Continental Assessment Center, Eignungstests, Einstellungsverfahren & Vorstellungsgespräche Online-Vorbereitung – 2025

Was ist Continental?

Continental ist ein globaler Automobilhersteller mit Sitz in Hannover, Deutschland. Das Unternehmen wurde 1871 gegründet und beschäftigt heute weltweit mehr als 230.000 Mitarbeiter. Das Unternehmen ist bestrebt, intelligente Technologien für die Mobilität, den Transport von Materialien und die Verarbeitung von Daten zu entwickeln. Seine Mission ist es, Menschen weltweit dabei zu helfen, ihre Träume von Mobilität nachhaltig zu erfüllen.

Das Unternehmen hat vier grundlegende Unternehmenswerte, die seine Kultur und die Art und Weise, wie es mit seinen Kunden umgeht, repräsentieren. Diese Werte sind:

• Vertrauen: Continental-Mitarbeiter verdienen, was wir geben. Vertrauen ist die Basis für alles, was bei Continental getan wird. Deshalb hält das Unternehmen seine Versprechen gegenüber allen Mitarbeitern, Kunden und Stakeholdern.
• Leidenschaft für den Sieg: Wer bei Continental arbeitet, hat die Leidenschaft zu gewinnen. Das Ziel von Continental ist Spitzenleistung. Ihre Produkte erfüllen durchgängig höchste Qualitätsstandards, und sie streben danach, dauerhaft Werte zu schaffen.
• Freiheit zum Handeln: Das Unternehmen gibt seinen Mitarbeitern von Anfang an Freiräume, um zu wachsen. Mitarbeiter aller Ebenen werden ermutigt, sich zu organisieren und vom ersten Tag an Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen.
• Füreinander: Die Mitarbeiter von Continental haben einen Geist füreinander. Continental ist davon überzeugt, dass Teamarbeit es ermöglicht, die Stärken des anderen zu nutzen und dass unterschiedliche Fähigkeiten und Fachkenntnisse die Kreativität in der Gruppe beflügeln können.

Bei Continental zählt der individuelle Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters, und das Unternehmen ist bestrebt, eine Kultur zu fördern, in der jede Idee gehört wird.

Arbeiten bei Continental

Continental-Mitarbeiter haben eine unternehmerische Ader, arbeiten an bahnbrechenden Projekten und müssen über den Tellerrand schauen, um die Zukunft der Mobilität zu gestalten. Das Unternehmen ist auf der Suche nach Mitarbeitern, die die gleiche Leidenschaft teilen, etwas zu bewegen.

Neben einem Arbeitsumfeld, das Vertrauen, Talent und lebenslanges Lernen fördert, genießen die Mitarbeiter von Continental die folgenden Vorteile und Vergünstigungen.

• Flexible, hybride und Remote-Arbeitsmöglichkeiten
• Sabbaticals
• Ruhestandspläne
• Wettbewerbsfähige Vergütung
• Großzügige Boni
• Betriebliche Kindertagesstätten und Eltern-Kind-Büros an einigen Standorten
• Verlängerter Mutterschaftsurlaub
• Fitnessstudios vor Ort an einigen Standorten
• Präventive Gesundheitsfürsorge
• Mitarbeiterrabatte

Wie sieht der Einstellungsprozess bei Continental aus?

Bewerbung

Continental listet seine aktuellen Stellenangebote auf seiner Website auf. Wenn Sie eine Stelle gefunden haben, die Ihren Fähigkeiten entspricht, müssen Sie in ihrem Bewerberportal ein Profil erstellen, um sich auf die Stelle zu bewerben. Vergewissern Sie sich, dass Sie bei der Einrichtung Ihres Kontos die richtigen Kontaktinformationen angeben.

Während des Bewerbungsverfahrens müssen Sie eine aktuelle Kopie Ihres Lebenslaufs hochladen. Dieses Dokument sollte Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, die für die Stelle bei Continental relevant sind. Es ist außerdem ratsam, den Lebenslauf auf zwei Seiten zu beschränken.

Außerdem müssen Sie ein Anschreiben und andere relevante Unterlagen hochladen. Das Anschreiben sollte Informationen enthalten, die nicht bereits in Ihrem Lebenslauf aufgeführt sind. Nutzen Sie diese Zeit, um zu erklären, warum Sie an der Stelle interessiert sind, warum Sie glauben, dass Sie eine gute Ergänzung für das Team wären, oder was Sie an Continental reizt. Es empfiehlt sich, dieses Dokument auf eine Seite zu beschränken.

Nachdem Sie alle erforderlichen Informationen eingereicht haben, müssen Sie innerhalb von drei Tagen nach Ihrer Bewerbung verschiedene Online-Tests absolvieren.

Die psychometrischen Tests von Continental

• Test zum Numerischen Verständnis – Ein Test, mit dem Sie wahrscheinlich konfrontiert werden, ist der Test zum Numerischen Verständnis. In diesem Test wird Ihre Fähigkeit bewertet, verschiedene Berechnungen durchzuführen, und das Managementteam erhält einen Einblick in Ihre Art, Probleme zu lösen. Die Fragen werden im Laufe des Tests immer anspruchsvoller, stellen Sie sich also darauf ein, Fragen mit unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden zu beantworten. Der Test ist zeitlich begrenzt, so dass Sie jede Frage schnell und präzise beantworten müssen.
• Test zum verbalen Argumentieren – Die Bewerberinnen und Bewerber müssen auch einen zeitlich begrenzten Test zum sprachlogischen Denken absolvieren. Bei diesem Test wird Ihre Fähigkeit geprüft, schriftliche Texte zu lesen, zu verstehen und logische Schlussfolgerungen daraus zu ziehen. Bei jeder Frage wird Ihnen eine Textpassage vorgelegt, und es werden Ihnen Fragen gestellt, die auf dem gerade Gelesenen basieren. Es kann sein, dass Sie bei dieser Prüfung auch richtige oder falsche Fragen gestellt bekommen. In diesem Fall müssen Sie auf der Grundlage des Textes entscheiden, ob eine bestimmte Aussage wahr oder falsch ist, oder ob Sie nicht genügend Informationen haben, um eine Entscheidung zu treffen.
• Abstraktes Denken – Zusätzlich zum verbalen Test können Sie auch einen abstrakten Test ablegen, der Ihre Fähigkeit misst, nicht verbale Informationen zu verstehen. Die Fragen in dieser Prüfung sind wahrscheinlich musterbasiert. Sie erhalten eine Matrix oder eine Reihe von Formen und müssen die fehlende Figur identifizieren, die das Muster vervollständigt. Für diesen Test haben Sie ein Zeitlimit.
• Persönlichkeitstest – Der letzte Test, den Sie während des Bewerbungsverfahrens absolvieren müssen, ist der Persönlichkeitstest. Continental nutzt diesen Test, um sicherzustellen, dass die Werte der Bewerber mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Das Unternehmen möchte sicherstellen, dass Sie kulturell hervorragend zum Unternehmen passen und die für die Stelle erforderlichen Eigenschaften besitzen, bevor es mit dem Einstellungsverfahren fortfährt. Anhand der Fragen in diesem Test kann das Unternehmen besser einschätzen, wie Sie unter Stress und in Gruppen arbeiten. Er gibt auch Aufschluss darüber, wie Sie Probleme am Arbeitsplatz lösen und wie Sie die Unternehmensregeln einhalten. Bei diesem Test gibt es keine richtigen Antworten, aber Sie sollten ehrlich antworten und die Werte des Unternehmens im Hinterkopf behalten, wenn Sie den Test absolvieren.

Vorstellungsgespräche

Wenn Sie bei den verschiedenen Online-Tests gut abschneiden, werden Sie ein Vorstellungsgespräch mit einem Mitglied des Einstellungsteams führen. Es kann bis zu drei Wochen dauern, bis Sie nach Einreichung Ihrer Bewerbung eine Rückmeldung vom Unternehmen erhalten. Haben Sie also etwas Geduld und nutzen Sie diese Zeit, um sich auf das Gespräch vorzubereiten.

In diesem ersten Gespräch geht es darum, wer Sie sind, was Sie einbringen können und warum Sie bei Continental arbeiten möchten. Der Gesprächspartner wird diese Zeit nutzen, um weitere Einzelheiten über Ihren beruflichen Werdegang zu erfahren und zu begründen, warum Sie ein geeigneter Kandidat für die Stelle sind.

Achten Sie darauf, dass Sie während des gesamten Gesprächs enthusiastisch und höflich bleiben. Heben Sie Fähigkeiten und Leidenschaften hervor, die Sie von anderen Bewerbern unterscheiden, und zeigen Sie, warum Sie die beste Person für die Stelle sind. Sie können diese Zeit auch nutzen, um klärende Fragen zur Stelle zu stellen.

Das Assessment Center von Continental

Die letzte Phase des Rekrutierungsprozesses ist das Assessment Center. Dieses persönliche Gespräch ermöglicht es dem Einstellungsteam, Ihre Persönlichkeit, Ihre Fähigkeiten und Ihre Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten, besser zu verstehen. Die Veranstaltung kann zwischen einem halben Tag und zwei Tagen dauern und umfasst mehrere Bewerber, die für ähnliche Positionen gegeneinander antreten.

Wie bereitet man sich auf das Assessment bei Continental vor?

Continental sucht Bewerber, die leidenschaftlich, vertrauenswürdig und kompetent sind. Der beste Weg, um zu zeigen, dass Sie die gesuchte Person sind, ist ein gutes Abschneiden bei den verschiedenen Assessments.

Ein gutes Abschneiden bei den Online-Assessments ist sehr wichtig, da das Unternehmen Sie hier zum ersten Mal kennenlernt. Bei diesen Tests handelt es sich um Screening-Tests, und wenn Sie im Vergleich zu den anderen Bewerbern nicht gut abschneiden, werden Sie im Einstellungsverfahren nicht weiterkommen.

Da diese Tests zugewiesen werden, sobald Sie Ihre Bewerbung ausgefüllt haben, sollten Sie sich die Zeit nehmen, sich darauf vorzubereiten, bevor Sie sich bewerben. Online-Ressourcen wie Übungstests und Beispielfragen können Ihnen helfen, sich auf die verschiedenen Tests vorzubereiten, die Sie erwarten.

Ihre Chancen, bei den Tests gut abzuschneiden, steigen erheblich, wenn Sie sich die Zeit nehmen, sich vorzubereiten.