Vorbereitung auf die Eignungstests, den Bewerbungsprozess und die Bewerbungsgespräche bei der ÖBB (Österreichische Bundesbahnen) – 2024

Was steckt hinter der ÖBB?

Die OBB-Gruppe, das nationale Eisenbahnsystem Österreichs, befindet sich vollständig in staatlichem Besitz und ist für den Betrieb von Personen- und Güterverkehrsdiensten sowie für die Verwaltung der Infrastruktur zuständig. Die OBB ist in mehrere Unternehmen unterteilt, die für die verschiedenen Abteilungen zuständig sind, darunter der Betrieb mehrerer Wasserkraftwerke und die Logistik.

Die OBB beschäftigt über 40.000 Menschen in Österreich. Sie bietet Lehrstellen an, bildet aus und hat mehr als 100 verschiedene Stellen, vom Berufseinsteiger bis zum erfahrenen Fachmann. Die OBB ist ein Top-Arbeitgeber in Österreich. Um diesem Ruf gerecht zu werden, bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern attraktive Leistungen. Zu diesen Leistungen gehören:

• Gesundheitsvorsorge
• Berufliche Weiterentwicklung
• Kinderbetreuung
• Ferienwohnungen
• Altersvorsorge

Wie sieht der Einstellungsprozess bei der ÖBB aus?

OBB stellt in der Regel im Rahmen einer Einstellungsveranstaltung ein. Das Unternehmen nimmt Initiativbewerbungen entgegen und gibt freie Stellen auf seiner Website bekannt, wo Sie sich bewerben können. Nach Einreichung Ihrer Bewerbung und Ihrer Unterlagen werden Sie automatisch benachrichtigt. Sie müssen Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben sowie alle anderen Unterlagen, die in der Stellenausschreibung aufgeführt sind, einreichen. Wenn Sie sich für eine bestimmte Stelle interessieren, können Sie ein Profil anlegen und sich benachrichtigen lassen, wenn diese Stelle frei wird.

Wenn Sie aufgrund Ihrer Qualifikationen gut geeignet sind, werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.  Sie erhalten dann auch Informationen über den weiteren Verlauf des Einstellungsverfahrens.

Nach dem Vorstellungsgespräch werden einige Bewerber gebeten, an einem Assessment Center teilzunehmen. Dies gilt in der Regel für Auszubildende, die bestimmte Fähigkeiten nachweisen müssen. Für erfahrene Stellen sind unter Umständen Assessment-Tests erforderlich. Zugführer, Mechaniker und andere qualifizierte Fachkräfte gehören zu den Bewerbern, die einen Eignungstest absolvieren müssen,

Wenn das Vorstellungsgespräch gut verläuft, erhalten Sie möglicherweise ein bedingtes Angebot. Dies hängt von einer erfolgreich abgeschlossenen Zuverlässigkeitsüberprüfung ab. Bevor Sie offiziell eingestellt werden, kann auch eine ärztliche Untersuchung oder ein Belastungstest erforderlich sein.

Die psychometrischen Tests der ÖBB

Bei allen Stellen, die bei OBB zu besetzen sind, gibt es eine große Auswahl an Online-Tests. Neben Kompetenztests gibt es auch psychometrische Tests, die zeigen, ob die Bewerber die Fähigkeit haben, schnell zu lernen und ob ihre Persönlichkeit für die gewünschte Stelle geeignet ist. Vor allem an Lokführer werden sehr hohe Anforderungen gestellt. Die OBB verwendet das Wiener Testsystem von Schuhfried, um potenzielle Zugführer und andere Bahnmitarbeiter zu testen.

Die Wiener Testsystem testet:

• Konzentrationsfähigkeit
• Bildliches Vorstellungsvermögen
• Visuelles Gedächtnis
• Aufmerksamkeit
• Verbale und nonverbale Kommunikation
• Wahrnehmung
• Persönlichkeit
• Psychomotorische Fähigkeiten

INSBAT (Intelligenz-Struktur-Batterie) – Dieser Test dient zur Beurteilung des logischen oder figuralen Denkens, des Redeflusses und des Gedächtnisses einer Person. Die Fragen reichen vom Vergleich von Aussagen, um Schlussfolgerungen zu ziehen, um verbale Fähigkeiten und Logik zu testen, über die Auswahl des richtigen Symbols, um eine Reihe von Matrizen zu vervollständigen, bis hin zum Einprägen einer Figur, die dann zerlegt wird und aus 5 Auswahlmöglichkeiten identifiziert und ausgewählt werden muss.

COG (Konzentrationstest) – Zur Messung der Konzentration wird beim Cognitrone-Test (COG) eine Figur präsentiert, gefolgt von anderen Figuren, aus denen die identische ausgewählt werden muss.

WAVF (Aufmerksamkeitstest) – Dies ist ein Test der Wahrnehmung und der Vigilanz. Es wird entweder ein Ton oder ein visueller Reiz dargeboten, dessen Intensität sich allmählich ändert. Der Testteilnehmer muss reagieren, wenn er die Veränderung bemerkt.

LVT (Visueller Test) – Bei diesem Test wird der Bildschirm mit Wellenlinien gefüllt. Der Kandidat wird angewiesen, das Ende einer bestimmten Linie zu erkennen und muss dies so schnell wie möglich tun. Um den Test zu erschweren, müssen immer zwei Tasten gedrückt werden, um ein Verfolgen der Linien zu verhindern.

Wie bereitet man sich am effektivsten auf die Eignungstests bei der ÖBB vor?

Die Wiener Testbatterie scheint eine Menge zu sein, auf die man sich vorbereiten muss. Eine sorgfältige Strategie kann Ihnen den Stress nehmen, sich auf die Tests vorzubereiten. Es gibt Apps, die die Kognition und die Reaktionszeit fördern und Sie bei der Vorbereitung auf die visuellen Tests und die Prüfung der anhaltenden Aufmerksamkeit unterstützen. Lesen und Kreuzworträtsel sind ein guter Weg, um Ihr Leseverständnis zu verbessern, und Sie können Lernkarten und Gedächtnisspiele online nutzen, um Ihr Gedächtnis zu verbessern.

Vergewissern Sie sich, dass Sie mit den Anforderungen der von Ihnen angestrebten Stelle gut vertraut sind. Dies kann einen Einfluss auf den Inhalt der Tests haben. Wenn es relevante Fähigkeiten gibt, die in der Stellenausschreibung hervorgehoben werden, sollten Sie diese üben, wenn Sie können. Informieren Sie sich über Dinge, die bei der Arbeit routinemäßig vorkommen, und darüber, wie sie gehandhabt werden sollten. Fragen zur Situationseinschätzung können in die Persönlichkeitsuntersuchung aufgenommen werden. Wenn Sie wissen, was auf Sie zukommen kann, können Sie eine fundierte Entscheidung darüber treffen, wie Sie am besten auf heikle Situationen reagieren.