Vorbereitung auf die Eignungstests, den Bewerbungsprozess & die Bewerbungsgespräche bei McDonald’s – 2025

Was steckt hinter McDonald’s?

McDonald’s mit Hauptsitz in Chicago, Illinois, ist ein US-amerikanisches Unternehmen mit weltweiten Standorten. Mit rund 1.300 Restaurants im Vereinigten Königreich ist McDonald’s eine Fast-Food-Kraft, die in ihrer Branche nach wie vor führend ist. Für Arbeitssuchende, die in einem Unternehmen mit weitreichenden und globalen Karrieremöglichkeiten arbeiten möchten, könnte McDonald’s daher perfekt geeignet sein. McDonald’s strebt weiterhin danach, ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz zu sein, und möchte, dass sich alle Menschen unter den goldenen Bögen willkommen fühlen. Darüber hinaus haben Mitarbeiter bei McDonald’s die Möglichkeit, Prämien zu erhalten, sich weiterzubilden, Studiengebühren zu bezahlen, Gesundheitsleistungen in Anspruch zu nehmen und ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten.  McDonald’s ist ein schnelllebiges und teamorientiertes Unternehmen und wünscht sich Bewerber, die schnelle, individuelle Entscheidungen treffen können, aber auch in der Lage sind, im Team zu arbeiten.

Wie sieht der Einstellungsprozess bei McDonald’s aus?

Das Einstellungsverfahren von McDonald’s ist darauf ausgerichtet, die besten Bewerber relativ einfach zu finden. Da es sich um ein großes, weltweit tätiges Unternehmen handelt, hat McDonald’s ein rationalisiertes Einstellungsverfahren, das darauf abzielt, Mitarbeiter auszuwählen, die am besten zu den Bedürfnissen des Unternehmens passen. Reflektieren Sie die Werte des Unternehmens während des gesamten Einstellungsverfahrens, um zu zeigen, dass Sie ein starker Anwärter für die gewünschte Stelle sind. Sowohl Hochschulabsolventen als auch Nicht-Absolventen können davon profitieren, wenn sie in ihrer Bewerbung und im Vorstellungsgespräch die Werte des Unternehmens kennen lernen. McDonald’s legt auf folgendes besonders viel wert:

• Stets das Richtige tun
• Die Herstellung von guten Produkten
• Respekt vor der Gesellschaft und dem Planeten
• Menschen zur obersten Priorität machen

Der Einstellungsprozess bei McDonald’s läuft in folgenden Schritten ab:

• Bewerbung
• Psychometrische Tests
• Arbeitsbewertung
• Vorstellungsgespräch
• Orientierungstag

Die Bewerbung

Bewerbungen für Stellen in der Gastronomie können persönlich oder online ausgefüllt werden. Für Stellen in Unternehmen wird eine Online-Bewerbung verwendet. Das Ausfüllen der Bewerbung wird wahrscheinlich eine Stunde oder weniger dauern. Gefragt wird vor allem nach Ihren grundlegenden Angaben – Name, Adresse und Ausbildungs- bzw. Berufslaufbahn. Möglicherweise werden Sie auch nach Ihrer Verfügbarkeit und Ihren Referenzen gefragt.  Seien Sie offen und zeigen Sie Ihre Fähigkeiten in dieser Bewerbung. Am Ende dieser Bewerbung werden Sie aufgefordert, psychometrische Tests zu absolvieren. Sie können sich für bis zu zehn Franchisen auf einmal bewerben.

Die Psychometrischen Tests bei McDonald’s

Sowohl Mitarbeiter von Unternehmen als auch von Restaurants können aufgefordert werden, einen Persönlichkeitstest zu absolvieren, während Mitarbeiter von Unternehmen auch aufgefordert werden können, einen Situationsbewertungstest (SJT) zu absolvieren. Erkundigen Sie sich nach den genauen Einzelheiten der Tests, die Sie absolvieren müssen, sowie nach dem Testanbieter, da die Anforderungen je nach der gewünschten Stelle und dem Standort unterschiedlich sind.

• Der McDonald’s-Persönlichkeitstest – Der Persönlichkeitstest dauert zwischen dreißig Minuten und einer Stunde. In der Regel benötigen die Bewerber eher dreißig Minuten als eine Stunde, aber nutzen Sie Ihre Zeit klug und lassen Sie sich Zeit. Achten Sie darauf, wie viel Zeit Ihnen während des Tests bleibt, und verbringen Sie nicht zu viel Zeit mit einer Frage. Rechnen Sie mit etwa vierundsechzig Fragen. Planen Sie genügend Zeit ein, bevor Sie beginnen, und suchen Sie sich einen Ort, an dem Sie sich konzentrieren und ruhig bleiben können. Der Test zeigt McDonald’s Ihre Persönlichkeit, indem Sie sich zwischen mehreren Aussagen entscheiden müssen. Die Aussagen werden paarweise vorgegeben, und Sie müssen sich entscheiden, welche Aussage die beste Option ist. Seien Sie ehrlich, aber überlegt bei Ihren Antworten. Einige der Aussagen könnten Ihnen seltsam vorkommen, aber lassen Sie sich davon nicht beirren. Versuchen Sie, ruhig zu bleiben und wählen Sie die Antwort, die Ihnen am sinnvollsten erscheint.
• Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen (SJT) – Der Situationsbeurteilungstest soll zeigen, wie sich Arbeitsuchende in bestimmten Situationen am Arbeitsplatz verhalten werden. Ihnen werden verschiedene Szenarien vorgelegt, und Sie werden gebeten, die verschiedenen Optionen in eine Rangfolge zu bringen, von der besten bis zur schlechtesten Lösung. Auch bei diesem Test wird die Zeit gestoppt, und er ist sehr temporeich. Die Fragen sollen eine Herausforderung darstellen, nicht nur um Ihren Entscheidungsprozess zu zeigen, sondern auch um zu testen, wie gut Sie unter Druck bestehen können, was angesichts der Schnelllebigkeit von McDonald’s wichtig ist. Dementsprechend viel Übung braucht man für diesen Test. Die Fragen beziehen sich in der Regel auf Kundenservice und Teamarbeit.

Die Stellenbewertung

Bewerber, die die psychometrischen Tests erfolgreich absolviert haben und sich für eine Führungsposition bewerben, werden unter Umständen aufgefordert, einen Tag der Arbeitsbewertung zu absolvieren. An diesem Tag werden die Bewerber simulierte Szenarien durchlaufen, um zu sehen, wie sie sich angesichts üblicher und manchmal auch weniger üblicher Managementszenarien verhalten würden.  Denken Sie an die Grundwerte von McDonald’s, wenn Sie diesen Schritt im Verfahren absolvieren.

Das Bewerbungsgespräch

Während des Einstellungsverfahrens bei McDonald’s werden Sie möglicherweise zu mehreren Vorstellungsgesprächen eingeladen. In der Regel werden Sie zunächst zu einem Telefoninterview gebeten, in dem Ihnen grundlegende Fragen zu Ihrer Motivation und Ihrem Interesse an dem Unternehmen gestellt werden. Bei diesem Gespräch werden auch die grundlegenden Informationen, die Sie in Ihrer Bewerbung angegeben haben, überprüft. Das Telefoninterview ist in der Regel kurz und dauert nur etwa zehn Minuten.

Anschließend werden Sie möglicherweise zu einem persönlichen Gespräch gebeten. Bei dem persönlichen Gespräch werden weitere Fragen zu Ihrer Motivation, den Anforderungen der Stelle, Ihren bisherigen Erfahrungen, Ihren Fähigkeiten und Ihren Erwartungen und Hoffnungen für die Stelle gestellt. Sie werden auch über die Bezahlung sprechen und die Möglichkeit haben, Fragen zu stellen. Wenn Sie sich für eine Stelle in einem Restaurant bewerben, kann es sich um ein Einzelgespräch handeln, das nur etwa 15 Minuten dauert, oder um ein Gespräch in einer Gruppe, das etwa eine Stunde dauern kann. Wer sich für eine Stelle im Unternehmen bewirbt, wird wahrscheinlich ein ausführlicheres Gespräch führen.

Nach Abschluss der Vorstellungsgespräche wird McDonald’s möglicherweise Kontakt zu Ihren Referenzen aufnehmen, also stellen Sie sicher, dass Ihre Referenzen wissen, dass sie einen Anruf erhalten könnten. McDonald’s führt Hintergrundüberprüfungen durch (frühere Straftaten schließen Sie nicht zwangsläufig von einer Stelle im Restaurant aus, aber informieren Sie das Unternehmen unbedingt über Ihre früheren Vorstrafen, damit es bei der Hintergrundüberprüfung nicht überrascht wird).

Der Orientierungstag bei McDonald’s

Im Falle einer Einstellung werden die Bewerber gebeten, an einem Orientierungstag teilzunehmen, der ihnen zeigt, wie das Arbeitsumfeld bei McDonald’s aussieht. Außerdem werden den Bewerbern Videos über die Ziele des Unternehmens, die Stellenanforderungen und die allgemeine Geschichte von McDonald’s gezeigt. Der Orientierungstag umfasst auch ein halbstündiges Gespräch mit einem Mitarbeiter der Führungsebene. Stellen Sie ruhig Fragen, denn so haben Sie die Möglichkeit, alles zu klären, was Ihnen noch unklar ist, bevor Sie mit Ihrer Arbeit beginnen. Nutzen Sie den Ausbildungstag, um sicherzustellen, dass McDonald’s das Richtige für Sie ist. Sie werden für die Orientierung bezahlt.

Tipps und Beispielfragen für das Bewerbungsgespräch bei McDonald’s

McDonald’s ist ein Unternehmen, das Wert auf menschliche Beziehungen legt. Dementsprechend wichtig ist es, bei Ihrem Vorstellungsgespräch den Schwerpunkt auf menschliche Beziehungen und Teamarbeit zu legen. Zeigen Sie Ihren Gesprächspartnern, dass Sie in einzigartiger Weise geeignet sind, Teil eines Teams zu sein und als einfühlsame Führungskraft zu agieren. Üben Sie Beispielfragen im Vorstellungsgespräch, um sicherzustellen, dass Ihre Antworten zu dem Unternehmen und der Stelle passen, für die Sie sich bewerben.

Einige Beispielfragen aus Vorstellungsgesprächen bei McDonald’s lauten:

• Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
• Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?
• Warum sind Sie die richtige Person für diese Stelle?
• Was qualifiziert Sie für diese Stelle?
• Warum McDonald’s?
• Wie gehen Sie mit der Arbeit in einem schnelllebigen Umfeld um?

Bewerbern, die sich für eine Stelle in einem Restaurant bewerben, wird empfohlen, sich in legerer Kleidung zu kleiden, da diese zusätzliche Anstrengung Ihren Gesprächspartner besser beeindrucken wird.

Seien Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch ehrlich, aber konzentrieren Sie sich auf die Eigenschaften, die Sie am besten für McDonald’s geeignet machen.

Wie bereitet man sich am effektivsten auf die Eignungstests bei McDonald’s vor?

Eine gute Vorbereitung ist unerlässlich, wenn Sie den Persönlichkeitstest und den Situationsbeurteilungstest, den McDonald’s von Ihnen verlangt, mit Bravour bestehen wollen. Übungstests können Arbeitsuchenden mehr Selbstvertrauen geben, wenn sie in diese unter hohem Druck stehenden Tests gehen. Diese psychometrischen Tests können Ihre Eignung als potenzieller Mitarbeiter hervorheben, also lassen Sie sich nicht von Ihren Nerven ablenken. Informieren Sie sich über die Art der Fragen, die Ihnen gestellt werden, damit Sie die Zeit, die Ihnen für die Tests zur Verfügung steht, besser nutzen können. Suchen Sie sich eine ruhige, angenehme Umgebung, in der Sie die Tests absolvieren können.

Fazit

McDonald’s ist ein vielfältiges und großes Unternehmen, das sowohl für Hochschulabsolventen als auch für Nicht-Absolventen interessant ist. Das Unternehmen bietet Schulungen und Mitarbeiterentwicklung an, die viele Arbeitssuchende attraktiv finden könnten. Darüber hinaus bietet McDonald’s wettbewerbsfähige Sozialleistungen, die zeigen, dass das Unternehmen bestrebt ist, seine Mitarbeiter gesund und glücklich zu halten. Das Unternehmen legt Wert auf Teamarbeit, Loyalität und eine starke Bindung an die Gemeinschaft. Um im Einstellungsverfahren erfolgreich zu sein, sollten Sie diese Ideen im Hinterkopf behalten und zeigen, wie Sie diese Werte als Mitarbeiter verkörpern können. Üben Sie nicht nur die Fragen für das Vorstellungsgespräch, sondern bereiten Sie sich auch auf die Online-Assessments vor, denn wenn Sie bei den Online-Tests des Einstellungsverfahrens nicht gut abschneiden, werden Sie keine Gelegenheit haben, Ihre Vorzüge in einem Vorstellungsgespräch zu zeigen. Und wenn Sie die gewünschte Stelle nicht bekommen, denken Sie daran, dass es aufgrund der Größe von McDonald’s viele weitere Karrieremöglichkeiten gibt, auf die Sie sich bewerben können.