Vorbereitung auf die Eignungstests & den Bewerbungsprozess bei ING – 2024

Was steckt hinter der ING Group?

ING ist eine weltweit tätige Bank mit einer starken Präsenz in Europa.  Sie ist Marktführerin in den Niederlanden, Belgien und Luxemburg.  ING betreut über 38 Millionen Kunden, Firmenkunden und Finanzinstitute in mehr als 40 Ländern der Welt.  Sie ist bestrebt, ihren Kunden einen reibungslosen Ablauf der Bankgeschäfte zu ermöglichen, damit diese ihre Geschäfte und ihr Leben so gestalten können, wie sie es sich wünschen und wie sie es als Einzelpersonen und Unternehmen wünschen.  ING nimmt das Thema Nachhaltigkeit sehr ernst, wie ihr „A-Rating“ im MSCI-Ratinguniversum und die Einstufung als führendes Unternehmen in der Gruppe der Banken durch Sustainalytics zeigen.

ING ist stolz auf seine Agilität.  Ihre Mitarbeiter arbeiten in kleinen, selbstgesteuerten multidisziplinären Teams.  Dank dieses Ansatzes ist ING als großes Unternehmen in der Lage, schnell auf die Bedürfnisse der Kunden zu reagieren.  Je nach Region bietet ING Gleitzeit, Fernarbeit und Teilzeitarbeit an, um ihren Mitarbeitern eine gesunde Work-Life-Balance zu ermöglichen.  ING schätzt Mitarbeiter, die verantwortungsbewusst, innovativ und selbständig sind.

Wie sieht der Einstellungsprozess bei ING aus?

Der Bewerbungsprozess

In diesem Schritt füllen Sie die Online-Bewerbung aus.  Sie geben an, welches Land und welche Laufbahn Sie wünschen.

Die Online-Eignungstests bei ING

Sie werden drei psychometrische Online-Tests absolvieren, um Ihre Fähigkeit, sich in die ING-Kultur einzufügen, sowie Ihre Fähigkeit, Informationen zu verstehen, zu interpretieren und zu bewerten, zu beurteilen.

Vorstellungsgespräch bei der Personalabteilung

Bei diesem Gespräch treffen Sie sich mit einem Personalverantwortlichen und einem Auszubildenden.  Dabei werden Ihnen kompetenzbasierte Fragen gestellt, die auf der Grundlage der Ergebnisse Ihrer Online-Beurteilungen ausgewählt wurden.

Vorstellungsgespräch mit der Geschäftsleitung

Dieses Gespräch wird mit zwei Vertretern der höheren Führungsebene Ihrer Laufbahn und einem Personalexperten geführt.  Sie können damit rechnen, dass Ihnen Fragen zu Ihrer bisherigen Ausbildung und Erfahrung gestellt werden und dass Sie gebeten werden, auf hypothetische Szenarien zu antworten, wie Sie damit umgehen würden.  Vergewissern Sie sich, dass Sie über die Aktivitäten von ING auf dem Laufenden sind, indem Sie die Website besuchen und die neuesten Pressemitteilungen und Nachrichten lesen.  Denken Sie daran, dass ING Mitarbeiter sucht, die innovativ sind und gerne die Initiative ergreifen und Pläne in die Tat umsetzen.

Die Eignungstests bei ING

Die Online-Assessments sind ein wichtiger Bestandteil des Einstellungsprozesses bei ING.  Die Ergebnisse dieser Tests entscheiden darüber, ob Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden oder nicht.  Eine gute Vorbereitung wird Ihnen helfen, Ihr Ziel zu erreichen, ein ernsthafter Kandidat im Bewerbungspool zu sein.  Durch die Teilnahme an Übungstests können Sie bei den Tests so gut abschneiden, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Die kognitiven Eignungstests bei ING

Kognitive Tests geben ING Aufschluss darüber, wie Sie Informationen verarbeiten und ob Ihre numerischen oder verbalen Fähigkeiten besser sind.  Durch Übungstests erhalten Sie die gleichen Informationen und können sich gezielt auf die Bereiche vorbereiten, in denen Sie am meisten üben müssen.  Diese Tests sind zeitlich begrenzt und werden im Multiple-Choice-Format durchgeführt.

• Zahlenverständnis – In diesen Tests werden Informationen in verschiedenen Formen dargestellt, z. B. in Form von Grafiken, Tabellen und Datensätzen. Sie müssen Informationen aus den Grafiken entnehmen, um Fragen zu beantworten. Sie können aufgefordert werden, Daten zu analysieren und möglicherweise Vorhersagen auf der Grundlage der Daten zu treffen.  Auch grundlegende Rechenfertigkeiten können geprüft werden.
• Sprachlogisches Denken – Bei diesen Prüfungen werden die Informationen in schriftlicher Form präsentiert. Sie werden aufgefordert, einen Absatz zu lesen und anschließend Fragen zu den darin enthaltenen Informationen zu beantworten. Möglicherweise werden Sie aufgefordert, Schlussfolgerungen zu ziehen und/oder Informationen aus dem Text zu analysieren.  Grammatik, Rechtschreibung und Schreibkonventionen können ebenfalls Teil der Bewertung sein. Die Tests werden im Multiple-Choice-Format durchgeführt, d. h., Sie werden möglicherweise aufgefordert, aus den vorgegebenen Antworten die richtigen oder falschen auszuwählen.

Situative Beurteilungstests (SJT) –

Bei dieser Art von Tests werden Ihnen hypothetische, alltägliche Szenarien am Arbeitsplatz vorgelegt. Sie müssen die Antwort wählen, die am ehesten dem entspricht, wie Sie auf das Szenario reagieren würden.  Bei diesem Assessment sollten Sie daran denken, dass ING Wert auf Teamarbeit und Eigeninitiative legt. Wenn Sie bei der Beantwortung der Fragen diese Werte im Hinterkopf behalten, können Sie sich mit den von ING gewünschten Bewerberqualitäten in Einklang bringen.  Übungstests können Ihnen helfen, herauszufinden, wo Sie in Bezug auf diese Qualitäten stehen. Üben Sie mit einem kostenlosen SJT-Test.

Persönlichkeitsbewertung

Auch hier handelt es sich um ein Multiple-Choice-Verfahren.  Anhand der Ergebnisse kann ING feststellen, ob Ihre Persönlichkeit gut zur Unternehmenskultur passt. Bei einer Persönlichkeitsbeurteilung können Ihnen Beispiele für Tätigkeiten gegeben werden, und Sie werden gebeten, die Antwort zu wählen, die am ehesten damit übereinstimmt, wie sehr Sie die angegebene Tätigkeit mögen oder nicht mögen.  Möglicherweise werden Ihnen auch Tätigkeiten zur Auswahl gestellt oder Szenarien vorgegeben, bei denen Sie angeben sollen, wie wohl Sie sich bei der jeweiligen Tätigkeit fühlen.  Die Teilnahme an Übungstests kann Ihre Unsicherheit am Tag der eigentlichen Prüfung verringern, da viele Antworten nuanciert sind und sehr ähnlich erscheinen können.

Wie bereitet man sich am effektivsten auf die Eignungstests bei ING vor?

• Machen Sie Übungstests, um Ihre persönlichen Stärken und ausbaufähigen Bereiche zu ermitteln.
• Überprüfen Sie Ihre Antworten und achten Sie dabei besonders auf die Antworten, die Sie falsch beantwortet haben.
• Machen Sie sich klar, warum Sie falsch geantwortet haben, und üben Sie diese Fähigkeiten.
• Überprüfen Sie bei Situationsbeurteilungen und Persönlichkeitstests, wie Ihre Antworten mit der Unternehmenskultur von ING übereinstimmen. Wenn möglich, passen Sie Ihre Antworten an die Kultur an, ohne sich selbst zu verraten.

Durch die Teilnahme an Übungstests erhalten Sie Informationen über sich selbst und können am Tag der Testdurchführung hervorragende Leistungen erbringen.  Auf einem hart umkämpften Arbeitsmarkt kann ein gutes Testergebnis dazu führen, dass Sie aus dem Bewerberpool herausstechen.