Aon Hewitt G.A.T.E. Assessment Test Vorbereitung 2024

Was ist der Aon G.A.T.E. Test?

Aon Hewitt ist ein Assessment-Unternehmen, das von Arbeitgebern beauftragt wird, den besten Mitarbeiter für eine Stelle zu finden. Das Aon-Assessment (G.A.T.E.-Assessment) bewertet Kandidaten, um anhand von Tests ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten zu ermitteln, wie erfolgreich sie in einer bestimmten Position sein könnten. Anschließend werden sie mit anderen Bewerbern verglichen, um anhand der Testantworten ihre Eignung für die Stelle zu bestimmen. Der psychometrische Test von Aon ist so konzipiert, dass er die Intelligenz und die praktischen Fähigkeiten eines Bewerbers ermittelt und misst. Das Aon-Assessment umfasst auch eine Reihe von Persönlichkeitstests und Tests zum situativen Urteilsvermögen, die ein Bild von den Verhaltensqualitäten und Persönlichkeitsmerkmalen eines Bewerbers vermitteln. Insgesamt misst der Aon Hewitt Assessment Test die Fähigkeiten eines Bewerbers in Bereichen wie Problemlösung, mathematische Berechnungen, Entscheidungsfindung, logisches Denken, Persönlichkeit und Kommunikation.

G.A.T.E. (Global Assessment and Talent Engine) wurde von Aon Assessment Solutions entwickelt und ist das Online-Portal (GATE.aon.com), über das ein Aon Assessment abgelegt werden kann. Diese Online-Anwendung ermöglicht einen einfachen Zugang, sodass die Prüfung auf der G.A.T.E.-Seite von jedem internetfähigen Computer, Tablet oder mobilen Gerät aus abgelegt werden kann. G.A.T.E. bietet den Testteilnehmern auch die Möglichkeit, aus einer Vielzahl von Sprachen zu wählen, was eine einfache, mehrsprachige Nutzung ermöglicht.

Verschiedene Aon Hewitt-Testtypen:

Eignungstests

• Verbales Argumentieren
  Der Test zum verbalen Argumentieren von Aon bewertet die Fähigkeit, relevante Informationen zu extrapolieren und Schlussfolgerungen auf der Grundlage von schriftlichen Informationen in Form von Artikeln und Listen zu ziehen.
• Logisches Denken
  Der Aon-Test für abstrakte logische Fähigkeiten bewertet die Fähigkeit, Informationen zu verarbeiten und logische Schlussfolgerungen zu ziehen. Er misst Ihr induktives und deduktives Argumentieren. Erfahren Sie mehr über Tests zum logischen Denken.
• Numerisches Verständnis
  Der Aon-Test zum numerischen Verständnis bewertet die Fähigkeit, logische Schlussfolgerungen aus Diagrammen, Tabellen und Grafiken zu ziehen.

Diese Tests sind adaptiv, d. h. die nächste Frage wird auf der Grundlage Ihrer vorherigen Antwort gestellt. Auf diese Weise werden Sie nicht mit Fragen konfrontiert, die ständig zu leicht oder zu schwer sind. Stellen Sie sicher, dass Sie im Vorfeld genügend Testfragen zur Vorbereitung lösen.

Persönlichkeitstest

• ADEPT-15
  Dieser Test misst Ihre persönlichen Eigenschaften und natürlichen Tendenzen, um vorherzusagen, wie Sie sich in einer bestimmten Position verhalten werden. Er misst vor allem 6 allgemeine Arbeitsstile und 15 Persönlichkeitsmerkmale.
• SHAPES
  Mit diesem Test werden auch Ihre Persönlichkeit und Ihr Arbeitsverhalten bewertet. Sie werden mit einer Aussage konfrontiert und müssen auf einer Sechs-Punkte-Skala bewerten, wie sehr Sie der Aussage zustimmen oder nicht zustimmen.

Die Persönlichkeitstests haben kein Zeitlimit, also nehmen Sie sich die Zeit, die Fragen zu lesen und ehrlich zu beantworten.

Fähigkeitstests

• Test zum situativen Urteilsvermögen (SJT)
  In diesem Fragebogen muss ein Bewerber die Vorgehensweise wählen, die er hypothetisch wählen würde, um das im Szenario dargestellte Dilemma zu lösen. Die Bewerber lösen Situationen, denen sie im täglichen Leben begegnen könnten. Es gibt keine richtige oder falsche Antwort, und der Test ist nicht zeitlich begrenzt. Erfahren Sie mehr über SJT-Tests.
• LEADeR
  Dieses Aon Hewitt Leadership Assessment bietet Unternehmen eine Möglichkeit, Führungstalente auszuwählen und zu entwickeln. Es handelt sich um ein virtuelles Assessment Center, in dem der Kandidat auf herausfordernde Situationen reagieren muss.

Spezifische Wissenstests

Diese Tests werden für das jeweilige Unternehmen und die Stelle, auf die Sie sich bewerben, entworfen. Sie bewerten Ihr Wissen in wichtigen Bereichen Ihres Fachgebiets.

Kreativitäts-Tests

• Sparks
  Dieser Test misst die Kreativität der Bewerber. Dem Kandidaten werden vier Objekte auf dem Bildschirm präsentiert, die er kombinieren muss, um ein anderes Objekt zu kreieren, das er/sie benennen muss.

Unternehmen, die Aon Assessments nutzen

Dies sind nur einige der vielen Unternehmen, die Aon Assessment Tests verwenden:

Wie man den Aon G.A.T.E. Test besteht

Um sich auf das Aon G.A.T.E.-Assessment vorzubereiten, sollten Bewerber mit Testfragen üben, die Antworten früherer Tests nachlesen und Aon G.A.T.E.-Mustertestfragen durchgehen, um ein besseres Verständnis der Fragen und der Grundprinzipien hinter den Antworten zu erlangen. Es ist auch von Vorteil, Übungstests für die Teilbereiche zu finden und zu absolvieren, bei denen Sie das Gefühl haben, dass Sie sich verbessern müssen. Generell empfiehlt es sich auch, Logikrätsel und Aufgaben zum verbalen Argumentieren/Leseverständnis zu bearbeiten. Das Üben für den psychometrischen Test von Aon Hewitt steigert die Geschwindigkeit und die Genauigkeit des Teilnehmers und verringert gleichzeitig die Angst vor dem Test. Wenn man weiß, was einen im Aon-Test erwartet, indem man sich frühere Fragen ansieht und Testfragen übt, kann man seine Ergebnisse deutlich verbessern.

Fazit

Aon Hewitt nutzt wissenschaftlich fundierte Forschung, um Tests zu entwickeln, die Intelligenz, Fähigkeiten und Persönlichkeit bewerten. Auch wenn es keinen einfachen Weg gibt, sich auf den Aon G.A.T.E. Test vorzubereiten, so ist doch eine solide Methode für diejenigen verfügbar, die bereit sind, zu lernen und zu üben. Um den Prozess zu vereinfachen, bietet diese Aon G.A.T.E.-Lernhilfe einen Hintergrund über den Test und praktische Tipps, die Ihnen beim Bestehen helfen.