Vorbereitung auf die Eignungstests (Numerisches & Sprachlogisches Denken), das Assessment Center und die Bewerbungsgespräche bei Credit Suisse – 2024

Was steckt hinter Credit Suisse?

Die Credit Suisse ist ein Vermögensverwaltungsunternehmen mit Hauptsitz in Zürich, Schweiz. Das Unternehmen ist auf Investment Banking, Private Banking und Vermögensverwaltung spezialisiert. Seit ihrer Gründung in der Schweiz im Jahr 1856 hat die Credit Suisse Niederlassungen in rund 50 Ländern, darunter die USA, Großbritannien, Kanada, Australien, Indien, China und Südafrika.

Nach welchen Qualitäten sucht Credit Suisse?

Die Credit Suisse legt großen Wert auf Integrität, Innovation und Nachhaltigkeit. Daher suchen ihre Personalverantwortlichen nach Qualitäten bei potenziellen Bewerbern, die diese Werte widerspiegeln. Erfolgreiche Bewerber zeigen:

• Eigenmotivation
• Führungsqualitäten
• Problemlösungsfähigkeiten
• Exzellente soziale Kompetenzen
• Integrität
• Gute Kommunikationsfähigkeiten
• Kooperatives Denken
• Kreativität

Welche Leistungen erwartet Sie bei Credit Suisse?

Aufgrund der multinationalen Präsenz der Credit Suisse variieren die Sozialleistungen je nach Standort. Erfolgreiche Kandidaten können jedoch mit folgenden Leistungen rechnen:

• Krankenversicherung
• Altersvorsorge
• Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub
• Wellness-Angebote
• Kinderbetreuung
• Ermäßigungen auf Produkte und Dienstleistungen

Wie sieht der Einstellungsprozess bei Credit Suisse aus?

Die Credit Suisse bietet verschiedene Möglichkeiten für den Einstieg ins Berufsleben. Dazu gehören die Direktbewerbung, Graduiertenprogramme, Lehrstellen und Rückkehrprogramme. Es ist zu beachten, dass alle Lehrstellen und einige Graduate-Programme nur in der Schweiz angeboten werden. Die Credit Suisse bietet jedoch auch internationale Graduate-Programme an, und ihr Return-to-Work-Programm ist global.

Unabhängig davon, für welchen dieser Wege sich ein Bewerber entscheidet, ist der Bewerbungsprozess weitgehend identisch. Der Einstellungsprozess ist verhältnismäßig unkompliziert, so dass die Einstellungszeit relativ kurz ist. Bewerber sollten sich jedoch darauf einstellen, dass jede Phase des Einstellungsverfahrens gründlich ist, und sich Zeit nehmen, um sich auf jeden Schritt vorzubereiten.

1. Die Onlinebewerbung – Der erste Schritt, um bei der Credit Suisse zu arbeiten, ist das Ausfüllen der Online-Bewerbung. Im Rahmen der Online-Bewerbung müssen die Stellensuchenden den Standort und die Stelle auswählen, für die sie sich bewerben möchten. Dann müssen sie ihre Ausbildung und ihren beruflichen Werdegang angeben. Zusätzlich sollten die Bewerber eine Kopie ihres Lebenslaufs und ein Anschreiben hochladen. Versuchen Sie, den Lebenslauf kurz, prägnant und positiv zu gestalten. Das Anschreiben sollte nur etwa eine Seite lang sein und erklären, warum die Bewerberin oder der Bewerber für die Credit Suisse arbeiten möchte und warum sie oder er genau diese Stelle besetzen möchte.
2. Online-Eignungstests – Nach Einreichung der Online-Bewerbung werden die Bewerber aufgefordert, ein Online-Assessment zu absolvieren. Das Online-Assessment besteht aus zwei psychometrischen Tests: einem Test zum sprachlichen Verständnis und einem Test zum Zahlenverständnis. Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen verlangt die Credit Suisse nicht, dass die Bewerberinnen und Bewerber im Rahmen ihrer Bewerbung ein Situationsbeurteilungsverfahren absolvieren. Dieser Aspekt des Einstellungsverfahrens wird in der Regel in den Vorstellungsgesprächen angesprochen.
3. Telefonisches Screening – Bewerberinnen und Bewerber, deren Lebenslauf nach der Assessment-Phase in die engere Wahl gekommen ist, werden zu einem Telefoninterview eingeladen. Bei diesem Gespräch handelt es sich um ein kompetenzbasiertes Screening, das sicherstellen soll, dass die Bewerber, die für die nächste Phase des Einstellungsverfahrens zugelassen werden, in Bezug auf Verhalten und Philosophie zur Credit Suisse passen. Sie können sich also darauf einstellen, dass Sie Fragen zu Ihrer Arbeitsweise, zu schwierigen Kunden und zu herausfordernden Situationen stellen werden. Denken Sie daran, Ihre Antworten mit konkreten Beispielen zu untermauern.

In dieser Phase können die Bewerber auch erklären, warum sie bei der Credit Suisse arbeiten möchten, und die Personalverantwortlichen werden den Lebenslauf eines Bewerbers prüfen und etwas tiefer in ihn eindringen. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihren Lebenslauf vorher durchgesehen haben oder ihn während des Screenings vor sich liegen haben.

1. Assessment Center: Persönliches Vorstellungsgespräch
   Je nachdem, für welche Abteilung sich die Bewerberinnen und Bewerber beworben haben, kann das persönliche Gespräch die letzte Phase des Einstellungsprozesses sein, bevor das Onboarding beginnt. Das Interview im Assessment Center der Credit Suisse besteht aus zwei separaten Gesprächen, die jeweils eine Stunde dauern. In der Regel werden diese Gespräche von Führungskräften der Abteilung geführt, für die sich der Bewerber beworben hat. In dieser Phase werden den Bewerbern Fragen zu den Kenntnissen und Fähigkeiten gestellt, die sie benötigen, um ihre Aufgabe im Unternehmen zu erfüllen. Sie können zum Beispiel nach einer bestimmten Fähigkeit im Lebenslauf fragen und den Bewerber auffordern zu erklären, wie er diese Fähigkeit durch Erfahrung entwickelt hat. Sie werden auch Fragen zum Verständnis der spezifischen Terminologie und Praktiken im Zusammenhang mit den Aufgaben der Stelle stellen, für die sich der Bewerber beworben hat.
2. Gruppenarbeit
   Angehende Mitarbeitende ausgewählter Abteilungen der Credit Suisse müssen im Rahmen ihres Abschlussgesprächs an einer Gruppenübung teilnehmen. Die Gruppenübung bietet den Bewerbern die Möglichkeit, ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit, zur Analyse von Informationen und zur klaren Kommunikation ihrer Gedanken unter Beweis zu stellen. In dieser letzten Phase werden die Bewerber in kleine Gruppen (ca. 3-4 Personen) aufgeteilt und erhalten Materialien zu einer hypothetischen Situation. Jede Gruppe muss zusammenarbeiten, um die bereitgestellten Daten zu analysieren, eine Lösung zu entwickeln und dann ihre Ergebnisse in einer 10-minütigen Präsentation vorzustellen. Denken Sie daran, dass diese Übung die Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten der Kandidaten hervorheben soll. Es ist also in Ihrem besten Interesse, sich zu Wort zu melden und Ihre Ideen mitzuteilen – achten Sie nur darauf, dass Sie die Ideen Ihrer Teamkollegen nicht ignorieren.
3. Überprüfungen vor der Anstellung
   Wenn ein Bewerber alle Phasen des Einstellungsverfahrens erfolgreich durchlaufen hat, führt die Credit Suisse eine Hintergrundprüfung und eine Bonitätsprüfung durch. Erfolgreiche Bewerberinnen und Bewerber müssen sich zudem einem Drogentest unterziehen, bevor ihnen offiziell eine Anstellung bei der Credit Suisse angeboten wird. Wenn die Überprüfung des Hintergrunds und der Kreditwürdigkeit zufriedenstellend ausfällt und der Drogentest positiv ausfällt, beginnt das Onboarding-Verfahren, mit dem die Anstellung bei der Credit Suisse offiziell wird.

Die Eignungstests bei Credit Suisse

Test zum sprachlogischen Denken

Credit Suisse verlangt von den Bewerberinnen und Bewerbern einen Test zum sprachlogischen Denken, um festzustellen, ob sie in der Lage sind, komplexe Texte zu verstehen und logische Schlussfolgerungen aus den darin enthaltenen Informationen zu ziehen. Im Test zum sprachlogischen Denken werden den Bewerbern daher mehrere kurze Textpassagen vorgelegt, auf die jeweils eine Schlussaussage folgt. Für jede Schlussfolgerung müssen Sie feststellen, ob die Aussage wahr oder falsch ist oder ob ihre Gültigkeit anhand der Informationen im Text nicht bestimmt werden kann.

Beachten Sie bei diesem Test, dass sich Ihre Antwort ausschließlich auf die in der Textstelle enthaltenen Informationen stützen muss. Außerdem haben Sie nur 20 Minuten Zeit, um 20 Fragen zu beantworten. Zeitmanagement ist der Schlüssel zu einer guten Leistung in diesem Test.

Test zum Zahlenverständnis

Da die Credit Suisse ein Vermögensverwaltungsunternehmen ist, ist ein gutes Abschneiden im Test zum Zahlenverständnis von entscheidender Bedeutung. Es handelt sich um einen Eignungstest, der die Fähigkeit eines Bewerbers beurteilt, visuelle Darstellungen von Daten zu verstehen und zu interpretieren. Bei jeder der 20 Fragen wird dem Testteilnehmer ein statistisches Diagramm, eine Grafik oder eine Tabelle vorgelegt, aus denen er eine Schlussfolgerung ziehen soll. Möglicherweise müssen Sie grundlegende mathematische Operationen wie Addition oder Division durchführen oder Verhältnisse oder Prozentsätze berechnen.

Genau wie beim Test zum sprachlogischen Denken haben Sie nur 20 Minuten Zeit, um die 20 Fragen zum Zahlenverständnis zu beantworten. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Sie sich Ihre Zeit gut einteilen, während Sie die einzelnen Aufgaben bearbeiten.

Welche Fragen könnten während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden?

Obwohl die spezifischen Fragen, die den Bewerbern gestellt werden, je nach Abteilung und Stelle, auf die sie sich beworben haben, variieren, können sie ähnliche Fragen erwarten wie die folgenden:

• Warum wollen Sie für eine Investmentbank arbeiten?
• Haben Sie jemals einen Fehler bemerkt, den niemand sonst bemerkt hat?
• Können Sie erklären, was Hochzinsanleihen sind?
• Wie groß ist der Winkel, den die beiden Zeiger einer Uhr um 15.15 Uhr bilden?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine Führungsposition innehatten und es in Ihrem Team zu einem Konflikt kam. Wie sind Sie mit dieser Situation umgegangen?
• Wie viele Nullen sind in 100! (100 als Fakultät)?
• Welche wirtschaftliche Entwicklung haben Sie verfolgt, und wie sehen Sie die Situation?
• Was ist der Unterschied zwischen Java und C++?
• Nennen Sie Beispiele für verschiedene agile Managementmethoden.
• Inwiefern ist eine normalisierte Datenbank besser als eine denormalisierte Datenbank?
• Sie haben eine Waage und neun Schalen. Eine Schale ist aus Gold, die anderen sind aus Bronze und haben ein unterschiedliches Gewicht. Wenn Sie die Waage nur zweimal benutzen können, wie können Sie dann feststellen, welche die goldene Schale ist?

Wie bereitet man sich am effektivsten auf die Eignungstests bei der Credit Suisse vor?

Ob Sie frisch von der Universität kommen oder schon seit Jahren in der Finanzbranche tätig sind, Übung ist die beste Vorbereitung auf die Tests zum sprachlogischen Denken und zum Zahlenverständnis der Credit Suisse. Durch das Absolvieren von Übungstests zum sprachlogischen Denken und zum Zahlenverständnis werden Sie mit der Art der Fragen vertraut, die Sie im eigentlichen Test stellen werden. Im Falle des Tests zum sprachlogischen Denken werden Sie auch mit der Art der Lesepassagen vertraut gemacht, die Sie im Test analysieren müssen. Der Übungstest zum Zahlenverständnis gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre rechnerischen Fähigkeiten aufzufrischen, die Sie in der eigentlichen Prüfung benötigen.

Tipps für das Bewerbungsgespräch

Die Vorbereitung auf die Vorstellungsgespräche im Rahmen des Einstellungsverfahrens der Credit Suisse ist ebenso wichtig wie die Vorbereitung auf die Assessment-Phase. Eine Möglichkeit, sich sowohl auf das Telefoninterview als auch auf das persönliche Gespräch vorzubereiten, besteht darin, sich die oben aufgeführten möglichen Fragen zu überlegen und sich zu jeder Frage eine Antwort zu überlegen. Denken Sie daran, Ihre Antworten mit konkreten Beispielen zu Ihren Fähigkeiten und Ihrer bisherigen Erfahrung zu ergänzen. Es kann auch hilfreich sein, diese Antworten vor einem Freund oder Familienmitglied zu üben.

Wenn Sie zur Teilnahme an der Gruppenübung eingeladen werden, bereiten Sie sich am besten darauf vor, indem Sie Fallbeispiele suchen und üben, diese zu analysieren und Lösungen für diese Szenarien zu finden. Es ist auch von Vorteil, wenn Sie üben, Ihre Ergebnisse zu präsentieren. Das Üben dieser beiden Fähigkeiten wird Ihnen helfen, sich bei der Gruppenübung im Credit Suisse Assessment Center sicherer zu fühlen und sich von der Masse abzuheben.

Vorbereitung für Credit Suisse-Tests