Vorbereitung auf die Eignungstests, das Assessment Center, den Bewerbungsprozess und die Bewerbungsgespräche bei Honeywell – 2024

Was steckt hinter Honeywell?

Honeywell ist ein multinationales Konglomerat mit Sitz in Charlotte, North Carolina. Honeywell konzentriert sich auf die Branchen Luft- und Raumfahrt, Gebäudetechnik, Hochleistungsmaterialien und -technologien sowie Sicherheits- und Produktivitätslösungen. Honeywell bietet Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Lieferkette, Technik, Vertrieb und Marketing und mehr. Da Honeywell in mehreren großen Branchen tätig ist, können Arbeitssuchende mit unterschiedlichem Hintergrund bei Honeywell eine Beschäftigung finden. Honeywell bietet weltweit Möglichkeiten für Hochschulabsolventen und Ausbildungsplätze.

Honeywell-Mitarbeiter haben Anspruch auf ein beeindruckendes Leistungspaket. Zu den Leistungen, die sie erhalten können, gehören:

• Krankenversicherung und Zahnversicherung
• Sehkraftversicherung
• Konten für flexible Ausgaben
• Altersvorsorge

Wie sieht der Einstellungsprozess bei Honeywell aus?

Die Bewerbung

Der Einstellungsprozess bei Honeywell https://careers.honeywell.com/de/debeginnt online mit der Stellensuche. Alle offenen Stellen sind im Karriereteil der Website aufgeführt. Um Ihre Bewerbung einzureichen, müssen Sie ein Online-Profil erstellen. Fügen Sie Ihren Lebenslauf bei und betonen Sie unbedingt die Fähigkeiten, die Sie für die von Ihnen gewünschte Stelle besonders geeignet machen. Jede Stellenbeschreibung enthält Schlüsselwörter, die Sie in Ihrem Anschreiben unbedingt angeben sollten.

Die psychometrischen Tests von Honeywell

Honeywell setzt Eignungstests ein, um Arbeitssuchende zu prüfen und sicherzustellen, dass die fähigsten Mitarbeiter eingestellt werden. Je nach Branche und Stelle, auf die Sie sich beworben haben, können die Eignungstests auch aus Kompetenztests bestehen, z. B. zum Programmieren.

Nach Einreichung Ihrer Bewerbung erhalten Sie einen Link zu den Tests. Sie haben nur eine bestimmte Zeit zur Verfügung, halten Sie sich also unbedingt an den Zeitrahmen, der Ihnen vorgegeben wird.

Honeywell verwendet den Revelian Cognitive Ability Test, ehemals One Test, um seine Bewerber zu beurteilen. In 20 Minuten müssen Sie 51 Fragen beantworten. Mit diesem Test werden 3 verschiedene Bereiche gemessen, und alle Fragen sind Multiple-Choice-Fragen.

Getestet wird:

• Sprachlogisches Denken – In diesem Teil wird Ihre Fähigkeit geprüft, Informationen zu interpretieren und logische Schlussfolgerungen zu ziehen. Sie bekommen einen kurzen Text oder einen Satz vorgesetzt und müssen die Informationen nutzen, um die richtige Antwort zu finden.
• Zahlenverständnis – Sie müssen Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, mit Zahlen und numerischen Informationen zu arbeiten. Sie erhalten eine Reihe von Informationen und müssen diese nutzen, um die folgenden Fragen zu beantworten.
• Abstraktes Denken – Dieser Logiktest misst Ihre Fähigkeit, logisch zu denken. Ihnen werden Formen und Matrizen vorgegeben, die Muster bilden, und Sie müssen bestimmen, welcher Teil des Musters fehlt.

Die Bewerbungsgespräche bei Honeywell

Ihr Vorstellungsgespräch bei Honeywell beginnt mit einem Telefongespräch. Dabei werden Fragen zu Ihrer Erfahrung gestellt und die Angaben in Ihrem Lebenslauf und Ihrer Bewerbung überprüft. Danach wird Sie ein Personalverantwortlicher anrufen, um ein Vorstellungsgespräch vor Ort zu vereinbaren. Wenn Sie sich für eine Stelle in Übersee bewerben, kann dieses Gespräch auch online geführt werden.

Auf der Honeywell-Karriere-Website wird die Anwendung der STAR-Methode bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch empfohlen. Dies steht für Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis. Fragen für verhaltensorientierte Vorstellungsgespräche lassen sich am besten in diesem Sinne beantworten. Sie nennen ein Beispiel für eine Situation, in der Sie sich befanden, die Aufgabe, die Sie zu bewältigen hatten, die Art und Weise, wie Sie sich entschieden haben, sie zu lösen, und das Ergebnis Ihrer Handlungen. Wenn Sie Ihre Antworten auf diese Weise formulieren, geben Sie Ihren Antworten einen Kontext und helfen dem Gesprächspartner, sich ein Bild von Ihrem Verhalten zu machen.

Lernen Sie so viel über das Unternehmen wie möglich. Honeywell achtet bei seinen Mitarbeitern auf bestimmte Eigenschaften. Sie bezeichnen diese als ihre „9 Verhaltensweisen“. Während Ihres Vorstellungsgesprächs wird man darauf achten, ob Sie die „9 Verhaltensweisen“ vorleben: Leidenschaft für das Gewinnen, Eifer für das Wachstum, groß denken und etwas erreichen, mit Dringlichkeit handeln, mutig sein, über sich hinauswachsen, zu Großem inspirieren, sein Bestes geben und engagiert sein.

Das Assessment Center

Das Assessment Center ist nur für Kandidaten des Graduiertenprogramms reserviert. Das Assessment Center dauert einige Stunden und besteht aus einer Gruppenübung und einem Interview. Bei der Gruppenübung handelt es sich um eine Problemlösungsaufgabe, bei der die Absolventen zusammenarbeiten müssen, um eine effektive Lösung zu finden.

Im Anschluss an die Gruppenübung finden Einzelgespräche statt. Danach entscheidet ein Gremium darüber, wer die Stelle bekommt.

Wie bereitet man sich am effektivsten auf die Eignungstests bei Honeywell vor?

Honeywell ist ein begehrter Arbeitgeber, und der Wettbewerb um eine Stelle bei Honeywell ist hart. Wenn Sie sich von Ihrer besten Seite zeigen wollen, beginnen Sie mit dem Einstellungstest. Wenn Sie die höchstmögliche Punktzahl erreichen, werden Sie bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber einen guten Eindruck hinterlassen.

Üben Sie Ihr logisches Denken. Es gibt Online-Seiten und Apps, die sich mit der Verbesserung der kognitiven Fähigkeiten befassen. Worträtsel können Ihr sprachliches Denkvermögen verbessern, und Zahlenrätsel wie Sudoku können Ihr logisches Denken fördern. Wenn Sie wissen, dass Ihr Zahlenverständnis schwach ist, üben Sie den Umgang mit Zahlen und wiederholen Sie Verhältnisse und Prozentsätze.

Schaffen Sie eine Umgebung, in der Sie sich gut konzentrieren können, wenn Sie sich auf die Prüfung vorbereiten. Befreien Sie Ihren Arbeitsbereich von allen Ablenkungen, damit Sie sich ganz auf die Prüfung konzentrieren können. Überprüfen Sie Ihre Internetverbindung, damit Sie nicht mitten in der Prüfung die Verbindung verlieren.

Die Fähigkeit, einen Test zu bestehen, wird zu einem wichtigen Bestandteil der Arbeitssuche. Wenn Sie Ihre Lerngewohnheiten schärfen und lernen, wie Sie den Prüfungsstress bewältigen können, werden Sie nicht nur den Test bestehen, sondern auch auf die Herausforderungen vorbereitet sein, denen Sie in Ihrem neuen Job begegnen könnten.