung auf folgende Tests stoßen:

• Tests zum Numerischen Verständnis – Mit Tests zum Numerischen Verständnis wird die Fähigkeit der Bewerberinnen und Bewerber gemessen, eine Reihe von numerischen Funktionen zu erfüllen, einschließlich Prozentsätze, Verhältnisse, Addition und Subtraktion. Die von Ihnen zu bearbeitenden Zahlen werden Ihnen in Form von Diagrammen oder Tabellen zur Verfügung gestellt, die Sie zur Beantwortung der Fragen verwenden müssen. Diese Prüfungen sind in der Regel zeitlich begrenzt, und die Antworten sind Multiple-Choice-Fragen.
• Test zum verbalen Argumentieren – In diesem Test wird Ihre Lesefähigkeit geprüft, d. h. wie gut Sie Informationen aus einem schriftlichen Text extrapolieren können. Sie werden einige kurze Absätze lesen müssen und anhand der gegebenen Informationen entscheiden, ob eine Frage wahr oder falsch ist oder ob nicht genügend Informationen vorliegen, um diese Entscheidung zu treffen.
• Test zum mechanischen Verständnis – Für diejenigen, die eher technische Berufe ausüben, die ein gewisses Grundwissen über Mechanik erfordern, wird dieser Test höchstwahrscheinlich durchgeführt werden. Beim Test zum mechanischen Verständnis wird Ihre Fähigkeit gemessen, einfache mechanische Konzepte zu verstehen.
• Persönlichkeitstests – Persönlichkeitstests werden durchgeführt, um festzustellen, wie gut der Einzelne in die Unternehmenskultur passt. Den meisten Unternehmen liegt ein Muster des Persönlichkeitstyps vor, den sie für bestimmte Positionen bevorzugen. Ihre Testergebnisse werden mit dieser Vorlage verglichen, um zu zeigen, wie gut Sie ihr entsprechen.

Einige der Bewerber müssen die Saville-Bewertungen bestehen.

Daimlers Interviews

Ihr erstes Gespräch bei Daimler kann ein Telefongespräch sein. Das Telefonscreening ist kurz und geht auf die Berufserfahrung in Ihrem Lebenslauf ein. Außerdem erhalten Sie nähere Informationen über die Position, auf die Sie sich beworben haben. Dies ist ein entspannteres Gespräch und eine gute Gelegenheit, um Ihre Fragen zu stellen.

Das nächste Gespräch findet persönlich statt, und es kann sein, dass mehr als ein Mitglied des Einstellungsteams anwesend ist. Der Schwerpunkt der Fragen wird auf Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung liegen, aber auch einige verhaltensbezogene Fragen werden enthalten sein, um festzustellen, ob Sie der Typ Mensch sind, den das Unternehmen für die Stelle sucht. Solche Fragen können Aufschluss über die Erfolgsaussichten eines Bewerbers im Unternehmen geben. Sie helfen dabei, Ihren Arbeitsstil, Ihre Zuverlässigkeit und Ihre Fähigkeit, aus Fehlern zu lernen, zu ermitteln.

Mercedes Assessment Centre

Einige Kandidaten, in der Regel Hochschulabsolventen, müssen an einem Assessment Center teilnehmen. Der Personalleiter hat dabei die Möglichkeit, die Bewerber in Aktion zu erleben. Die Teilnehmer nehmen an Übungen teil, die den Arbeitsplatz simulieren sollen. Der Assessment-Tag kann aus Gruppenübungen, Präsentationen, Übungen in der Schublade und möglicherweise weiteren Online-Tests bestehen. Der Tag endet mit Abschlussgesprächen. Nicht alle Bewerber schaffen es in die Interviewphase.

Wie kann man sich auf die Prüfungen von Daimler vorbereiten?

Die Online-Assessment-Tests nehmen nicht viel Zeit in Anspruch, sind aber ein wichtiger Bestandteil des Einstellungsverfahrens. Sollten Sie keine zufriedenstellende Bewertung erreichen, werden Sie nicht weiter in die Liste aufgenommen. Deshalb ist es sehr wichtig, dass Sie sich auf die Tests vorbereiten.

Auf Bewertungen der kognitiven Fähigkeiten kann man sich mit Apps vorbereiten, die die geistigen Fähigkeiten stärken sollen. Logische Rätsel und Wortsuchen können beim Lernen für Tests zum verbalen Argumentieren nützlich sein, ebenso wie das Lesen von Sachbüchern. Trainieren Sie das Lösen von Matheaufgaben, um Ihre Fähigkeiten im Umgang mit Zahlen zu verbessern, und finden Sie Apps, die Ihnen helfen, diese Fähigkeiten aufzufrischen.

Die Vorbereitung auf Persönlichkeitstests kann schwieriger sein. Antworten, die Sie so geben, wie Sie glauben, dass das Unternehmen sie haben möchte, können dazu führen, dass Ihr Test abgelehnt wird. Nehmen Sie sich lieber Zeit und informieren Sie sich über das Unternehmen. Finden Sie etwas über die Abläufe und die Aufgaben heraus, die mit der Stelle verbunden sind, für die Sie sich beworben haben. Beantworten Sie den Test so, als ob Sie die Stelle innehätten, aber seien Sie bei Ihren Antworten ehrlich.

Wer das Glück hat, den Einstellungsprozess zu durchlaufen, dem bietet Daimler viele tolle Möglichkeiten. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um für die Online-Assessments zu lernen, und auch Sie könnten Teil dieses innovativen Teams werden.