Onlinevorbereitung auf die Psychometrischen Tests, das Einstellungsverfahren & die Vorstellungsgespräche bei Novartis – 2025

Was steckt hinter Novartis?

Novartis ist ein 1966 gegründetes, weltweit tätiges Pharmaunternehmen mit Sitz in Basel, Schweiz. Das Unternehmen, das fast 111.000 Mitarbeiter beschäftigt, setzt innovative Wissenschaft und Technologie ein, um Medizin neu zu erfinden und das gesellschaftliche Wohl zu verbessern. Novartis verfolgt fünf Schlüsselprioritäten, um Werte für das Unternehmen, seine Aktionäre und die Gesellschaft zu schaffen:

• Potenzial freisetzen: Novartis strebt danach, eine Organisation zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden inspiriert, interessiert und unabhängig arbeiten können.
• Transformationelle Innovationen: Das Unternehmen stellt medizinische Paradigmen in Frage und erforscht neue Möglichkeiten, um Krankheiten zu heilen, bei chronischen Erkrankungen zu intervenieren und die Lebensqualität zu verbessern.
• Betriebliche Exzellenz: Novartis setzt auf neue Arbeitsmodelle, Flexibilität und gesteigerte Produktivität.
• Engagement für Digitalisierung: Das Unternehmen begrüßt digitale Technologien, fortschrittliche Analytik und künstliche Intelligenz.
• Vertrauen in die Gesellschaft aufbauen: Nicht zuletzt ist Novartis stets darum bemüht, das gesellschaftliche Vertrauen zu stärken.

Arbeiten bei Novartis

Novartis zielt darauf ab, diejenigen zu fördern, die Zeit und Ideen in ihr Unternehmen investieren. Das Unternehmen möchte die Arbeitserfahrungen der Mitarbeitenden optimieren, indem es eine inspirierte, innovationsfreudige und unvoreingenommene Unternehmenskultur pflegt.

Angestellte profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, ehrenamtlichen Programmen und anderen Unternehmensvorteilen wie:

• Krankenversicherung
• Drei Wochen bezahlter Urlaub
• Automatischer Beitrag von 2% zum Sparplan
• Jährlicher Beitrag zur Altersvorsorge
• Bis zu 1.000 US-Dollar Zuschuss zu den Kosten für die Betreuung von Kindern oder älteren Menschen über ein bestimmtes Pflegekonto (Dependent Care Spending Account)
• Erstattung von Studiengebühren
• Sommerstunden
• Kostenerstattung für einen gesunden Lebensstil
• Backup-Kinderbetreuung
• Absicherung bei Arbeitsunfähigkeit
• Optionen für Aktienanlagen
• Unterstützungsprogramm für Arbeitnehmer*innen
• Lebensversicherung
• 000 US-Dollar Bonus für Mitarbeiterempfehlungen

Wie sieht der Einstellungsprozess bei Novartis aus?

Onlinebewerbung

Um den Bewerbungsprozess bei Novartis zu initiieren, müssen Sie eine Online-Bewerbung einreichen. In diesem Formular werden Ihnen einige Fragen zu Ihrer Bewerbung gestellt, und Sie haben die Möglichkeit, einen Lebenslauf und ein Anschreiben hochzuladen. Vergewissern Sie sich, dass diese beiden Dokumente aktuell und korrekt sind und sich auf die jeweilige Stelle bei Novartis beziehen, für die Sie sich bewerben.

Mit dieser Bewerbung stellen Sie sich dem Unternehmen zum ersten Mal vor. Achten Sie folglich darauf, dass Sie sich von den anderen Bewerbern abheben, indem Sie Ihre Fähigkeiten hervorheben und aufzeigen, warum Sie die beste Wahl für die Stelle sind.

Erstes Vorstellungsgespräch

Wenn Ihre Bewerbung ausgewählt wird, nehmen Sie an einem ersten Telefoninterview teil. In diesem Gespräch mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung wird beurteilt, inwieweit Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeiten mit den Anforderungen der offenen Stelle übereinstimmen.

Der Gesprächspartner wird Ihnen Fragen stellen, um Sie besser kennen zu lernen und zu verstehen, warum Sie bei Novartis arbeiten möchten. Achten Sie darauf, dass Sie Ihren Lebenslauf gut kennen, damit Sie auf alle Fragen vorbereitet sind. Darüber hinaus sollten Sie sich über das Unternehmen und die Stelle, für die Sie sich bewerben, informieren und einige Fragen vorbereiten, die Sie während des Gesprächs stellen können.

Test zum Zahlenverständnis

Die nächste Phase des Einstellungsverfahrens ist der numerische Eignungstest. In der Regel wird für die meisten Stellen ein Test zum Zahlenverständnis durchgeführt, um Ihre analytischen Fähigkeiten zu beurteilen. In diesem Test werden Ihnen Informationen in einem Diagramm, einer Grafik, einem Diagramm oder einer Tabelle vorgelegt und mehrere Multiple-Choice-Fragen zu den Daten gestellt.

Für die Beantwortung der einzelnen Fragen steht Ihnen jeweils eine bestimmte Zeitspanne zur Verfügung, bereiten Sie sich also gut vor. Novartis wird den Test vermutlich von CEB’s SHL oder Talent Q durchführen lassen, aber Sie können sich auch erkundigen, mit welchem Unternehmen sie derzeit zusammenarbeiten.

Excel Fallstudie

Abhängig von der Position, für die Sie sich bewerben, müssen Sie gegebenenfalls auch eine Excel-Fallstudie bearbeiten. In dieser Prüfung werden Ihre Analysefähigkeiten und Ihre Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Excel bewertet. Im Test werden Sie voraussichtlich aufgefordert, mit einem bestimmten Datensatz zu arbeiten, Berechnungen durchzuführen und relevante Informationen zu extrahieren, um Fragen zu beantworten oder bestimmte Aufgaben zu erfüllen.

Es gibt zahlreiche Excel Mustertests im Internet, die Sie nutzen können, um Ihre Excel-Kenntnisse aufzufrischen und sich optimal auf die Prüfung vorzubereiten.

Vorstellungsgespräche per Videoanruf oder Telefon

Nachdem der Prüfungsteil absolviert ist, führen sie ein Vorstellungsgespräch mit einem Vertreter des Einstellungsteams. Das Gespräch findet entweder per Telefon oder über eine Videokonferenzplattform wie Skype oder Zoom statt.

Bei diesem Gespräch wird mehr ins Detail gegangen als beim ersten Screening. Der Prüfer wird Sie zu Ihren Fähigkeiten, Ihrer bisherigen Erfahrung und Ihrem Wunsch, für das Unternehmen zu arbeiten, befragen. Um sich vorzubereiten, ist es hilfreich, sich schon im Vorfeld Gedanken über die gängigsten Fragen zu machen. Halten Sie einige Notizen über das Unternehmen und Ihren Lebenslauf bereit, damit Sie während des Gesprächs bei Bedarf darauf zurückgreifen können.

Persönliches Vorstellungsgespräch

Die letzte Phase des Einstellungsverfahrens ist das abschließende, persönliche Gespräch. Dieses Gespräch ist eher formell und findet wahrscheinlich mit Ihrem direkten Vorgesetzten oder anderen Teammitgliedern statt. Viele der Fragen in diesem Gespräch sind verhaltensorientiert und verlangen von Ihnen, dass Sie sich auf eine frühere Erfahrung beziehen, um ein Beispiel für Ihre Antwort zu geben.

Bei der Beantwortung dieser Art von Fragen ist es immer hilfreich, auf das STAR-Muster zurückzugreifen:

• Situation: Schaffen Sie die Voraussetzungen für Ihre Antwort, indem Sie die Situation erläutern. Geben Sie Ihrem Beispiel einen Kontext, damit Ihr Gegenüber Ihnen besser folgen kann.
• Task (Aufgabe): Erklären Sie als Nächstes, um welche Aufgabe es sich handelte. Was hatten Sie in der Situation zu tun und warum? Welche Verantwortung hatten Sie in dieser Situation?
• Aktion: Nachdem Sie nun gesagt haben, welche Aufgaben zu erledigen waren, erklären Sie, welche Maßnahmen Sie ergriffen haben, um die Aufgabe zu bewältigen. Sprechen Sie über die verschiedenen Schritte, die Sie unternommen haben, und die Gründe für Ihre Entscheidungen.
• Reaktion: Schließlich sollten Sie erklären, was aus Ihren Handlungen resultiert. Was war das Ergebnis der Situation und wie haben Ihre Handlungen dieses Ergebnis direkt beeinflusst?

Wie bereitet man sich am effektivsten auf den Bewerbungsprozess bei Novartis vor?

Der Einstellungsprozess bei Novartis besteht aus mehreren Tests, auf die Sie sich vorbereiten sollten, um Ihr Bestes zu geben. Informieren Sie sich während Ihrer Vorbereitungen über Online-Ressourcen wie z. B. Mustertests, damit Sie wissen, welche Fragen Ihnen gestellt werden, und Ihr Timing üben können.

Novartis sucht nach innovativen Mitarbeiter*innen, die sich für das Unternehmen engagieren. Wenn Sie sich die zusätzliche Zeit nehmen, um sich auf alle Tests vorzubereiten, erhöhen Sie Ihre Chancen, gut abzuschneiden und im Einstellungsprozess weiterzukommen.

Ausführliche Vorbereitung für Novartis-Tests