Vorbereitung auf den EPSO Bewerbungstest: Kostenlose Übungsfragen & Tipps – 2024
EPSO ist die Testbatterie der Europäischen Union für den öffentlichen Dienst. Um sicherzustellen, dass die Bewerberinnen und Bewerber, die eingestellt werden, bestmöglich gewählt werden, wird eine Vielzahl von Tests durchgeführt. Der Prozess umfasst mehrere Schritte von der Einreichung der Bewerbung bis hin zur Einstellung des Kandidaten oder der Kandidatin. Da Sie diesen Artikel lesen, ziehen Sie wahrscheinlich in Erwägung, sich bei der EU für den öffentlichen Dienst zu bewerben, oder vielleicht haben Sie es sogar bereits getan. In beiden Fällen erfahren Sie in diesem Artikel alles, was Sie über EPSO-Tests wissen müssen.
Was steckt hinter den EPSO Tests?
Bei den Eignungstests von EPSO handelt es sich um eine Reihe von computerbasierten Multiple-Choice-Tests mit einem anschließenden Assessment-Center. Die erste Reihe der Tests prüfen Ihre kognitiven Fähigkeiten. Wenn die Bewerberinnen und Bewerber diese mit einer ausreichend hohen Punktzahl bestehen, erhalten sie eine Einladung zur Teilnahme an einem Assessment-Center. Dieses findet in der Regel in Brüssel oder Luxemburg statt und kann einen oder mehrere Tage dauern.
Zu beachten ist die Besonderheit, dass für Fachpositionen keine computerbasierten Tests der kognitiven Fähigkeiten durchgeführt werden, sondern die Erstauswahl allein auf Basis der Qualifikationen getroffen wird. Das Ziel der Tests oder Qualifikationsnachweise besteht darin, die kognitiven Fähigkeiten der Bewerber und Bewerberinnen zu messen und somit eine engere Auswahl an qualifizierten Kandidaten und Kandidatinnen zusammenzustellen.
Wie sehen die EPSO Tests aus?
Alle Bewerberinnen und Bewerber, die sich für nicht fachspezifische Stellen bewerben, legen in der ersten Testrunde computerbasierte Multiple-Choice-Tests ab. Diese werden zumeist in den Sprachen der Bewerber abgelegt. Die Sprache ist aber jedes Mal eine der offiziellen EU-Amtssprachen.
Die meisten Teilnehmer und Teilnehmerinnen müssen zusätzlich zu den bereits absolvierten elektronischen Tests noch einen feldbezogenen Test ablegen. Andere Anforderungen variieren je nach Position.
Die wesentlichen Tests werden im Folgenden beschrieben.
Tests zum Zahlenverständnis
Der Test zum Zahlenverständnis erfolgt in der Sprache des Bewerbers, sofern es sich dabei um eine EU-Amtssprache handelt. Der Test umfasst zehn Fragen, die in zwanzig Minuten beantwortet werden müssen. Die Informationen werden in Tabellenform dargestellt, die Fragen werden im Multiple-Choice-Format gestellt. Der Test bewertet die Fähigkeit, mit Prozentsätzen, Quotienten und den vier grundlegenden mathematischen Funktionen zu arbeiten. In der Regel konzentriert er sich auf wirtschaftliche Themen der EU.
Tests zum Sprachverständnis
Beim Test zum Sprachverständnis kommt es weniger auf die Geschwindigkeit der Beantwortung als auf die richtige Antwort an. Der Test besteht aus zwanzig Fragen, die in 35 Minuten beantwortet werden müssen. Die Fragen beziehen sich auf Wirtschaft, Geografie, Politik und andere Themen. Die Aufgabe besteht darin, die beste Antwortmöglichkeit in Bezug auf den Text zu wählen.
Tests zum abstrakten Denkvermögen
Der Test zum abstrakten Denkvermögen umfasst zehn Fragen, die in zehn Minuten beantwortet werden müssen. Es wird eine Folge von fünf Bildern gezeigt, die verschiedene logische Zusammenhänge aufweisen. Ziel ist es, die Verbindungen zu erkennen und die richtige Antwort aus den Optionen auszuwählen, indem das richtige Bild zur Vervollständigung des Musters anhand der erkannten Zusammenhänge abgeleitet wird. Der Test ähnelt den klassischen Tests zum induktiven Denken, die auf den Matrizentest von Ravens zurückgehen. Möglicherweise müssen die Testteilnehmer erst mehrere Reihen erkennen, um die richtige Antwort zu finden.
Tests zur Situationsbeurteilung (SJT Tests)
Der Test zur Situationsbeurteilung besteht aus zwanzig Szenarien, die in 30 Minuten bearbeitet werden müssen. Es handelt sich dabei um Situationen, mit denen die Bewerber im Beruf konfrontiert werden könnten. Es werden jeweils vier Antwortmöglichkeiten für jede Situation vorgegeben, von denen zwei ausgewählt werden müssen: die am wenigsten wahrscheinliche und die am wahrscheinlichsten erscheinende Lösung. Der Test wird in einer zweiten Sprache abgelegt – Englisch, Französisch oder Deutsch. Die Bewerber müssen 24 von 40 Punkten erreichen, um sich für das Assessment Center zu qualifizieren.
Tests zur Genauigkeit und Präzision
Dies ist ein Test in einem Assessment Center, der sich nach der Stelle richtet, für die Sie sich bewerben. Der Test dauert sechs Minuten und besteht aus vierzig Fragen. Ziel ist es, Abweichungen und Fehler zwischen zwei Tabellen mit Informationen schnell und genau zu finden.
Tests zur Organisationsfähigkeit
Auch dieser Test findet in einem Assessment-Center statt. Ihnen werden Tabellen mit Informationen vorgelegt, zu denen Sie im Anschluss Fragen beantworten müssen. Es gibt 24 Fragen, und der Test dauert maximal 30 Minuten. Verlangt werden grundlegende mathematische Fähigkeiten, die Fähigkeit, Fakten zu sammeln, und logisches Denken.
Fallstudien Prüfung
Die Fallstudie kann entweder im Assessment-Center in Brüssel oder an einem Ort im Land der Bewerbung durchgeführt werden. Der Test ist nicht immer erforderlich, aber durchaus gängig. Die Bewerberinnen und Bewerber erhalten fünfzehn Seiten mit Informationen zu einem Thema, das mit ihrer Bewerbung zusammenhängt. Dann wird ihnen ein Computer zur Verfügung gestellt, um einen themenbezogenen Bericht zu verfassen. In manchen Fällen wird stattdessen eine Präsentation verlangt. Der Bericht sollte eine Einleitung, einen Hauptteil und eine vollständige Schlussfolgerung enthalten.
Wie bereitet man sich am effektivsten auf die Eignungstests bei EPSO vor?
Für die Mehrheit der Tests der EPSO gelten angemessene Zeitvorgaben. Sie sollten in der Lage sein, die Tests innerhalb der vorgegebenen Zeitspanne zu absolvieren, solange Sie gut vorbereitet sind. Bei Prüfungen mit strengen Zeitvorgaben sollten Sie sich umso besser vorbereiten, um maximale Genauigkeit in kurzer Zeit zu gewährleisten. Sie sollten sich die Zeit nehmen, Übungsaufgaben durchzugehen, sich kostenlose Mustertests anzusehen und Ihre Argumentationsfähigkeiten aufzufrischen.
Für die Bereiche Fallstudien und sprachlogisches Denken können Sie sich auch gut mit Geschäftsberichten und Zeitungen vorbereiten, um sich an diese Art von Informationen zu gewöhnen. Was den numerischen Teil betrifft, so sollten Sie einfache mathematische Probleme üben und mit Tabellen arbeiten, um sich an den Teststil zu gewöhnen. Für den Test des abstrakten Denkvermögens sollten Sie mit logischen Musteraufgaben üben, um Ihre Geschwindigkeit im Test zu verbessern.
Fazit
Obwohl die schiere Menge des Prüfungsstoffs auf den ersten Blick entmutigend erscheinen mag, ist es durchaus möglich, erfolgreich zu sein und sich von der Masse abzuheben. Dazu müssen Sie sich jedoch intensiv mit der Materie befassen und üben, da Sie bei den meisten Tests mindestens 80 % erreichen müssen und die Konkurrenz groß ist. Behalten Sie dies beim Üben im Hinterkopf und geben Sie Ihr Bestes, um schon bei den Übungstests gut abzuschneiden.
Bereiten Sie sich mit den folgenden Übungsfragen auf die Tests bei EPSO vor:
- Sie und Ihr Kollege müssen Unterlagen bis zum Ende der Woche kategorisieren und organisieren. Sie haben Ihren Teil der Arbeit erledigt. Morgen ist es an der Zeit, Ihrem Vorgesetzten über die Fortschritte Ihres Teams zu berichten. Ihr Kollege teilt Ihnen mit, dass er nicht in der Lage sein wird, seinen Teil der Arbeit rechtzeitig zu erledigen. Welche der folgenden Maßnahmen würden Sie am ehesten ergreifen?
- Informieren Sie Ihren Vorgesetzten.
- Bitten Sie Ihren Kollegen, seinen Teil der Arbeit rechtzeitig zu erledigen.
- Reichen Sie Ihren vollständigen Arbeitsanteil zusammen mit dem unvollständigen Arbeitsanteil Ihres Kollegen ein.
- Erledigen Sie den Teil Ihres Kollegen selbst.
- Bitten Sie Ihren Vorgesetzten um eine Verlängerung der Frist.
- John hat seine Freundin auf der Party verloren und versucht nun, sie zu finden. Wenn er feststellt, dass die folgenden Aussagen wahr sind, welche der Antwortmöglichkeiten muss dann auch wahr sein?
Monica hat Johns Freundin früher gesehen als Jennifer.
Abigail hat Johns Freund früher gesehen als Rachael.
Rachael sah Johns Freund später als Jennifer.
Susy sah Johns Freund später als Abigail.
- Abigail sah Johns Freund am frühesten.
- Monica hat Johns Freund früher gesehen als Rachael.
- Abigail sah Johns Freund später als Monica.
- Rachael und Susy sahen Johns Freund zur gleichen Zeit.
- Jennifer hat Johns Freund später gesehen als Susy.
- Ihr Vorgesetzter hat Sie mit der Bearbeitung wichtiger Unterlagen beauftragt. Nachdem Sie diese eingereicht haben, behauptet er, Sie hätten eines der wichtigen Dokumente verloren. Dokumente verloren haben, obwohl Sie wissen, dass dies nicht stimmt. Was würden Sie am ehesten tun?
- Sie übernehmen die alleinige Verantwortung.
- Sie melden Sie die Angelegenheit den Vorgesetzten Ihres Vorgesetzten.
- Sie bitten Ihren Vorgesetzten, Sie nicht zu entlassen.
- Sie erklären Ihrem Vorgesetzten, dass es nicht Ihre Schuld ist.
- Sie versuchen, das fehlende Dokument zu finden.
- Verwenden Sie das Verb in Klammern in der richtigen grammatikalischen Zeitform:
Bis zur Aktualisierung des Verhaltenskodexes des Unternehmens (sein) die diesbezügliche Schulung des Unternehmens (abschließen).
- Ist abgeschlossen.
- Wird abschließen.
- Wird abgeschlossen.
- Wird abgeschlossen sein.
- Ihr Vorgesetzter hat Ihnen viel Arbeit aufgebürdet, während einige Ihrer Kollegen eine ähnliche Behandlung erfahren haben. Sie glauben, dass es Vetternwirtschaft in Ihrer Abteilung. Was würden Sie am ehesten tun?
- Sie besprechen die Angelegenheit zunächst direkt mit Ihrem Vorgesetzten.
- Sie ignorieren die Angelegenheit.
- Sie wenden sich mit dem Problem direkt an Ihren Vorgesetzten.
- Sie versuchen, Ihre Kollegen dazu zu bringen, Ihre Arbeitslast zu teilen.
- Sie fangen an, schlechtere Leistungen zu erbringen als Ihr
Erläuterungen zu den Antworten:
- In der Regel gibt es keine richtigen oder falschen Antworten, wenn es um die Beurteilung von Situationen geht. Einige Antwortmöglichkeiten sprechen jedoch möglicherweise besser für Sie als Bewerber als andere Antwortmöglichkeiten. In diesem Fall zeigt Antwortmöglichkeit A eine stärkere Arbeitsmoral als die übrigen Antwortmöglichkeiten.
- Nach den vorliegenden Fakten hat Rachael den Freund von John später gesehen als Jennifer, und Jennifer hat den Freund von John später gesehen als Monica. Jennifer ist die Schlüsselinformation, die einen Vergleich zwischen Rachael und Monica ermöglicht. Mit diesen Informationen ist die Aussage, dass Rachael den Freund von John später gesehen hat als Monica, die richtige Wahl (Option B).
- Situative Beurteilungen sind so konzipiert, dass es keine richtigen oder falschen Antwortmöglichkeiten gibt. Dennoch gibt es Antwortmöglichkeiten, die Ihre Eignung für eine bestimmte Stelle besser zum Ausdruck bringen als andere. In diesem Fall kann Option B als Nachweis der stärksten Arbeitsmoral angesehen werden während die übrigen Optionen dies nicht tun.
- Option D ist die richtige Antwort, da in diesem Fall sowohl das Futur II als auch das Passiv erforderlich sind.
- Situative Beurteilungen implizieren in der Regel, dass es keine richtige Antwortmöglichkeit gibt. In den meisten Fällen zeigen jedoch einige Antwortmöglichkeiten Ihre Eignung besser als andere. In diesem Fall können die Optionen A und C als diejenigen angesehen werden, die die stärkste Arbeitsmoral aufweisen. Die übrigen Antwortmöglichkeiten sind in Bezug auf die Arbeitsmoral minderwertig.
