Test zum Situativen Urteilsvermögen (SJT) Vorbereitung: Online Übung, Beispielfragen & Tipps – 2024

Das moderne Arbeitsumfeld ist hektisch und komplex. Trotz der offensichtlichen Fortschritte in der Arbeitsmoral gibt es an den meisten Arbeitsplätzen auch heute noch verschiedene Arten von Konfliktsituationen. Aus diesem Grund ist die Fähigkeit, Konflikte konstruktiv anzugehen, zu einer sehr gefragten beruflichen Eigenschaft geworden.

Tests zum situativen Urteilsvermögen helfen dabei, die Konfliktlösungsfähigkeit einer Person zu beurteilen. Zusammen mit traditionellen Einstellungsverfahren wie einem Vorstellungsgespräch helfen SJTs dabei, die kompetentesten Arbeitssuchenden zu identifizieren. Infolgedessen sind SJT-Tests zu einem wichtigen Bestandteil des modernen Einstellungsprozesses geworden und werden von Unternehmen weltweit eingesetzt.

 

Was ist ein Test zum Situativen Urteilsvermögen?

Auf den ersten Blick mögen situative Urteilsvermögenstests wie eine weitere Art von psychologischen Beurteilungen erscheinen. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, dass SJTs einen ganz eigenen Ansatz für das Testen selbst haben. Als Prüfverfahren nutzen situative Urteilsvermögenstests psychometrische Verfahren, die es ihnen ermöglichen, bestimmte Eignungsbereiche zu bewerten. Folglich helfen SJTs dabei festzustellen, ob ein Bewerber die Voraussetzungen für eine optimale Arbeitsleistung mitbringt.

Im Wesentlichen werden Ihnen bei SJTs Situationen vorgelegt, die Sie in Ihrer zukünftigen Position wahrscheinlich erleben werden. Solche hypothetischen, aber wahrscheinlichen Prüfungssituationen beinhalten grundlegende Konflikte, die Sie lösen sollen. Ihre Antworten auf die Fragen helfen dabei, Ihre allgemeine Urteilsfähigkeit zu bewerten.

Aufgrund ihrer Vorhersehbarkeit ist die Durchführung von SJTs zu einer gängigen Anforderung für Stellen geworden, die ein gutes Urteilsvermögen erfordern. Dennoch erkennen viele Bewerber nicht die Bedeutung, die SJTs im modernen Einstellungsprozess spielen. Stattdessen sind sie sich nicht bewusst, wie SJT-Tests ihre Chancen auf eine erfolgreiche Einstellung erhöhen oder verringern können.

Die meisten Stellen, die ein gutes situatives Urteilsvermögen erfordern, haben ihren Bewerbern viel zu bieten. Oft sind sie mit großzügigen materiellen Vorteilen und Karrieremöglichkeiten verbunden, die für die meisten Arbeitssuchenden sicherlich sehr attraktiv sind. Es ist also viel zu gewinnen, wenn Sie die SJTs nicht länger als Formalitäten betrachten, sondern sie ernst nehmen.

Im Gegensatz zu den weit verbreiteten Erwartungen können Sie die Anforderung, einen Test zum situativen Urteilsvermögen abzulegen, zu Ihrem Vorteil nutzen und Ihre Einstellungschancen erhöhen. Im Folgenden finden Sie Erläuterungen dazu, wie typische SJTs aussehen und einige Tipps, wie Sie sich darauf vorbereiten können.

 

Was ist das typische Format von Tests zum Situativen Urteilsvermögen?

Die meisten SJTs haben eine ähnliche Psychometrie, da sie alle Ihre Entscheidungsfähigkeit in arbeitsbezogenen Situationen bewerten. Inhaltlich wendet jedoch jeder SJT diese Psychometrie anders an und ist bestrebt, nur die relevanten Bereiche der Urteilsfähigkeit zu bewerten. Diese wichtigen Bereiche ergeben sich letztlich aus den einzigartigen Arbeitsaufgaben, die von einer bestimmte Rolle gefordert werden.

Die folgenden Berufsfelder erfordern zum Beispiel ein gutes Urteilsvermögen und werden mit einem SJT-Test bewertet:

• Management.
• Aufsicht.
• Administrative Unterstützung.
• Kundenbetreuung.
• Strafverfolgung.
• Brandbekämpfung.

Gleichzeitig erfordern die Arbeitsaufgaben in diesen Bereichen, dass Sie für eine optimale Leistung verschiedene Eignungsbereiche besitzen. Daher unterscheiden sich die entsprechenden SJT-Prüfungen im Hinblick auf den Inhalt der enthaltenen Bewertungsfragen.

Es ist leider nicht möglich, alle möglichen Arten von Inhalten vorherzusagen, aus denen SJT-Tests bestehen können. Es gibt viele Stellen, für die ein SJT-Test erforderlich ist, und jede davon hat ihre eigenen Arbeitsaufgaben. Dennoch ist es durchaus möglich, verschiedene Arten von Frageformaten abzudecken, die eine typische SJT-Prüfung enthalten kann. Im Folgenden finden Sie einige Tipps dazu, was Sie von den einzelnen Formaten erwarten können.

• Szenario-basierte Fragen
  Bei dieser Art von Fragen werden Sie mit einer Reihe hypothetischer, aber wahrscheinlicher arbeitsbezogener Situationen konfrontiert. Diese Situationen simulieren die Herausforderungen, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, am häufigsten vorkommen. Für Ihre Antwort auf die Konfliktszenarien müssen Sie aus einigen möglichen Optionen wählen. Je nachdem, welche Antwortmöglichkeiten Sie wählen, wird Ihre Eignung, mit Konfliktsituationen umzugehen, bewertet.
  Hier sind einige Beispiele für solche Konfliktszenarien:
  • Sie haben eine Meinungsverschiedenheit mit Ihren Kollegen über ein arbeitsbezogenes Thema.
  • Umgang mit einem Streit zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten oder Ihren Untergebenen.
  • Umgang mit einer Arbeitsaufgabe, die Ihnen unklar ist.
  • Sie sind mit einer Situation konfrontiert, die Ihre Arbeitsmoral in Frage stellt.
• Multiple-Choice-Fragen
  Bei diesem SJT-Prüfungsformat werden Ihnen unkomplizierte Fragen zu hypothetischen Situationen gestellt. Diese Fragen fragen Sie nach Ihren natürlichsten Reaktionen auf diese Umstände. Sie müssen dann die Antwort auswählen, die am besten die Reaktion beschreibt, die Sie in der jeweiligen Situation für ideal halten. Auf diese Weise werden Ihre natürlichen Verhaltenstendenzen und Neigungen bewertet.
• Wahrscheinlichste/Unwahrscheinlichste Antwort-Tabellen
  Bei dieser Art von SJT-Test werden Ihnen auch arbeitsbezogene Situationen vorgelegt, um Ihre Antworten darauf zu bewerten. Nachdem Sie sich eine bestimmte Situation angesehen haben, erhalten Sie eine Reihe von möglichen Antwortoptionen. Anschließend ordnen Sie diese Antwortmöglichkeiten in eine Rangfolge ein, die Sie entweder am ehesten oder am wenigsten erfüllen würden.
• Beste/Schlechteste Antwort-Tabellen
  Dieses Format der SJT-Testfragen ist der vorherigen Aufgabe sehr ähnlich. Auch hier müssen Sie sich mit einer gegebenen Konfliktsituation vertraut machen und sich ein Urteil über diese Situation bilden. Anschließend sollen Sie auf der Grundlage Ihrer Analyse eine Rangfolge der möglichen Reaktionen auf diese Situation aufstellen, entweder als beste oder als schlechteste.
• Rangliste und Bewertung
  Bei diesem Format von SJT-Testfragen werden Ihnen Aussagen über Ihr arbeitsbezogenes Verhalten vorgelegt. Sie müssen diese Aussagen dann danach einstufen oder bewerten, inwieweit sie auf Sie zutreffen.

 

Wie man einen Test zum Situativen Urteilsvermögen (SJT) besteht

Ihre Bewertung muss mindestens 70% betragen, damit Sie den Test zum situativen Urteilsvermögen bestehen. Diese Tests dienen in der Regel als Screening-Instrument, um Sie auf einer Liste in Frage kommender Stellenbewerber zu platzieren. Ihre Position auf dieser Liste bestimmt letztendlich die Priorität, die Sie bei der Einstellung für die Stelle haben werden. Je höher also Ihre Bewertung im SJT ist, desto besser sind Ihre Chancen auf eine Anstellung.

Obwohl für SJT-Bewertungen keine Vorkenntnisse erforderlich sind, kann ihr Format für manche Bewerber verwirrend sein. Aus diesem Grund ist es sinnvoll, sich im Voraus über das situative Urteilsvermögen zu informieren, um sich auf die Prüfung vorzubereiten. Obwohl viele Lernhilfen hilfreich sind, können Online-Lernhilfen und SJT-Probentests am effektivsten sein. Indem Sie sich mit dem Testformat vertraut machen, können Sie die meisten prüfungsbedingten Ängste abbauen und wissen, was Sie erwartet.