Vorbereitung auf die Eignungstests, den Bewerbungsprozess und die Bewerbungsgespräche bei Hermes – 2025

Was steckt hinter Hermès?

Die französische Luxusmarke Hermès stellt seit 1837 Waren her. Sie ist vor allem für ihre luxuriösen Ledertaschen bekannt. Das Unternehmen stellt auch hochwertige Kleidung, Lederwaren und edle Möbel her. 80 % der Produkte werden fast ausschließlich in Frankreich hergestellt, wobei sich 43 Produktionsstätten in Frankreich, 2 in Amerika, 5 in Europa und 5 in Australien befinden. Hermes unterhält eine langjährige Partnerschaft mit dem Tuareg-Stamm in der Sahara, der den Silberschmuck herstellt.

Hermès ist nach wie vor ein unabhängiges Unternehmen in Familienbesitz. Das Unternehmen beschäftigt weltweit 14.000 Mitarbeiter in seinen 300 Geschäften, Produktionsstätten, Hauptbüros, der Kreativabteilung, der Rechtsabteilung, der Finanzabteilung, der Personalabteilung und anderen Bereichen. Für Studenten, die sich für hochwertiges Design interessieren, gibt es Work-Study-Programme. Die Leistungen für Mitarbeiter variieren von Land zu Land, aber einige der angebotenen Leistungen sind:

• Krankenversicherung
• Elternurlaub
• Altersvorsorge
• Bezahlter Urlaub
• Mitarbeiterrabatte

Wie sieht der Einstellungsprozess bei Hermès aus?

Die Bewerbung

Um sich auf eine Stelle bei Hermès zu bewerben, suchen Sie auf der Website die gewünschte Stellenbezeichnung und füllen Sie das Formular aus. Sie müssen auch Ihren Lebenslauf hochladen. Diese Informationen können für spätere Bewerbungen gespeichert werden. Außerdem müssen Sie ein kurzes Einführungsvideo aufnehmen. Darin müssen Sie sich selbst vorstellen und erklären, was Sie an der Stelle reizt. Sie können das Video mit Ihrer Webcam, einem Tablet oder einem Mobiltelefon aufnehmen oder mit einer Kamera filmen und hochladen.

Die Eignungstests bei Hermès

Bevor Sie kontaktiert werden, um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren, werden Sie möglicherweise aufgefordert, einen psychometrischen Online-Test zu absolvieren. Dieser Test dient dazu, die Bewerber mit den besten Erfolgsaussichten zu ermitteln, die auch gut zu den Vorstellungen und der Kultur des Unternehmens passen.

Kognitive Tests von PI (PLI)

Die Unternehmen müssen Mitarbeiter einstellen, die sich schnell an eine Aufgabe anpassen und ihre Ausbildung beibehalten können. Aus diesem Grund kann das PI Cognitive Assessment durchgeführt werden. Mit Hilfe dieser Prüfung lässt sich feststellen, welche Bewerber über die besten Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, Informationen zu lernen und zu behalten, und die Fähigkeit, schwierige Konzepte zu verstehen, verfügen. Die Prüfung besteht aus 50 Multiple-Choice-Fragen. Sie haben 12 Minuten Zeit, um so viele dieser Fragen wie möglich zu beantworten. Die Tests aller Bewerber für die Stelle werden miteinander verglichen, und es wird eine Durchschnittspunktzahl ermittelt. Das PI Assessment wird auf einer Skala von 100 bis 450 Punkten bewertet. Um einen umfassenden Überblick über die Fähigkeiten eines jeden Bewerbers zu erhalten, werden die Testfragen in eine von 3 Kategorien eingeteilt:

• Sprachlogisches Denken – Ihre Fähigkeit, mit Zahlen umzugehen, wird anhand von Wortaufgaben und Zahlenreihen getestet, die Sie lösen müssen.
• Zahlenverständnis – Ihre Fähigkeit, mit Zahlen umzugehen, wird anhand von Wortaufgaben und Zahlenreihen getestet, die Sie lösen müssen.
• Logisches Denken – Sie müssen die Muster in verschiedenen Matrizen erkennen und vervollständigen, die Gemeinsamkeiten in verschiedenen Formen finden und die Formen manipulieren, um das richtige Muster zu finden.

Die Bewerbungsgespräche bei Hermès

Wenn die Personalverantwortlichen von Hermes an Ihnen interessiert sind, werden sie Sie für ein Telefonscreening kontaktieren. Während des Telefongesprächs erfahren Sie mehr über die Stelle und haben die Möglichkeit, Fragen zu stellen, die Sie haben. Während dieses Gesprächs werden Sie möglicherweise gebeten, einen Termin für ein persönliches Vorstellungsgespräch mit einem Personalverantwortlichen zu vereinbaren.

Das Assessment Center bei Hermès

Je nach der von Ihnen gewünschten Stelle werden Sie möglicherweise zu einem Assessment Center eingeladen. Diese richten sich in der Regel an Werkstudenten und Bewerber für Führungspositionen. Während des Assessment Centers werden Sie Gruppenübungen absolvieren. Möglicherweise erhalten Sie Fallstudien, die Sie vorstellen sollen, und werden gebeten, an Rollenspielen teilzunehmen. Das Assessment-Center endet mit einem Gespräch mit dem Management.

Wie bereitet man sich am effektivsten auf die Eignungstests bei Hermès vor?

Um zu zeigen, dass Sie das Zeug dazu haben, die Marke Hermès richtig zu repräsentieren, sollten Sie üben, damit Ihre Ergebnisse im Einstellungstest hervorragend sind. Üben Sie Zahlenübungen, entweder in einem Buch oder auf einer Website für Mathematikübungen. Kreuzworträtsel und Worträtsel sind eine gute Möglichkeit, Ihren Wortschatz zu erweitern und Ihr kritisches Denken zu trainieren. Online-Apps zur Verbesserung der kognitiven Funktionen sind ebenfalls eine gute Möglichkeit, um zu üben. Versuchen Sie, Kreuzworträtsel oder Matheaufgaben unter Zeitdruck zu lösen, damit Sie sich an das Arbeiten unter Zeitdruck gewöhnen.

Um ein Vorstellungsgespräch zu bekommen, müssen Sie sich in die Kultur einfügen, die Hermès in über 100 Jahren aufgebaut hat. Seien Sie beim Persönlichkeitstest ehrlich, damit man ein Gefühl dafür bekommt, was für ein Arbeitstier Sie sind. Die Antworten, von denen Sie glauben, dass sie für das Unternehmen am wünschenswertesten sind, sind es vielleicht nicht, und es könnte ein ungenaues und unausgewogenes Profil entstehen.

Vorbereitung auf kognitiven PI-Tests bei Hermès