Hogan Personality Inventory (HPI) Test Online Vorbereitung, Beispielfragen, Tipps & eine kostenlose Lernhilfe – 2024

Sie müssen die Prüfung zum Hogan Personality Inventory ablegen? Dieser psychometrische Test ist einer der beliebtesten und angesehensten Tests, die Absolventen bei Vorstellungsgesprächen begegnen können.

Die Persönlichkeitstests von Hogan sind so konzipiert, dass sie vielversprechende Kandidaten identifizieren und potenziell destruktive Kandidaten aussortieren. Sie können Ihre Erfolgschancen erheblich steigern, indem Sie sich über das Format des Tests informieren und sich vorbereiten, bevor Sie zum Assessment Center gehen.

Was beinhaltet das Hogan Personality Inventory?

Die Prüfung zum Hogan Personality Inventory nimmt nur 15-20 Minuten in Anspruch. Die Aufgaben bestehen ausschließlich aus Multiple-Choice-Fragen, von denen viele richtig/falsch sind. Höchstwahrscheinlich werden Sie diesen Test online im Assessment Center absolvieren. Auf diese Weise wird Ihre Bewertung sofort an Ihren potenziellen Arbeitgeber übermittelt, der einen automatisch erstellten Bericht einsehen kann. Werfen Sie einen Blick auf einige der unten aufgelisteten kostenlosen Beispielfragen, um sich ein besseres Bild davon zu machen, was Sie erwartet.

Was ist die helle Seite?

Die Fachleute von Hogan unterscheiden ganz klar zwischen der hellen und der dunklen Seite der Persönlichkeit. Die helle Seite bezieht sich auf die Eigenschaften, die jemandem zugeschrieben werden, wenn er/sie in Kontrolle ist. Die helle Seite der Persönlichkeit kommt bei Glück und Erfolg zum Ausdruck. Im Gegensatz dazu kann die dunkle Seite der Persönlichkeit eines Menschen zum Vorschein kommen, wenn die Person unter großem Stress steht, sei es privat oder beruflich, oder wenn sie erschöpft, hungrig oder anderweitig aufgeregt ist. Da jeder Mensch sowohl eine helle als auch eine dunkle Seite der Persönlichkeit hat, stellt Hogan sicher, dass beide getestet werden. Das HPI wird jedoch am häufigsten verwendet, weil es das Wachstumspotenzial eines Mitarbeiters testet.

Welche Arten von Persönlichkeitsmerkmalen werden beurteilt?

Das Hogan Personality Inventory Assessment für die Personalauswahl testet sieben Haupteigenschaften darunter Anpassung, Ehrgeiz, Kontaktfreudigkeit, zwischenmenschliche Feinfühligkeit, Umsicht, Neugier und Lernbereitschaft. Das HPI testet außerdem sechs Berufsskalen: Serviceorientierung, Stresstoleranz, Zuverlässigkeit, Potenzial für Büroarbeiten, Verkaufspotenzial und Führungspotenzial.

Wie alle Persönlichkeitstests sind auch diese Eigenschaften neutral, und die Kandidaten wollen im Allgemeinen sowohl sehr hohe als auch sehr niedrige Bewertungen vermeiden. Denn während alle Mitarbeiter Ehrgeiz brauchen, sind übermäßig ehrgeizige Personen zwanghaft und aggressiv, wenn sie vorankommen wollen. Ein Unternehmer möchte sicherlich nicht, dass Mitarbeiter selbstgefällig werden, aber gleichzeitig weiß der Unternehmer, dass falls seine Mitarbeiter zu ehrgeizig sind, sie nicht miteinander kooperieren werden, wenn sie gebraucht werden.

Warum die helle Seite beurteilen?

Die helle Seite verrät etwas über das Wachstumspotenzial eines Mitarbeiters. Nach Ansicht von Hogan und seinem Team ist die Persönlichkeit der wichtigste Maßstab für Erfolg. Mehr noch als Erfahrung, Fähigkeiten und Ausbildung entscheiden die Gewohnheiten einer Person über den Erfolg ihrer Bemühungen.

Im Gegensatz dazu würden Sie die dunkle Seite einer Person bewerten wollen, wenn Sie sich Sorgen machen, dass sie versagen könnte. Ein Kandidat für eine Führungsposition hat viel Einfluss, und ein Unternehmen möchte vielleicht einschätzen, wie sich der Bewerber unter Stress verhält. Falls ein Bewerber negativ auf Druck reagiert, könnte dies eine Menge Schaden anrichten.

Was ist das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit?

Die Hogan Personality Inventory Prüfung basiert auf dem Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit, das von Robert McCrae und Paul Costa in der Mitte des zwanzigsten Jahrhunderts entwickelt wurde. Dieses Persönlichkeitsmodell besagt, dass Psychologen individuelle Persönlichkeiten anhand von Merkmalen, die in fünf praktische Kategorien eingeteilt sind, genau beschreiben können. Diese Kategorien sind Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus, auch bekannt als O.C.E.A.N. Durch die Messung dieser fünf Eigenschaften kann laut den Psychologen von Hogan ein allgemeines Profil erstellt werden, welches das Verhalten eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz in den kommenden Monaten und Jahren vorhersagen kann

Werfen Sie einen Blick auf einige kostenlose Beispielfragen, die unten unter jeder Persönlichkeitseigenschaft aufgeführt sind, um zu sehen, was Sie im Assessment Center erwarten könnte.

Antworte Wahr/Falsch:

Offenheit:

• Ich habe immer neue, innovative Ideen.
• Ich liebe es, an fremde Orte zu reisen.
• Ich finde eine Routine erdrückend.

Gewissenhaftigkeit:

• Ich arbeite sehr hart an meinen Zielen.
• Ich bin detailorientiert.

Extraversion:

• Ich liebe es, Zeit mit anderen Menschen zu verbringen.
• Ich fühle mich unwohl, wenn ich allein sein muss.
• Ich freue mich auf große gesellschaftliche Zusammenkünfte.

Verträglichkeit:

• Wenn ein Freund zu mir kommt und um Hilfe bittet, tue ich alles, was ich kann, um zu helfen.
• Ich stelle manchmal die Bedürfnisse anderer über meine eigenen.
• Es fällt mir schwer, für mich und meine Meinung einzustehen.

Neurotizismus:

• Ich erlebe extreme emotionale Hochs und Tiefs.
• Unannehmlichkeiten irritieren mich sehr.
• Ich fühle mich oft gestresst.

Wie bereitet man sich auf das Hogan Personality Inventory Assessment vor?

Falls Sie noch nie an einem Persönlichkeitstest teilgenommen haben, werden Sie wahrscheinlich eine Überraschung erleben. Sie sollten sich unbedingt mit der Art der Fragen vertraut machen, die Ihnen während der Prüfung gestellt werden. Gehen Sie nicht davon aus, dass der Test nur ein Fragebogen ist. Das könnte der Wahrheit nicht ferner liegen. Sie werden es nicht glauben, aber in diesem Test gibt es richtige und falsche Antworten. Indem Sie die Eigenschaften, die in der Prüfung bewertet werden, studieren und die Testfragen im Vorfeld durchgehen, lernen Sie, wie Sie sich Ihren zukünftigen Arbeitgebern gegenüber ehrlich und professionell präsentieren können.

Abschließende Überlegungen

Der Hogan Personality Inventory Test wird zwar wahrscheinlich nicht allein über Ihren Beschäftigungsstatus entscheiden, aber er ist ein wichtiger Faktor im Einstellungsprozess. Nehmen Sie ihn nicht auf die leichte Schulter. Dieser Persönlichkeitstest wird in der Regel vor einem Vorstellungsgespräch eingesetzt. Daher sollten Sie sich einige kostenlose Beispielfragen ansehen und das Material gründlich verstehen, bevor Sie sich zum Assessment Center begeben.

Das hilft nicht nur dem Personalbüro, ungeeignete Kandidaten herauszufiltern, sondern auch, vielversprechende Kandidaten zu identifizieren. Auch wenn eine gute Bewertung im Hogan-Test im Großen und Ganzen vielleicht nebensächlich ist, kann sie letztlich den Unterschied zwischen einem Vorstellungsgespräch und einem anderen Bewerber ausmachen, falls Sie und ein anderer Bewerber Kopf an Kopf liegen.