Vorbereitung auf Assessment Tests & Vorstellungsgespräche bei Nestlé – 2024

Was steckt hinter Nestlé?

Nestlé wurde 1905 durch den Zusammenschluss von Farine Lactee Henri Nestlé und der Anglo-Swiss Milk Company gegründet und ist ein multinationaler Lebensmittel- und Getränkekonzern mit Sitz in Vevey (Waadt), Schweiz. Im Jahr 2014 erlangte das Unternehmen den Status des größten Lebensmittelkonzerns der Welt. Zu Nestle gehören die Marken Kit Kat, Nesquik, Nescafé, Purina, Stouffers, Vittel und Maggi. Außerdem ist Nestlé ein Hauptaktionär des Kosmetikunternehmens L’Oréal. Nestlé ist in 189 Ländern vertreten und beschäftigt rund 276.000 Mitarbeiter. Damit bietet das Unternehmen eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten, beispielsweise in den Bereichen Technik, Verwaltung, Finanzen, Personalwesen, IT, Marketing, Recht, Forschung und Entwicklung, Vertrieb, Logistik und Produktion. Neben dem klassischen Stellenangebot bietet Nestlé auch Praktikumsmöglichkeiten und ein renommiertes Nachwuchsprogramm an. Im Jahr 2018 wurde Nestlé als Top 31 der weltweit besten Arbeitgeber für neue Hochschulabsolventen gelistet. Um Spitzenkräfte anzuziehen, bietet Nestlé unter anderem folgende Leistungen:

• Medizinische Versorgung
• Sparpläne für die Altersvorsorge
• Unterstützung bei Stipendien
• Unterstützung bei Adoption
• Erstattung von Studiengebühren
• Bezahlter Freizeitausgleich
• Urlaubsgeld
• Elternzeit

Wie sieht der Einstellungsprozess bei Nestlé aus?

Bewerbung

Nestlé inseriert alle offenen Stellen online. Bevor Sie die Online-Bewerbung starten, müssen Sie ein Profil anlegen. Über das Profil können Sie Stellenangebote speichern und den Status der von Ihnen eingereichten Bewerbungen überprüfen. Wenn Sie die für Sie passende Stelle gefunden haben, können Sie entweder das Bewerbungsformular ausfüllen oder die Stelle für später speichern. Nestlé hat zwar für jedes Land eine separate Website, aber alle offenen Stellen sind ebenfalls auf der globalen Website aufgeführt.

Psychometrische Tests bei Nestlé

Vor Beginn des Bewerbungsgesprächs fordert Nestlé eine Reihe von Einstufungstests, um sicherzustellen, dass die Bewerber ausgewählt werden, die am besten qualifiziert sind und am besten in die Unternehmenskultur passen. Nestlé setzt auf eine Reihe von Eignungstests und psychometrischen Tests, um die Auswahl der Bewerber einzugrenzen. Wenn Ihre Bewerbung den Anforderungen entspricht, werden Sie kontaktiert, um an den Online-Tests teilzunehmen. In der Regel verwendet Nestlé Testverfahren, die vom Unternehmen Saville entwickelt wurden. Diese Tests können je nach Position oder im Falle einer Bewerbung für ein Graduiertenprogramm leicht variieren. Es gibt jedoch einige Tests, die die meisten Bewerber unabhängig von der ausgeschriebenen Stelle absolvieren müssen. Folgende Tests sind üblicherweise vorgesehen:

• Zahlenverständnis – Bei diesem Test werden Ihre Fähigkeiten im Umgang mit Zahlen geprüft. Sie erhalten Informationen in Form von Grafiken und Tabellen und müssen eine Reihe von Multiple-Choice-Fragen beantworten. Die Fragen können sich auf Verhältnisse, Brüche oder andere mathematische Grundlagen beziehen, die in der Arbeitswelt vorkommen könnten. Dieser Test ist zeitlich begrenzt. Üben Sie hier kostenlose Testfragen zu Ihrem Numerisches Verständnis.
• Sprachverständnis – Eine wichtige berufliche Fähigkeit ist die Fähigkeit, schriftlichen oder mündlichen Anweisungen zu folgen und schriftlich festgehaltene Sachverhalte zu erfassen. Der Test zum Sprachverständnis soll zeigen, wie gut Sie schriftlich formulierte Konzepte verstehen. Sie müssen mehrere kurze Textpassagen lesen und Multiple-Choice-Fragen beantworten, die auf den Informationen basieren, die Sie aus diesen Passagen entnommen haben. Einige Fragen können auch auf „richtig“ oder „falsch“ Antworten abzielen. Dieser Test ist zeitlich begrenzt.
• Situationsbeurteilungstest – Um das Verhalten eines Bewerbers zu beurteilen, wird ein Situationsbeurteilungstest (SJT) durchgeführt. Ihnen werden häufige Ereignisse am Arbeitsplatz und eine Reihe von Antworten vorgegeben. Sie bewerten die Antworten von sehr wahrscheinlich bis unwahrscheinlich. Ihre Antworten auf diesen Test helfen dem Einstellungsteam zu entscheiden, ob Ihre Persönlichkeit den Erwartungen bei Nestlé gerecht wird und ob es sich lohnt, Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.

Bei einer Bewerbung um eine Stelle in einer der Fabriken oder in der Instandhaltung gibt es einige zusätzliche Prüfungen.

• Ramsay Test zur mechanischen Eignung – Dieser Test prüft, ob Sie die für eine Tätigkeit in der Instandhaltung oder in der Fabrik erforderlichen Fähigkeiten besitzen und ob Sie in der Lage sind, weitere Fähigkeiten zu erlernen, die Nestlé für die Ausübung dieser Tätigkeiten als notwendig erachtet.
• Bennett Test zum mechanischen Verständnis – Räumliches Vorstellungsvermögen und mechanisches Denken sind wichtige Bestandteile der Arbeit in Fabriken. Mit diesem Test wird das Niveau der mechanischen Fähigkeiten des Bewerbers ermittelt.

Telefonisches Vorstellungsgespräch

Sollten die Ergebnisse der Online-Assessment-Tests den Anforderungen von Nestlé entsprechen, werden Sie für die erste Phase der Vorstellungsgespräche kontaktiert. Das Vorstellungsgespräch wird in der Regel telefonisch abgehalten. Es ist von Vorteil, wenn Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs oder Ihrer Bewerbung bei sich haben. Der Gesprächspartner wird Ihnen Fragen zu Ihren Fähigkeiten, Ihrer Erfahrung und Ihrer Ausbildung stellen. Wenn Sie die Fragen gründlich und ausführlich beantworten, kann sich der Gesprächspartner ein besseres Bild von Ihrer Persönlichkeit machen und feststellen, ob Sie gut zu Nestlé passen. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um alle Fragen zu klären, die Sie bezüglich der Stelle haben. So finden Sie nicht nur heraus, ob die Stelle tatsächlich zu Ihnen passt, sondern hinterlassen auch einen guten Eindruck beim Personalverantwortlichen.

Das Nestlé Assessment Center

Bewerber für bestimmte Positionen, z. B. für Führungspositionen oder Graduiertenprogramme, werden zu einem Assessment Center eingeladen. Dieses umfasst eine Reihe von Aktivitäten, mit denen Sie Ihre Teamfähigkeit und Ihre Leistung in einem professionellen Umfeld testen können.

Am Testtag werden Sie folgende Aufgaben erwarten:

• Gruppenaufgaben – Um Ihre Teamfähigkeit unter Beweis zu stellen, müssen Sie an einer Gruppenübung teilnehmen. Dabei müssen Sie ein hypothetisches Problem lösen. Das Einstellungsteam wird darauf achten, wer Führungsqualitäten beweist, wie gut sich alle beteiligen und ob die Diskussion zivilisiert bleibt.
• Fallstudie und Präsentation – Sie erhalten eine Fallstudie, die Sie lesen und zu der Sie eine Lösungsstrategie präsentieren sollen. Sie erhalten Zeit zum Einlesen und Vorbereiten, bevor Sie dem Management Ihre Ergebnisse präsentieren. Sie werden danach beurteilt, wie gut Sie die Fallstudie verstanden haben, wie prägnant Sie Ihre Ergebnisse präsentieren und wie gründlich Ihr Lösungsansatz ist.
• Online Assessment Tests – Zur Sicherstellung der Aufrichtigkeit und zur doppelten Überprüfung der Ergebnisse der Bewerber kann es erforderlich sein, dass Sie die Onlinetests am Tag des Assessment Centers wiederholen müssen.

Abschlussgespräch

Der letzte Schritt im Bewerbungsverfahren bei Nestlé ist ein persönliches Vorstellungsgespräch. Dieses Gespräch ist verhaltensorientiert, und um die Fragen zur Zufriedenheit des Gesprächspartners zu beantworten, sollten Sie die STAR-Methode im Hinterkopf behalten. STAR ist ein Akronym für Situation, Task (Aufgabe), Aktion, Resultat. Um mit dieser Methode verhaltensorientierte Fragen zu beantworten, beschreiben Sie dem Gesprächspartner eine Situation, was Sie tun mussten, um die Situation zu beheben, wie Sie es getan haben und was das Endergebnis war. Verhaltensbasierte Vorstellungsgespräche werden geführt, um herauszufinden, wie Sie sich in der Vergangenheit bei der Arbeit verhalten haben, ob Sie etwas aus Ihren Erfahrungen gelernt haben und ob Sie die Art von Person sind, die man gerne in der Stelle sehen würde, für die Sie sich bewerben. Fragen, die Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch bei Nestle erwarten könnten, sind die Folgenden:

• Welche Herausforderungen könnte diese Position mit sich bringen? Wie werden Sie diese Herausforderungen meistern?
• Was wissen Sie über Nestlé?
• Erzählen Sie uns von einer Situation, in der etwas am Arbeitsplatz schiefgelaufen ist und wie Sie das Problem beheben konnten. Gibt es etwas, das Sie anders hätten machen können?

Wie bereitet man sich am effektivsten auf den Bewerbungsprozess bei Nestlé vor?

Wie gut Sie bei den Online-Assessments abschneiden, entscheidet darüber, wie weit Sie im Einstellungsverfahren kommen. Es ist also unerlässlich, dass Sie sich vorbereiten, wenn Sie eine Karriere bei Nestlé beginnen möchten. Eines der wichtigsten Dinge, die Sie tun sollten, bevor Sie mit dem Bewerbungsverfahren beginnen, ist, sich über das Unternehmen zu informieren und möglichst viel darüber zu wissen. So können Sie sich ein Bild davon machen, worauf beim situativen Beurteilungstest geachtet werden könnte. Wenn Sie mit der Unternehmenskultur vertraut sind, wissen Sie, welche Eigenschaften bei Arbeitnehmer*innen erwünscht sind und können Ihre Antworten entsprechend anpassen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Fähigkeiten in Mathematik oder im Leseverständnis nicht ausreichen, oder wenn Sie unter Prüfungsangst leiden, nehmen Sie sich die Zeit, den Bereich, in dem Sie sich nicht sicher fühlen, gründlich zu trainieren. Suchen Sie sich für die Tests einen ruhigen Ort, an dem Sie nicht gestört werden, damit Sie sich ganz auf den Test konzentrieren können. Trotz der Zeitvorgabe sollten Sie sich ausreichend Zeit lassen, um nicht in Hektik zu verfallen. Dies könnte ansonsten dazu führen, dass Sie die Fragen falsch lesen und somit fehlerhaft antworten. Online-Tests sind inzwischen ebenso Teil des Einstellungsverfahrens wie das Vorstellungsgespräch. Wenn Sie sich auf die Tests genauso gut vorbereiten wie auf den Rest des Prozesses, können Sie zuversichtlich und gelassen an die Tests herangehen und den Prozess mit einem Jobangebot in der Hand beenden.