Vorbereitung auf das das Assessment Center, die Eignungstests und den Bewerbungsprozess bei Aldi – 2024

Was steckt hinter Aldi?

Aldi ist ein multinationales Einzelhandelsunternehmen, das 1946 in Deutschland gegründet wurde. In den vergangenen siebzig Jahren ist Aldi auf über elftausend Standorte in zwanzig Ländern angewachsen. Der Erfolg von Aldi ist auf die Mission zurückzuführen, qualitativ hochwertige Produkte zum niedrigsten Marktpreis anzubieten.

Aldi wurde zu einem der besten Arbeitgeber und zu einem der besten Praktikumsplätze gewählt. Aldi beschäftigt Zehntausende von Mitarbeitern in der ganzen Welt und bietet Zusatzleistungen wie bezahlten Urlaub und einen zusätzlichen Altersvorsorgeplan.

Wie sieht das Einstellungsverfahren bei Aldi aus?

Der Einstellungsprozess bei Aldi besteht aus vier Phasen, die sich über einen Zeitraum von ein bis drei Monaten erstrecken. In jeder Phase werden die Eignung und die Persönlichkeit des Bewerbers beurteilt, um festzustellen, ob er gut zum Unternehmen passt und ob er mit den Werten von Aldi übereinstimmt. Stellenbewerber sollten sich darauf einstellen, dass sie während ihres Vorstellungsgesprächs bei Aldi die folgenden Schritte durchlaufen:

• Bewerbung
• Onlinetests
• Online-Bewerbungsgespräch
• Abschließendes Gespräch

Die Bewerbung

Das Ausfüllen des Antrags bei Aldi dauert etwa fünfzehn bis dreißig Minuten. Die Bewerber werden nach grundlegenden Informationen wie Ausbildung und beruflichem Werdegang gefragt. Außerdem werden die Bewerber nach ehrenamtlichen Tätigkeiten oder wichtigen Projekten gefragt. In einigen Fällen bittet Aldi um einen maßgeschneiderten Lebenslauf und ein Anschreiben.

Die Eignungstests bei Aldi

Wenn Aldi an dem Bewerber interessiert ist und sein Lebenslauf den Anforderungen des Unternehmens entspricht, wird er zu einigen Online-Assessments eingeladen. Diese Beurteilungen bewerten die Intelligenz und das Verhalten des Bewerbers. Die Ergebnisse sind nur für den Administrator zugänglich.

Die Online-Assessments werden über einen Link per E-Mail verschickt. In der Regel müssen sie innerhalb von fünf Tagen ausgefüllt werden, besser sind jedoch zwei oder drei Tage.

Der Inhalt der Beurteilungen hängt von der Stelle und der Rolle ab, für die man sich bewirbt. So müssen Bewerber für Stellen im Kundendienst beispielsweise keinen Test zum Zahlenverständnis absolvieren, für Stellen im Finanzbereich hingegen schon. Die Bewerber müssen einen oder mehrere der folgenden Tests absolvieren:

• Test zum grafischen Denken – Der Test zum grafischen Denken ist nonverbal. Das bedeutet, dass anstelle von Buchstaben oder Zahlen Formen verwendet werden. Diese Formen sind in einer Folge oder Matrix angeordnet, wobei eine der Formen fehlt. Die Aufgabe besteht darin, aus einer Liste von etwa fünf bis sieben Formen die nächste logische Form im Muster auszuwählen. Jede Frage muss in weniger als einer Minute beantwortet werden. Der Test zum logischen Denken prüft das logische Denken und die Fähigkeit, aus mehrdeutigen und neuen Informationen Schlussfolgerungen zu ziehen. Der Test ist adaptiv, d. h. die Fragen werden mit fortschreitendem Testverlauf immer schwieriger.
• Test zum Zahlenverständnis – Der Test zum Zahlenverständnis ist ein mathematischer Eignungstest, der die Fähigkeit des Bewerbers zum Umgang mit Zahlen und Daten bewertet. Bei der Prüfung des Zahlenverständnisses wird insbesondere die Fähigkeit des Bewerbers geprüft, Diagramme zu interpretieren, Daten zu analysieren und mathematische Operationen durchzuführen. Drei bis fünf Fragen sind mit einem Diagramm oder einer Tabelle verknüpft, die der Kandidat auswerten muss. Jede Frage ist zeitlich begrenzt und besteht aus Multiple-Choice-Fragen. Ähnlich wie der Test zum grafischen Denken ist auch der Test zum Zahlenverständnis adaptiv.
• Situativer Beurteilungstest (SJT) – Mit dem SJT wird die emotionale Intelligenz beurteilt. Mit dem Test soll festgestellt werden, wie jemand unter Stress oder bei einem Konflikt am Arbeitsplatz reagieren könnte. Der Test konzentriert sich hauptsächlich auf die Kommunikationsfähigkeiten des Bewerbers, berücksichtigt aber auch Umgangsformen und das allgemeine Temperament. Dem Testteilnehmer wird ein Text vorgelegt, in dem ein hypothetisches Szenario beschrieben wird, gefolgt von einer Antwort auf dieses Szenario. Nachdem er sowohl das Szenario als auch die Antwort gelesen hat, muss der Testteilnehmer einschätzen, wie wahrscheinlich es ist, dass er so reagiert hätte. Die Antwort sollte auch in den Kontext der Angemessenheit dieser Antwort in einem Arbeitsumfeld gestellt werden.
• Test zum sprachlogischen Denken – Der Test zum sprachlogischen Denken prüft das Leseverständnis, die Grammatik und den Wortschatz der Bewerber. Der Aufbau ähnelt dem des Tests zum Zahlenverständnis, bei dem eine Textstelle mit drei bis fünf Folgeaussagen verknüpft wird. Die Passagen sind kurz und behandeln eine Vielzahl von zufälligen Themen. Vorkenntnisse des Themas sind nicht erforderlich, da der Test die Fähigkeit des Bewerbers hervorheben soll, mit neuen Informationen zu arbeiten. Die Folgeaussagen müssen als „Richtig“, „Falsch“ oder „Kann nicht beurteilt werden“ gekennzeichnet werden. Die Fragen sind zeitlich begrenzt und lernfähig.

Das Onlinebewerbungsgespräch

Wenn der Bewerber die Online-Assessments erfolgreich absolviert hat, wird er zu einem Videointerview eingeladen. Das Videointerview dauert zwischen zehn und dreißig Minuten. Die Fragen sind kompetenzbasiert und konzentrieren sich darauf, wie gut der Bewerber in das Umfeld von Aldi passt. Es gibt etwa zehn Fragen, die der Bewerber beantworten muss. Einige häufig gestellte Fragen bei Aldi sind:

• Was ist Ihr Fünfjahresplan?
• Hatten Sie schon einmal eine Meinungsverschiedenheit mit einem Kollegen? Wie haben Sie diese gelöst?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie die Initiative ergriffen haben.
• Warum sind Sie an Aldi interessiert?

Der Kandidat hat dreißig Sekunden Zeit, um sich eine Antwort auf jede Frage auszudenken. Nach Ablauf der dreißig Sekunden beginnt die Kamera mit der Aufzeichnung für etwa neunzig Sekunden.

Auch wenn das Interview nicht live oder persönlich stattfindet, ist es wichtig, sich während der Aufnahme professionell zu kleiden und zu verhalten. Aldi wird sich in ein bis zwei Wochen melden, um den Bewerber zum endgültigen Gespräch einzuladen.

Das abschließende Gespräch

Das abschließende Gespräch findet in einer der Aldi-Niederlassungen statt. Die Bewerber treffen sich mit einem der Einstellungsleiter und einem leitenden Mitarbeiter der Abteilung zum Abschlussgespräch. Die Fragen sind sowohl berufsspezifisch als auch kompetenzorientiert. Vor dem Vorstellungsgespräch sollten sich die Bewerber über das Unternehmen und aktuelle Trends in ihrer Branche informieren, da diese wahrscheinlich während des Gesprächs zur Sprache kommen werden.

Aldi schätzt Bewerber, die selbstbewusst sind und sich gut vorbereiten. Aldi freut sich auch über Bewerber, die Fragen haben. Einige gute Fragen könnten lauten: „Was gefällt Ihnen an der Arbeit bei Aldi am besten“ oder „Was ist die größte Herausforderung bei dieser Tätigkeit“. Die Bewerber sollten sich vor dem Vorstellungsgespräch auch mit den Werten des Unternehmens befassen; es gibt eine Handvoll Fragen zum Verhältnis des Bewerbers zu diesen Qualitäten.

Wie bereitet man sich am effektivsten auf die Eignungstests bei Aldi vor?

Die Online-Assessments von Aldi gelten als der schwierigste Teil des Bewerbungsprozesses des Unternehmens. In dieser Phase des Einstellungsverfahrens wird etwa die Hälfte der Bewerber nicht berücksichtigt, weil sie die Anforderungen von Aldi nicht erfüllen. Umso wichtiger ist die Vorbereitung auf diese Tests.

Eine der beliebtesten Methoden zur Vorbereitung sind Online-Übungstests. Sie bilden die Testbedingungen nach und vermitteln Ihnen eine realistische Vorstellung davon, wie Ihre Tests bei Aldi aussehen werden. Sie haben die Möglichkeit, mit ähnlichen Fragen zu üben und gleichzeitig die Zeitvorgaben einzuhalten. Darüber hinaus können Sie Ihre Endergebnisse sehen, die Ihnen helfen, vorherzusagen, wie gut Sie bei den Tests von Aldi abschneiden werden.

Die Vorbereitung auf die Tests zum situationsbezogenen Urteilsvermögen erfordert eine andere Vorgehensweise. Denn hier gibt es technisch gesehen keine richtigen oder falschen Antworten. Am besten bereiten Sie sich auf den SJT vor, indem Sie sich mit den Werten von Aldi beschäftigen. Darin wird dargelegt, was das Unternehmen von seinen Mitarbeitern erwartet. Sie können diese Werte während Ihres SJT als Referenz verwenden.

Fazit

Als einer der Top-Arbeitsplätze und eine der größten Lebensmittelketten der Welt ist Aldi eine großartige Chance für Arbeitssuchende. Machen Sie das Beste aus Ihrem Vorstellungsgespräch, indem Sie sich viel Zeit für die Vorbereitung nehmen und sich von Ihrer besten Seite zeigen.

Viel Glück!

Vorbereitung für Aldi-Tests