AB InBev Assessment Test, Interview-Fragen & Einstellungsprozess Online-Vorbereitung & Tipps- 2024

Was ist AB InBev?

AB InBev, oder Anheuser-Busch InBev, ist eine multinationale Getränke- und Brauereiholding mit Hauptsitz in Belgien. Berühmt für Getränke wie Corona und Stella Artois, wurde AB InBev nach der Übernahme von InBev durch Anheuser-Busch im Jahr 2008 zum größten Brauereiunternehmen der Welt. Es gibt Möglichkeiten in Bereichen wie:

• Marketing
• Finanzen
• Logistik
• Technik
• Unternehmensangelegenheiten

AB InBev hat Niederlassungen in über fünfzig Ländern mit mehr als hundertundsiebzigtausend Mitarbeitern. Die Vorteile, die ein AB InBev-Mitarbeiter erwarten kann, sind:

• Pensionssparplan
• Krankenkasse
• Zahn- und Sehkraftversicherung
• Kinderbetreuung

Wie sieht der Einstellungsprozess bei AB InBev aus?

AB InBev führt ein dreistufiges Einstellungsverfahren durch, das sich über zwei bis sechs Wochen erstreckt. Während des gesamten Verfahrens müssen die Bewerber verschiedene technische und nichttechnische Gespräche und Beurteilungen absolvieren. Arbeitssuchende, die sich für AB InBev interessieren, sollten mit folgendem Ablauf des Vorstellungsgesprächs rechnen:

• Bewerbung
• Online-Beurteilungen
• Telefoninterview
• Abschließendes Interview

Erstscreening

Die Einreichung und Prüfung von Bewerbungen und Lebensläufen dient AB InBev als erstes Screening. Die Voraussetzungen für die Eignung sind in den Details der Karriereseite enthalten. Achten Sie beim Ausfüllen des Bewerbungsformulars darauf, dass Sie auch Ihre Erfahrungen mit gemeinnütziger Arbeit angeben, um den philanthropischen Hintergrund von AB InBev anzusprechen.

AB InBev Online-Bewertungen

AB InBev setzt Online-Assessments ein, um die Eignung und Persönlichkeit von Bewerbern objektiv zu messen. Falls ein Bewerber in der ersten Stufe zufriedenstellend abschneidet, wird ihm per E-Mail eine Reihe von Online-Assessments zugesandt, die innerhalb einer bestimmten Anzahl von Tagen ausgefüllt werden müssen. Abhängig von der Rolle und dem Standort können die Online-Assessments von AB InBev variieren, aber sie bestehen in der Regel aus folgenden Elementen:

• Test zum verbalen Argumentieren
  Der Test zum verbalen Argumentieren von AB InBev bewertet das kritische Denken und die Kommunikationsfähigkeiten. Hierzu wird dem Teilnehmer ein Text mit Informationen vorgelegt, gefolgt von einer Handvoll Aussagen, die als wahr, falsch oder ungewiss markiert werden müssen. Sie brauchen keine Vorkenntnisse über die in dem Abschnitt behandelten Themen, sondern müssen nur gründlich sein. Der Test zum verbalen Argumentieren ist zeitlich begrenzt, und die Fragen sind Multiple-Choice-Fragen.
• Test zum logischen Denken
  Der Test zum logischen Denken von AB InBev prüft die Fähigkeit, Muster zu erkennen und induktives Argumentieren und Diagramme zu verwenden. Statt mit Zahlen oder Wörtern wird der Bewerber beim Test zum logischen Denken mit Formen und Rätseln konfrontiert. Es gibt mehrere Antwortmöglichkeiten, und jede Frage muss innerhalb einer Minute beantwortet werden.
• Test zum Numerischen Verständnis
  Mit dem Test zum Numerischen Verständnis von AB InBev werden die mathematischen Fähigkeiten der Kandidaten beurteilt. Die Fragen stellen ein hypothetisches Geschäftsszenario dar, das von Tabellen oder Diagrammen und mehreren Antwortmöglichkeiten begleitet wird. Der Test zum numerischen Verständnis ist im Wesentlichen angewandte Mathematik und erfordert die Anwendung von Grundfunktionen.
• Cultural Fit Test
  Der Cultural Fit Test von AB InBev bewertet, wie gut der Bewerber mit den Werten und dem Umfeld des Unternehmens übereinstimmt. Bei einem Szenario am Arbeitsplatz muss der Bewerber aus einer Liste von Antworten auswählen, wie er mit der Situation umgehen würde. Bei einigen Stellen muss der Bewerber anstelle des Multiple-Choice-Formats eine kurze Antwort geben.
• Fragebogen zur Persönlichkeit
  Der Persönlichkeitsfragebogen von AB InBev befasst sich mit dem Stil und dem Verhalten des Bewerbers. Es gibt eine Reihe von Aussagen, bei denen der Bewerber angeben muss, wie stark er ihnen zustimmt oder sie ablehnt.

Diese Tests werden in vielen Fällen von Saville Assessment oder Aon GATE Assessment durchgeführt.

Telefonische Befragung

Das Telefoninterview von AB InBev konzentriert sich auf die Eignung und den Lebenslauf. Das Gespräch kann zwischen fünfzehn und fünfundvierzig Minuten dauern und legt großen Wert auf den Hintergrund des Bewerbers. Übliche Fragen sind:

• Worauf sind Sie besonders stolz?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit einer schwierigen Person zusammenarbeiten mussten.
• Erzählen Sie mir von Ihrem beruflichen Werdegang; was haben Sie gelernt und warum haben Sie aufgehört?
• An welcher Fähigkeit arbeiten Sie derzeit?

Podiumsgespräch

Das Vorstellungsgespräch bei AB InBev umfasst vier oder mehr leitende Mitarbeiter des Unternehmens und fünf oder mehr Bewerber, die sich gleichzeitig um die Stelle bewerben. Es dauert etwa eine Stunde und besteht aus einer Reihe von technischen und nichttechnischen Fragen. Interviewer bei AB InBev können Fragen stellen wie:

• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie sich an Veränderungen in Ihrem früheren Unternehmen angepasst haben.
• Wie bringen Sie Arbeit und Privatleben unter einen Hut?
• Wen würden Sie von den anderen Bewerbern einstellen?
• Was ist die kreativste Idee, die Sie in die Tat umgesetzt haben?

Studenten und Absolventen

Studierende und Hochschulabsolventen haben die Möglichkeit, sich für das Global Management Trainee Program von AB InBev oder das Global MBA Program zu bewerben. Beim ersteren handelt es sich um ein zehnmonatiges interaktives Programm, das eine Vielzahl von Geschäftsbereichen innerhalb des Unternehmens erforscht, während das letztere ein einjähriges Programm mit Schwerpunkt auf Führungsaufgaben ist. Das Auswahlverfahren von AB InBev für Studenten und Hochschulabsolventen unterscheidet sich ein wenig von dem der erfahrenen Fachkräfte. Der Einstellungsprozess für Studenten und Hochschulabsolventen läuft wie folgt ab:

• Online-Assessments
• Video & Fallstudien-Interview
• ABI-Tag

Die Online-Assessments sind für Berufserfahrene und Hochschulabsolventen identisch. Es kann jedoch sein, dass die Studierenden dieselben Beurteilungen je nach Rolle noch einmal persönlich ablegen müssen.

Video & Fallstudien-Interview

AB InBev schickt Ihnen fünfundvierzig Minuten vor dem geplanten Videointerview eine Fallstudie zu. Im Verlauf des dreißig- bis sechzigminütigen Gesprächs wird das Unternehmen auf Ihren Lebenslauf, nichttechnische Fragen und die Fallstudie eingehen. Die Fallstudie bezieht sich auf die Getränke- und Brauereibranche und ist für die Stelle geeignet, die Sie anstreben. Wer sich beispielsweise für eine Stelle im Bereich Marketing bewirbt, erhält eine Fallstudie, in der es darum geht, welches Produkt auf den Markt gebracht werden soll und wie dies geschehen soll.

ABI-Tag

Am ABI-Tag oder Assessment-Tag werden Dutzende von Bewerbern in das Hauptbüro der Region eingeladen, wo zwei bis drei Runden mit Aktivitäten, Interviews und Übungen stattfinden. Zunächst findet in der Regel eine Gruppenübung mit sieben anderen Bewerbern statt, bei der sie eine Strategie für ein Produkt entwickeln oder einen Auftrag diskutieren müssen. Die Personalleiter analysieren die Kandidaten hinsichtlich der Qualität ihrer Vorschläge und der Zusammenarbeit mit ihrem Team. Anschließend findet ein Gespräch mit zwei oder mehr leitenden Mitarbeitern des Unternehmens statt. Die Fragen beziehen sich in der Regel auf Ihr Interesse an dem Unternehmen und der Stelle, auf einschlägige Erfahrungen und wertvolle Fähigkeiten, die Sie für die Stelle besitzen.

Abschlussgespräch

Das letzte Gespräch bei Ab InBev findet vor einem Gremium statt. Hierbei handelt es sich um ein Stärkengespräch, in dem die Eignung des Bewerbers in Bezug auf die angestrebte Stelle bewertet wird. Der Ausschuss stellt Ihnen eine Eigenschaft vor, z. B. Führung oder Geschäftsorientierung, und bittet Sie, ein Beispiel aus Ihrer eigenen Erfahrung zu nennen, in dem Sie diese Eigenschaft unter Beweis gestellt haben. Vor Ihrem Vorstellungsgespräch bei AB InBev sollten Sie sich über das Unternehmen und das Programm/die Stelle informieren. Dadurch können Sie die spezifischen Qualitäten, die gesucht werden, und die Art und Weise, wie Sie diese ausstrahlen, erläutern, Ihr Interesse an dem Unternehmen zeigen und vor allem genau erklären, was Sie einbringen können.

Wie bereitet man sich auf die Online-Assessments von AB InBev vor?

Bei den Online-Assessments von AB InBev werden mehr als fünfzig Prozent der Teilnehmer von der Teilnahme am Vorstellungsgespräch ausgeschlossen. Am besten ist es, zu üben, um unter die besten fünfzig Prozent zu kommen. Es gibt zahllose Online-Tests, die denen von AB InBev verblüffend ähnlich sind und die Sie auf den Inhalt, die Anzahl und die Zeitbeschränkung vorbereiten können. Um in diesem Teil des Einstellungsverfahrens erfolgreich zu sein, müssen Sie wissen, wie Sie mit dem Zeitlimit umgehen müssen. Die meisten Bewerber überschlagen sich, raten oder schaffen es nicht, die Fragen zu beantworten. Je besser Sie sich mit dem Aufbau des Tests vertraut machen, desto größer sind Ihre Chancen auf eine höhere Bewertung, da Sie mehr Fragen beantworten können. Bei Persönlichkeitstests sollten Sie die Werte des Unternehmens, seine Befürwortungen und sein Engagement für die Gemeinschaft prüfen, um sich mit dem Hintergrund des Unternehmens vertraut zu machen. Auf diese Weise können Sie verstehen, was der ideale Mitarbeiter von AB InBev ist und wie das Unternehmen seine Unternehmenskultur gestaltet.

Nach welchen Qualitäten suchen AB InBev-Personalleiter?

AB InBev hat seine zehn Grundzüge dargelegt, die die Werte des Unternehmens, die Mitarbeiter und die Mission des Unternehmens umfassen. Ihre Werte fallen in drei Kategorien: Traum, Menschen und Kultur. Diese Eckpfeiler von AB InBev werden als treibende Kraft des Unternehmens beschrieben:

• Menschen zusammenbringen.
• Meritokratie
• Qualität der Mitarbeiter
• Niemals selbstzufrieden
• Kundenorientiert
• Sorge um Ergebnisse
• Gesunder Menschenverstand & Einfachheit
• Nachhaltigkeit
• Beständig
• Fleiß & Verantwortlichkeit

AB InBev möchte wissen, welche Verbindung Sie zu diesen Werten haben und ob Sie über relevante Erfahrungen verfügen, die diese Qualitäten belegen.

Fazit

AB InBev ist ein freundliches, integratives Unternehmen mit Möglichkeiten in zahlreichen Bereichen und Geschäftsfeldern. Der Schlüssel zum Erfolg in den verschiedenen Phasen des Einstellungsverfahrens ist die Vorbereitung. AB InBev möchte einen sympathischen, selbstbewussten Bewerber sehen. Viel Glück!