Volkswagen Psychometrische Tests, Assessment Center, Einstellungsverfahren & Vorstellungsgespräche Online-Vorbereitung – 2024

Was ist Volkswagen?

Volkswagen wurde 1937 in Deutschland eingeführt und hat sich zu einem weltweit bekannten Namen entwickelt, was vor allem auf den Erfolg des kultigen Volkswagen Käfers zurückzuführen ist. Volkswagen liefert Autos in die ganze Welt, wobei der größte Markt China ist, wo 40 % des Gewinns erwirtschaftet werden. Die Volkswagen-Gruppe umfasst auch eine Reihe anderer Automarken.

Wenn Sie Teil der Volkswagen-Vision werden wollen, gibt es weltweit Beschäftigungsmöglichkeiten. Derzeit beschäftigt Volkswagen über 672.789 Mitarbeiter in den Bereichen Finanzen, Service, Produktion, Technik und mehr. Es gibt auch Möglichkeiten für Hochschulabsolventen und Studenten sowie für Praktika.

Zu den Vorteilen der Arbeit bei Volkswagen gehören:

• Medizinische und zahnärztliche Absicherung
• Erstattung von Studiengebühren
• Lohnfortzahlung bei Krankheit
• Altersvorsorge
• Bezahlter Urlaub
• Urlaub

Wie sieht das Einstellungsverfahren bei Volkswagen aus?

Bewerbung

Volkswagen hat seine Anwendungen so gestaltet, dass sie mit Tablets und Mobiltelefonen kompatibel sind, sodass Sie sich von jedem Ort aus bewerben können, an dem Sie eine Internetverbindung haben. Wenn Sie sich für eine Stelle bei Volkswagen bewerben möchten, müssen Sie der Talent Community beitreten. Damit können Sie Ihren Lebenslauf hochladen und speichern und werden über Stellen informiert, die Sie interessieren könnten. Geben Sie unbedingt Ihre Fachgebiete und Ihre erste Sprache an, sowie alle anderen Sprachen, die Sie fließend beherrschen. Haben Sie Ihr Profil erstellt und alle relevanten Dokumente wie Lebenslauf und Anschreiben eingereicht, erhalten Sie eine Bestätigung, dass Ihre Bewerbung eingegangen ist. Diese enthält auch einen Link zu den ersten Einstellungstests von Volkswagen, falls die Stelle dies erfordert. Es kann bis zu 24 Stunden dauern, bis Sie den Link zu den Online-Tests erhalten.

Der psychometrische Test von Volkswagen

Bei der Bewerbung um eine Stelle bei Volkswagen erhalten Sie möglicherweise zwei Sätze von Online-Assessment-Tests. Der erste Satz wird Ihnen nach Einreichung Ihrer Bewerbung zugesandt. Diese Testreihen dauern zwischen 35 und 45 Minuten für einige Teilnehmer, z. B. für Bewerber um einen Ausbildungsplatz, und zwischen 60 und 70 Minuten für andere Teilnehmer, einschließlich derjenigen, die sich um ein Praktikum oder eine Stelle für Hochschulabsolventen bewerben. In dieser ersten Testreihe werden 3 Fähigkeiten gemessen, die für eine Stelle bei Volkswagen wichtig sind.

• Kognitive Fähigkeiten – Sie werden auf Ihr logisches Denken, Ihr abstraktes Denkvermögen und Ihre Fähigkeit zum kritischen Denken getestet. In diesem Abschnitt müssen Sie möglicherweise Analogien vergleichen oder mit Zahlenfolgen arbeiten.
• Persönlichkeit – Um sicherzustellen, dass Ihre Persönlichkeit und Ihr Arbeitsstil zu den Standards von Volkswagen passen, erhalten Sie im Rahmen der ersten Testgruppe einen Persönlichkeitsfragebogen, den Sie beantworten müssen. Er zeigt dem Einstellungsteam Ihre Stärken als Arbeitnehmer, Ihre dominanten Persönlichkeitseigenschaften und Ihr situatives Urteilsvermögen.
• Integrität – Um sicherzustellen, dass Sie die Integritätsstandards erfüllen, die Volkswagen von seinen Mitarbeitern erwartet, werden Sie einem Test unterzogen, um Ihre Integrität zu messen.

Bewerbungsgespräche

Falls Ihr Lebenslauf beeindruckend ist oder Sie einen ersten Bewertungstest absolvieren mussten und Ihre Bewertung zufriedenstellend war, werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Vorstellungsgespräche können vor Ort oder online geführt werden, falls der Arbeitssuchende nicht in der Nähe wohnt. Online-Vorstellungsgespräche werden mit einem tatsächlichen Mitglied des Einstellungsteams geführt und nicht aufgezeichnet.

Sowohl im persönlichen Gespräch als auch online möchte Volkswagen mehr über Sie erfahren. Sie haben 3-5 Minuten Zeit, um sich vorzustellen. Dabei sollten Sie vor allem auf Ihren beruflichen Werdegang eingehen. Im Anschluss daran wird das Vorstellungsgespräch aus verhaltensbezogenen Fragen bestehen, um festzustellen, wie gut Sie mit anderen zusammenarbeiten und wie gut Sie Entscheidungen treffen können. Bereiten Sie sich darauf vor, über Ihre beruflichen Ziele und Ihre Zukunftsvorstellungen zu sprechen.

Assessment Center

Wenn Sie nach dem ersten Gespräch einen guten Eindruck hinterlassen haben, ist der nächste Schritt die Teilnahme an einem Assessment-Center. Falls Sie sich für eine Stelle an einem der deutschen oder internationalen Standorte bewerben, findet dieses in der Regel in Wolfsburg statt. In den USA findet es normalerweise in der Niederlassung in Chattanooga statt. Im Rahmen des Assessment-Centers werden die Bewerber gebeten, weitere Bewertungstests zu absolvieren, an Gruppenaktivitäten teilzunehmen, die Rollenspiele oder Scheinanrufe beinhalten können, Gruppendiskussionen zu führen und eine abschließende Gesprächsrunde zu absolvieren.

Die Bewertungen im Assessment Center variieren je nach Stelle, aber sie konzentrieren sich alle auf die Persönlichkeit, die beruflichen Fähigkeiten und die Kompetenz.

• Prozess- und Qualitätsorientierung: Diese Prüfung zeigt Ihren Denkprozess und Ihre Aufmerksamkeit für Details, die in technischen und ingenieurwissenschaftlichen Berufen von entscheidender Bedeutung sind.
• Karriere-Batterie: Der Karrieretest enthält Fragen zum situativen Urteilsvermögen und zur Persönlichkeit sowie Fragen zum Verhalten. Mit Hilfe dieses Tests lässt sich feststellen, falls Sie über die von Volkswagen gesuchten Qualitäten verfügen. Es wird geprüft, wie gut Sie Anweisungen befolgen können, wie gut Sie mit anderen zusammenarbeiten und ob Sie ein zuverlässiger Mitarbeiter sind.

Ein Beispiel für die Art von Eignungstest, die Sie ablegen können, ist der Hands-on Mechanical Aptitude Test. Diese Beurteilung ist für Facharbeiter und Vorgesetzte gedacht und soll zeigen, wie gut sie multitaskingfähig sind und Probleme lösen können. Sie müssen drei verschiedene Abschnitte absolvieren.

• Gewichte montieren
• Verschraubung üben
• Verkabelung

Wie bereitet man sich auf die Beurteilungen von Volkswagen vor?

Volkswagen hat sich den Ruf erworben, Qualitätsautos zu produzieren, und braucht gute Mitarbeiter, um diesen Ruf aufrechtzuerhalten. Das erfolgreiche Bestehen der Einstellungstests ist entscheidend, um dem Unternehmen zu zeigen, dass Sie das Zeug dazu haben, ein erfolgreiches Mitglied des Teams zu werden. Nimm dir die Zeit, dich vor deiner Bewerbung zu informieren, damit du gut vorbereitet bist. Informieren Sie sich über Volkswagen und seine Werte und Ethik. Auf diese Weise erfahren Sie mehr darüber, was Volkswagen von seinen Teammitgliedern erwartet, was bei den Persönlichkeits- und Situationstests hilfreich sein wird. Sie können Ihren Verstand für die kognitiven Tests schärfen, indem Sie lesen, an Worträtseln und Kreuzworträtseln arbeiten und Ihr Gehirn mit Online-Apps trainieren, die die kognitiven Funktionen verbessern sollen.

Falls es sich um technische Fähigkeiten handelt, müssen Sie diese so gut wie möglich demonstrieren, überprüfen und üben, ehe Sie diese ausführen müssen. Bei dieser Prüfung müssen Sie selbstbewusst auftreten und Ihre Kompetenz gegenüber dem Managementteam unter Beweis stellen.

Das Einstellungsverfahren bei Volkswagen kann schwierig und hart umkämpft sein, aber wenn Sie sich informieren und mit Zuversicht an die Sache herangehen, werden Sie bald ein Jobangebot bei einem der führenden Automobilhersteller der Welt annehmen.