Vorbereitung die Eignungstests, den Bewerbungsprozess & die Bewerbungsgespräche bei Rolls Royce – 2024

Was steckt hinter Rolls Royce?

Rolls Royce PLC ist ein internationales Unternehmen, das industrielle Technologien entwickeln will, die einen geringeren Kohlenstoff-Fußabdruck hinterlassen. Das Unternehmen konzentriert sich auf die Entwicklung nachhaltiger Energielösungen für den Land-, Luft- und Seeverkehr. Es entwirft, entwickelt und fertigt Spitzentechnologie, die die Welt am Laufen hält. Das Unternehmen denkt nicht nur an den Energiebedarf von heute, sondern auch an den Energiebedarf der Zukunft.

Die fünf Hauptziele des Unternehmens sind:

• Elektrifizierung vorantreiben
• Bestehende Kapazitäten vitalisieren
• Digitalisierung neu erfinden
• Ständige Transformation des Unternehmens
• Aufbau eines ausgewogenen Portfolios

Rolls Royce ist unter anderem in den Bereichen zivile Luft- und Raumfahrt, Verteidigung und Energiesysteme tätig. Rolls Royce will nicht nur Energie erzeugen, die Menschen antreibt, sondern auch ein vielfältiges, kollaboratives Arbeitsumfeld schaffen. Dementsprechend investiert Rolls Royce in seine Mitarbeiter, damit das Unternehmen so gut wie möglich funktionieren kann. Um seine Ziele zu erreichen, braucht das Unternehmen brillante und einfallsreiche Mitarbeiter. Absolventen verschiedener Studienrichtungen können bei Rolls Royce ein Zuhause finden.

Wie sieht der Einstellungsprozess bei Rolls Royce aus?

Das Einstellungsverfahren von Rolls Royce gewährleistet, dass das Unternehmen nur die Besten einstellt. Da sich auf jede offene Stelle viele Bewerber bewerben, ist es ein strenger Prozess, der eine umfassende Vorbereitung Ihrerseits erfordert.

Zeigen Sie, wie Ihre Erfahrungen und Charaktereigenschaften die Werte des Unternehmens widerspiegeln. Die folgenden Werte sollten sich im gesamten Bewerbungsprozess widerspiegeln, um zu zeigen, dass Sie gut zu Rolls Royce passen:

• Teamgeist
• Unkompliziertheit
• Innovationskraft
• Flexibilität
• Mutig

Rolls Royce wendet für die meisten seiner Stellen ein ähnliches Einstellungsverfahren an, also bereiten Sie sich auf die folgenden Schritte vor.

Bewerbung

Stöbern Sie durch die Rolls-Royce-Karriere Seite und bewerben Sie sich, wenn eine der Stellen Sie anspricht. Wenn Sie eine Stelle gefunden haben, die Sie interessiert, werden Sie durch ein Online-Formular geführt, in dem Sie nach persönlichen Informationen wie Name, E-Mail, Telefon und Adresse gefragt werden. Dann werden Sie gebeten, Ihre Kompetenzen zu beschreiben und darzulegen, inwiefern Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu der Stelle passen. Sie werden auch aufgefordert, Dokumente wie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben hinzuzufügen.

Denken Sie daran, dass Sie sich pro Jobzyklus nur auf eine Stelle bewerben können, also wählen Sie die Stelle mit Bedacht aus. Vergewissern Sie sich, dass die Stelle genau Ihren Fähigkeiten entspricht. Lesen Sie die Stellenbeschreibung, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, was von den Bewerbern verlangt wird.

Psychometrische Onlinetests bei Rolls Royce

Wenn Sie den Bewerbungsteil des Einstellungsverfahrens bestanden haben, werden Sie an Online-Eignungstests teilnehmen, um festzustellen, ob Sie die Fähigkeiten und Fertigkeiten für eine Stelle bei Rolls Royce besitzen. Sie haben zehn Tage Zeit, um die Tests zu absolvieren, aber machen Sie diese Tests, sobald Sie sich bereit fühlen, denn Rolls Royce legt Wert auf Schnelligkeit. Rolls Royce verwendet dafür in der Regel den Cut-e-Test.

Wenn Sie innerhalb eines Jahres bereits an Tests für andere Stellen bei Rolls Royce teilgenommen haben, müssen Sie die Tests nicht noch einmal ablegen, aber das bedeutet auch, dass Sie, wenn Sie die Tests ursprünglich nicht bestanden haben, innerhalb dieses Jahres keine weiteren Stellen erhalten können. Achten Sie also darauf, dass Sie beim ersten Mal gut abschneiden.

Alle Tests sollten etwa dreißig bis fünfunddreißig Minuten dauern. Die einzelnen Tests müssen in einer Sitzung absolviert werden, aber Sie können zwischen den Tests Pausen einlegen, also planen Sie entsprechend. Diese Tests zeigen den Arbeitgebern nicht nur, wie gut Sie Informationen verarbeiten können, sondern auch, wie gut Sie unter Druck arbeiten können.

Jeder Bewerber wird insgesamt drei Tests absolvieren. Alle Bewerberinnen und Bewerber werden auf ihr situationsbezogenes Urteilsvermögen und die Messung ihrer Kompetenzen geprüft, während der dritte Test auf der Grundlage der Aufgabenstellung und des Niveaus festgelegt wird.

• Situativer Beurteilungstest (SJT) – Bei der Situationsbeurteilung werden Ihre Entscheidungsfähigkeiten geprüft, und Sie haben bis zu fünfzehn Minuten Zeit, sie auszufüllen. In diesem Test werden Ihnen verschiedene Szenarien vorgelegt, die Mitarbeiter von Rolls Royce erleben könnten. Anschließend werden Sie aufgefordert, die entsprechenden Antworten in eine Rangfolge von “am besten” bis “am schlechtesten” zu bringen. Auch wenn es keine falschen Antworten gibt, sollten Sie die Optionen so gut wie möglich in der zur Verfügung stehenden Zeit abwägen. Üben Sie die Fragen zur Situationsbeurteilung, damit Sie wissen, wie Sie in der echten Prüfung schnelle und wirkungsvolle Entscheidungen treffen können.
• Kompetenzentest – Dies ist ein Persönlichkeitstest, der die Managementfähigkeiten prüft. Er zeigt Rolls Royce anhand einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen, wie Sie zu arbeiten pflegen. Dieser Test soll Arbeitgebern zeigen, ob Sie die für die Stelle erforderliche Persönlichkeit besitzen. Dieser Test ist nicht zeitlich begrenzt, daher sollten Sie sich Ihre Antworten gut überlegen. Achten Sie darauf, dass Sie in Ihren Antworten Ihre besten Eigenschaften herausstellen, aber dennoch ehrlich sind. Dieser Test zeigt, was Sie motiviert, und kann daher vorhersagen, wie Sie sich in bestimmten Situationen und bei Schwierigkeiten verhalten werden.
• Test zum sprachlogischen Denken – Wenn Sie sich für eine Stelle im kaufmännischen Bereich bewerben, absolvieren Sie den Test zum sprachlogischen Denken, bei dem Ihre Fähigkeit geprüft wird, schriftliche Informationen zu analysieren und zu verstehen. Er dauert bis zu sechs Minuten. Ihnen werden Textpassagen vorgelegt, zu denen Sie Fragen im Multiple-Choice-Verfahren oder wahr, falsch oder kann nicht sagen basierend auf den gegebenen Informationen beantworten müssen. Für die Beantwortung jeder Frage haben Sie weniger als eine Minute Zeit, also gehen Sie entsprechend langsam vor. Sie brauchen keine externen Informationen, um diesen Test zu absolvieren, aber zusätzliches Üben ist immer noch der beste Weg, um sicherzustellen, dass Ihr Ergebnis konkurrenzfähig ist.
• Test zum Zahlenverständnis – Für Bewerber, die in technischen Berufen tätig sind, wird ein Test zum Zahlenverständnis durchgeführt, um ihre Fähigkeit zur Analyse und zum Verständnis numerischer Informationen zu prüfen. Dieser Test nimmt bis zu sechs Minuten in Anspruch. Sie erhalten Informationen in Form von Schaubildern, Diagrammen und Tabellen und sollen diese Daten dann zur Beantwortung von Fragen verwenden. Für diesen Test dürfen Sie einen Taschenrechner benutzen. Wenn Sie in Mathe eingerostet sind, keine Sorge, die numerischen Konzepte sind nicht fortgeschritten. Der Test wird dennoch eine Herausforderung sein, denn Sie müssen schnell arbeiten, um die Antworten zu vervollständigen, also verbringen Sie nicht zu viel Zeit mit einer Frage.
• Mechanisch-technischer Test – Bei den Auszubildenden im Vereinigten Königreich müssen die Bewerber einen fünfzehnminütigen Test ablegen, um ihr technisches und mechanisches Verständnis nachzuweisen.

Das Assessment Center bei Rolls Royce

Vor dem Assessment-Tag können Sie ein Telefongespräch führen, um Ihre Angaben und Ihr Interesse an dem Unternehmen zu überprüfen. Anschließend werden Sie gebeten, an einem Assessment-Tag an einem der Standorte des Unternehmens teilzunehmen.  An diesem Tag werden Sie eine Reihe von Aufgaben und Gesprächen absolvieren, um festzustellen, ob Sie für die Stelle geeignet sind. Der Assessment-Tag ist auch eine gute Gelegenheit, um Fragen zum Unternehmen zu stellen und herauszufinden, ob Rolls Royce die richtige Unternehmenskultur und Atmosphäre für Sie bietet.

• Kompetenz-Gespräche – Während des Assessment-Tages werden Sie wahrscheinlich mehrere Gespräche absolvieren müssen. Sie werden nach Ihren Beweggründen für eine Tätigkeit bei Rolls Royce befragt, aber Sie werden auch ein technisches Interview führen, in dem Ihr technisches Wissen in Bezug auf die Stelle, für die Sie sich bewerben, geprüft wird. Zeigen Sie in beiden Gesprächen, wie Ihre Fähigkeiten und Ihr Auftreten die Stelle und die Werte des Unternehmens widerspiegeln. Machen Sie sich mit den Informationen aus der Stellenbeschreibung vertraut, um sich auf diese Gespräche vorzubereiten.
• Präsentation – Häufig werden die Bewerber gebeten, eine zehnminütige Präsentation zu halten, die sich auf Informationen stützt, die in der Regel vor dem Assessment-Tag bereitgestellt werden. Daher können Sie diese Präsentation üben und sich vor dem Einstellungstest einen Überblick darüber verschaffen, was Sie sagen werden. Seien Sie bereit, Fragen zu Ihrer Präsentation zu beantworten, wenn Sie fertig sind. Stellen Sie einen guten Augenkontakt her und sprechen Sie deutlich, um bei dieser Prüfung erfolgreich zu sein.
  Nach der Präsentation werden Sie möglicherweise aufgefordert, eine Fallstudie und eine schriftliche Aufgabe zu bearbeiten, die Sie durch ein Geschäftsszenario führen. Sie müssen Entscheidungen treffen und begründen, warum Sie diese Entscheidungen getroffen haben.
• Gruppenaktivität – Hier wird Ihnen ein Arbeitsplatzszenario vorgegeben und Sie werden gebeten, gemeinsam mit einer Gruppe anderer Bewerber eine Aufgabe zu lösen, die auf einem Arbeitsszenario basiert. Sie werden aufgefordert, die beste Vorgehensweise zu bestimmen. Sie werden beobachtet, um zu sehen, wie Sie Ihre individuellen Ideen durchsetzen, aber auch danach beurteilt, wie gut Sie mit Ihren Teamkollegen zusammenarbeiten. Am Ende der Aktivität werden Sie Ihre Ergebnisse gemeinsam mit Ihrer Gruppe präsentieren. Sie werden etwa eine Stunde Zeit haben, um die Informationen zu prüfen und die notwendigen Entscheidungen zu treffen. Stehen Sie zu Ihren eigenen Einschätzungen, aber lassen Sie die Beiträge der anderen zu, um Ihre Ideen zu verbessern. Achten Sie darauf, dass Sie sich vollständig an diesem Prozess beteiligen.
• Tests – Als letzte Maßnahme vor der Einstellung können Sie aufgefordert werden, Bewertungstests zu wiederholen, um zu beweisen, dass Sie dieselbe Person sind, die diese Tests ursprünglich abgelegt hat.

Wie bereitet man sich am effektivsten auf die Eignungstests bei Rolls Royce vor?

Online-Assessments sind für Arbeitgeber ein wichtiges Instrument zur Überprüfung von Bewerbern vor der Einstellung, da sie diejenigen ausschließen, deren Qualitäten und Fähigkeiten nicht den Anforderungen der Stelle entsprechen. Selbst für die am besten qualifizierten Personen kann der Druck dieser Tests zu unvorteilhaften Ergebnissen führen. Daher müssen Sie so gut wie möglich auf Ihre Online-Assessments vorbereitet sein, um Ihre Chancen auf einen Assessment-Tag zu verbessern. Nutzen Sie die Übungstests von Cut-e und machen Sie sich mit der Art der Fragen vertraut, die Ihnen gestellt werden könnten. Das Üben wird Ihr Selbstvertrauen für den Test stärken und Ihnen helfen, Ihre Zeit besser einzuteilen. Je mehr Sie üben, desto besser können Sie sich auf die Fragen konzentrieren und nicht auf den Druck des Tests.

Tipps und Beispielfragen für das Bewerbungsgespräch bei Rolls Royce

Während des Vorstellungsgesprächs bei Rolls Royce werden Ihnen verschiedene Fragen zu Ihren Kompetenzen und Ihrem Verhalten gestellt. Sie werden zu Ihren Qualifikationen, situationsbezogenen Fragen und technischen Fragen befragt. Üben Sie mögliche Fragen, um sich auf das strenge Vorstellungsgespräch bei Rolls Royce vorzubereiten.

Einige Fragen, die Ihnen gestellt werden könnten, sind:

• Wie können Sie sich bei Rolls Royce einbringen?
• Was ist die größte Herausforderung, die Sie gemeistert haben?
• Was kann Rolls Royce noch besser machen?
• Welche Situation in den Nachrichten hat Ihrer Meinung nach Auswirkungen auf Rolls Royce, und wie sollte das Unternehmen darauf reagieren?
• Welche Stärken qualifizieren Sie für diese Position?
• Erzählen Sie etwas über sich selbst.

Fazit

Die Stellen bei Rolls Royce sind aufgrund des guten Rufs des Unternehmens hart umkämpft. Nutzen Sie daher die bereitgestellten Informationen und zusätzliche Recherchen, um sich auf das vorzubereiten, was von Ihnen erwartet wird. Verbessern Sie Ihre Chancen auf eine Stelle in diesem Unternehmen, indem Sie zeigen, dass Sie den Herausforderungen des Unternehmens gewachsen sind. Machen Sie den Arbeitgebern deutlich, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich auf den Einstellungsprozess vorzubereiten. Achten Sie außerdem darauf, dass Sie die Werte des Unternehmens während des Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächs widerspiegeln. Nutzen Sie Online-Übungstests, um sich auf die Eignungstests vorzubereiten, die Sie ablegen müssen. Stellensuchende sollten während des gesamten Prozesses die Moral des Unternehmens widerspiegeln, aber auch die Eigenschaften zeigen, die sie einzigartig machen.

Vorbereitung für Rolls-Royce-Tests