Caliper Assessment Test Praxis & Tipps – 2024

Eine einfache Bewerbung verrät Ihnen nicht viel über einen Kandidaten. Selbst in einem Vorstellungsgespräch können Sie nur oberflächlich darüber erfahren. Es gibt so viel über eine Person, das Sie erst dann wissen, wenn Sie täglich mit ihr arbeiten. Leider haben Personalmanager nicht den Luxus, sich stundenlang mit jedem Bewerber zu unterhalten. Aus diesem Grund haben sich viele Unternehmen für Caliper-Tests entschieden.

Der Persönlichkeitstest von Caliper, das Caliper-Profil, wird seit über 50 Jahren zur Beurteilung von Bewerbern eingesetzt. Indem sie die wahren Beweggründe eines jeden Kandidaten ans Licht bringen, ermöglichen diese Beurteilungen den Managern, fundierte Entscheidungen zu treffen.

Was ist ein Caliper Assessment?

Der Caliper-Test enthält 180 Fragen. Es gibt zwar kein offizielles Zeitlimit, aber in der Regel dauert der Test etwa 2 Stunden. Sie werden gebeten, eine Reihe von Fragen zu Ihrer Persönlichkeit zu beantworten. Die Fragen haben verschiedene Formen. Einige sind Multiple-Choice-Fragen, andere sind Richtig-Falsch-Fragen und wieder andere stellen Ihnen eine Skala zur Verfügung.

Der Personalmanager wird Ihnen einen Link zum Online-Test schicken. Sie müssen nicht einmal zu einem Assessment Center gehen, da Sie den Test bequem von zu Hause aus absolvieren können. Wenn Sie fertig sind, klicken Sie auf “Absenden”, und die Ergebnisse werden sofort in einem Online-Portal für den Personalmanager angezeigt.

Wie wird der Caliper-Profil Test verwendet?

Das Caliper-Profil Assessment wird Hochschulabsolventen und Arbeitssuchenden als Screening-Test vor der Einstellung vorgelegt. Sobald die Ergebnisse in Caliper Analytics importiert worden sind, kann das Unternehmen die Informationen für andere Zwecke verwenden. Vorgesetzte können den Test auch bei aktuellen Mitarbeitern durchführen, die für eine Beförderung in Frage kommen.

Manager können in der Datenbank auch nach versteckten Talenten suchen, an deren Förderung die Vorgesetzten nie gedacht hätten. Sie können die Caliper-Testergebnisse auch verwenden, um Mitarbeiter nach ihrer Persönlichkeit zu gruppieren. Anhand harter Daten können sie Personen miteinander abstimmen, von denen sie wissen, dass sie gut zusammenarbeiten werden.

Da ein Unternehmen alle Bewertungen an einem Ort speichern kann, kann es sie leicht abrufen, wenn Manager entscheiden, dass sie größere Änderungen einführen oder eine große neue Initiative starten müssen.

Wie besteht man einen Caliper-Test?

Wie die meisten Persönlichkeitstests basiert auch der Caliper-Bewertungstest auf verschiedenen Charakterzügen. Während Sie sich auf die Prüfung vorbereiten, sollten Sie über Ihre eigenen Stärken und Schwächen nachdenken. Welche Charaktereigenschaften sind am stärksten in Ihrer Persönlichkeit verankert und wie wirken sie sich auf Ihre Leistung am Arbeitsplatz aus?

Nachfolgend finden Sie eine Liste aller Charaktereigenschaften, die in der Prüfung bewertet werden.

• Zwischenmenschliche Fähigkeiten
  • Kontaktfreudigkeit: Wie gut kommen Sie mit anderen Menschen zurecht?
  • Misstrauen: Wie sehr vertrauen Sie anderen Menschen?
  • Sympathie: Sind Sie in der Lage, mit Menschen zu sympathisieren, die vielleicht nicht Ihre Ansichten teilen?
  • Extraversion: In welchem Maße suchen Sie neue Beziehungen?
  • Anpassung: In welchem Maße versuchen Sie, es anderen recht zu machen und Konfrontationen zu vermeiden?
• Führungsqualitäten/Durchsetzungsvermögen
  • Aggression: Wie hartnäckig und konfrontativ sind Sie?
  • Durchsetzungsvermögen: Wie entschieden treten Sie für Ihre Meinung ein?
  • Behutsamkeit: Sind Sie vorsichtig, wenn Sie neue Projekte beginnen?
  • Ego: Wie wichtig ist es für Sie, für Ihre Leistungen Anerkennung zu erhalten?
  • Einfühlungsvermögen: Können Sie die Gefühle anderer verstehen?
  • Widerstandsfähigkeit: Können Sie Widrigkeiten standhalten?
  • Risikobereitschaft: Sind Sie bereit, sich außerhalb Ihrer Komfortzone zu bewegen?
  • Das Gefühl der Dringlichkeit: Erledigen Sie Aufgaben zeitnah?
• Persönliche Organisation/Zeitmanagement
  • Gewissenhaftigkeit: Nehmen Sie Ihre Verantwortung ernst?
  • Disziplin: Kann man sich darauf verlassen, dass Sie sich auf die Ihnen anvertrauten Aufgaben konzentrieren?
  • Respekt: Werden Sie die bestehenden Regeln und Verfahren einhalten?
• Problemlösung/Entscheidungsfindung
  • Abstraktes Denken: Sind Sie in der Lage, sich mit komplexen Ideen auseinanderzusetzen?
  • Kreativität: Entwickeln Sie originelle Ideen?
  • Flexibilität: Sind Sie bereit und in der Lage, sich an Veränderungen anzupassen?
  • Sorgfalt: Wie detailorientiert sind Sie?

Tipps zur Caliper-Bewertung:

Eigentlich gibt es keinen Antwortschlüssel für die Fragen des Caliper-Tests. Trotzdem sollten Sie nicht einfach antworten, wie Sie wollen. Falls Sie in die Vorstellungsrunde kommen möchten, müssen Sie vorher ein wenig üben. Hier sind unsere besten Tipps für eine optimale Vorbereitung.

1. Bleiben Sie fokussiert
   Bei zwei Stunden Fragen werden Ihre Augen langsam müde. Achten Sie darauf, dass Sie ab und zu ein Glas kaltes Wasser trinken und aufstehen, um sich die Beine zu vertreten. Falls Sie nicht auf die Fragen achten, die vor Ihnen liegen, werden Sie bei Ihren Antworten nachlässig. Bei 180 Fragen kann eine einzige Frage Ihr Ergebnis nicht verfälschen. Trotzdem wollen Sie nicht riskieren, den Job wegen einer Unachtsamkeit zu verlieren.
2. Seien Sie aufrichtig
   Im Gegensatz zu anderen psychometrischen Tests wird diese Bewertung gespeichert und wiederverwendet. Generell gilt, dass Sie bei einem Eignungstest niemals lügen sollten. Bei der Caliper-Prüfung ist dies jedoch noch wichtiger, denn aufgrund Ihrer Antworten könnten Sie gebeten werden, einem bestimmten Team beizutreten. Es ist wirklich in Ihrem besten Interesse, so ehrlich wie möglich zu antworten, denn das könnte sich in den kommenden Jahren auf Sie auswirken.
3. Denken Sie nicht zu viel nach
   Ihnen wird eine Reihe von Fragen gestellt, von denen viele nicht unbedingt eindeutig sind. Wenn Sie beispielsweise die Aussage “Ich gebe anderen oft positives Feedback” erhalten und aufgefordert werden, sich selbst auf einer Skala von eins bis fünf zu bewerten, kann es leicht passieren, dass Sie zu viel über die Frage nachdenken. Vielleicht geben Sie in der Regel positives Feedback, aber Sie können auch sehr kritisch sein. Vielleicht vermeiden Sie es, mit einigen Ihrer Kollegen zu sprechen, aber Sie geben den meisten Ihrer Kollegen positives Feedback. Es ist völlig normal. Haben Sie nicht das Gefühl, dass Sie bei der Beantwortung der Frage auf jede fremde Situation Rücksicht nehmen müssen. Geben Sie Ihre beste Antwort auf der Grundlage Ihres Verhaltens an einem typischen Tag. Dann fahren Sie fort. Ihre potenziellen Arbeitgeber versuchen lediglich, etwas mehr über Ihre Persönlichkeit herauszufinden, müssen jedoch nicht alles über Sie wissen.

Unternehmen, die Caliper-Tests nutzen

Dies sind nur einige der vielen Unternehmen, die Caliper Assessments verwenden:

Abschließende Überlegungen zum Caliper-Profil:

Der Caliper-Test sollte Sie nicht abschrecken. Es handelt sich um eine einfache Persönlichkeitsbeurteilung, die Ihren Arbeitgebern ein wenig mehr Informationen über Ihre Stärken und Schwächen, Ihr Potenzial und Ihre Grenzen liefert.

Allerdings sollten Sie den Caliper-Persönlichkeitstest auch nicht als bloßen Fragebogen abschreiben. Ihre Antworten werden weitgehend darüber entscheiden, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden oder nicht. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um die Fragen und Antworten des Caliper Persönlichkeitstests zu studieren, damit Sie wissen, was Sie erwartet und wie Sie sich am besten auf dem Papier darstellen können. Denn nur weil es sich um einen Persönlichkeitstest handelt, heißt das nicht, dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt. Nehmen Sie sich also unbedingt Zeit für die Vorbereitung.

Disclaimer: Caliper® is a registered trademark of PSI Services LLC. PSI Services LLC is not affiliated with Practice4Me or this website. This website solely provides information on how to prepare for job psychometric tests.