Deutsche Bank Einstellungs- und Interviewverfahren, Online-Assessments, SJT- und Eignungstests – 2025

Dieser Artikel hilft Arbeitssuchenden, die sich für ihre berufliche Zukunft bei der Deutschen Bank interessieren. Er enthält Fakten über den Einstellungsprozess sowie Tipps für die Vorbereitung von Bewerbern in allen Phasen des Prozesses.

Was ist die Deutsche Bank?

Die Deutsche Bank ist ein Bank- und Finanzdienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Frankfurt am Main, das in 70 Ländern vertreten ist und weltweit mehr als 80.000 Mitarbeiter beschäftigt. Die Zusatzleistungen sind je nach Standort und Funktion unterschiedlich, umfassen aber in der Regel flexible Arbeitsregelungen und Gesundheitsleistungen.

Marken der Deutschen Bank: Deutsche Bank, die Digitalbank FYRST und die Postbank.

Deutsche Bank Einstellungsprozess

Der Einstellungsprozess bei der Deutschen Bank besteht aus einer einfachen Online-Bewerbung, einer Reihe von Eignungstests und zwei Gesprächsrunden. Das gesamte Verfahren dauert etwa einen Monat. Je nach der Stelle, für die Sie sich beworben haben, kann dies unterschiedlich sein. Falls dies der Fall ist, wird Ihr Personalverantwortlicher Sie darüber informieren.

Deutsche Bank Bewerbungsprozess

Bei der Deutschen Bank sind Stellen für Studenten auf der Suche nach Praktika, für Hochschulabsolventen und für Berufserfahrene verfügbar. Bewerbungen für die meisten Stellen bei der Deutschen Bank werden im September eröffnet und in der Reihenfolge ihres Eingangs berücksichtigt, daher sollten Sie sich so früh wie möglich bewerben.

In der Online-Bewerbung werden Sie nicht nur nach Ihrem Lebenslauf und einem Anschreiben gefragt, sondern auch nach Ihren Beweggründen, warum Sie gerade in dieser Position und speziell bei der DB arbeiten möchten. Um diese Fragen zu beantworten, sollten Sie besonders darauf eingehen, was Sie an der DB und dieser Stelle reizt, Ihre Karriere in diesem Unternehmen voranzutreiben.

Deutsche Bank Online Assessment Tests

Nach der Bewerbungsphase müssen die meisten Bewerber bei der Deutschen Bank eine Reihe von Online-Tests absolvieren, um in die Phase der Vorstellungsgespräche zu gelangen. Über 60 % der Bewerber schaffen es nicht durch die psychometrische Phase des Einstellungsverfahrens, sodass es unerlässlich ist, für diese Phase angemessen vorbereitet und informiert zu sein. Die Online-Tests der DB sind wie folgt:

• Test zum Situativen Urteilsvermögen (SJT)
  Der SJT ist ein obligatorischer Schritt für alle Bewerber bei der Deutschen Bank, einschließlich derjenigen, die sich für Praktika und Graduiertenprogramme bewerben. Mit diesem Test soll festgestellt werden, inwieweit Ihre Werte mit den Werten der DB übereinstimmen. Dabei werden Ihnen hypothetische Szenarien am Arbeitsplatz vorgelegt und Sie werden aufgefordert, die effektivste Lösung zu wählen. Die Bewertung ist zeitlich begrenzt, daher sollten Sie die Szenarien gründlich lesen, um die Fragen bestmöglich beantworten zu können.
• Numerisches Verständnis
  Der Test zum Numerischen Verständnis enthält Multiple-Choice-Fragen zum Kopfrechnen, zu Zahlenfolgen, zum Zahlenverständnis und zu Textaufgaben. Im Allgemeinen werden Ihnen Diagramme, Tabellen und Grafiken vorgelegt, die Sie anschließend analysieren und interpretieren sollen. Für diese Prüfung sind 20 Fragen in 20 Minuten vorgesehen.
• Verbales Argumentieren
  Der Test zum verbalen Argumentieren stellt fest, falls Sie einen zuvor ungelesenen Text verstehen und die Informationen analysieren können, um richtige/falsche und andere Multiple-Choice-Fragen zur Lektüre zu beantworten. Das verbale Argumentieren umfasst Fragen zu Antonymen, verbalen Analogien, Syllogismen und zum allgemeinen Wortschatz. Für die Beantwortung jeder Frage haben Sie etwa 45 Sekunden Zeit.
• Technischer Test
  Falls Sie sich für eine Stelle im Bereich Informatik bei der DB bewerben, werden Sie aufgefordert, einen technischen Test zu absolvieren, der 25 Fragen umfasst, die Sie in 25 Minuten beantworten müssen. Im Mittelpunkt der Fragen stehen die Grundlagen der Informatik sowie Ihre Kenntnisse der Java-Programmierung. Frühere Bewerber haben angegeben, dass dieser Test sehr schnell abläuft, also sollten Sie Ihre Fähigkeiten vorher üben.

Wie besteht man die Prüfungen der Deutschen Bank?

Die Bewerber haben bei den Tests der Deutschen Bank am häufigsten das Problem, dass sie nicht rechtzeitig fertig werden. Das Üben der Tests wird Ihnen bei diesem Problem am meisten helfen. Außerdem lesen viele Bewerber die Aufgaben nicht richtig und beantworten am Ende eine Frage, die ihnen gar nicht gestellt wurde. Obwohl die Tests schnell sind, sollten Sie ruhig und gelassen bleiben, damit Sie jede Frage bestmöglich beantworten können. Besonders für den SJT ist es hilfreich, das Unternehmen und die Stelle zu kennen, damit Sie bei der Beantwortung der Fragen zeigen können, dass Sie die gleichen Werte wie das Unternehmen vertreten.

Deutsche Bank Vorstellungsgespräch

Das erste Vorstellungsgespräch bei der Deutschen Bank kann je nach Ihrem Standort telefonisch oder persönlich stattfinden. In dem Gespräch geht es hauptsächlich darum, warum Sie zur Deutschen Bank passen und warum die Deutsche Bank zu Ihnen passt. Das erste Gespräch sollte etwa 45 Minuten dauern.

Die nächste Runde der Vorstellungsgespräche besteht aus einer Reihe von Einzelgesprächen mit mehreren Fachleuten der DB. Die Fragen in diesen Gesprächen sind eher technischer Natur und konzentrieren sich auf die Kenntnisse und Fähigkeiten, die Sie für die Stelle, für die Sie sich bewerben, benötigen. Möglicherweise werden in dieser Gesprächsrunde auch spezifische Fragen zum aktuellen Finanzsektor gestellt, so dass Sie auch in dieser Hinsicht auf dem Laufenden sein sollten. In der letzten Gesprächsrunde kann man Sie auch bitten, den SJT und den numerischen Test zu wiederholen, um Ihre Ergebnisse zu bestätigen. Je nach Aufgabenbereich ist es auch möglich, dass diese letzte Gesprächsrunde ein kurzes Assessment Center umfasst, das das Ausfüllen einer Fallstudie, eine Gruppenübung oder eine Präsentation beinhalten kann.

Einige Standardfragen und -antworten für ein Interview mit der DB sind:

• Warum die Deutsche Bank?
  Eine gute Strategie zur Beantwortung dieser Frage ist es, sich darauf zu konzentrieren, warum Sie bei der DB im Vergleich zu anderen Unternehmen des Finanzsektors arbeiten möchten. Konzentrieren Sie sich auf bestimmte Projekte oder Werte der DB, die Sie ansprechen.
• Was ist Ihnen schon einmal misslungen und was haben Sie aus dieser Erfahrung gelernt?
  Denken Sie daran, dass es bewundernswert und erwünscht ist, wenn Sie zugeben, dass Sie versagt haben. Wenn Sie die Situation erklären, konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie die Situation anders hätten handhaben können und wie Sie sich seit der Erfahrung weiterentwickelt
• Was haben Sie aus Ihrer früheren Tätigkeit gelernt und wie werden Sie davon in Zukunft profitieren?
  Das ist eine gute Gelegenheit, Ihre bisherigen Erfahrungen zu erläutern und darzulegen, warum Sie für die Stelle besonders qualifiziert sind. Zeigen Sie hier Ihre Kenntnisse des Marktes und betonen Sie Ihre Werte, die mit den Werten der DB übereinstimmen.

Deutsche Bank Interview-Tipps

Die Deutsche Bank beschreibt ihren idealen Mitarbeiter als jemanden, der kundenorientiert, kooperativ, wettbewerbsfähig, entscheidungsfreudig, unternehmerisch, geistig beweglich, leidenschaftlich, risikobewusst und teamorientiert ist. Außerdem wünscht sich die Bank Bewerber, die sich für die Arbeit im Finanzbereich interessieren, auch falls Sie sich nicht für eine Stelle im Finanzbereich bewerben. Deshalb wird jeder Bewerber gefragt, warum er in der Finanzbranche arbeiten möchte. Um im Vorstellungsgespräch bei der DB erfolgreich zu sein, sollten Sie üben, diese Eigenschaften in Ihren bisherigen Erfahrungen hervorzuheben.

Darüber hinaus sollten Sie sich die Webseite der DB ansehen, mit derzeitigen und ehemaligen Mitarbeitern sprechen, den DB-Jahresbericht lesen und sich über die Nachrichten über die DB auf dem Laufenden halten. Machen Sie sich mit den Merkmalen und der Geschichte des Unternehmens vertraut und erfahren Sie, was es von seinen Konkurrenten unterscheidet. Machen Sie sich auch mit den Kernkompetenzen vertraut, die mit der Stelle, für die Sie sich bewerben, verbunden sind.

Weitere Tipps von DB-Personalvermittlern: Sie sollten wissen, wofür Sie stehen, ein aktuelles LinkedIn-Profil mit einem professionellen Profilbild haben und zeigen, dass Sie über gute Netzwerkfähigkeiten verfügen. Bereiten Sie außerdem einige durchdachte Fragen vor, die Sie Ihren Gesprächspartnern stellen können, um zu zeigen, wie groß Ihr Interesse an dem Unternehmen und der Stelle ist.

Fazit

Der letzte Schritt des Einstellungsverfahrens bei der Deutschen Bank ist der Erhalt eines Angebots und das Ausfüllen der Unterlagen vor der Einstellung, wie z. B. die Überprüfung des Hintergrunds und der Nachweis der Arbeitserlaubnis. Insgesamt ist das gesamte Verfahren sehr anspruchsvoll und schwierig. Wenn Sie jedoch gut vorbereitet und selbstbewusst sind, sollten Sie in der Lage sein, das gesamte Verfahren zu durchlaufen und schließlich eine Stelle bei der DB zu bekommen!