JYSK PI Cognitive Assessment (PLI Test), PI Behavioral Assessments & Vorbereitung auf das Interviewverfahren

Aptitude Tests Prep

Was ist JYSK?

JYSK ist ein dänisches Möbelhaus und Einrichtungshaus. Der Hauptsitz befindet sich in Brabrand, Dänemark, mit regionalen Hauptbüros in Deutschland und anderen Ländern mit JYSK-Filialen. JYSK ist in 23 Ländern in Europa, dem Vereinigten Königreich, dem Nahen Osten und Asien vertreten. Ihr Online-Shop bietet Dienstleistungen in Kanada an. JYSK ist Teil der Lars Larsen-Gruppe. Diese Unternehmensgruppe befindet sich noch immer im Besitz der Familie des JYSK-Gründers Lars Larsen und wird von dieser geleitet.

JYSK beschäftigt weltweit etwa 35.000 Mitarbeiter. Sie können Ihre Karriere mit Positionen in den Bereichen Kundenservice, Einzelhandel und in der Geschäftsstelle vorantreiben. Um JYSK zu einem attraktiven Arbeitsplatz zu machen, bietet JYSK ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket. Die angebotenen Leistungen können je nach Land variieren, umfassen aber in der Regel Folgendes:

  • Krankenversicherungsschutz
  • Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
  • Bezahlte freie Zeit
  • Leistungsprämien
  • Rabatte im Geschäft

 

Wie sieht der Einstellungsprozess bei JYSK aus?

Bewerbung

Um den Prozess der Stellensuche zu beginnen, suchen Sie online nach einer Stelle, die Sie interessiert. Die Hauptwebsite von JYSK leitet Sie zur Karriereseite des Landes Ihrer Wahl weiter. Suchen Sie dort die Stellenbezeichnung, die Sie interessiert.  Von dort aus müssen Sie das Online-Bewerbungsformular ausfüllen und Ihren Lebenslauf einreichen. Sie können Ihren Lebenslauf hochladen oder sich mit LinkedIn oder Smart Profile anmelden.

 

JYSKs PI-Bewertung

Ungefähr eine Woche nach Einreichung Ihrer Bewerbung erhalten Sie einen Link. Dieser Link führt zu einem kurzen Videointerview, das im Abschnitt Interview besprochen wird, und zu den Online-Assessment-Tests.

Die Online-Tests werden eingesetzt, um sicherzustellen, dass die Zeit auf die Bewerber mit dem besten Potenzial verwendet wird, die sich am besten für die Stelle eignen, auf die sie sich bewerben. Arbeitsuchende können einen Test zur kognitiven Bewertung sowie eine Persönlichkeitsumfrage absolvieren.

 

PI Cognitive Assesment

Mit dem Predictive Index Cognitive Assessment, auch PLI genannt, werden die Fähigkeiten zum kritischen Denken, zum Erlernen und Verarbeiten neuer Informationen sowie zum Verstehen komplexer Konzepte ermittelt. Der Test umfasst 50 Fragen, und Sie haben 12 Minuten Zeit, um so viele Fragen wie möglich zu beantworten.

Der gesamte Test besteht aus Multiple-Choice-Fragen. Nach Abschluss des Tests wird Ihr Ergebnis mit dem der anderen Teilnehmer verglichen, um die Durchschnittsnote zu ermitteln. Der Test wird auf einer Skala von 100 bis 450 Punkten bewertet. Zur Ermittlung Ihres Ergebnisses wird eine Kombination aus mehreren kognitiven Fähigkeiten herangezogen.

  • Numerischen Verständnis Zahlenfolgen und Wortprobleme werden verwendet, um Ihre Fähigkeiten im Umgang mit Zahlen zu überprüfen.
  • Verbalen Argumentieren Hier werden Ihr Leseverständnis und Ihre Kommunikationsfähigkeit geprüft. Sie müssen Synonyme und Antonyme erkennen, Analogien interpretieren und Informationen aus einem kurzen Text verwenden, um zu Schlussfolgerungen zu gelangen.
  • Abstraktes Denken Sie müssen die Logik nutzen, um Reihenfolgen von Formen und Matrizen zu lösen und Ähnlichkeiten in verschiedenen Figuren zu erkennen.

 

Persönlichkeitsumfrage / PI Behavioral Assessment

Selbst der beste Mitarbeiter wird sich in einem falschen Umfeld nicht entfalten können. Um dies zu verhindern, werden Persönlichkeitsbefragungen eingesetzt, um sicherzustellen, dass potenzielle neue Mitarbeiter in das Team passen. Diese Multiple-Choice-Tests verwenden das Fünf-Faktoren-Modell, um ein Profil Ihrer Stärken und Schwächen zu erstellen. Das Profil basiert auf den Unterkategorien der fünf wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale. Diese Eigenschaften sind Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Neurotizismus, Verträglichkeit und Offenheit. Ihr Profil wird mit einem Modellprofil für Ihren Wunschberuf verglichen.

Lesen Sie mehr über den PI Behavioral Test.

 

Vorstellungsgespräche

Ihr erstes Vorstellungsgespräch für eine Stelle bei JYSK wird ein Videointerview sein. Der Link wird Ihnen gleichzeitig mit den Online-Assessments zugesandt. Dieses Videointerview wird sehr kurz sein, möglicherweise nur zwei Fragen umfassen. Wenn dieses Gespräch und Ihre Testergebnisse geeignet sind, werden Sie zu einem persönlichen Gespräch eingeladen.

 

Wie bereitet man sich auf die PI-Assessments von JYSK vor?

Heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab, indem Sie sich Zeit zum Lernen nehmen und sich auf die Prüfungen vorbereiten. Arbeiten Sie an der Lösung von Wortproblemen und lernen Sie, wie man verschiedene Arten von Zahlenfolgen erkennt. Sie können Ihren Wortschatz mit Kreuzworträtseln erweitern und sich täglich ein paar Minuten Zeit nehmen, um ein paar Seiten Sachliteratur zu lesen. Nutzen Sie Apps zur Stärkung der kognitiven Funktionen als Hilfsmittel. Viele davon sind zeitlich begrenzt, so dass Sie sich auch daran gewöhnen können, Tests unter Druck zu absolvieren.

Um dem Einstellungsteam einen echten Einblick in Ihren Arbeitsstil und Ihre Persönlichkeit zu geben, sollten Sie bei der Persönlichkeitsanalyse ehrlich sein. Wenn Sie versuchen, den Test zu „betrügen“, indem Sie Antworten geben, die Sie für positiv halten, kann dies zu unausgewogenen und unerwünschten Ergebnissen führen. Ehrlichkeit und Professionalität sind das Wichtigste, was Sie bei Persönlichkeitstests beachten sollten.