Vorbereitung auf die Eignungstests, die Bewerbung und das Einstellungsverfahren bei BP – 2024

Mit rund 65.900 Mitarbeitern ist BP eines der größten Unternehmen weltweit und steht an sechster Stelle unter den Öl- und Gas- „Supermajors”.  Das bedeutet, dass das Auswahlverfahren für eine Stelle bei BP sehr wettbewerbsintensiv ist, was bedeutet, dass Arbeitssuchende ihr Bestes geben müssen, wenn sie eine Stelle bei BP in Betracht ziehen.

Was steckt hinter BP?

BP, früher bekannt als British Petroleum, ist ein Öl- und Gasunternehmen, das täglich schätzungsweise 3,6 Millionen Barrel Öl produziert. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich im Vereinigten Königreich, aber es ist bekannt, dass es in 70 Ländern weltweit tätig ist, darunter in den Vereinigten Staaten, Trinidad und Tobago, Ägypten und Georgien. BP ist ein vertikal integriertes Unternehmen, das in nahezu allen Bereichen der Ölindustrie tätig ist. Zu den Dienstleistungen des Unternehmens gehören Exploration, Ölraffination, Stromerzeugung sowie Beteiligungen an erneuerbaren Energien wie Biokraftstoff.

Die Mitarbeiter von BP können sich über folgende Leistungen freuen:

• Altersvorsorge
• Sparpläne
• Bezahlter Urlaub
• Bezahlter Krankheitsurlaub
• Das BP-Wellness-Programm

Wie sieht der Einstellungsprozess bei BP aus?

Der Einstellungsprozess bei den meisten großen Unternehmen kann sehr entmutigend sein, aber es ist hilfreich zu wissen, was einen erwartet. Nachstehend finden Sie die Hürden, mit denen Bewerber rechnen müssen, wenn sie sich für eine Stelle bei BP bewerben.

Der Bewerbungsprozess

Die Bewerber können auf der BP-Karriere-Website nach freien Stellen suchen. Zunächst einmal wird den Bewerbern dringend empfohlen, Stellen auszuwählen, für die sie geeignet sind. Das Talent Acquisition System lehnt automatisch Bewerber ab, die die Mindestanforderungen der Stelle nicht erfüllen.

Die eingereichten Bewerbungen werden vom Einstellungsteam und in den meisten Fällen vom Leiter der Abteilung, bei der sich der Bewerber beworben hat, geprüft.

Die Online-Eignungstests

Nach der ersten Bewerbung werden die Bewerber aufgefordert, einige Online-Eignungstests zu absolvieren, die von der Saville Consulting Group durchgeführt werden. Diese Tests umfassen:

• Test zum sprachlogischem Verständnis – Den Bewerbern wird ein Absatz vorgelegt, den sie lesen müssen. Der Kandidat muss dann eine Reihe von Fragen zu diesem Absatz beantworten, um seine Fähigkeit zu beurteilen, schriftliche Informationen zu verstehen. Üben Sie hier Beispielfragen zum sprachlogischen Denken.
• Test zum grafischen Denken – Die Kandidaten bekommen eine Reihe von Diagrammen vorgelegt und müssen die Beziehung zwischen ihnen entschlüsseln, um die Reihe mit dem richtigen Bild zu vervollständigen.
• Test zum Zahlenverständnis – Den Kandidaten werden entweder Tabellen, Diagramme oder Schaubilder vorgelegt. Von den Kandidaten wird erwartet, dass sie diese Daten zur Beantwortung von Multiple-Choice-Fragen verwenden, die sich an die präsentierten Informationen anschließen. Die Kandidaten können zur Beantwortung der Fragen Taschenrechner verwenden. Üben Sie hier Beispielfragen zum Zahlenverständnis.
• Situativer Beurteilungstest (SJT) – Lesen Sie hier mehr über SJT-Tests.

Telefonisches Vorstellungsgespräch

In einigen Fällen müssen die Bewerber ein Telefoninterview absolvieren. Dieses Gespräch dient dazu, sich ein Bild davon zu machen, ob der Bewerber für die Stelle geeignet ist oder nicht.

Technisches Bewerbungsgespräch

Dabei handelt es sich um ein persönliches Gespräch, das etwa eine bis eineinhalb Stunden dauert. Das Gespräch wird in der Regel von zwei Mitarbeitern geführt, zu denen in der Regel auch eine Führungskraft aus dem jeweiligen Bereich gehört, für den sich der Bewerber beworben hat. Das Gespräch ist kompetenzbasiert und dient dazu, die Kenntnisse des Bewerbers in bestimmten Schlüsselbereichen, die für die Stelle relevant sind, zu prüfen.

Assessment Center

Wenn die Bewerber das Telefoninterview erfolgreich absolviert haben, können sie zu einem Bewertungstag im BP-Büro eingeladen werden. Der Bewertungstag besteht aus einer Reihe von Aktivitäten, die Folgendes umfassen:

• Gruppenarbeit – Die Kandidaten werden in Vierergruppen aufgeteilt und müssen drei Gruppenübungen absolvieren. Die Übungen sind so konzipiert, dass sie Probleme simulieren, mit denen die Kandidaten während ihrer Arbeit bei BP konfrontiert werden könnten. Zweck der Übungen ist es, die Fähigkeit der Kandidaten zur Teamarbeit zu prüfen.
• Fallstudie/Präsentation – Hierbei handelt es sich um eine Einzelübung, bei der dem Kandidaten verschiedene Geschäftsstrategien zur Bewältigung eines bestimmten Problems vorgelegt werden. Die Aufgabe des Kandidaten ist es, die Strategien zu analysieren und sich für einen Weg zur Lösung der Aufgabe zu entscheiden. Der Kandidat sollte seine Entscheidungen begründen und die damit verbundenen Einschränkungen angeben. Der Kandidat muss eine 15-minütige Präsentation halten, in der er seine Ergebnisse darlegt, und sollte bereit sein, nach der Präsentation Fragen zu beantworten.
• Reflexion – Dies ist eine Möglichkeit für den Kandidaten, mit einem Manager über die Ereignisse des Assessment-Tages zu sprechen. Es dauert in der Regel 15 Minuten und ist die letzte Gelegenheit für den Bewerber, einen Eindruck zu gewinnen oder Fragen zu stellen. Die Führungskraft wird Fragen stellen wie:
  • Was war die größte Herausforderung an diesem Tag?
  • Wie haben Sie diese Schwierigkeit gemeistert?
  • Gab es einen Teil des Tages, der Ihnen Spaß gemacht hat?

Nach welchen Qualitäten sucht BP?

So wie wir unsere Vorlieben haben, so haben auch die Unternehmen ihre Vorlieben. BP ist ständig auf der Suche nach Bewerbern, die die Grundwerte des Unternehmens verkörpern. Diese sind wie folgt:

• Sicherheit – Die Kandidaten sollten sich der verschiedenen Sicherheitspraktiken in der Branche bewusst sein und sich bemühen, ihren Teil dazu beizutragen, die Sicherheit von sich selbst, ihren Mitarbeitern, der Öffentlichkeit und der Umwelt zu gewährleisten.
• Respekt – Die Kandidaten sollten offen sein für die Meinungen anderer, unabhängig davon, ob sie mit ihnen übereinstimmen oder nicht.
• Hervorragende Leistungen – Diese Bewerber sind stets bestrebt, ihr Bestes zu geben. Diese Kandidaten sind ehrgeizig, arbeiten kontinuierlich an Lösungen und versuchen ständig, Neues zu lernen.
• Mut – Die Arbeit bei BP wird nicht einfach sein. Bewerber sollten bereit sein, angesichts von Widrigkeiten standhaft zu bleiben, aber auch bereit sein, ihre Schwächen zuzugeben und bei Bedarf um Rat oder Hilfe zu bitten.
• Teamfähigkeit – BP sucht Teamplayer. Die Bewerber müssen bereit sein, das Team über sich selbst zu stellen, denn das Team ist ein Kollektiv von individuellen Talenten. Es besteht kein Zweifel daran, dass das Kollektiv größer ist als der Einzelne.

Wie bereitet man sich am effektivsten auf das Einstellungsverfahren bei BP vor?

Der Gedanke an das Bewerbungsverfahren für ihren Traumjob kann Bewerbern manchmal die Sprache verschlagen. Diese Angst lässt sich mit der richtigen Vorbereitung beseitigen. Im Folgenden finden Sie einige Tipps von BP, die den Bewerbern helfen sollen, sich während ihres Auswahlverfahrens wohler zu fühlen.

• Bringen Sie Ihren Lebenslauf auf den neusten Stand – Die Bewerber müssen sicherstellen, dass die Informationen in ihrem Lebenslauf auf dem neuesten Stand sind. Das reicht von einfachen Dingen wie Adresse und Kontaktnummer bis hin zu relevanten Berufserfahrungen.
• Passen Sie Ihre Bewerbung an – Wenn sich Bewerber im Online-Portal anmelden, müssen sie sicherstellen, dass alle relevanten Daten eingegeben werden. So wird sichergestellt, dass das System Stellen vorschlägt, für die sie am besten geeignet sind. Dies ist auch für den Einstellungsprozess hilfreich, da das Team für die Talentakquise über so viele Informationen wie möglich verfügt.
• Seien Sie ehrlich – Die Bewerber müssen sicherstellen, dass sie alle relevanten Fragen wahrheitsgemäß beantworten. Die Informationen werden fast immer auf ihre Richtigkeit überprüft. Sollte es Unstimmigkeiten geben, werden die Bewerber mit ziemlicher Sicherheit abgelehnt.
• Vorbereiten – Recherchieren Sie! Es ist so einfach, an Informationen über BP zu gelangen. Die Website des Unternehmens wird häufig aktualisiert, und das Unternehmen ist in den sozialen Medien sehr aktiv. Für Bewerber ist es daher sehr einfach, Informationen über das Unternehmen zu sammeln, die ihnen helfen können, fundierte Entscheidungen zu treffen und Fragen zu formulieren, die sie beantwortet haben möchten, bevor sie ein Angebot annehmen.
• Nicht aufgeben! – BP begrüßt es, wenn Bewerber sich erneut auf andere Stellen bewerben, wenn ihre ursprüngliche Bewerbung abgelehnt wurde. Möglicherweise gibt es in der Zukunft Stellen, für die der Bewerber besser geeignet ist, und die Bewerber werden ermutigt, sich auf diese zu bewerben. Bewerber sollten sich für den Erhalt von Job Alerts anmelden, so dass sie jedes Mal per E-Mail benachrichtigt werden, wenn eine Stelle frei wird, für die der Bewerber geeignet ist.

Fazit

Vorbereiten, vorbereiten, vorbereiten – das kann man nicht genug betonen. Recherchieren Sie, üben Sie für Ihre Vorstellungsgespräche, und seien Sie einfach Sie selbst. Der Arbeitsmarkt ist hart, aber es ist nicht unmöglich, eine Stelle zu bekommen.

Viel Glück!